Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Система стратегической мотивации: цели, задачи, формализация

Тип Курсовая

Предмет Управление персоналом, менеджмент, стратегическое управление

ID (номер) заказа
1481854

Просмотров

563

Размер файла

223 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

С переходом к рыночной модели хозяйствования, расширением многообразия форм собственности с особой остротой проявляется проблема создания необходимых условий для высокопроизводительного труда. Решающим фактором эффективности экономической деятельности в данных условиях является персонал организации.
Специфика создания эффективного механизма мотивации к труду в период реформ состоит в том, что обнажаются слабости прежней системы общественного устройства в реализации системы трудовой мотивации персонала. При централизованном планировании единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение по принципу эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, за счет выделяемой государством определенной части из национального дохода (не всегда осуществимое на практике). В современных условиях старые механизмы стимулирования труда оказались недостаточными, а новые должны пройти длительный путь становления и развития.
Сегодня идут активные поиски новых форм управления целенаправленной деятельностью человека. Этот процесс, с одной стороны, основывается на анализе и переоценке сложившихся представлений о побуждениях к труду, с другой – опирается на научные разработки отечественных и зарубежных специалистов в области мотивации труда – экономистов, социологов, психологов, педагогов.
Опыт развитых стран учит, что методы организации и управления превратились в один из главных объектов конкурентной борьбы; именно они позволяют оптимальным образом мобилизовать технический и производственный потенциал, наметить пути его развития.
Вопросы мотивации труда приобретают все большую актуальность и практическую значимость. Мотивация труда непосредственно связана с потребностями каждого человека, являясь необходимым условием включения в производственную деятельность, способом лучшего решения социальных проблем.
Актуальность изучения мотивации труда, ее растущего влияния и тесной взаимосвязи с другими социально-экономическими явлениями вызывает необходимость поиска новых методологических подходов и методических рекомендаций, отражающих радикально изменившуюся ситуацию в обществе.
Объективное и всестороннее изучение такого феномена как мотивация является важнейшим в сфере развития производственных отношений, а, следовательно, и в качестве жизни каждого конкретного человека, что и определило актуальность темы исследования.
Недостаточная исследованность целого ряда проблем формирования новых стратегий трудового поведения работников, отсутствие серьезных обобщений научно-прикладного характера по выявлению взаимосвязи уровня трудовой мотивации с действующими системами мотивации и стимулирования труда определили актуальность темы данной работы.
Объектом исследования выступает мотивация как основа формирования трудового поведения.
Предметом исследования является стратегическая мотивация.
Цель работы – анализ системы стратегической мотивации.
Исходя из данной цели необходимо решить такие задачи:
1) исследование понятие мотивации, механизм мотивации;
2) рассмотреть понятие стратегии, стратегического управления, подходы к выработке стратегии;
3) применение системы стратегической мотивации.

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

138883
рейтинг

3050
работ сдано

1327
отзывов

Математика

Физика

История

137866
рейтинг

5837
работ сдано

2642
отзывов

Химия

Экономика

Биология

92388
рейтинг

2004
работ сдано

1261
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Петровский колледж

Прекрасный исполнитель,всегда на связи,сделала все досрочно без замечаний ,всем рекомендую!

МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИРОДЫ, ОБЩЕСТВА И ЧЕЛОВЕКА «ДУБНА» ФИЛИАЛА «КОТЕЛЬНИКИ»

Оксана - очень доброжелательный, понимающий, ответственный автор! Обратилась к Оксане с ср...

Тюменский медицинский колледж

Спасибо огромное! Очень контактная девушка!на все возникшие вопросы дает полный ответ. Р...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Защита диплома

Презентация, Защита диплома

Срок сдачи к 2 мая

только что

Решение задач

Решение задач, Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений

Срок сдачи к 12 мая

1 минуту назад

По методическим указаниям произвести расчет 3 практических работы и...

Контрольная, Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений

Срок сдачи к 5 мая

6 минут назад

Решение задач (вариант#8)

Решение задач, Метрология, стандартизация и сертификация

Срок сдачи к 31 мая

10 минут назад

Выполнить по методичке

Контрольная, Культурология

Срок сдачи к 30 апр.

11 минут назад

Особенности стратегического управления образовательной...

Реферат, Организация менеджмента в образовательной организации

Срок сдачи к 28 апр.

11 минут назад

Тест по переходным процессам rc rl rlc цепям

Тест дистанционно, Переходные процессы в электроэнергетике

Срок сдачи к 28 апр.

11 минут назад

Реферат по методическим указаниям.

Реферат, Геологическая практика

Срок сдачи к 6 мая

11 минут назад

выполнить контрольную работу (Вариант 1) и выполнить реферат

Контрольная, источники распределительной энергии

Срок сдачи к 6 мая

11 минут назад

"Системно-критический подход к моей профессиональной деятельности"

Другое, Критическое и системное мышление

Срок сдачи к 13 мая

11 минут назад

Статистическая обработка результатов лабораторных исследований инженерно-геологического

Курсовая, Изыскательная практика

Срок сдачи к 23 мая

11 минут назад

Итоговое задание .Структурный анализ...

Другое, Основы компьютерной аранжировки,записи и обработки звука

Срок сдачи к 30 апр.

11 минут назад

Решить 6 задач по банковскому делу

Онлайн-помощь, Банковское дело

Срок сдачи к 28 апр.

11 минут назад

Тема: правовое регулирование, документирования деятельности государственных учреждений на примере гу мвд россии по новосибирской области.

Диплом, документоведение

Срок сдачи к 5 мая

11 минут назад

Написать пункт диплома на тему: оценка состояния системы информационной безопасности пао «мтс-банк»

Диплом, Экономическая безопасность

Срок сдачи к 2 мая

11 минут назад

Курсовая работы по психологии.

Курсовая, Социальная психология

Срок сдачи к 2 мая

11 минут назад

Кроме перевода необходимо сделать еще четыре задания, три из которых по тексту и составить биографический рассказ

Перевод с ин. языка, Английский язык

Срок сдачи к 11 мая

11 минут назад

Совершенствование системы управления персоналом организации менеджмента (на примере ооо «чайхана 1»)

Презентация, Для защиты диплома

Срок сдачи к 3 мая

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.