Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Вы нашли то, что искали?

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

0%

Нет, пока не нашел

0%

Узнайте стоимость индивидуальной работы

это быстро и бесплатно

Получите скидку

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!


Эссе на тему: "Мотивационный тренинг как метод воздействия на личность сотрудника"

Тип Эссе
Предмет Экономика управления персоналом

ID (номер) заказа
1418001

300 руб.

Просмотров
676
Размер файла
22.96 Кб
Поделиться

Ознакомительный фрагмент работы:

Деятельность любой организации зависит от того, насколько качественно ее сотрудники осуществляют свои трудовые обязанности. Заинтересованность персонала в хороших результатах труда служит залогом успешного развития бизнес-деятельности. Мотивация, которая направлена на выполнение своих обязанностей сотрудниками компании не только в полном объеме, но и прилагая к ним дополнительные усилия, – вот одна из задач качественного менеджмента.
Мотивация сотрудников представляет собой один способов повышения производительности труда. Выходит, что мотивация персонала – это один из основных рычагов управления персоналом [1].
Мотивационный тренинг для персонала непременно должен учесть стратегические цели компании, особенности корпоративной культуры, долгосрочные планы развития.
Успех влечет конечно же за собой успех. Работников компании лучше всего стимулировать по их промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, поскольку большие успехи являются труднодостижимыми и сравнительно редкими. Важным является дать персоналу почувствовать себя более уверенно, так как этого требует внутренняя потребность в самоутверждении.
Мотивация должна состоять не только в качестве денежных бонусов и высоких заработных плат, но и должны присутствовать неэкономические способы стимулирования [3].
Мотивирование приносит успешные результаты тогда, когда сотрудники имеют ощущение признания своего вклада в результаты работы, а также имеют заслуженный статус. Окружающая обстановка и размер рабочего кабинета, принятие участия в престижных конгрессах, выполнение функции представителя компании на важнейших деловых переговорах, а также поездка за границу или неординарное обозначение должности - все эти факторы выделяют положение работника в глазах своих коллег и посторонних лиц.
Также неожиданные, непредсказуемые и нерегулярные поощрения сотрудников мотивируют их значительно лучше, чем прогнозируемые, в том случае, когда они становятся неизменной частью зарплаты.
Положительное подкрепление намного результативнее отрицательного. Оно должно быть безотлагательным, что может быть выражено в незамедлительной и справедливой реакции на действия работников. Сотрудники компании начнут понимать, что их неординарные достижения не только остаются замеченными, но и заметно вознаграждаются. Исполненную работу и непредсказуемое вознаграждение не должно разделять слишком большое количество времени, поскольку чем больше временной интервал, тем будет меньше эффект. Хотя, поощрения руководителей должны всегда быть воплощены в жизнь, а не оставаться в роли обещаний.
Чаще всего, большие награды редко кому достаются, они вызывают особую зависть со стороны коллег, а маленькие награды вызывают удовлетворение. Без каких-либо серьезных оснований не нужно постоянно выделять какого-нибудь работника, этого не следует делать ради сохранения трудового коллектива.
Типовыми стимулами могут выступать: повышение в должности, расширение круга полномочий, предоставление доли экономического эффекта, лучшее место за столом на совещании, устная благодарность руководствующего звена в присутствии трудового коллектива, страхование жизни и здоровья и пр.
Притом у компании не должно быть стандартного пакета стимулов, стимулирование должно быть адресным, оно должно быть ориентировано на конкретного сотрудника.
 Мотивационный тренинг может заключаться в следующем [2]:
1. Наказание как средство мотивации персонала.
В одних компаниях предпочитают больше наказывать своих сотрудников, в других - больше поощряют. Степень наказания должна зависеть сперва от целей воздействия. Главной целью наказания выступает недопущение таких действий, которые принесут компании определенный вред. Выходит, что наказание является ценным не само по себе, в качестве «мести» за неправильные действия работника, а в качестве барьера, который не разрешит ему повторить данные действия в дальнейшей своей работе и послужит некоторым примером всему персоналу компании.
2. Денежные выплаты за исполнение поставленных целей.
Такого рода выплаты производятся при соответствии сотрудника определенным заранее установленным критериям. Среди них можно выделить экономические показатели, показатели качества, оценка работника иными лицами.
3. Дополнительные выплаты к зарплате для мотивации здорового образа жизни персонала.
Они представляют собой денежное вознаграждение за отказ от курения, а также работникам, которые не пропустили ни одного рабочего дня в течение года по причине заболеваемости, работникам, которые регулярно занимаются спортом.
 4. Специальные индивидуальные вознаграждения.
Данный вознаграждения могут выплачиваться за владение навыками, которые необходимы организации в настоящий момент времени.
5. Социальная политика компании.
Такого рода политика компании подразумевает под собой мероприятия, которые связаны с предоставлением сотрудникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.
6. Совершенствование системы организации труда и управления.
Улучшение координации и взаимодействия между работниками компании, правильное разграничение обязанностей на рабочем месте, установленная система продвижения по карьерной лестнице, совершенствование отношений между руководящим звеном и работниками – все эти критерии будут способствовать увеличению эффективности, производительности и мотивации труда.
 7. Нематериальные стимулы, которые не касаются каких-либо расходов работодателя.
Данная мотивация является чаще всего актуальной для компаний с ограниченными материальными ресурсами стимулирования, например государственные учреждения. К таким стимулам можно отнести: вознаграждения-признательности, вознаграждения, которые связаны с высокой оценкой статуса работника [2].
Таким образом, в управлении персоналом акцент необходимо делать на стимулировании работников компании. Способы мотивации сотрудников должен знать каждый руководитель организации. Их применение требуется для эффективного управления работниками и поддержания бесконфликтного микроклимата в трудовом коллективе.
Список использованных источников:
1.Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишурова. - М.: Феникс, МарТ, 2018. - 272 c.
2.Способы мотивации персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://practicum-group.com/blogs/stati/sposoby-motivatsii-personala/3.Управление персоналом [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/67339-motivatsiya-18-m12


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Математика
Физика
История
icon
136882
рейтинг
icon
5825
работ сдано
icon
2637
отзывов
avatar
Математика
История
Экономика
icon
135700
рейтинг
icon
3029
работ сдано
icon
1325
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
90086
рейтинг
icon
1992
работ сдано
icon
1252
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
47 143 оценки star star star star star
среднее 4.9 из 5
ПГИК
Оксана грамотно оформила работу. Всё по методическим рекомендациям и без лишних вопросов. ...
star star star star star
RISEBA
Елизавета выполнила 3 эссе за сутки, это просто немыслимо! Восторгаюсь навыками авторами, ...
star star star star star
МПГУ
Сотрудничаем не в первый раз! Спасибо большое за скорость и качество выполнения задания!!!...
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Тема: Физика в профессии делопроизводителя

Реферат, Физика

Срок сдачи к 29 мар.

только что

Курсовая работа пгс росдистант

Курсовая, Железобетонные и каменные конструкции 2

Срок сдачи к 5 апр.

1 минуту назад
7 минут назад

Благотворительность и социальное служение РПЦ сегодня

Статья, Социология, психология

Срок сдачи к 7 апр.

8 минут назад

Тесты

Тест дистанционно, Физика 3

Срок сдачи к 1 апр.

9 минут назад

Нужно выполнить 2 ЛР

Лабораторная, Программирование для решения маркшейдерских задач

Срок сдачи к 4 апр.

9 минут назад

Написание курсовой работы

Курсовая, экономика фирмы

Срок сдачи к 15 апр.

9 минут назад

Информатика

Контрольная, Информатика

Срок сдачи к 5 апр.

10 минут назад
10 минут назад

Реферат

Реферат, Основы исследовательской деятельности

Срок сдачи к 2 апр.

10 минут назад

тезис

Статья, Методика художественно-эстетического развития детей

Срок сдачи к 17 апр.

10 минут назад

Новые возможности к благотворительности

Реферат, Социлогия

Срок сдачи к 7 апр.

10 минут назад

Написать контрольную работу

Контрольная, управление человеческими ресурсами

Срок сдачи к 13 апр.

10 минут назад

Презентация

Презентация, История

Срок сдачи к 29 мар.

10 минут назад
11 минут назад

Ранее решали такие задания, но других вариантов

Решение задач, Экология

Срок сдачи к 31 мар.

11 минут назад

Решение задач

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 29 мар.

11 минут назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.