Возмещение вреда пострадавшему при несчастном случае на производстве

Аннотация. Ежегодно количество исковых заявлений по возмещению вреда на производстве увеличивается, тот комплекс правовых мер по обеспечению безопасности на рабочем месте не способен гарантировать надлежащую охрану жизни и здоровья работников. Соответственно важно предусмотреть строгий механизм порядка по возмещению вреда на производстве. В данной статье рассказывается о видах возмещения вреда, порядке и способах его получения, об ответственности за отказ работодателя от возмещения вреда.
Ключевые слова: вред, трудоспособность, работник, несчастный случай на производстве, компенсация, застрахованный, страховой случай, Трудовой кодекс.Abstract
Annually number of actions for damages at the place of production rises, that law strategies for provision of safety on work place cannot ensure laborer`s protection of life and health. according to, foresee strict remedial device of damages importantly. This article describes order and methods of compensation of damage, liability for freedom from compensation of damage.
Key words: damage, employability, labour, job-related accident, compensation, assured, insured case, the Labour code of the Russian Federation.
В результате несчастного случая на производстве работнику может быть причинен вред жизни и здоровью, имущественный и моральный вред. Гражданским кодексом, а именно главой 59 установлены общие положения по возмещению вреда, данные нормы применимы также к отношениям, возникающим вследствие причинения вреда работнику.
Статьей 1064 Гражданского кодекса установлено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина возмещается в полном объеме. За исключением, если виновное лицо докажет, что вред возник не по его вине, в этом случае оно будет освобождено от возмещения вреда [1].
П.1 ст.1085 ГК РФ наделяет правом работника на возмещение утраченного им заработка или иного дохода, который он имел или мог иметь [1].
При определении утраченного заработка пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему, могут быть увеличены законом или договором. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка определяется в процентах к его среднему месячному заработку до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Статьей 1072 предусмотрено право потерпевшего на возмещение работодателем разницы между страховым возмещением и фактически причиненным ущербов [1].
Трудовое законодательство также устанавливает гарантии работника на компенсацию вреда при возникновении несчастного случая.
Так в соответствие с ч.1 ст.184 Трудового кодекса при повреждении здоровья или в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве работнику либо его семье возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника, в частности расходы на погребение [2]. Данная статья устанавливает лишь общие положения, более подробно способы возмещения вреда регламентируются специальным законом о страховании от несчастных случаев.
Так, ч. 2 статьи ст. 184 ТК РФ отсылает к специальным законам, регламентирующих виды, объемы и условия предоставления пострадавшим гарантий и компенсаций [2].
Указанный выше закон регламентирует виды социального обеспечения, порядок его получения.
Под несчастным случаем на производстве понимают событие, в результате, которого застрахованное лицо получило повреждение здоровья при осуществлении им трудовых функций в соответствии с трудовым договором и в иных предусмотренных законом случаях. Данное событие могло произойти как на территории места работы, так и за ее пределами, как во время следования к месту работы, так и во время возвращения с нее на транспорте, предоставленном работодателем. Последствия такого события заключаются или в необходимости перевода застрахованного лица на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть [4].
Не будет попадать под несчастный случай на производстве, если по медицинскому заключению единственной причиной смерти или получения травмы стало алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение пострадавшего, не имеющее связи с нарушениями технологического процесса, в котором применяются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества [2].
В качестве субъектов обязательного страхования от несчастных случаев на производстве выступают застрахованное лицо, страхователь и страховщик.
Застрахованным лицо является работник, подлежащий обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, получивший травму вследствие несчастного случая на производстве, повлекшую к потери трудоспособности.
Основанием для страхования является трудовой договор. В определенных случаях застрахованным лицом может быть осужденный к лишению свободы и привлекаемый страхователем для выполнения трудовых обязанностей. Страхование предусматривается и для лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, если оно предусмотрено положениями такого договора и страхователь уплачивает страховые взносы [3].
Закон о страховании применим и к тем отношениям, когда трудовой договор между работником и работодателем не был надлежащим образом оформлен, а фактически работник исполнял свои трудовые функции [9].
Страхователем может быть как физическое лицо, так и юридическое лицо любой организационно-правовой формы. Для работодателя, закреплена обязанность в соответствие с трудовым законодательством обеспечить страхование работников.
Фонд Социального Страхования, представляющий специализированную финансово-кредитную организацию, подведомственную Правительству РФ. ФСС является страховщиком.
Виды социального страхования делятся на единовременные и регулярные.
Предусмотрены следующие формы выплат: пособия по временной нетрудоспособности, единовременные страховые выплаты; ежемесячные выплаты; оплата расходов на лечение застрахованного; покупка медикаментов; оплата на посторонний уход за пострадавшим, в том числе подлежит оплате уход, осуществляемый членами семьи пострадавшего; оплата проезда застрахованного лица, а в необходимых случаях оплачивается также проезд сопровождающего для получения отдельных видов медицинской и социальной помощи; оплата санаторно-курортного лечения; профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.
В случае если размер вреда, причиненного пострадавшему, превышает обеспечение по страхованию, работник вправе требовать возмещение в части непокрытой данным обеспечением в соответствие с гражданским законодательством.
С целью установление дополнительных защитных механизмов для лиц, пострадавших в результате несчастных случаев законодатель предусмотрел институт обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Закон об обязательном социальном страховании предусматривает виды социального страхования, порядок возмещения вреда, в том числе условия, виды и размеры (объемы) обеспечения, предусмотрены. Данный закон не ограничивает права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Законом. В связи с этим застрахованное лицо в случае отказа работодателя добровольно возместить указанный ущерб, вправе взыскать с него в судебном порядке возмещение вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию [8].
Библиографический список:
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_786789/Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-4/gl-15/st96-tk-rfФедеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" [Электронный ресурс]. - Режим доступа http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_767890/Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_78659/Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (4-е издание переработанное и дополненное) [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/49177.htmlОбязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс] — Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/44971.htmlСправочник по охране труда. Том 2. Нормы выдачи индивидуальных средств защиты работников, социальное страхование от несчастных случаев на производстве и страховые взносы [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/22743.htmlМотивация предотвращения несчастных случаев на производстве и профзаболеваний [Электронный ресурс] : — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/60879.htmlРасследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/49721.html