Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Вы нашли то, что искали?

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

0%

Нет, пока не нашел

0%

Узнайте стоимость индивидуальной работы

это быстро и бесплатно

Получите скидку

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!


Методические основы оценки эффективности кадровой политики на предприятии

Тип Статья
Предмет Экономика предприятия

ID (номер) заказа
1437841

300 руб.

Просмотров
1228
Размер файла
441.9 Кб
Поделиться

Ознакомительный фрагмент работы:

Аннотация. Одним из наиболее важных и существенных факторов повышения эффективности управления организацией и улучшения финансового состояния является кадровая политика организации. Именно персонал, производительность труда служат инструментами повышения эффективности управления организацией и улучшения финансового состояния. Поэтому выбранная тема исследования является актуальной, цель исследования - разработать методику оценки эффективности кадровой политики на предприятии, задачи: 1) изучить теоретические основы оценки эффективности кадровой политики на предприятии, 2) разработать методику оценки эффективности кадровой политики на предприятии, 3) провести апробацию методику оценки эффективности кадровой политики на предприятии на примере ПАО «Омский каучук», методы: индексный, статистические методы, монографический, результаты - представленная методика оценки эффективности кадровой политики может быть использована в текущей работе предприятия в качестве инструмента анализа и принятия управленческих решений в сфере кадровой политики.
Ключевые слова – методика оценки эффективности, оценка эффективности, кадровая политика предприятия
I.Введение
Одним из наиболее важных и существенных факторов повышения эффективности управления организацией и улучшения финансового состояния является кадровая политика организации. Именно персонал, производительность труда служат инструментами повышения эффективности управления организацией и улучшения финансового состояния.
Поэтому считаем выбранную тему исследования актуальной.
II.Постановка задачи
Разработать методику оценки эффективности кадровой политики на предприятии.
III.Теория
Кадровая политика предприятия должна включать в себя механизмы оценивания эффективности сотрудников предприятия, а основными принципами оценочного аспекта кадровой политики должны являться: независимость кадровой политики, объективность кадровой политики и профессионализм проведения кадровой политики.
Для эффективного планирования, прогнозирования и повышения отдачи со стороны сотрудников предприятия кадровая политика должна обладать определенным запасом стабильности, а экономическая обоснованность является одним из ключевых требований к кадровой политике [8].
Кадровая политика всегда должна анализироваться руководством предприятия и перерабатываться для повышения её результативности и повышения эффективности работы предприятия в целом.
Оценка уровня эффективности кадровой политики – это очень важный и существенный элемент в системе менеджмента предприятия, которому необходимо уделять особое внимание.
Организация процесса оценки уровня эффективности кадровой политики должна осуществляться руководителем предприятия [2].
Эффективность кадровой политики предприятия влияет на его финансовое состояние через изменение величины выручки и расходов предприятия, финансовых результатов и эффективности использования ресурсов.
Изменение финансовых результатов за счет кадровой политики предприятия отражается на:
- показателях рентабельности деятельности предприятия;
- финансовой устойчивости предприятия и платежеспособности предприятия [10].
Представим пошаговую оценку влияния кадровой политики на финансовое состояние предприятия.
Шаг 1. Разработка мероприятий по снижению расходов предприятия и росту производительности труда.
Шаг 2. Расчет проектного значения основного финансового результата деятельности предприятия с учетом снижения расходов предприятия и роста производительности труда по формуле 1.
(1)
где ФРп – проектный основный финансовый результат деятельности предприятия (чистая прибыль);
- Вп – проектная выручка;
- Рп – проектные расходы.
Шаг 3. Расчет влияния изменения основного финансового результата деятельности предприятия на показатель рентабельности собственного капитала предприятия по формуле 2.
(2)
где Рскп – проектный уровень рентабельности собственного капитала;
- СК – величина собственного капитала предприятия.
Шаг 4. Расчет влияния изменения основного финансового результата деятельности предприятия на коэффициент оборачиваемости собственного капитала предприятия по формуле 3.
(3)
где КОск – проектный коэффициент оборачиваемости собственного капитала предприятия.
Шаг 5. Расчет влияния изменения основного финансового результата деятельности предприятия на общий коэффициент ликвидности по формуле 4.
(4)
где ОКЛп – проектный общий коэффициент ликвидности;
- ОАп – проектное значение оборотных активов с учетом получения чистой прибыли как элемента формирования денежных средств предприятия;
- ДЗ – дебиторская задолженность;
- КО – краткосрочные обязательства предприятия.
Сравнение проектных значений перечисленных показателей с фактическими будет отражать оценку влияния кадровой политики на финансовое состояние предприятия и в целом ее эффективность.
IV.Результаты экспериментов
Объект исследования - ПАО «Омский каучук». Организация занимает одно из лидирующих мест среди российских производителей синтетического каучука. Ассортимент выпускаемой продукции включает синтетические каучуки, продукты органического синтеза, высокооктановые добавки к моторным топливам, сжиженные углеводородные газы.
Произведем пошаговый расчет ряда показателей, характеризующих финансовое состояние организации по формулам (1-4) за 2016-2017 гг. в таблице 1.
Таблица 1 - Показатели финансового состояния ПАО «ОМСКИЙ КАУЧУК»
Показатели 2016 г. 2017 г.
Выручка, тыс. руб. 5311549 5425223
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб. 6423 31985
Оборотные активы предприятия, тыс. руб. 1608839 1951345
Краткосрочные обязательства предприятия, тыс. руб. 1984835 1912045
Собственный капитал, тыс. руб. 1536330 1562524
Рентабельность (убыточность) собственного капитала, % 0,42 2,05
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала 3,46 3,47
Общий коэффициент ликвидности 0,68 0,70
Как видно из таблицы 1 в 2017 году по всем показателям наблюдался рост их значений.
Далее проведем оценку эффективности кадровой политики на основе анализа зависимости уровня вознаграждения от результатов деятельности исследуемого предприятия в таблице 2.
Таблица 2 - Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы персонала и производительности труда ПАО «ОМСКИЙ КАУЧУК» за 2015-2017 гг.
Показатели 2015 г. 2016 г. 2017 г.
Выручка, тыс. руб. 4892806 5311549 5425223
Фонд оплаты труда, тыс. руб. 1104324 1152603 1043898
Среднесписочная работников, чел. 3179 3156 3111
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб. 347,38 365,21 335,55
Производительность труда 1 работника, тыс. руб. 1539,10 1683,00 1743,88
По данным таблицы 2 можно отметить, что в 2017 году по сравнению с 2016 годом производительность труда работников значительно снизилась при росте среднегодовой заработной платы.
Графически соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда представлено на рис. 1.
Рисунок 1 - Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда персонала ПАО «ОМСКИЙ КАУЧУК» в 2015-2017 гг.
Главным критерием эффективности затрат на оплату труда следует считать индекс соотношения темпов роста прибыли и затрат на оплату труда. В ПАО «ОМСКИЙ КАУЧУК» за 2017 год увеличение заработной платы способствовало достижению негативных результатов деятельности предприятия относительно прошлого периода.
Далее представим порядок и суть экономического обоснования предложенного управленческого решения по введению в систему управленческой деятельности организации института наставничества.
Предлагаем ввести систему мотивационных доплат за стажировку мастерам в размере 20% от оклада за одного подшефного. Производительность труда у обучаемых и наставников, после наставничества и введения мотивационных доплат увеличится в среднем на 30%, что соответственно положительно скажется на значениях показателей доходной части деятельности предприятия.
Произведем расчет экономического эффекта в таблице 3.
Таблица 3 - Расчет экономического эффекта от внедрения института наставничества в ПАО «ОМСКИЙ КАУЧУК»
Показатели Факт Проект
Численность мастеров, чел. 343 343
Численность обучаемых сотрудников, чел. 343 343
Производительность труда, тыс. руб. 1743,88 2092,66
Оплата за наставничество, тыс. руб.  - 26235
Доход, тыс. руб. 598151 717781
Дополнительный доход, тыс. руб. +93395
Таким образом, как видно из таблицы 3, осуществив незначительные дополнительные затраты в 26235 тыс. руб. возможно получение дополнительного дохода в 93395 тыс. руб. Институт наставничества является межличностным инструментом повышения мотивации персонала.
Проведем оценку влияния кадровой политики на финансовое состояние предприятия по формулам 1-4 настоящего исследования.
Проектная выручка с учетом дополнительного дохода составит (таблица 3) составит = фактическая выручка за 2017 год 5425223 + дополнительный доход 93395 = 5518618 тыс. руб.
Рассчитаем проектное значение основного финансового результата деятельности предприятия с учетом роста производительности труда.
В проектном периоде чистая прибыль может составить 125380 тыс. руб.
Расчет влияния изменения основного финансового результата деятельности предприятия на показатель рентабельности собственного капитала предприятия.
Проектный уровень рентабельности собственного капитала составит 8,02%.
Расчет влияния изменения основного финансового результата деятельности предприятия на коэффициент оборачиваемости собственного капитала предприятия.
Проектный коэффициент оборачиваемости собственного капитала предприятия составит 3,53.
С учетом влияния изменения основного финансового результата деятельности предприятия на общий коэффициент ликвидности с учетом того, что половина проектной чистой прибыли будет направлена в краткосрочные финансовые вложения, проектный общий коэффициент ликвидности составит 0,72.
Сравним проектные значения перечисленных показателей с фактическими, эти отклонения будут отражать оценку влияния кадровой политики на финансовое состояние предприятия.
Обобщим наши расчеты в таблице 4.
Таблица 4 - Оценка влияния мероприятий в сфере кадровой политики на финансовое состояние предприятия ПАО «ОМСКИЙ КАУЧУК»
Показатели 2017 г. Проект
Выручка, тыс. руб. 5425223 5518618
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб. 31985 125380
Оборотные активы предприятия, тыс. руб. 1951345 1951345
Краткосрочные обязательства предприятия, тыс. руб. 1912045 1912045
Собственный капитал, тыс. руб. 1562524 1562524
Рентабельность (убыточность) собственного капитала, % 2,05 8,02
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала 3,47 3,53
Общий коэффициент ликвидности 0,70 0,72
Для совершенствования кадровой политики организации в структуре управления и в систему корпоративной деятельности предложили ввести такой институт как институт наставничества для повышения производительности труда и соответственно повышения финансового состояния организации.
V.Обсуждение результатов
Рекомендуемые мероприятия по совершенствованию управленческой деятельности в сфере кадровой политики экономически оправданы, что подтверждено результатами расчетов показателей финансового состояния предприятия.
VI.Выводы и заключение
Представленная методика оценки эффективности кадровой политики может быть использована в текущей работе предприятия в качестве инструмента анализа и принятия управленческих решений в сфере кадровой политики.
Список литературы:
Антонов, В. Процесс управления / В. Антонов, Г. Серебрякова // Маркетинг. - 2017. - №2(129). - С. 113-126.
Беликова, Т.В. Инновационные практики управления персоналом организации / Т.В. Беликова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2017. - № 5 (49). - С. 161-164.
Варданян, И.С. Зарубежный и Российский опыт управления мотивацией персонала / И.С. Варданян // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - №1. - С. 129-132.
Гаранина, М.Н. Особенности содержания образования и методов обучения в системе повышения квалификации / М.Н. Гаранина, В.В. Кондратьев // Мир образования - образование в мире. - 2017. - № 1. - С. 211-217.
Мазуренко, В.В. Как измерить работоспособность кадрового менеджмента / В.В. Мазуренко // Кадровый менеджмент». – 2016. - № 12. – С. 12-18.
Павлов, В.Х. Наставничество в организации: эффективность и ошибки / В.Х. Павлов // Консультант. – 2017. - №3. – С. 67-71.
Пуртова А. Ф. Исследование подходов к определению финансовой устойчивости  / А. Ф. Пуртова // Молодой ученый. - 2016. - №15. - С. 200-203.
Резанович, И.В. Применение метода обучения действием в системе внутрифирменного повышения квалификации менеджеров / И.В. Резанович // Мир науки, культуры, образования. - 2017. - № 3 (40). - С. 156-158.
Синявец, Т.Д. Контроллинг системы управления персоналом как инструмент стратегического менеджмента / Т.Д. Синявец // Менеджмент в России и за рубежом. - 2017. - №3. - С. 91-95.
Стебеняева, Т.В. Современные методы повышения квалификации персонала как составная часть системы поддержания конкурентоспособности продукции компании / Т.В. Стебеняева, Н.Н. Юрятина // APRIORI. Cерия: Гуманитарные науки. - 2016. - № 2. - С. 30.
Хлевная, Е.А. Влияние уровня эмоционального интеллекта руководителей на степень достижения ключевых показателей эффективности организации / Е.А. Хлевная // Менеджмент в России и за рубежом. - 2017. - №4. - С. 126-133.
Янченко, Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления / Е. Янченко // Управление персоналом. – 2018. - № 1. – С. 45-49.


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Математика
Физика
История
icon
136882
рейтинг
icon
5825
работ сдано
icon
2637
отзывов
avatar
Математика
История
Экономика
icon
135700
рейтинг
icon
3029
работ сдано
icon
1325
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
90086
рейтинг
icon
1993
работ сдано
icon
1252
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
47 634 оценки star star star star star
среднее 4.9 из 5
УлГТУ
Очень быстро все сделали. Работу у меня сразу приняли не просили никаких изменений и дораб...
star star star star star
Финансовый университет при правительстве Российской Федерации
Эльвина молодец, быстро всё сделала.
star star star star star
Пви внг рф
Исполнитель отзывчивый, на все вопросы отвечал, работу закончил досрочно без замечаний
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Решить задания в файле

Решение задач, теория электрических цепей

Срок сдачи к 7 апр.

только что

Контрольная

Контрольная, налоговое право

Срок сдачи к 30 мар.

1 минуту назад

Дорешать задачу

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 29 мар.

2 минуты назад

итоговый тест

Тест дистанционно, финансовое право

Срок сдачи к 31 мар.

3 минуты назад

Проектирование железобетонного моста

Курсовая, строительство

Срок сдачи к 15 апр.

3 минуты назад

Контрольная работа будет похожа из файла

Контрольная, Математика и основы экономики

Срок сдачи к 30 мар.

4 минуты назад

этапы работы по обучению детей современным музыкально_ ритмическим...

Курсовая, ритмика, искусство

Срок сдачи к 31 мар.

4 минуты назад

Сделать доклад и презентацию

Доклад, Эпсис

Срок сдачи к 31 мар.

4 минуты назад

Написать Выпускную квалификационную работу

Диплом, Прикладная информатика

Срок сдачи к 8 апр.

4 минуты назад

Сделать только задания. Гостиница Полет

Отчет по практике, Гостиничное дело

Срок сдачи к 9 апр.

5 минут назад

Решить задачи

Решение задач, Специальная техника(правоохранительная деятельность)

Срок сдачи к 30 мар.

5 минут назад

Сделать доклад и презентацию

Доклад, Участие специалиста

Срок сдачи к 1 апр.

5 минут назад

Написать курсовую работу (или часть курсовой)

Курсовая, Медиакоммуникации, мода, журналистика, искусство

Срок сдачи к 15 апр.

5 минут назад

4,5, 6 задачи

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 29 мар.

7 минут назад

Контрольная, Процессная модель предприятия или организации

Контрольная, Процессная модель предприятия или организации, менеджмент организации

Срок сдачи к 31 мар.

7 минут назад

Изучение методов специальной физической подготовки...

Курсовая, анатомия физкультура

Срок сдачи к 3 апр.

8 минут назад

Написать письмо на английском

Другое, Английский язык

Срок сдачи к 3 апр.

9 минут назад

Решить задачу

Решение задач, Специальная техника(правоохранительная деятельность)

Срок сдачи к 31 мар.

9 минут назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.