Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Возможности реализации 3 подходов к управлению персонал в условиях удаленной работы

Тип Эссе

Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
2091331

Просмотров

999

Размер файла

28.16 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Очень важно дать и себе, и сотрудникам некоторое время на адаптацию. Разработка новых правил взаимодействия, знакомство с командой, инструментами и проектом требует времени. В этом случае нужно организовать реализайию3 подходов:
Рассмотрим следующие методы:
Ежедневное общение должно быть обязательным. Это делает сотрудника частью общего дела, а не запасным игроком.
Создание команд и зависимостей. Работа в паре или в составе небольшой группы повышает уровень ответственности каждого участника.
Первоначальное тестирование знаний и адекватная зарплата должны присутствовать в любой команде.
Критиковать нужно разумно и корректно. Это означает не искать виноватых и переходить на личности, а анализировать результаты работы и искать решения. Зацикливаться на критике прошлых действий непродуктивно.
Неформальное общение повышает сплоченность коллектива и лояльность каждого конкретного сотрудника.
Соревнования на «лучшего сотрудника месяца» – один из эффективных способов мотивации работников.
Не стоит пренебрегать индивидуальным подходом к удаленным сотрудникам. Человеческий фактор никто не отменял, вне зависимости от уровня автоматизации вашего бизнеса. Надо знать, чем живет человек. Что для него важно, из-за чего могут возникнуть проблемы. Какие у него амбиции и в каком направлении он хочет развиваться.
Вникая в личные проблемы своих сотрудников, можно быстрее понять, как управлять удаленной командой.
Кроме деловых переговоров и встреч удаленные сотрудники должны оповещаться о предстоящих корпоративах и праздниках. Это даст им возможность почувствовать себя частью большой команды и познакомиться со штатными сотрудниками организации.
Руководитель должен не только требовать от сотрудников доступности, но и быть способным управлять бизнесом и командой в любое время из любой точки.
Лояльность к сотрудникам и хорошие отношения не должны переходить в попустительское отношение в рабочих вопросах. В любой ситуации важно уметь сохранять беспристрастность.
Распределение задач между сотрудниками базируется на их опыте и личностных качествах.
Развитие сотрудника должно быть в интересах руководителя.
Говоря о контроле, нельзя не вспомнить такие технические средства, как трекеры рабочего времени и скриншоты экранов. Эти инструменты предназначены для дисциплинирования сотрудников.

Сотрудникам нужна определенная автономия, которая позволяет им почувствовать, что они работу сами. Главное, чтобы при воспитании незаурядных людей и формировании работы или иная форма уважения к человеку.
1.Лайкер Джеффри. Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира / Джеффри Лайкер Альпина Бизнес Букс, 2015. — 402 с. — (Серия: «Модели менеджмента ведущих корпораций»).2. Кизим А.А., Чередниченко А.А. Особенности работы с персоналом в ходе освоения концепции бережливого i и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2016. № 7 (74). С. 27-30
3. Хроленко А.Т. Самоменеджмент - М.: Экономика, 2016. - 139 с.
4. Иванова О.А. Управление персоналом в стиле Lean // Управление развитием персонала. 2016. № 2. С. 96-102

Смотреть

Эссе на тему: Каким образом и в каких пропорциях Вы разделите премию?
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Основные направления и формы государственной поддержки в области энергосбережения и повышения энергоэффективности
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Сущность и значение концепции электронного правительства в современной экономике
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Исследование финансово-кредитного механизма государственной поддержки малого и среднего бизнеса в ЛНР
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

138683
рейтинг

3049
работ сдано

1327
отзывов

Математика

Физика

История

137726
рейтинг

5837
работ сдано

2642
отзывов

Химия

Экономика

Биология

92388
рейтинг

2004
работ сдано

1261
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

СПбГТИ

Безумно благодарна, все шикарно. Работа выполнена была досрочно, а результат превзошел все...

БНТУ

очень быстро и качественно сделана работа, получилась интересная и тема. тема раскрыта и п...

Финансовый университет

Спасибо! работа хорошая,чуть чуть отредактирую под себя ее и вообще огонь будет )

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Написать наусную статью на тему" Мотивация и стимулирование трудовой...

Статья, Управление персоналом

Срок сдачи к 30 апр.

2 минуты назад

Решить задачу

Решение задач, Сопротивление материалов

Срок сдачи к 26 апр.

2 минуты назад

Автомобиль КамАЗ-53212 (qн=10 т) перевозит груз первого класса (?=1)...

Решение задач, Логистика

Срок сдачи к 26 апр.

3 минуты назад

Векторы на плоскости

Реферат, Математика

Срок сдачи к 30 апр.

3 минуты назад

Экзамен

Онлайн-помощь, Инструментальная оснастка

Срок сдачи к 30 апр.

3 минуты назад

Выполнить расчетно-графическую работу,которая включает в себя две задачи.

Решение задач, теоретическая механика

Срок сдачи к 10 мая

4 минуты назад

Маленькое задание

Эссе, Психология

Срок сдачи к 30 апр.

4 минуты назад

Выполнить кр по истории российской государственности

Контрольная, История

Срок сдачи к 29 апр.

7 минут назад

Выполнить курсовую работу

Курсовая, Производственная санитария и гигиена труда

Срок сдачи к 21 мая

9 минут назад

Написать домашнее творческое задание по теме: "Трудовая миграция: причины, классификация видов и форм миграции"

Эссе, управление человеческими ресурсами

Срок сдачи к 27 апр.

10 минут назад

Курсовая на тему: « Цифровая трансформация добывающих компаний: современное состояние и перспективы»

Курсовая, Управление цифровой экономикой

Срок сдачи к 5 мая

12 минут назад

1. Может ли «хайп» блогеров, которые распространяют информацию о...

Решение задач, Экономика

Срок сдачи к 26 апр.

12 минут назад

Анализ дел

Другое, Правовые основы регулирования публичных закупок

Срок сдачи к 2 мая

12 минут назад

Тема: Органические кислоты

Доклад, Основы лекарствоведения

Срок сдачи к 27 апр.

12 минут назад

Связи с общественностью в коммерческой организации: понятие, используемые технологии, проблемы (на примере ооо «сотка» (онлайн-школы)

Курсовая, Основы связей с общественностью

Срок сдачи к 4 мая

12 минут назад

Mergers and acquisitions: synergies and post-acquisition performance

Курсовая, финансы

Срок сдачи к 20 мая

12 минут назад

Решить по примеру

Контрольная, Динамика ЭПС

Срок сдачи к 26 апр.

12 минут назад

Запрет принудительного труда как реализация права на свободу...

Курсовая, трудовое право

Срок сдачи к 2 мая

12 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.