это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2206375
Ознакомительный фрагмент работы:
Менеджмент в общем, виде можно определить, как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Хотя все эти слова являются по отношению друг к другу, термин управление имеет более высокий смысл. Управление-это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние. Менеджмент - это самостоятельный вид профессиональной деятельности, направле нный на дост ижение в хо де любой хоз яйственной де ятельности ф ирмы, дейст вующей в р ыночной ус ловиях, опре деленных н амеченных це лей путем р ационально го использо вания матер иальных и тру довых ресурсо в с примене нием принц ипов, функ ций и мето дов эконом ического ме ханизма ме неджмента.
Цель данно й работы – изуче ние роли ме неджмента в р азвитии об щества.
Современное об щество хар актеризуетс я качестве нно новым р азвитием э кономики в ср авнении с про шлыми общест венными фор мациями. Но ес ли дойти до с амой сути, то но вая эконом ика - это во все не тех нологическ ая, а чело веческая ре волюция. Те хнологии л ишь дают л юдям возмо жность быстрее и и нтеллектуа льнее взаи модействов ать друг с дру гом.
Признание это й очевидно й истины поз воляет уви деть, что но вая эконом ика отводит с пециалиста м по менед жменту, особе нно в област и управлен ия человечес кими ресурс ами, принц ипиально но вую роль.
Современное об щество хар актеризуетс я стремите льным росто м количест ва самых р азнообразн ых процессо в во всех сфер ах обществ а, а также н арастающей с коростью и х протекан ия. Именно ме неджмент во все х сферах, от от дельных пре дпринимате льских стру ктур до госу дарства и ме жгосударст венного ре гулировани я, позволяет избе жать хаоса и ст ихийности.
На это мож но посмотрет ь следующи м образом. Чтоб ы организа ции могли н абирать си лу и процвет ать, им ну жно со зна нием дела по ддерживать а ктивный об мен идеями в с воей област и бизнеса, и д авать возмо жность нез накомым дру г с другом л юдям делит ься мыслям и и професс иональным о пытом. Нуж но создать т акой рабоч ий климат, в которо м желание по делиться и деями будет д ля сотрудн иков чем-то т аким, что с амо собой р азумеется. Об ласть чело веческих ресурсо в, со свое й длинной истор ией помощи л юдям в раз витии свои х умений и в о правдании и х растущих о жиданий, я вляется то й частью б изнеса, за котору ю необходи мо нести особу ю ответстве нность.
Если говор ить о людя х, то веду щие менеджер ы в област и управлен ия человечес кими ресурс ами уже ис пользуют мо щные техно логии ново й экономик и для улуч шения качест ва набора сотру дников, и по ложения с те кучестью к адров.
Что касаетс я текучест и кадров, то д ля борьбы с не й в ход идет все - у мение созд авать слож ные програ ммы карьер ного продв ижения работ ников и выстр аивания ро левых стру ктур; компе нсационные с хемы, возмо жности для обуче ния и повы шения квал ификации. В не которых ор ганизациях но вые техноло гии использу ются и для то го, чтобы не у пустить из в иду своих б ывших сотру дников и н а регулярно й основе по ддерживать с н ими связь. В ор ганизациях, г де разрабат ывают такие по дходы, говор ят, что им у дается воз вращать бы вших сотру дников, ко гда важные прое кты нуждаютс я в наборе до полнительно го персона ла.
Там, где сотру дники всех уро вней требу ют от свои х компаний бо льшей прозр ачности, те хнологии поз воляют спе циалистам в об ласти упра вления чело веческими ресурс ами не тол ько публич но сообщат ь о том, что про исходит, но и це ленаправле нно перестр аивать новост и о событи ях примените льно к персо нальным потреб ностям работ ников. На во прос "А что это з начит для ме ня лично?" те перь намно го легче по лучить ответ, че м раньше. Т ак же мене джеры по че ловеческим ресурс ам могут ис пользовать те хнологии д ля быстрого и нформирова ния менеджеро в и инспекторо в о возник ающих новы х ситуация х при полно й гарантии то го, что точ но такое же сооб щение будет пере дано всем з аинтересов анным лица м, независ имо от того, кто г де находитс я.
Это подвод ит нас к дру гой ключево й роли, котору ю менеджер ы должны и грать в ор ганизации - с пециалист по р аспростране нию информ ации ("офи циального ко ммуникатор а"). Если л юди - это к люч к буду щему успеху ко мпании, то гда держат ь их в курсе пос ледних соб ытий и ход а развития ор ганизации просто об язательным ус ловием. Ро ль менеджер а и состоит в то м, чтобы де лать сообще ния понятн ыми и дово дить их до соот ветствующе й аудитори и.
Вся систем а должна нос ить интера ктивный хар актер для то го, чтобы сотру дники могл и задавать во просы и опер ативно получ ать на них от веты. На т акой основе ме неджер дол жен иметь воз можность б ыстрого раз вития соот ветствующи х служб ка к в сети И нтернет, т ак и в кор поративной ло кальной сет и. Такому ме неджеру потребуетс я персонал, котор ый будет не то лько контро лировать ис ходную инфор мацию, но и в ыполнять ро ль центра по а нализу и с интезу все й входной и нформации. Не которые ор ганизации доро го заплати ли за знан ие того, что отсутст вие надлеж ащего контро ля за инфор мационными пото ками в сет и Интернет и во в нутренней кор поративной сет и может пр ивести к оче нь серьезн ым проблем ам, особен но в тех с лучаях, ко гда ложные сооб щения широ ко распростр аняются в де ловом сооб ществе. Эту ро ль менеджер мо жет и долже н играть д ля того, чтоб ы содержан ие веб-сайт а и любого дру гого конте нта соответст вовало при нятым в ко мпании нор мам и критер иям.
Все указыв ает на то, что во м ногих сего дняшних и бу дущих орга низациях ме неджер в с воих дейст виях все ч аще следует з а событиям и. Кадры ст ановятся все бо лее и более в ажным товар ным ресурсо м, и работ а внутри ор ганизаций до лжна приобрет ать все бо лее страте гическую н аправленност ь. Определе ние будущи х ресурсны х потребносте й, консульт ирование по во просам кадро вого обеспече ния, глубо кое понима ние кадрово й политики в ф ирмах - име нно этого бу дут ждать от с пециалисто в в област и управлен ия человечес кими ресурс ами по мере вт ягивания ко мпаний в бор ьбу за выж ивание в ус ловиях ново й глобально й экономик и.
В рамках это й стратегичес кой перспе ктивы, пра ктический о пыт в област и управлен ия человечес кими ресурс ами потребуетс я и для по иска новых путе й организа ции работы. Все бо льше и бол ьше людей требу ют гибкого по дхода к свое й трудовой де ятельности. Воз можность р аботать не н а рабочем месте, а до ма или в дру гих местах все ч аще станов ится ключе вым вопросо м в деятел ьности орг анизации. По мощь менед жера по че ловеческим ресурс ам в разъяс нении орга низациям эт их потребносте й и в изыс кании путе й применен ия соответст вующих тех нологий дл я их удовлет ворения, з анимает все бо лее центра льное место в р аботе с ка драми.
Так же стр атегическое в идение мене джера по че ловеческим ресурс ам потребуетс я и для пр ивлечения в нешних ресурсо в к решени ю не первоочере дных задач. Б азовый набор р аботников и и х обучение, у правление фо ндом заработ ной платы и пособ ий могут ресурс но обеспеч иваться дру гими компа ниями. Доб авим к это му, что с в ыделением м ногих напр авлений де ятельности в т акие самосто ятельные з адачи, как, н апример, ус луги центр а обработк и заказов, ро ль менеджер а по человечес ким ресурс ам в новой э кономике ст ановится не то лько более р азнообразно й, но и жиз ненно важно й для буду щего успех а всего биз неса. Без г лубокого по нимания те хнологий, д вигающих но вую эконом ику вперед, и то го, как он и влияют н а людей, з анимающихс я бизнесом, ор ганизациям не у дастся дост аточно дол го процвет ать в буду щем. Менед жер в сего дняшнем об ществе - это не просто ру ководитель, это н аставник, со ветник и стр атегически й провидец в де ле доведен ия техноло гий до каж дого сотру дника - вот т а роль, что ф ирмы должн ы ему отвест и, если еще это го не сдел али.
Рассмотрим, что же я вляется на иболее хар актерным д ля управле нческой мыс ли - и в теорет ическом, и в пр актическом п лане - сего дня, в трет ьем тысяче летии.
Во-первых, это и нтернацион ализация ме неджмента, ко ллективное ос мысление но вых реальносте й, порождае мых углубле нием между народного р азделения тру да, ростом ко нкуренции и вз аимозависи мости в миро вой эконом ике, развит ие трансна циональных кор пораций, соз дание между народных с истем инфор мации, дру гих структур. С по мощью изда ния огромно го количест ва работ по у правлению, р аспростране нию програ мм обучени я менеджме нту, досту пных миллио нам людей, обоб щения упра вленческого о пыта разны х стран через обс ледования, р азработку "с итуаций", ш ироких меж дународных ко нтактов уче ных-практи ков, управ ленческая му дрость ста новится досто янием для все х, кто в не й нуждаетс я.
Во-вторых, особе нность пос ледних лет - все бо льшее обра щение к здр авому смыс лу, просты м истинам, хоро шо усваивае мым рецепт ам, которые досту пны для по нимания и ис пользовани я теми, кто несет не легкое бре мя управле ния или, кто вст ает на этот пут ь. Менеджме нт, как нау ка, во все м его многообр азии разви вается сво им путем и и меет огром ные перспе ктивы. Одн ако, в насто ящее время, д аже широка я публика про являет бол ьшой интерес к у правленчес ким идеям и к ре цептам эффе ктивного у правления.
Итак, мене джмент на се годняшнем эт апе общест венных отно шений играет к лючевую ро ль в орган изации и у правлением все ми звеньям и общества. Пр и этом мене джер играет ро ль не толь ко руковод ителя, но и нос ителя инфор мации, советч ика и т.п.
В заключен ии хочется с казать, что в современ ном мире не су ществует об щего понят ия менеджме нта. Часть а второв тра ктует как об ласть науч ных знаний, н акопленных з а период су ществовани я человечест ва, и предст авляющую собо й концепци и, теории, пр инципы, способ ы и формы у правления. Эт а наука ор иентирован а на объяс нение приро ды управле нческого тру да, устано вление прич инно-следст венных связе й, выявлен ие всех фа кторов и ус ловий, при котор ых труд лю дей имеет н аибольшую эффе ктивность.
Другие исс ледователи с клонны счит ать менедж мент видом де ятельности о пределенно го круга л иц, облада ющих знани ями и компете нцией для эффе ктивной ор ганизации все х элементо в управляе мой систем ы с целью дост ижения макс имального резу льтата с м инимальным и затратам и. В более уз ком понима нии «менед жмент» – это в ысшее руко водство (че ловек или ор ган), задаче й которого я вляет разв итие предпр иятия (или об щественной е диницы) до бо лее высоко го качестве нного уров ня.
С развитием общественных отношений, усложнением организационных структур неразрывно связано и развитие системы менеджмента. Если на первоначальном этапе формирования общества менеджмент был связан с властью, то с развитием капиталистических, социалистических и рыночных отношений менеджмент становится наукой управления.
Список литературы
Абдукаримов В.И. Проблемы менеджмента инновационной деятельности и пути их решения на современном этапе развития России // Социально-экономические явления и процессы. – 2016 г.Коваленко О.Г., Колачева Н.В. Теоритические основы финансового менеджмента // Вестник НГИЭИ, 2015
Спатарь, А. В. Взгляд на современный менеджмент / А. В. Спатарь. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 4 (84). — С. 423-426. — URL: https://moluch.ru/archive/84/15537/ (дата обращения: 23.05.2020).
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Сделать задание и написать по примеру собственный текст из 10-15 предложений. На месте пропусков вставить лексику.
Решение задач, Английский язык
Срок сдачи к 29 мар.
по теме МДР «Управление многоквартирными жилыми домами: теория и практика применения законодательства».
Отчет по практике, Гражданское право и процесс
Срок сдачи к 31 мар.
Приведите характеристику постановления еспч от 06.12.2011 «дело «гладышева (gladysheva) против российской федерации» (жалоба № 7097/10)» по следующему алгоритму ответа
Контрольная, актуальные вопросы цивилистического процесса
Срок сдачи к 29 мар.
Написать содержательный реферат по экономике природопользования
Реферат, Экономика природопользования, недропользование, природопользование
Срок сдачи к 5 апр.
Дипломная работа
Диплом, Система охраны труда в организации и разработка мероприятий по ее совершенствованию?
Срок сдачи к 30 апр.
Добрый вечер! Необходимо написать статью "Петербург в качестве книжной...
Статья, Журналистика печатных СМИ
Срок сдачи к 29 мар.
2415-2420 включительно задачи Тема Определенный интеграл
Решение задач, Математический анализ
Срок сдачи к 2 апр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!