Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

pencil
Узнай стоимость на индивидуальную работу!
icon Цены в 2-3 раза ниже
icon Мы работаем
7 дней в неделю
icon Только проверенные эксперты

Эссе на тему: “Требования к организации рабочего места”

Тип Эссе
Предмет БЖД

ID (номер) заказа
1123945

300 руб.

Просмотров
1388
Скачиваний
155
Размер файла
12.4 Кб
Поделиться

В жизни каждого человека наступает период активной профессиональной деятельности. Однако, высокая продуктивность и карьерный рост зависит не только от таланта, навыков и профессионализма, но и от качественной организации рабочего места.
Рабочим местом мы называем отдельную территорию или участок площади, оснащенный самыми необходимыми средствами, на котором сотрудники большую часть дня выполняют свои прямые обязанности, общаются с клиентами, создают новые идеи и проекты. Данный участок может принадлежать только одному специалисту или может быть разбит на секции для группы коллег, трудящихся в одной сфере. Именно организация и условия рабочего места позволяют либо достигать максимальной производительности, либо сводят все старания сотрудников к непосредственной деятельности, с сидением в интернете, длинными перерывами на кофе и постоянные разговоры.
Для того, чтобы создать наиболее комфортные условия труда, необходимо принимать во внимание то, каким видом деятельности занимаются сотрудники, их квалификацию, а также физиологические и психологические особенности каждого специалиста в штате. Кроме этого, существуют определенные требования, разработанные Правительством РФ по созданию рабочий мест на территории Росиийской Федерации. Эти требования регулируются с помощью Трудового кодекса РФ, Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН) и иных правовых документов, в которых главной целью организации рабочих мест является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения задач сотрудниками, при условии соблюдения сроков и при полноценном использовании специалистами рабочего места. Разберем более подробно, какие для этой цели предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического и экономического характера
Первым пунктом является рабочее место сотрудника. Наиболее важным и значимым требованием к его созданию является соблюдение безопасных наиболее комфортных условий для дальнейшей деятельности сотрудника. Недопущения развития различных заболеваний и несчастных случаев. Эти мероприятия, в куе, охраной труда на производстве. Под охраной труда понимается система законодательных актов, сопряженная с социально-экономическими, организационными, техническими, гигиеническими и лечебно-профилактическими мероприятиями и средствами, которые обеспечивают безопасные условия работы и сохранность здоровья работников. Для этого соблюдаются: эстетика, санитарные нормы, техника безопасности и эргономика.
Вторым, достаточно важным пунктом является поддержание оптимального микроклимата в помещении. Законодательство РФ выдвигает достаточно требовательные условия и регламенты по поддержанию температуры и влажности воздуха в офисных и производственных помещениях. Так, при среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. Если температура на улице меньше 10 градусов, то в помещении должно быть 23-25°С. При временных несоблюдениях этих условий, руководство должно сократить рабочий день, что указано в СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81.
Третьим не менее важным пунктом является защита от вредного воздействия компьютерной техники. Так как на сегодняшний день нереально представить офисную службу в отсутствии ПЭВМ, существуют нормы для работников, использующих в собственной работе компьютерную технику. К примеру, при работе с пк с плоским монитором рабочее место обязано иметь область не меньше 4,5 кв. м, при применении кинескопического монитора – 6 кв.м. По истечении каждого часа работы помещение обязано проветриваться (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 г.). Этим же нормативным актом регламентирована высота, широта и углубленность для ног под рабочим столом, оговаривается неотъемлемое присутствие подставки для ног, имеющей волнистую плоскость. Нормативно регулируется кроме того степень электростатических и электромагнитных полей, радиационного и ультрафиолетового излучения, радиочастотных диапазонов и другие вредоносных для самочувствия работников моменты. Также необходимо отметить, что в подвалах нельзя устанавливать и использовать ксероксы, принтеры и иную оргтехнику.
Следующим пунктом являются требования к освещению.Кроме того надлежащими статьями СанПина устанавливают нормативы для освещения. К примеру, освещенность в помещении должна быть в границах от 300 до 500 люкс. При применении синтетического освещения светотехнические характеристики обязаны гарантировать вероятность хорошей видимости информации, выдаваемой экраном индивидуального пк. Для местного освещения рекомендуются светильники, устанавливаемые на рабочих столах или намеренно оснащенных панелях вертикальной конструкции (СанПиН 2.2.1/2.1.1.).
Еще один пункты - требования к уровню шума. Для уровня шума определен наибольший предел в 80 децибелл (СанПин 2.2.4. 3359-16). Нормативные документы учитывают конструкцию специализированных фундаментов либо амортизирующих прокладок под основную шумопроизводящую аппаратуру и другое спецоборудование, а кроме того использование материалов, поглощающих шумы.
Обеспечение условий для приема пищи - важный пункт в организации рабочих мест.
Порядок приема еды на трудовом месте регламентируется статьей 108 Трудового Кодекса РФ, СНиП 2.09.04-87:
при количестве трудящихся меньше 10 человек необходимо место площадью не менее 6 кв. м, оборудованное обеденным столом;
при количестве сотрудников вплоть до 29 человек требуемая область является в два раза больше;
если в компании функционирует до 200 работников, непременно наличие столовой-раздаточной;
если число трудящихся превосходит 200, столовая обязана обеспечиваться сырьем или полуфабрикатами.
Нерегламентированные ситуации
При появлении ситуаций, не урегулированных санитарно-гигиеническими нормами (протекает кровля, неисправен санузел и т.д.), работник имеет возможность воздержаться от работы. При этом наниматель должен порекомендовать ему другую занятость, до тех пор пока проблема не будет ликвидирована целиком. Присутствие неосуществимости подобного постановления, в соответствии статье 157 ТК РФ, наниматель должен объявить простой с выплатой неустойки в объеме равно как как минимум 2/3 средней заработной платы сотрудника.
Из эргономических условий к рабочему месту следует в дополнение выделить следующие:
Выбор оптимального месторасположения рабочей поверхности и области с учетом антропометрических данных определенного работника.
Предусмотрение мер по предотвращению или уменьшению досрочного утомления сотрудника, появлению у него напряженной ситуации с учетом физических, психофизиологических отличительных черт человека и его нрава. К слову, согласно утверждению специалистов по психологии, сотрудники, регулярно использующие в труде электронно-вычисляемую технику, значительно больше подвергаются стрессу, нежели их менее «современные» сотрудники.
Обеспечение быстроты, защищенности и удобства технического обслуживания как в простых, так и в чрезвычайных обстоятельствах работы.
Технические характеристики содержат в себе укомплектованность инновационной техникой, устройствами, лабораторным оборудованием, грузоперемещающими приспособлениями и т.д.
Ответственность работодателя
Согласно требованию статьи 209 ТК РФ, соответствующий федеральный исполнительный аппарат устанавливает порядок аттестации рабочих мест с целью установления факторов, оказывающих большое влияние на безопасность обстоятельств работы на производстве. За любое несоблюдение принятого законодательства наниматель несет ответственность.
При первом несоблюдении официальные лица и персональные предприниматели предупреждаются или подвергаются штрафу от 2 000 вплоть до 5 000 руб.. То же для учреждений – предотвращение либо взыскание в объеме 50-80 тыс. руб. (статья 5.27.1. КоАП РФ, часть 1-я).
При вторичном несоблюдении частью 5-ой указанной статьи ранее учитываются наиболее жесткие санкции:
должностные лица подвергаются штрафу в 30-40 тыс. руб. или дисквалификации от года вплоть до 3-х лет;
размер штрафа для индивидуальных бизнесменов аналогичный, либо их деятельность может быть административно приостановлена в период до 90 дней;
организации могут быть оштрафованы на 100-200 тыс. руб. либо также подвергнуться административной приостановке собственной работы.
Таким образом, мы можем сделать вывод о необходимости качественного и безопасного организации рабочего места, так как только в этом случае работодатель может получить не только максимальную производительность от сотрудника, но и хорошую репутацию и имидж на рынке. Именно смотря на состояние рабочих мест в организациях и на предприятиях можно определить то, на какой уровень производственной культуры и организации труда, а также доверие и лояльность клиентов существуют у данной компании.

 


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Экономика
Маркетинг
Информатика
icon
109826
рейтинг
icon
2701
работ сдано
icon
1237
отзывов
avatar
Математика
Физика
История
icon
103717
рейтинг
icon
5277
работ сдано
icon
2375
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
74482
рейтинг
icon
1858
работ сдано
icon
1172
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
46 604 оценки star star star star star
среднее 4.9 из 5
Московский Городской Открытый Колледж
Все замечательно, исполнитель все сделала во время даже раньше! Рекомендую)
star star star star star
КубГАУ
Боже, это просто нереально крутая работа! Выше всяких похвал?? Стоимость работы сказочная,...
star star star star star
Уральский государственный юридический университет им. В.Ф.Яковлева
Работа была выполнена раньше срока, за что отдельное спасибо! были маленькие незначительны...
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

основные черты коммуникабельности человека

Эссе, Психология общения

Срок сдачи к 4 дек.

только что

курсовая работа

Курсовая, Основы технологии произв и ремонта титтмо

Срок сдачи к 25 дек.

только что

Здравствуйте. Я к Вам уже обращался, хотелось бы узнать сколько будет...

Решение задач, Электротехника

Срок сдачи к 5 дек.

1 минуту назад

Перечислить права и обязанности юридических лиц

Диплом, право социального обеспечения

Срок сдачи к 5 июня

1 минуту назад
1 минуту назад

курсовой проект

Другое, Архитектура

Срок сдачи к 23 дек.

1 минуту назад

Решить задачу

Контрольная, Антикризисное управление

Срок сдачи к 7 дек.

1 минуту назад
1 минуту назад

написать эссе, обобщить судебную практику, решить задачу

Контрольная, наследственное право

Срок сдачи к 5 дек.

1 минуту назад

Статья про правление Петра 1

Статья, история россии

Срок сдачи к 11 дек.

2 минуты назад

обсидиан.

Лабораторная, Геология

Срок сдачи к 9 дек.

2 минуты назад

Продолжить писать диплом.

Диплом, Экономика

Срок сдачи к 20 дек.

2 минуты назад

+) Вычисление площади методом трапеций на графике в MPI

Лабораторная, Параллельное программирование

Срок сдачи к 8 дек.

2 минуты назад

Психологические особенности первой системы взаимоотношений «мать-дитя»

Курсовая, Возрастная психология

Срок сдачи к 10 дек.

2 минуты назад

Создать карту аргументов

Презентация, Экономика

Срок сдачи к 5 дек.

2 минуты назад

Два файла это примеры выполненных работ

Лабораторная, Основы программирования

Срок сдачи к 14 дек.

2 минуты назад

курсовая работа

Курсовая, Силовые агрегаты и двиг т и ттмо

Срок сдачи к 25 дек.

3 минуты назад

Сделать презентацию

Презентация, Визуальное Искусство

Срок сдачи к 9 дек.

3 минуты назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход или
регистрация
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.