Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

pencil
Узнай стоимость на индивидуальную работу!
icon Цены в 2-3 раза ниже
icon Мы работаем
7 дней в неделю
icon Только проверенные эксперты

Эссе на тему: "Управление человеческим капиталом в современных условиях"

Тип Эссе
Предмет Макроэкономика

ID (номер) заказа
1116356

300 руб.

Просмотров
1195
Скачиваний
186
Размер файла
43.5 Кб
Поделиться

В настоящее время большая часть руководителей организаций, особое
внимание обращает на управление производством, финансами, маркетингом,
в то время как повышение качества такого важнейшего компонента, как
человеческие ресурсы, продолжает оставаться наиболее слабой частью в
общей системе управления. Для эффективного развития любой организации в
частности и страны в целом, необходимо, прежде всего, точно определить
приоритеты организационной политики, стратегии и механизмы ее
внедрения, направленные на устранение негативной динамики во всех
управленческих процессах.
Главным источником поддержания высокого статуса любой
организации и государства является человеческий капитал, которым надо
умело и качественно управлять, поэтому управление человеческими
ресурсами должно быть нацелено на развитие способности в достижении
успеха за счет использования человека. Система управления человеческим
капиталом включает в себя прежде всего формирование человеческого
капитала, его развитие и использование.
Процессы, которые способствуют формированию человеческого
капитала, не происходят спонтанно, поэтому необходимо грамотное
управление этими процессами. В результате управления человеческими
ресурсами образуются основы развития инновационного общества, поэтому
для любой организации необходима оптимизация роста производительности
труда, а значит, более эффективное использование человеческого капитала.
Еще Г. Беккер уделял большое внимание в рамках своей теории понятию
подготовки на рабочем месте как особой форме обучения. Это является очень
важной формой инвестиций в человеческий капитал, что дает огромные
результаты, которые имеют силу для всех видов человеческого капиталa [4].
Однако, далеко не все организации и предприятия придают должное
значение вопросам управления человеческими ресурсами. Хотя,
справедливости ради хотелось бы отметить, что в настоящее время все
больше организаций добиваются повышения эффективности своей
деятельности с помощью реинжиниринга, автоматизации производства.
Последние несколько лет многие предприятия и организации интенсивно
применяют аутсорсинг, то есть использование чужих ресурсов. Если
рассматривать аутсорсинг персонала, то он значителен для крупных
предприятий, где имеется текучесть кадров.
Становление и развитие инновационной экономики и человеческого
капитала является единым процессом формирования информационного
общества. Очень интересным является, например, мнение гарвардского
профессора Джека Шонкоффа, что источником прибыли является не труд, а
интеллект общества, а это очень тесно связано с проблемой улучшения
человеческого капитала и созданием информационного общества.
Руководители предприятий или как сегодня их называют – бизнес-
лидеры должны понимать, что усовершенствование человеческого капитала,
улучшение его качества, требует изменения подходов к управлению данных
ресурсов. Для повышения эффективности работы предприятия необходимо
улучшить такие ключевые области как производительность труда, что
сегодня является стратегической целью России. Существует задача, в
соответствии с которой производительность труда должна быть увеличена к
2019 в 1,5 раза. Например, повышение эффективности производства, рост
производительности труда и снижение затрат прописаны в планах
стратегического развития большинства промышленных компаний России. В
итоге Россия отстает по производительности труда от США в 3,5 раза и в 2
раза от Франции и Италии [3], главная цель западных предприятий
заключается в постоянном внедрении нового оборудования, а многие
российские предприятия продолжают использовать устаревшее
оборудование, что ведет к снижению производительности труда. Также
низкой производительности труда способствуют и низкий уровень
автоматизации и слабая организация трудовых процессов, это и чрезмерно
раздутый управленческий аппарат, и многие другие причины.
Кроме этого следует решить проблему управления талантами,
исследовать барьеры, которые мешают успешной работе, а также выявить
недостатки самого руководства компаний в управлении человеческими
ресурсами, проанализировать количество рентабельных решений,
принимаемых руководителями, а также улучшить стратегическое
планирование, решить проблему образования и повышения квалификации
кадров.
Если говорить о проблеме накопления человеческого капитала, то
можно проанализировать структуру занятых в экономике по уровням
образования: среди занятых 32,2% работающих имеют высшее образование,
среднее профессиональное – 44,8%, и только 0,2% – это люди, которые не
имеют основного общего. Это говорит о том, что в российской экономике
достаточно высокий уровень образования человеческого капитала. Кроме
этого, безусловно, очень значимым фактором в управлении человеческими
ресурсами является и мотивация самого человеческого капитала. А это,
прежде всего стимулирование сотрудников, которое является стимулом для
эффективной работы организации. Основным стимулом, конечно, является
заработная плата, а также имеют большое значение надбавки за
профессионализм, доплаты за определенные условия труда, играет роль и
совместительство, оплата за сверхурочную работу, выплаты по временной
нетрудоспособности, отчисления в пенсионный фонд, медицинское
страхование работников и многие другие виды поощрения работников.
Еще в 1993 году в труде «Человеческий капитал в организациях», О.
Нордхог написал, что «Аналитически полезно различать здоровье и
квалификацию работников, с одной стороны, и рабочую мотивацию и
приверженность фирме – с другой. Первые два элемента, вместе взятые,
составляют основополагающую способность отдельно взятого работника
выполнять задания, то может делать на работе. Два последних элемента
человеческого капитала влияют на текущую (реальную) деятельность на
работе путем отражения того, что данный конкретный работник с данной
квалификацией хочет делать на работе. Вместе взятые, способности и
желание работать формируют способность данного работника к труду» [5, с.
75].
Немаловажную роль играет и тот факт, что человеческий капитал
обладает более длительным инвестиционным периодом, если сравнивать его
с физическим капиталом, для последнего инвестиционный период составляет
всего два года, а для человеческого капитала – 12-20 лет. В связи с этим
существует весьма успешный опыт, например, в Финляндии, направленный
на активизацию населения старше 50 лет. Это позволяет и в таком возрасте
успешно трудиться, так как в Европе существуют специальные программы
по комплексному подходу к работе со старшим поколением, что включает в
себя и оздоровление работников, а в России акцент делается на более
молодые кадры.
Очень важным является и тот аспект, что в современных условиях
человеческий капитал рассматривается как элемент интеллектуального
капитала, так как это значительно влияет на капитализацию предприятия, тем
более, если основным активом организации являются люди. Это органично
встраивается в модель управления человеческими ресурсами, что служит
основной оценкой управления человеческим капиталом.
Итак, основными направлениями, которые можно отнести к
повышению эффективности управления человеческим капиталом можно
считать, например, качественное развитие человеческого капитала,
инвестиции в человеческий капитал, а также мотивацию для развития
человеческого капитала, повышение уровня образования и повышение
квалификации, организационную и корпоративную культуру, организацию
деятельности, которая может открывать возможности для творчества. Все эти
средства и методы взаимозависимы и взаимосвязаны, и только при полном
их взаимодействии можно получить действительный эффект от управления
человеческим капиталом.

Литература:

1. Индикаторы образования: 2016: статистический сборник / Л.М. Гохберг,
И.Ю. Забатурина, Н.В. Ковалева и др. Нац. Исслед. Ун-т И60 «Высшая школа
экономики». М.: НИУ ВЩЭ, 2016. 320 с.
2. Мотивация к работе: пер. с англ. Герцберг Ф., Моснер Б., Блох Б. М.; СПб.:
Вершина, 2007. 238 с.
3. Россия в цифрах [Электронный курс]. Режим доступа:
http//www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts/
4. Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special
Reference to Education, 3 rd Edition. The University of Chicago Press. 1994. 402 p.
5. Nordhoug O. Human Capital in Organizations: Competence, Training and
Learning. Oslo: Scandinavian University Press, 1993. 278 p.


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Экономика
Маркетинг
Информатика
icon
110132
рейтинг
icon
2709
работ сдано
icon
1239
отзывов
avatar
Математика
Физика
История
icon
103841
рейтинг
icon
5283
работ сдано
icon
2380
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
74482
рейтинг
icon
1859
работ сдано
icon
1174
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
46 613 оценок star star star star star
среднее 4.9 из 5
СЗИУ РАНХиГС
Спасибо большое, преподаватель оценил эссе и поставил максимальный балл! Работа выполнена ...
star star star star star
Рязанский государственный радиотехнический университет имени Уткина
Работа выполнена раньше срока, за эссе поставили максимум ? большое спасибо, буду ещё зака...
star star star star star
БНТУ
очень быстро и качественно сделана работа, получилась интересная и тема. тема раскрыта и п...
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Интеллектуальная собственность, менеджмент решение задания

Решение задач, Интеллектуальная собственность, менеджмент

Срок сдачи к 10 дек.

только что

8.3 - составить уравнение плоскости которая проходит через линию...

Решение задач, Математика

Срок сдачи к 8 дек.

только что

"Феномен массовой литературы"

Курсовая, Литература

Срок сдачи к 16 дек.

только что

Интеллектуальная собственность, менеджмент решение задания

Решение задач, Интеллектуальная собственность, менеджмент

Срок сдачи к 10 дек.

только что

Решение задач

Контрольная, электротехника и электроника

Срок сдачи к 11 дек.

1 минуту назад

Решить 4 задачи по физике

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 11 дек.

1 минуту назад

Интеллектуальная собственность, менеджмент решение задания

Решение задач, Интеллектуальная собственность, менеджмент

Срок сдачи к 10 дек.

1 минуту назад

Чертеж

Чертеж, Информационные технологии

Срок сдачи к 11 дек.

1 минуту назад

Сделать 2 чертежа

Контрольная, Основы компьютерной графики

Срок сдачи к 9 дек.

2 минуты назад

Интеллектуальная собственность, менеджмент решение задания

Решение задач, Интеллектуальная собственность, менеджмент

Срок сдачи к 10 дек.

2 минуты назад

Оценка инестиционнои? деятеьности

Отчет по практике, Менеджмент

Срок сдачи к 11 дек.

2 минуты назад

Сделать курсовую

Курсовая, Устройства генерации и формирования сигналов

Срок сдачи к 14 дек.

2 минуты назад

Решить 4 задачи

Решение задач, Математика

Срок сдачи к 8 дек.

3 минуты назад

РГР, Государственное и муниципальное управление

Контрольная, государственное и муниципальное управление

Срок сдачи к 12 дек.

3 минуты назад

Интеллектуальная собственность, менеджмент, решение задач

Решение задач, Интеллектуальная собственность, менеджмент

Срок сдачи к 10 дек.

3 минуты назад

Информационные технологиии как инструмент проведения межпредметных...

Курсовая, Методика информатики

Срок сдачи к 11 дек.

3 минуты назад

Задача

Контрольная, туризм

Срок сдачи к 13 дек.

3 минуты назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход или
регистрация
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.