это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1103583
Ознакомительный фрагмент работы:
Актуальность темы. В научной экономической литературе существует множество подходов к определению понятия данной категории. Объединив все множество различных точек зрения, можно представить заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда наемного работника. Общая сумма денежных выплат либо стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, представляет собой фонд заработной платы. При анализе оплаты труда основными задачами являются: изучение данных о расходовании фонда заработной платы как предприятием в целом, так и его подразделениями, анализ мотивации труда, изучение темпов роста фонда оплаты труда.
Одной из наиболее важных задач организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить в зависимость оплату труда от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию труда каждого работника. Заработная плата представляет собой основной источником дохода трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Производительность труда, в свою очередь, также является фактором, определяющим уровень и динамику заработной платы.
Следовательно, производительность труда и его оплата - понятия очень тесно взаимосвязанные между собой, одно не может существовать без другого. Заработная плата, являясь одним из важнейших факторов мотивации труда работников, может оказывать непосредственное влияние на производительность. Но на практике не всегда высокая отплата труда работников приводит к повышению производительности их труда. Следовательно, однозначно утверждать о том, что рост заработной платы непременно повлечет за собой рост производительности нельзя, поскольку заработная плата может являться фактором, дестимулирующим производство. Примером этого может служить сверхурочная оплата медленной работы, которая не была выполнена в срок по вине персонала. В связи с этим руководству предприятия необходимо правильно организовать грамотно выстроенную политику в области оплаты труда, которая должна повышать его производительность.
Степень разработанности проблемы. Изучение проблем заработной платы, оплаты труда и вознаграждения работников нашло отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых. Исследованием сущности заработной платы занимались такие зарубежные классики экономической науки, как Пол Х. Дуглас,Д. Риккардо, Дж.М. Кейнс, Дж.Б. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, А. Смит и др.
Целью работы является обобщение ведущих теорий заработной платы ХХ века.
В соответствии с данной целью были поставлены следующие задачи:
рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
определить сущность теории заработной платы;
изучить основные идеи Дж. Кейнса.
Объектом исследования является заработная плата как экономическая
категория.
Предмет исследования: сущность заработной платы с позиции теоретических подходов ХХ века.
Информационной базой для написания работы стали учебники, учебные пособия, статьи из научных периодических изданий, материалы научно-исследовательских конференций.
Теоретическая значимость работы заключается в обобщении теоретических подходов ХХ века к определению сущности заработной платы, что позволяет определить основные положения данных теорий, проследить становление новых взглядов и идей, а также выявить основные факторы, влияющие на их формирование.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
нужно написать курсовую, план я прекрепила в...
Курсовая, право социального обеспечения
Срок сдачи к 5 мая
Составить перечень нарушений техники безопасности в офисе, составить акт проверки ТБ в офисе
Другое, Делопроизводство
Срок сдачи к 15 мая
связь диалогичности межличностных отношений и психологического благополучия в юношеском возрасте «
Курсовая, Психология и педагогика
Срок сдачи к 2 мая
Решить 4 контрольных точки
Контрольная, Практикум по виду профессиональной деятельности
Срок сдачи к 5 мая
Нужно сделать отраслевой анализ для организации ооо карамелька
Решение задач, Маркетинг в отраслях и сферах деятельности
Срок сдачи к 29 апр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!