это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1482365
Ознакомительный фрагмент работы:
На предприятии любого типа, вне зависимости от количества работников, строго обязательно ведение кадрового учета. Существует ряд обязанностей работодателя по ведению такового.
Отдельно нужно отметить, что учет персонала имеет ряд особенностей, в зависимости от типа самой организации. Увольнение и прием на работу должны выполняться с отражением в кадровом учете.
Трудовой распорядок подразумевает ведение трудовых книжек, в соответствии с определенными тонкостями, особенностями процедуры.
Существует множество различных приказов, которые должны быть соответствующим образом оформлены, при осуществлении определенных операций внутри организации.
Под кадровым учетом подразумевается документальное отражение различных процедур, связанных с приемом и работой официально трудоустроенных сотрудников.
Причем, учет персонала обязательно должен вестись не только на предприятии, но и у индивидуального предпринимателя.
Сегодня, в кадровом учете соответствующим образом должны отражаться следующие моменты: документальное оформление приема; перемещение работников по должностям внутри организации; увольнение; другое.
Кадровый учет обязательно ведется на основании первичной кадровой документации, а также, специальных нормативов по труду.
Для ведения учета без ошибок потребуется достаточно обширный набор знаний. В первую очередь, это касается знания трудового права, а также, форматов различных кадровых документов и прочего.
При отсутствии опыта подобного рода, необходимо будет в обязательном порядке нанять квалифицированного специалиста.
Так как неумение вести кадровую документацию, может стать причиной наложения крупных штрафов. Особенно это касается трудовых книжек. В них обязательно должны отражаться различного рода моменты, непосредственно связанные с приемом на работу и увольнением. Установлен определенный алгоритм составления трудовых книжек, их ведения.
Кадровый учет ведется с различными целями. Таким образом, возможно будет решить достаточно обширный перечень самых разных задач.
Основными задачами, которые удается решить с помощью квалифицированной кадровой работы, являются следующие:
1) прием на работу (учет принятых на работу сотрудников);
2) последующее увольнение сотрудников из организации.
Помимо основных задач, которые решает кадровая служба, существует, также, ряд различных дополнительных направлений — в которых, также, будет осуществляться работа.
К таковым направлениям сегодня относится следующее:
1) аналитическая деятельность, связанная с трудом принятых сотрудников (изучение деятельности сотрудников; подготовка отчетов, статистических данных);
2) координационно-информационное направление кадровой работы (проведение профессионально подготовки и переподготовки сотрудников;
организация приема сотрудников на работу и иные мероприятия, требующие определенной координации; выполнение работы, связанной с письменным обращением документов на предприятии; планирование кадровой работы).
В то же время, задачи кадрового отдела могут достаточно существенно различаться, в зависимости от множества самых разных нюансов, специфики работы самого предприятия.
Помимо основной своей задачи, касательно ведения кадрового учета, данное подразделение может выполнять другие поручения руководства.
В каждом случае все сугубо индивидуально. Но важно помнить, что перечень прав и обязанностей должен включать в себя задачи, которые поручает руководство.
Существует ряд ограничений, которые налагаются на ведение подобного рода деятельности. Со всеми таковыми обязательно нужно будет ознакомиться предварительно. Это позволит не допустить многих проблемных ситуаций в дальнейшем.
Важно отметить, что трудовая инспекция осуществляет особенно пристальный надзор за крупными компаниями, штат сотрудников которых составляет от двухсот пятидесяти человек и более.
К расчетам с работниками относятся начисления по заработной плате, удержания из заработной платы, расчеты с подотчетными лицами, а также, прочие расчеты с персоналом (возмещение материального ущерба и т.д.).
Актуальность темы исследования объясняется тем, что вопрос ведения документации по кадрам стоит достаточно остро, т.к. необходимо правильно вести учет персонала, чтобы иметь и сохранять порядок в кадровом делопроизводстве и не создавать проблем для организации. Также, актуален и вопрос правильности осуществления расчетов с персоналом. Т.е. необходимо начислять оплату труда, в соответствии с предоставленными документами, верно производить удержания из заработной платы, правильно оформлять документацию по учету зарплаты, авансовые отчеты и прочее.
Целью данной работы является изучение кадрового учета и расчетов с персоналом, на примере ООО «Аквастрой 17», расположенного в г. Калининград.
Для достижения поставленной цели, необходимо выполнить ряд следующих задач:
1) рассмотреть ведение кадрового учета;
2) изучить осуществление расчетов с персоналом;
3) проанализировать экономическое состояние исследуемой организации;
4) охарактеризовать ведение учета персонала и расчетов с работниками в изучаемой организации.
Объектом исследования является организация кадрового учета и расчетов с персоналом.
Предметом исследования является учет кадров и расчетов с работниками ООО «Аквастрой 17».
В целях раскрытия обозначенной темы работы были использованы такие методы, как анализ и классификация информации. Специальными методами выступили: вертикальный и горизонтальный анализ финансовой отчётности.
Основными источниками информации, которые были использованы при написании работы, послужили нормативно-правовые акты (законы, постановления, положения, приказы и др.), а также, учебная литература, и справочная система КонсультантПлюс.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Структура имущества организации и источники его формирования по данным...
Диплом, Экономика и бухгалтерский учёт
Срок сдачи к 3 июня
Билет №10.
Ответы на билеты, Устройство, надзор и техническое состояние железнодорожного пути и искусственных сооружений
Срок сдачи к 5 мая
необходимо ответить на три вопроса и решить одну задачу, задание должно быть оформлено в Word
Контрольная, Математика
Срок сдачи к 10 мая
Участие органов государственной власти в законодательном процессе
Контрольная, Гражданское право
Срок сдачи к 6 мая
Как изменятся усилия в стержняк равномерно нагруженной силами P...
Решение задач, теоретическая механика
Срок сдачи к 8 мая
Моторный участок легковых автомобилей 250 рабочих 1 пост 1 смена
Курсовая, автомобили и автомобильное хозяйство
Срок сдачи к 10 мая
Написать курсовой проект, сделать схемы. По Шеховцову.
Курсовая, электроснабжение
Срок сдачи к 7 мая
Написать реферат на 10 рукописных листов на тему «Особенности выбора...
Реферат, Доказательная медицина
Срок сдачи к 8 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!