Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

pencil
Узнай стоимость на индивидуальную работу!
icon Цены в 2-3 раза ниже
icon Мы работаем
7 дней в неделю
icon Только проверенные эксперты

Эссе на тему: "Классическая социология и теория организации"

Тип Эссе
Предмет Теория организации

ID (номер) заказа
1122651

300 руб.

Просмотров
605
Скачиваний
89
Размер файла
26.63 Кб
Поделиться

Классические социологические теории-это теории большого масштаба, которые либо были созданы в Европе в период с начала 1800-х до начала 1900-х годов, либо имеют свои корни в культуре того периода. Работа таких классических социологических теоретиков, как Огюст Конт, Карл Маркс, Герберт Спенсер, Эмиль Дюркгейм, Макс Вебер, Георг Зиммель и Вильфредо Парето, имела важное значение в свое время и играла центральную роль в последующем развитии социологии. Кроме того, идеи этих теоретиков продолжают оставаться актуальными для социологической теории и сегодня, поскольку их читают современные социологи. Они стали классикой, потому что имеют широкий спектр применения и имеют дело с важными социальными вопросами.
Социальные условия девятнадцатого и начала двадцатого веков имели огромное значение для развития социологии. Хаос и социальные беспорядки, возникшие в результате серии политических революций, начатых французской революцией в 1789 году, беспокоили многих социальных теоретиков. Хотя они признали, что возвращение к старому порядку невозможно, они стремились найти новые источники порядка в обществах, которые были омрачены драматическими политическими изменениями.
Промышленная революция - это ряд событий, которые превратили западные общества из преимущественно сельскохозяйственных в преимущественно промышленные системы. Крестьяне оставляли сельскохозяйственные работы для промышленных занятий на фабриках. В рамках этой новой системы некоторые из них получили большую выгоду, в то время как большинство работали долгие часы за низкую заработную плату. Реакция против индустриальной системы и капитализма привела к движению труда и другим радикальным движениям, направленным на свержение капиталистической системы. В результате промышленной революции большое число людей переехало в города. Расширение городов породило длинный список городских проблем, которые привлекли внимание ранних социологов.
Социализм возник как альтернативное видение «рая» для рабочего, в котором богатство распределялось справедливо. Карл Маркс был очень критичен к капиталистическому обществу в своих трудах и занимался политической деятельностью, чтобы помочь инженеру его падения. Другие ранние теоретики признавали проблемы капиталистического общества, но стремились к переменам через реформы, потому что они боялись социализма больше, чем капитализма.
На протяжении всего этого периода технологические продукты науки пронизывали все сферы жизни, и наука приобретала огромный престиж. Между социологами, стремившимися смоделировать свою дисциплину после трудных наук, и теми, кто считал отличительные черты общественной жизни проблематичными и неразумными, развернулась постоянная дискуссия.
Просвещение было периодом интеллектуального развития и изменения философской мысли, начиная с XVIII века. Мыслители просвещения стремились объединить разум с эмпирическими исследованиями по модели Ньютоновской науки. Они пытались создать высоко систематизированные органы мысли, которые имели бы рациональный смысл и которые могли бы быть получены из реальных наблюдений. Будучи убеждены в том, что мир можно осмыслить и контролировать с помощью разума и исследований, они считают традиционные социальные ценности и институты иррациональными и препятствующими развитию человека. Их идеи противоречили традиционным религиозным структурам, таким как Католическая церковь, политические режимы абсолютистских монархий Европы и социальная система феодализма. Вместо этого они поверили в силу способности человека рассуждать. Ранняя социология также поддерживала веру в эмпиризм и рациональное исследование.
Консервативная реакция на Просвещение, характеризуется сильным антисовременных настроений, а также под влиянием ранних теоретиков. Консервативная реакция заставила мыслителей подчеркнуть, что общество существует само по себе, в отличие от индивидуализма Просвещения. Кроме того, у них был осторожный подход к социальным изменениям и тенденция рассматривать современные события, такие как индустриализация, урбанизация и бюрократизация, как имеющие дезорганизующие эффекты.
Клод Анри Сен-Симон (1760-1825) был позитивистом, который считал, что при изучении социальных явлений следует использовать те же научные методы, что и в естественных науках. Но он также видел необходимость социалистических реформ, особенно централизованного планирования экономической системы.
Эмиль Дюркгейм (1858-1917) узаконил социологию во Франции и стал доминирующей силой в развитии дисциплины во всем мире. Хотя он был политически либеральным, он занял более консервативную позицию интеллектуально, утверждая, что социальные расстройства, вызванные поразительными социальными изменениями, могут быть уменьшены посредством социальной реформы. Дюркгейм утверждал, что социология-это исследование структур, которые являются внешними и принудительными по отношению к личности; например, правовые кодексы и общие моральные убеждения, которые он назвал социальными фактами. В самоубийстве он доказал важность социологии, продемонстрировав, что социальные факты могут вызвать индивидуальное поведение. Он утверждал, что общества объединены прочно укоренившейся коллективной моралью, называемой коллективной совестью. Из-за сложности современных обществ коллективное сознание стало слабее, что привело к появлению различных социальных патологий. В своей более поздней работе Дюркгейм обратился к религии первобытных обществ, чтобы продемонстрировать важность коллективного сознания.
Немецкая социология уходит корнями в философскую идею диалектики г. Ф. в. Гегеля (1770-1831). Подобно Конте во Франции, Гегель предложил эволюционную теорию общества. Диалектика-это взгляд на то, что мир состоит не из статичных структур, а из процессов, отношений, конфликтов и противоречий. Он подчеркнул важность изменений в сознании для производства диалектических изменений. Диалектическое мышление-это динамичный способ мышления о мире.
Карл Маркс (1818-1883), (1804-1872). Маркс принял материалистическую ориентацию, ориентированную на реальные материальные объекты, такие как богатство и государство. Он утверждал, что проблемы современного общества могут быть связаны с реальными материальными источниками, такими как структуры капитализма. Тем не менее, Гегель акцентировал внимание на диалектике, создавая позицию, называемую диалектическим материализмом, которая утверждала, что материальные процессы, отношения, конфликты и противоречия ответственны за социальные проблемы и социальные изменения.
Материализм Маркса привел его к утверждению трудовой теории стоимости, в которой он утверждал, что прибыль капиталиста была основана на эксплуатации рабочего. Под влиянием британских политических экономистов Маркс стал осуждать эксплуатацию рабочих и ужасы капиталистической системы. В отличие от политических экономистов, он считает, что такие проблемы являются результатом эндемического конфликта, который может быть урегулирован только путем радикальных изменений. Хотя Маркс не считал себя социологом, его влияние было сильным в Европе. До недавнего времени американские социологи отвергали Маркса как идеолога.
ЛИТЕРАТУРА
1. Богданов А.А. Тектология : Всеобщая организационная наука в 2 кн.М., 1989.
2. Гибсон Дж.Л. Организации: поведение, структуры, процессы. М.,2000.
3. Громова О.Н. Организация управленческого труда. М.,1993.
4. Доблаев В.Л. Теория организаций. М.,1995. 5. Демидова А.В. Теория организации. Конспект лекций. М.,2006.
6. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. СПб.,2004.
7. Кожухар В.М. Основы теории организации. Учебное пособие. М.,2004.
8. Коренченко Р.А. Теория организации. Пермь, 1990.
9. Коротков Э.М. Исследование систем управления. М.,2000.
10. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. СПб., 2005.
4. Строение организации
Каждая организация имеет структуру, которая зависит от задачи, с которой они имеют дело. Если они занимаются временными видами работ, у них будет структура, которая будет поддерживать набор и увольнение сотрудников по мере необходимости.
Тем не менее, если организация участвует в производственной операции, которая требует непрерывной работы, они будут иметь структуру, которая может поддерживать сохранение сотрудников в течение более длительного времени для достижения целей организации.
Организационная структура-это настройка или структура, которая определяет иерархию людей, их функции, рабочий процесс и систему отчетности в организации. Это корпоративный экологический фактор, который играет важную роль в руководстве тем, как вы ведете себя и как ваша организация выполняет свои операции.
По мере роста организаций или изменения их требований организационная структура может изменяться для поддержки своих целей.
Зачем нужна Организационная структура?
Каждая организация должна иметь четко определенную организационную структуру для эффективной работы и достижения своих целей с меньшим количеством препятствий.
В настоящее время организации должны быть очень конкурентоспособными, эффективными и динамичными, чтобы выжить и расти. Потребители становятся более сознательными и требовательными, и им нужен быстрый ответ.
Поэтому для того, чтобы выполнить требования клиента и выжить, необходимо, чтобы любая организация адаптировалась к организационной структуре, которая может наилучшим образом поддерживать ее цели.
Например:
Предположим, организация производит продукт, характеристики которого редко меняются. Ваши клиенты довольны и не очень требовательны. В этом случае, какую организационную структуру вы выбираете?
Вы выберете функциональную организационную структуру, потому что функциональная структура хороша для организации, участвующей в производстве.
Предположим, что организация состоит из 10 человек и занимается небольшими проектами. Как только будет завершен проект, вы начнете охоту за другим проектом. В этом случае какую структуру можно выберете?
Здесь, можно выбрать организационной структуры projectized, потому что здесь вы имеете дело только с проектами.
Организация огромна, и она работает в динамичной среде, где требования клиентов и требования рынка постоянно меняются. В этом случае какую структуру вы выберете?
Здесь нельзя выбрать функциональную организацию, поскольку функциональная организационная структура не позволяет быстро вносить изменения в ее операции.
Виды организационной структуры
Если вы будете искать в интернете эту тему, Вы увидите много теорий, дифференцирующих организации в различные виды. Организационная структура зависит от многих факторов, таких как способ управления, стиль руководства, Тип организации, рабочих процессов, иерархии и т. д.
Организационные структуры по следующим восьми типам:
Органическая или простая Организация
Функциональная или Централизованная Организация
Многоотраслевая Организация
матричная организация
Проектно-ориентированная (составная или гибридная) Организация
виртуальная организация
Гибридный
Есть еще одна классификация:
До-бюрократическая структура
Бюрократическая структура
Пост-бюрократическая структура
Функциональная структура
Дивизионная структура
Матричная структура
Некоторые другие источники делят их на следующие категории:
Простая Организация
функциональная организация
организация Отдела
матричная организация
командная Организация
сетевая Организация
Модульная Организация существует также много других классификаций, но выше приведенные классификации являются наиболее популярными.
Поскольку этот блог соответствует руководству PMBOK и посвящен профессионалам, готовящимся к сертификационному экзамену PMP,я поэтому сосредоточусь больше на классификациях руководства PMBOK. Хотя, в конце этого сообщения в блоге, я объясню другие классификации вкратце.
Органическая или простая структура
Это самый простой Тип организационной структуры, где вы можете работать в одиночку или бок о бок. Вы можете быть единственным сотрудником Вашей компании.
Примеры этого типа solopreneur, OPC (одна компания персоны) или freelancer.
Функциональная (Централизованная) Организационная Структура
Это наиболее часто используемый Тип организационной структуры. В функциональной организационной структуре организация сгруппирована в различные отделы, где люди с аналогичными навыками хранятся вместе в группах; например, отдел продаж, отдел маркетинга, финансовый отдел и т. д. Это помогает организациям повысить эффективность работы каждой функциональной группы.
Многоотраслевая Организация. В многоотраслевой организации у вас может быть много функциональных подразделений с небольшой централизацией. В большинстве случаев эти подразделения независимы друг от друга. Здесь руководитель проекта не имеет полномочий и работает неполный рабочий день.
Здесь организация делится на различные подразделения, где люди с различными навыками хранятся вместе в виде групп, основанных на аналогичном продукте, услуге или географическом местоположении. Каждый отдел имеет свои собственные ресурсы, необходимые для функционирования, и может выполнять эту задачу самостоятельно.
Как уже упоминалось выше, разделение может быть основано на товар, услугу или географического района: например Dell США, компания Dell Индия, etc.
Матрица Организационной Структуры. Матричной организационной структуры является гибридом функциональной организационной структуры и организационной структуры организации. В матричной организационной структуре можно увидеть две структуры команд: вертикальную и горизонтальную. Здесь сотрудник может быть частью функциональной группы, но он также может работать над проектом. Эта структура использует лучшее из обоих миров.
Матрица организационной структуры может быть трех типов:
Сильные матричные организации ближе к проектизированной организации, где руководитель проекта имеет большую часть полномочий и имеет полную рабочую группу, отчитывающуюся перед ними.
Сбалансированная Структура Матрицы
Сбалансированная матрица имеет свойства обоих типов организаций; - функциональные. Здесь руководитель проекта имеет низкий-умеренный авторитет и неполный рабочий день команды. Бюджет управляется менеджером проекта и функциональным руководителем.
Слабая Структура Матрицы
Слабая матрица ближе к функциональной структуре. Здесь руководитель проекта имеет низкий авторитет и не контролирует бюджет. У них есть команда на неполный рабочий день.
Проектно-ориентированная (составная или гибридная) Организационная структура
Здесь руководитель проекта имеет все полномочия для успешного завершения проекта. Он имеет полный рабочий день роль, контроль над бюджетом и полный рабочий день команды отчетности перед ним.
Командная структура-это другое название проектно-ориентированной организационной структуры.
Виртуальная организация. Эта структура также известна как виртуальная корпорация или виртуальная организация. Здесь основная организация связана с внешними фирмами (такими как поставщики, клиенты, партнеры) с компьютерной связью для достижения коллективного роста и прибыльности. Эта структура позволяет им работать как единое целое.
В сетевой структуре организация сохраняет свой основной бизнес в себе, а остальные процессы передаются на внешний подряд. Иногда этот тип организации также известен как полые корпорации или полые организации.
Здесь руководитель проекта имеет низкие и умеренные полномочия и смешанные полномочия в отношении бюджета. Они могут или не могут иметь полного времени их представления.
Виртуальная организационная структура также называется сетевой структурой.
Гибридный
В гибридной организационной структуре организации могут использовать любую комбинацию указанных выше типов структур.
Предположим, что ваша организация является функциональной организацией и нуждается в небольшом здании, и ваша организация может построить это здание самостоятельно. В этом случае ваша организация создаст отдельную небольшую проектную группу для выполнения этой задачи.
Каждая организация имеет организационную структуру, в противном случае наступает хаос. Организационная структура показывает сотрудникам четкую систему отчетности, которая помогает избежать конфликтов и поддерживает хорошее общение. Организационная структура важна для бесперебойного функционирования организации. Организация должна выбирать свою структуру в зависимости от своих потребностей и требований, поскольку невыполнение этого требования будет препятствовать ее росту


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Экономика
Маркетинг
Информатика
icon
109398
рейтинг
icon
2694
работ сдано
icon
1235
отзывов
avatar
Математика
Физика
История
icon
102992
рейтинг
icon
5268
работ сдано
icon
2368
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
74112
рейтинг
icon
1857
работ сдано
icon
1171
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
46 593 оценки star star star star star
среднее 4.9 из 5
СПбГТИ(ТУ)
Даша, большая умничка!! Работа оценена на отлично!!! Даш, спасибо вам большое!!!
star star star star star
Академия Плеханова на
Сергей Николаевич, большое спасибо за выполненную работу!! Работа выполнена досрочно и без...
star star star star star
УГЛТУ
Спасибо за качественную, выполненную раньше срока контрольную работу. Эссе было написано б...
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Нужно заполнить таблицу

Отчет по практике, Экономика

Срок сдачи к 30 нояб.

1 минуту назад

Отчет производственной практики в муниципальное бюджетное учреждение...

Отчет по практике, государственное и муниципальное управление

Срок сдачи к 31 дек.

3 минуты назад

Финансы

Доклад, Экономика

Срок сдачи к 23 дек.

6 минут назад

Тема “Понятие государства, его функции“

Реферат, История белорусской государственности

Срок сдачи к 30 нояб.

7 минут назад

Решить тест дистанционный.

Тест дистанционно, теория менеджмента

Срок сдачи к 29 нояб.

8 минут назад

Написать план и пересказ краткий

Другое, Литература

Срок сдачи к 30 нояб.

11 минут назад

Ответить на вопрос

Контрольная, анализ финансово-хозяйственной деятельности

Срок сдачи к 4 дек.

11 минут назад

основы светотехники. решить 6-7 задач

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 7 дек.

11 минут назад

Решить задачу по пожарной безопасности

Решение задач, БЖД

Срок сдачи к 1 дек.

11 минут назад

тема бумага и бумажные изделия

Диплом, товароведение

Срок сдачи к 15 дек.

11 минут назад

Потребление и инвестиции на современном этапе развития россии

Реферат, экономика Башкортостана

Срок сдачи к 3 дек.

11 минут назад

педагогика

Контрольная, Педагогика

Срок сдачи к 29 нояб.

11 минут назад

Итоговый тест

Тест дистанционно, Основы строительной климатологии, теплотехники, акустики и светотехники

Срок сдачи к 29 нояб.

11 минут назад

Разработка маршрутной технологической карты

Другое, Технология производства мехатронных систем

Срок сдачи к 7 дек.

11 минут назад

За договором купівлі-продажу мале підприємство «агва» придбало у тов...

Решение задач, Цивільне право

Срок сдачи к 29 нояб.

11 минут назад

Решить 1 задачу

Решение задач, анализ финансово-хозяйственной деятельности

Срок сдачи к 4 дек.

11 минут назад

Не успеваю , помогите пожалуйста , последнее...

Решение задач, Сопромат

Срок сдачи к 16 дек.

11 минут назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход или
регистрация
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.