Трудовые ресурсы и пути их рационального использования

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РБ

ФГОУ ВПО БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ им. В.Р. ФИЛИППОВА

Кафедра организации производства, коммерции и предпринимательства

Курсовая работа

на тему:

Трудовые ресурсы и пути их рационального использования

(на примере ОПХ «Байкальское» Кабанского района)

Выполнила: студ-ка гр.

Проверила:

Улан – Удэ

2010 г.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Производственная и организационная характеристика предприятия

· Природно-климатические условия……………………………………5

· Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования….6

· Финансовые результаты хозяйственной деятельности……………10

Глава 2. Наличие трудовых ресурсов и тенденции их изменения………….14

2.1 Наличие и состав трудовых ресурсов……………………………..14

2.2 Эффективность использования трудовых ресурсов………………15

Глава 3. Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………17

3.1 Пути повышения производительности труда……………………..17

3.2 система материального стимулировагния………………………...19

Выводы и предложения……………………………………………………….24

Список использованной литературы……………………………………..….26

Приложения…………………………………………………………………….28

Введение

Обеспечение предприятий и организаций необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются важными условиями интенсификации сельского хозяйства и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.

По мере интенсификации сельского хозяйства все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.

На сельскохозяйственных предприятиях потребности в рабочей силе резко возрастают в весенне-летний период. Особенно высока эта потребность в хозяйствах, занимающихся возделыванием сельского хозяйства культур с низким уровнем механизации работ.

А в осенне-зимний период наоборот большинство работников сельского хозяйства особенно отрасли растениеводства не обеспечены работой.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и от конкурентоспособности.

Показатели повышения эффективности использования трудовых ресурсов влияют на рост объемов производства, снижение себестоимости продукции, рост прибыли и рентабельности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Целью данной курсовой работы является выявление путей наиболее рационального и эффективного использования трудовых ресурсов, повышение производительности труда.

Объектом исследования в данной курсовой работе является ОПХ «Байкальское», которое расположен в п. Кабанск Кабанского района.

Основными задачами данной работы являются:

- изучение и оценка обеспечённости предприятия и его структурных подразделений ресурсами в целом и эффективность их использования;

- анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

- анализ производительности труда;

- провести анализ финансового положения предприятия

Источниками информации для анализа труда являются годовые бухгалтерские отчётности ОПХ «Байкальское» за 2007, 2008, 2009 года.

Глава 1. Производственная и экономическая характеристика предприятия

1.1 Природно-климатические условия

В марте 1961 года на базе 3-х хозяйств был образован семеноводческий совхоз «Байкальский» с центром в селе Кабанск. В 1977 году 20 сентября на базе совхоза организовано опытно-производственное хозяйство «Байкальское» с подчинением Бурятскому научно-исследовательскому институту сельского хозяйства СО ВАСХНИЛ.

ОПХ «Байкальское» является государственным предприятием, оно расположено в центральной части Кабанского района вдоль Восточно-Сибирской железнодорожной магистрали. Центром ОПХ является село Кабанск, расположенное в 120 км. От города Улан-Удэ и в 7 км. От ближайшей железнодорожной станции Тимлюй.

ФГУСП ОПХ «Байкальское» состоит из 4х отделений. 1-е отделение расположено в селе Нюки, где находится животноводческая ферма по откорму молодняка, зерносклады. 2-е отделение находится в селе Елань, где расположены молочно-товарная ферма, конеферма, пасека. 3-е отделение в селе Закалтус, где находятся звероферма, зерносклады, молочно-товарная ферма. 4-е отделение находится в селе Тимлюй, где находится молочно-товарная ферма. С 1991 г. 4-е отделение и с 1995г. 3-е отделение переведены на хозяйственный расчет, они имеют отдельные самостоятельные балансы, расчетные счета и уставы. В 2003г. все отделения были реорганизованы в опытно- производственные подразделения (ОПП).

Климат района континентальный, хотя некоторое смягчающее влияние на него оказывает озеро Байкал. Среднее количество осадков за год составляет 412 мм. Основное количество осадков выпадает в теплое время года, на холодный период выпадает около 17 % годовых осадков, 50% выпавших в теплое время, приходится на июль-август, которые являются дождливыми месяцами.

Землепользование ОПХ «Байкальское» состоит из нескольких частей: 1) центральная часть расположена в южной части Кабанского района и представлена отрогами хребта Хамар-Дабан и второй надпойменной террасой р. Селенга; 2) восточная часть земельного фонда представлена отрогами хребта Хамар-Дабан и долиной р. Селенга; 3) Западная часть ОПХ представлена надпойменной террасой р. Селенга и Прибайкальской низменностью. Обширные площади занимают закочкоренные, заболоченные понижения.

По растительному покрову ОПХ «Байкальское» относится к лугово-лесной зоне, в сочетании с лесостепью и лугами поймы р. Селенга и в западной части территории с основными болотами. Лесными массивами заняты отроги хребта Хамар – Дабан с дерново-подзолистыми, местами серыми лесными почвами.

На таких почвах встречается полевица, тмин бурятский, житняк, клевер. Из злаков: полевица, ячмень, лисохвост; из бобовых – вика, а из разнотравья – лютик едкий, примула, василисники и т.д.

Территория ОПХ «Байкальское» по почвенному районированию Байкальского региона относится к третьей среднесибирской, лесолуговой провинции с серыми лесными, лугово-черноземными, отчасти дерново-подзолистыми почвами. В эту провинцию входит Кабанский дельтовый округ с серыми лесными и болотными почвами.

1.2 Обеспеченность производственными ресурсами и эффективность их использования

Земля в сельскохозяйственном производстве выступает в качестве главного средства производства. Она является основой производственной деятельности и важнейшим условием существования человеческого общества. В отличие от других средств производства, которые по мере использования изнашиваются и выходят из строя – земля может постоянно улучшаться, приобретать новые качества, повышать свое плодородие, при условиях ее рационального использования.

Общая площадь землепользования в целом по ОПХ «Байкальское» составляет 13852 га. Состав и структура земельных угодий ОПХ «Байкальское» приведены в следующей таблице.

Таблица 1

Состав и структура земельных ресурсов

Анализируя данные таблицы видно, что никаких изменении в землепользовании за 3 лет в ОПХ «Байкальское» не произошло. Наибольший удельный вес занимают сельскохозяйственные угодья, которые составляют 83,1%, или 11511 га, среди которых пастбища занимают 1330 га, или 9,6%, пашни 7830 га, или 56,5% и сенокосы 16,2% или 2246 га.

Растения приспособлены к условиям холодной зимы и короткого теплого лета. Земля в хозяйстве используется достаточно эффективно.

Основным обобщающим показателем уровня экономической эффективности использования сельскохозяйственных угодий является максимальный выход продукции с единицы земельной площади при одновременном снижении затрат на его производство. Эти данные представлены в таблице 2.

Таблица 2

Показатели эффективности использования земельных ресурсов

Анализируя данную таблицу можно сделать вывод о том, что экономическая эффективность использования земли равна 447 тыс. руб/га. Коэффициент использования земли равен 83,1%, Удельный вес пахотных земель составляет 69%. Пашня используется на 99 %. Таким образом, можно сказать что земля в хозяйстве используется достаточно эффективно.

Эффективность хозяйства в значительной мере зависит от наличия средств производства, их качества и количества. Так рассмотрим состав и структуру основных фондов ОПХ «Байкальское».

Таблица 3

Состав и структура основных средств

Из таблицы 3 видно, что основная доля фондов приходится на здания, а также машины и оборудование. Машины и оборудование являются самой важной частью производственных фондов, составляющая основу механизации сельскохозяйственного производства.

Основные фонды в 2009 году, по сравнению с 2007 годом увеличились на 7968 т. руб., т.е. на 15%. Такое увеличение связано с переоценкой, а также ежегодным приобретением зданий, сооружений, машин, транспортных средств, рабочего скота, производственного и хозяйственного инвентаря.

Увеличение продуктивного скота в 2009 году по сравнению с 2007 годом составило в денежном выражении 8848 т. руб. такое увеличение произошло за счет продажи ремонтного молодняка другим хозяйствам.

Экономическая эффективность использования основных производственных фондов оценивается при помощи показателей фондообеспеченности, фондовооруженности, фондоотдачи, фондоемкости, данные которых приведены в таблице 4.

Таблица 4

Экономическая эффективность использования основных производственных фондов

Из таблицы 4 видно, что валовая продукция увеличилась с 2007-2009г.г. на 54,3 %. Эффективность использования основных фондов отражается в фондоотдаче и в обратном показателе фондоемкости. Фондоемкость снизилась на 24,2 %.

Также, следует отметить, что из-за сокращения среднегодовой численности работников за 3 года увеличились показатели фондовооруженности. Увеличение показателя фондообеспеченности на 23,9% свидетельствует об увеличении уровня интенсификации производства.

Показатели фондоотдачи и фондоемкости изменяются немного в силу изменения СВП. Текущая стоимость валовой продукции изменяется в динамике лет в силу изменения объемов производства. Возможно, это объясняется фактором сезонности, разной себестоимости продукции.

1.3 Финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия

Одним из принципов рациональной организации производства на сельскохозяйственных предприятиях является углубление специализации и рациональное сочетание отраслей. Под специализацией предприятия понимают сосредоточение его деятельности на производстве определенного вида продукции. Для того, чтобы определить специализацию, необходимо определить состав и структуру товарной продукции.

Специализация представляет собой сосредоточение средств производства и рабочей силы на производство определенных видов товарной продукции. Главной целью преследуемой специализацией является создание условий для увеличения прибыли, достижения наиболее высокой производительности труда, увеличения объема производства продукции, повышения ее качества и конкурентоспособности.

Специализация отражает производственное направление и отраслевую структуру хозяйства. Рациональное размещение и правильная специализация сельскохозяйственного производства позволит оптимально сочетать природные и экономические условия производства, обеспечивать рост того вида продукции, для которого имеются наилучшие условия и достигается экономия трудовых и денежных затрат. Для определения специализации хозяйства рассмотрим состав и структуру товарной продукции.

Таблица 5

Состав и структура товарной продукции

По данным таблицы видно, что специализацией ОПХ «Байкальское» в растениеводстве является выращивание зерновых культур, а в животноводстве – производство молока.

Анализируя данные за 3 года, можно сделать вывод, что производство продукции животноводства сократилось на 2,69%. Это связано с нехваткой кормов и падежом скота. Удельный вес продукции растениеводства же наоборот увеличился. Наибольший удельный вес продукции растениеводства принадлежит зерновому производству и овощам открытого грунта. В среднем за 3 года продукция животноводства и растениеводства занимают практически одинаковый удельный вес (51,37 и 48,63% соответственно).

Одним из принципов рациональной организации производства на сельскохозяйственных предприятиях является углубление специализации и рациональное сочетание отраслей. Под специализацией предприятия понимают сосредоточение его деятельности на производстве определенного вида продукции. Для того чтобы определить специализацию, необходимо определить состав и структуру товарной продукции.

Для оценки уровня специализации можно рассчитать коэффициент специализации:

Ксп.=100/(∑(Уgi(2n-1))), где

Уgi-удельный вес i-го вида продукции в общем ее объеме,

n-порядковый номер отдельных видов продукции по их удельному весу в ранжированном ряду.

Таблица 6

Уровень специализации производства

Из таблицы видно, что уровень специализации в хозяйстве за последние 3 года средний. Это свидетельствует о том, что хозяйство стремится к углублению специализации, а также к повышению концентрации производства.

В конце отчетного периода, после реализации продукции и поступления выручки, выявляют финансовый результат (прибыль и убытки) деятельности сельскохозяйственного предприятия.

Таблица 7

Финансовые результаты хозяйственной деятельности

Из таблицы 9 видно, что за анализируемый период деятельности хозяйство остается прибыльным. В 2009г. по сравнению с 2008г. прибыль значительно уменьшилась. Причиной снижения прибыли от реализации явилось удорожание затрат на производство продукции.

Глава 2 Наличие трудовых ресурсов и тенденции их изменения.

2.1 Наличие и состав трудовых ресурсов.

Для эффективной деятельности хозяйства важную роль играют трудовые ресурсы. Наличие трудовых ресурсов хозяйства представляет собой сумму фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих, руководителей и специалистов.

Рациональное использование трудовых ресурсов при прочих равных условиях дает возможность получить максимум валовой продукции, способствует росту производительности труда, эффективность и рентабельность производства. Средства производства, насколько бы совершенны они ни были, сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого – либо экономического эффекта. Именно трудовые ресурсы – основной элемент производства и главная производительная сила. Поэтому важно установить численность работников непосредственно занятых в производстве продукции.

Рассмотрим среднюю численность рабочих в хозяйстве за 3 года.

Таблица 8

Состав и структура трудовых ресурсов

Из таблицы 8 видно, что в анализируемый период времени среднегодовая численность работников сельского хозяйства уменьшилась. В в 2007г. – 297 чел.,в 2008г. – 297 чел., в 2009 г. – 286 чел., т.е. за 3года численность работников уменьшилась на 29,45%. Среди всех работников в хозяйстве наибольший удельный вес занимают трактористы – машинисты.

Хозяйство не в силах обходится только своими силами, и привлекает временную рабочую силу со стороны на летний сезон.

Рост производства продукции сельского хозяйства, может быть, достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Важная роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов.

2.2 Эффективность использования трудовых ресурсов

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых кадров, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда, и представляет собой результативность конкретного труда. Чем больше производительность труда в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше эффективность использования рабочей силы.

Увеличение производительности труда является основным фактором повышения экономической эффективности производства продукции. Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. Рост ее проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в расчете на 1 среднего работника, в единицу времени или в экономии времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Таблица 9

Динамика производительности труда

На основании данных таблицы можно сделать вывод, что производительность труда на предприятии увеличивается. Темпы роста валовой продукции увеличиваются, в 2009 году этот показатель увеличился на 15,1 % к уровню 2007 года. Производительность труда в 2009 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 36,9%.

В повышении производительности труда должное значение принимает материальное стимулирование работников. Совершенствование системы оплаты труда должно основываться на том, что путем стимулирования создается материальная заинтересованность, повышающая трудовую отдачу. Там, где умело, используют материальные, и моральные стимулы труда эффективно используются земля, рабочая сила и т.п.

Глава 3. Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов.

3.1 Пути повышения производительности труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции должна сокращаться. Именно в этом сущность производительности общественного труда.

Важным средством повышения производительности труда в сельском хозяйстве является совершенствование его организации, создание условий труда, способствующих росту экономической эффективности промышленного производства.

Организация труда на предприятииобеспечивает эффективное функционирование рабочей силы с целью достижения максимального полезного эффекта от трудовой деятельности. Она предполагает; подбор и профессиональную подготовку кадров; разработку методов, с помощью которых целесообразно выполнять тот или иной вид работы; разделение и кооперацию труда; расстановку работников в соответствии с характером стоящих перед ними задач; организацию рабочих мест, создание благоприятных условий труда; установление определенной меры труда с помощью нормирования; материальное и моральное стимулирование высокопроизводительного труда.

Рациональная организации труда должна обеспечить полное и эффективное использование рабочей силы и других средств производства (земли, техники и т. д.) на основе применения достижений науки и передового опыта. При этом важную роль играют формы организации труда,определяющие состав и размер внутрихозяйственных трудовых коллективов, способы использования людей и техники в промышленности, расстановку работниковпо производственным операциям в процессе труда.

Основными принципами организации трудовых коллективов в промышленности являются: постоянство состава кадров; передача в пользование, владение и распоряжение средств производства; организация деятельности на основе коммерческого расчета; материальная ответственностьза выполнение производственной программы и договорных обязательств; материальная и моральная заинтересованность.

Одним из направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов является усиление мотивации труда. Именно мотивация труда и профессионально-квалификационный уровень работников обеспечивают действенность управления человеческими ресурсами. Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. В основе этого процесса лежит использование разнообразных мотивов, среди которых следует выделить моральные, материальные, социально-психологические, духовные, творческие и т.д. на мотивацию работников предприятия непосредственное влияние оказывают содержание и условия труда на предприятии, организация труда и его оплаты, возможности продвижения по служебной лестнице и др.

Выделяют три вида мотивации – прямую, властную (принудительную) и опосредованную (стимулирование):

Прямая мотивация представляет собой непосредственное влияние на личность работника и его систему ценностей путем убеждения, внушения, психологического воздействия, агитации, демонстрации примера и т.д.

Властная (принудительная) мотивация базируется на угрозе ухудшения удовлетворения каких-либо потребностей работника при невыполнении им установленных требований.

Стимулирование труда как метод формирования мотивов предполагает право выбора работником варианта поведения в соответствии с его интересами.

Оплата труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Выше указанные пути повышения производительности труда, а следовательно и эффективного использования трудовых ресурсов теоретически должны оказаться очень действенными.

3.2. Система материального стимулирования

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливается звание «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота в размерах соответственно 20 и 10%. Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением по согласованием с профкомитетом сельского хозяйства.

Также согласно, Типового положения об оплате труда ОПХ «Байкальского» всем без исключения категориям работников за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве выплачивается надбавка в следующих размерах от суммы заработка в процентах:

От 2до 5 лет - 12%;

От 5 до 10 лет – 15%;

От 10 до 15 лет – 20%

Свыше 15 лет - 25 %

Указанная надбавка выплачивается ежемесячно.

Производственная деятельность в ОПХ связана не только с растениеводством и животноводством, а также с переработкой, транспортировкой и хранением продукции. В связи с этим оплата труда имеет специфическую особенность, которая не приемлет единой системы, единой классификации.

Для усиления заинтересованности работников, занятых в отрасли растениеводства, в ОПХ «Байкальское» в качестве натуроплаты выдают зерно. Комбайнерам на уборке зерновых получают зерно по 10 кг за каждое выполнение норма смен. За выполнение сезонной нормы по -7ц.

В отрасли животноводства продукция поступает в течение года, оплата труда производиться по сдельной системе по месячным результатам за количество и качество произведенной продукции, обслуживание скота. Оплата труда работников животноводства по индивидуальным и коллективным расценкам за продукцию.

Для повышения материальной заинтересованности работника в увеличении производства продукции животноводства и снижение ее себестоимости в ОПХ «Байкальское» производят премирование за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее качества по отдельным категориям скота или отдельным работникам в размере 10% от стоимости сверхплановой продукции по ценам реализации.

Кроме того, при повышении планов продуктивности и сохранности поголовья, выполнении и перевыполнении планов производства продукции в ОПХ «Байкальское» установлено натуральное премирование работников.Расценки водителям автотранспорта устанавливаются за тонну перевозимого груза, тонно–километры. Кроме того, выплачивается ежемесячная надбавка за классность к тарифным ставкам:

1 класса – 10 %; 2 класса – 25 %

Работа работников в хозяйстве в сверхурочное время оплачивается за первые два часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном. Оплата в праздничные дни производится в двойном размере, либо предоставляется дополнительный выходной. Оплата за работу в ночное время

(с 23 часов до 6 часов) – оклад в размере не менее полуторной минимальной тарифной ставки, принятой в хозяйстве.

Кроме того, выдается дополнительная оплата труда за вредные условия:

· водитель бензовоза – 6 %;

· слесарь на работах, связанных со сваркой, пайкой – 12%;

· электросварщик, слесарь – аккумуляторщик – 12%;

· рабочие, работающие с химикатами – 15 %;

За многие годы, когда экономика предприятия, а также страны, оставалась стабильной, не было необходимости изменять тарифные ставки, поэтому многие годы предприятие пользовалось неизменными ставками. В 2007 году ОПХ впервые изменило тарифные ставки.

За последние три года в связи с увеличением минимальной оплаты труда, с увеличением уровня жизни, увеличения объема производства продукции, и хоть немного сократить разрыв между ставками рабочих других сфер производства, руководством было принято решение о пересмотре тарифных ставок рабочим предприятия. Экономическая служба хозяйства несколько раз меняло размер ставок, чтобы прийти к наиболее выгодному варианту как и для рабочих, так и для предприятия.

Таблица 10

Изменение тарифных ставок ОПХ «Байкальское» за три года (рублях)

В 2008 году увеличение ставок в 2 раза по сравнению с 2007 годом В 2008 году увеличение ставок в 2 раза по сравнению с 2007 годом предприятие не ощутила по выплате налогов, а рабочие по удержанию подоходного налога. Так как увеличенная часть ставок выплачивалась с так называемого «фонда прибыли» и не облагалась налогом.

По бухгалтерии такая заработная плата проходила как закуп продукции от населения. Предприятие было вынуждено пойти на такие меры, по причине сильной нехватки средств на выплату налогов, когда, не выплачивая заработную плату рабочим, нужно было перечислять ежемесячно огромные суммы в налоговые органы.

Рабочих такая система устраивала лишь тем, что они не платили с этой суммы подоходный налог, но их так же не устраивало, что по новому законодательству с этой части заработка не отчислялись отчисления в пенсионный фонд.

В конце 2009 года когда ОПХ «Байкальское» переходило на учет по ЕСН (Единый Сельхоз Налог), где более щадящие ставки по уплате налогов по заработной плате, руководство принимает решение легализовать оплату труда. Что выгодно повлияло на организацию труда, рабочие четко в своих расчетный, листах увидели реальное начисление заработной платы.

Так как по действующему законодательству начисление заработной платы меньше чем минимальная оплата труда, грозит штрафными санкциями. Не маловажное значение повлияло увлечение прибыли предприятием в 2009году по сравнению с 2007 годом на 114% в 2008 годом на 102%.

Самая высокая оплата в хозяйстве у служащих, так как оплата начисляется по окладам, с применением надбавок за образование. На протяжение всего исследуемого периода стабильно высокой остается оплата труда трактористов машинистов которая по сравнению с 2007г в 2009 году повысилась на 58%.Это связано с дефицитом квалифицированных кадров, чтобы заинтересовать работника выполнять сложные сезонные работы нужно стимулировать оплатой труда и т.д.

Выводы и предложения

ГУСП ОПХ «Байкальское» - предприятие, находящееся в подчинении СО Россельхозакадемии, основной задачей его является производство и продажа семян высших репродукций хозяйствам Республики и соседним регионам.

Выяснено, что природно-климатические условия территории, где расположено предприятие, благоприятствуют ведению сельскохозяйственной деятельности. Для территории характерны плодородные почвы, достаточно насыщенные влагой, а также хороший температурный режим, позволяющие заниматься земледелием.

Изучение экономических показателей позволяет сделать вывод, что ФГУСП ОПХ «Байкальское» располагает всеми видами ресурсов, необходимыми для реализации своей деятельности.

Также анализируя состав и структуру товарной продукции можно сделать вывод о том, что специализацией ОПХ «Байкальское» в растениеводстве является выращивание зерновых культур, а в животноводстве – производство молока.

Производство продукции животноводства сократилось на 2,69%. Это связано с нехваткой кормов и падежом скота. Удельный вес продукции растениеводства же наоборот увеличился. Наибольший удельный вес продукции растениеводства принадлежит зерновому производству и овощам открытого грунта. В среднем за 3 года продукция животноводства и растениеводства занимают практически одинаковый удельный вес (51,37 и 48,63% соответственно).

Среднегодовая численность работников сельского хозяйства уменьшилась. В в 2007г. – 297 чел.,в 2008г. – 297 чел., в 2009 г. – 286 чел., т.е. за 3года численность работников уменьшилась на 29,45%. Среди всех работников в хозяйстве наибольший удельный вес занимают трактористы – машинисты.

Производительность труда на предприятии увеличивается. За три года (с 2007 года по 2009 год) этот показатель увеличился на 36,9%. Это происходит за счет улучшения условий материальной и моральной мотивации труда работников и т.д.

ГУСП ОПХ «Байкальское» работает на особом режиме налогообложения (ЕСХН). По результатам 2008 г. расходы с учетом приобретения основных средств превышают доходы, поэтому базы налоговой для уплаты ЕСХН нет.

Повышение производительности труда во многом зависит от уровня квалификации работников. Необходимо стремиться к увеличению удельного веса мастеров растениеводства и животноводства, шоферов и трактористов. Подготовка кадров может проводиться как на производстве, так и с отрывками от него за счет средств хозяйства.

Для улучшения использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда предприятие планирует: увеличить выход валовой продукции за счет повышения урожайности и продуктивности.

Повысить уровень квалификации производственных кадров, улучшить подбор и расстановку кадров на производстве. Совершенствовать материальное стимулирование работников.

Воплощение в жизнь намеченных мероприятий позволит существенно повысить производительность труда.

Список использованной литературы

· Рекомендации по оплате труда работников АПК на основе единой тарифной сетки // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятия, 1993 №9

· Беседина В.Н. «Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях. // Экономика с/х и перерабатывающих предприятий, 2002 год, сб. 6;

· Богдановский В.А. « Мотивация труда работников с/х предприятий в переходный период». // Экономика с/х и перерабатывающих предприятий, 2002 год, сб.7;

· Богдановский В.А. « Проблемы производительности труда в сельском хозяйстве России.// Экономика с/х и перерабатывающих предприятий, 2002 год, сб.1;

· Волков О.И. «Экономика предприятия (фирмы)», М., Инфра-М, 2003 год;

· Воронов А.А. « Производительность труда, как основа конкурентоспособности.// Пищевая производительность, 2002 год, сб. 7;

· Гулейчик А.И. « Кадровое обеспечение АПК».// Экономика с/х и перераб. предприятий, 2002 год, сб.7;

· Громов М.И. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельхозпредприятии. –М.: Агропромиздат, 1991

· Грядов С.И. и др. Предпринимальтство в АПК.- М.: Колосс, 1997

· Голубев А. Резервы повышения эффективности сельскохозяйственного производства // журнал АПК: Экономика и управление, 2002, № 5.

· Долушкин Н.К. Категории: « трудовые ресурсы», « рабочая сила», « кадры» - сущность и содержание. // Аграрная наука, 2002 год, сб.4;

· Зинченко А. « Повышение трудовой активности с/х работников.// АПК: экономика и управление, 2003 год, сб.6;

· Зинченко А.П. « Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики», М – 2004 год;

· Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования // М.: Политиздат. - 2000 г.

· Кузьмин В.В., Мерзок Л.И. Повышение производительности труда - основа интенсификации производства // М.: Знание. - 2000 г.

· Минаков И.А. «Экономика сельскохозяйственного предприятия », М., КолосС, 2004 год;

· Моисеев В. « Социально – экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК». // АПК: экономика и управление, 2003 год, сб.11;

· Мухамодиярова А.К. « Использование трудовых ресурсов и производительности труда». // Российский аграрно – пром. комплекс и мировые прод. Рынки. Вып. 4. Т. IU. – М.: изд – во МСХА, 2002 год;

· Петрушков О.М. « Совершенствование системы показателей измерения роста производительности труда в с/х организациях и состояние и проблемы развития АПК РБ». // БАИН, ноябрь, 2004 год;

· Петков Л.С. Формирование и использование трудовых ресурсов // Ставрополь. - 2001 г.

· Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда, факторы роста и мера соотношения // М.: Экономика.- 1999 г.

· Самодурова Р « Стимулирование производительности труда». // Экономист, 2002 год, сб.4;

· Семиусов П.М., Баярчук О.И. « Степень влияния производительности труда на себестоимость продукции». // Аграрная наука, 2001 год, сб.9;

· Бухгалтерская отчетность ОПХ «Байкальское» за 2004-2008 гг.