это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1256637
Ознакомительный фрагмент работы:
Принципы статического и динамического состояния организации
К принципам статического состояния организации относятся: принцип приоритета цели; принцип приоритета функций над структурой; принцип приоритета субъекта управления над объектом.
Принцип приоритета цели. В системе "цель - задача - функция - структура - персонал" наивысший приоритет имеет цель, затем задача, а дальше функция, структура и персонал.
В процессах создания, сокращение, объединение, реструктуризации или ликвидации организации самое важное - правильно разработана общая цель. Она должна быть представлена во-целями по сферам деятельности (экономическими, организационными, технологическими) или по видам выпускаемого. Каждая цель полученного набора должно быть конкретизирована в виде задач с указанием объемов, сроков, ресурсов. Для решения набора задач формируются функции управления с определением трудоемкости, сложности и сходства. На их основе создается оптимальная организационная структура. Полученная структура является основанием для формирования контингента работников организации.
Принцип приоритета функций над структурой. При создании организаций в системе "функция - структура" высокий приоритет принадлежит функциям [5].
Организацию можно создать по двум вариантам. По первому варианту руководитель может полностью скопировать структуру какой-либо однотипной образцовой по его мнению организации с набором уже выполняемых функций - этот метод называется бенчмаркингом. По второму варианту руководитель должен сначала сформировать полный набор необходимых функций, а затем в соответствии с ним создать организационную структуру. Этот вариант может учесть текущие потребности в наборе функций, отражающих реальное состояние. Практика показывает, что 60-80% основателей организации предпочитают копировать имеющиеся структуры.
Принцип приоритета субъекта управления над объектом. При создании организации или структурного подразделения приоритет должен предоставляться руководителю относительно будущих работников.
Обычно, новое подразделение или организация создаются с целью удовлетворения определенных важных потребностей или интересов. Сначала подбирается руководитель или специалист, который сможет профессионально реализовать поставленную цель. Затем новый руководитель или специалист подбирает команду, которая по профессиональным и личным качествам может вместе с ним эффективно работать над конкретными задачами.
К принципам динамического состояния организации относят: принцип приоритета персонала; принцип приоритета структур над функциями; принцип приоритета объекта управления над субъектом.
Принцип приоритета персонала. В системе "цель - задача - функция - структура - персонал" высокий приоритет нужно предоставлять персонала, а затем уже структуре, функциям, задачам и цели [5].
Любая организация создается людьми и для людей. Глобальная цель управления социальными процессами заключается в том, чтобы максимально удовлетворять потребности и интересы личности и общества. При функционировании орг...
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Написать Введение и Лит. обзор к курсовой работе
Курсовая, Неорганическая химия
Срок сдачи к 24 апр.
Диплом нужен в электронном виде, на тему «Совершенствование рекламной...
Диплом, Маркетинг
Срок сдачи к 17 мая
Тема курсовой работы «Варьирование фразеологизмов как средство...
Курсовая, стилистика, филология
Срок сдачи к 27 апр.
Самостоятельно выполните задания практической работы в программах 1С
Решение задач, «Автоматизация учетных процессов», информатика
Срок сдачи к 30 апр.
Написание научной статьи аспиранта для публикации по теме...
Статья, Горные машины,горное дело
Срок сдачи к 30 апр.
Тема: Влияние выбора стратегии упреждающих мер на характер протекания...
Диплом, прикладная математика и информатика
Срок сдачи к 10 мая
7 задач Признаки сходимости знакопостоянных рядов
Решение задач, Математический анализ
Срок сдачи к 25 апр.
Написать дипломную работу на тему «Семантика цвета русских и китайских фразеологизмов»
Диплом, Лингвистика
Срок сдачи к 15 мая
Выполнить работу согласно заданию
Контрольная, Корпоративные информационные системы
Срок сдачи к 26 апр.
Файл "рамка" нужно вставлять в каждый лист, кроме титульника
Курсовая, Мдк, детали машин
Срок сдачи к 26 апр.
Презентация с докладом на 10-15 мин, формулы, примеры
Презентация, Экономика техносферной безопасности
Срок сдачи к 27 апр.
Написать курсовую работу по шаблону (готовому)
Курсовая, Региональное управление
Срок сдачи к 28 апр.
Выполнить контрольную
Контрольная, Технологии проектирования программного обеспечения информационных систем
Срок сдачи к 18 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!