это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
209169
Ознакомительный фрагмент работы:
Сбалансированная система экономических показателей, взаимосвязь трудовых показателей с основными показателями деятельности организации
Сбалансированная система показателей предназначена дать ответы на четыре наиважнейших вопроса:
1) как фирму оценивают клиенты (аспект клиента);
2) какие процессы могут обеспечить фирме исключительные конкурентные преимущества (внутрихозяйственный аспект);
3) каким образом можно достичь дальнейшего улучшения состояния фирмы (аспект инноваций и обучения);
4) как оценивают предприятие акционеры (финансовый аспект).
Концепция сбалансированной системы показателей выгодно отличается от других концепций тем, что финансовые и нефинансовые индикаторы интегрируются с учетом причинно-следственных связей между результирующими показателями и ключевыми факторами, под влиянием которых они формируются.
В сбалансированной системе следует различать показатели, измеряющие достигнутые результаты, и показатели, отображающие процессы, которые обеспечивают достижение этих результатов. Обе категории показателей должны быть увязаны между собой, так как для получения первых (например, некоторого уровня производительности) нужно реализовать вторые (например, достигнуть необходимой загрузки производственных мощностей). На практике внимание менеджеров, как правило, сосредотачивается на показателях первой категории, а это приводит к тому, что бизнес-процессы остаются неконтролируемыми или слабо-контролируемыми (как по количественным, так и по качественным параметрам).
Сбалансированная система показателей охватывает в основном стратегически важные направления, а оперативные (диагностические) сопоставления фактических и плановых показателей остаются предметом внимания других информационных подсистем, хотя в действительности провести между ними границу довольно сложно.
Так называемый "баланс" в концепции сбалансированной системы показателей имеет многоплановый характер, охватывая связи между монетарными и немонетарными показателями, стратегическим и операционным уровнями управления, прошлыми и будущими результатами, а также между внутренними и внешними аспектами деятельности предприятия.
К трудовым показателям относятся производительность труда, выработка, трудоемкость производственной программы, трудоемкость единиц продукции, численность и состав персонала, фонд заработной платы, фонд оплаты труда, фонд потребления, средняя заработная плата.
В новых условиях хозяйствования планирование трудовых показателей приобретает особое значение. На первое место выдвигается задача выполнить производственную программу по выпуску конкурентоспособной продукции, используя лучшие средства с наименьшими затратами живого и овеществленного труда. Это усиливает значение и влияние трудовых показателей на весь ход производственного процесса.
Центральное место в системе показателей занимает планирование производительности труда.
Повышение производительности труда — главный фактор роста эффективности и развития всего производства. Оно непосредственно связано со снижением трудоемкости продукции, рациональным использованием рабочего времени, повышением квалификации работников, хорошей организацией труда и системой его стимулирования и т.п.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Высшей экономика
Презентация, Информационно Коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
Срок сдачи к 28 апр.
Проектирование по аис проката видеокассет
Курсовая, Методы и средства проектирования информационных систем и технологий
Срок сдачи к 30 апр.
Тема диплома: Физические основы рентгенографии при малых дозах...
Диплом, Физика
Срок сдачи к 12 мая
Редакция первой главы и введения, написание полностью второй главы и...
Диплом, Организация работы суда первой инстанции в административном судопроизводстве
Срок сдачи к 31 мая
Реализовать и исследовать генератор псевдослучайных чисел по алгоримту...
Курсовая, Программирование
Срок сдачи к 5 мая
Курсовые работы должны быть оформлены в соответствии с требованиями
Курсовая, Менеджмент
Срок сдачи к 20 июня
Планирования работы предприятия в плановые и рыночные экономики.
Курсовая, Менеджмент
Срок сдачи к 6 мая
Профессиональная деятельность медицинской сестры при оказании медицинской помощи пациентам с фронтитом
Диплом, сестринское дело
Срок сдачи к 29 апр.
Рассчет корреляционной связи между двумя признаками
Лабораторная, Математические методы в психологии
Срок сдачи к 1 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!