это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2316787
Ознакомительный фрагмент работы:
Эссе по результатам исследования Института проблем правоприменения Европейского университета в Санкт-Петербурге
(под редакцией В.Волкова)
Институт проблем правоприменения Европейского университета в Санкт-Петербурге изучил основные характеристики судей как профессиональной группы. Им был выделен ряд критериев для рассмотрения:
1. Социально-демографические особенности
2. Структура профессионального сообщества
3. Ценности и нормы
4. Специфика профессионального поведения
5. Рабочая нагрузка и бюджет времени.
В процессе исследования было опрошено 759 респондентов из различных регионов Российской Федерации. Ошибка выборки составила 4,6% при 99% уровне доверительной вероятности.
В своем эссе мы рассмотрим и проанализируем полученные результаты, дадим комментарии и сделаем свой вывод по общей картине. Для удобства изложения, поставленные задачи мы будем решать по пунктам результатов исследователей.
Результат 1: Среди судей преобладают женщины (66% против 33,3%), причем достаточно молодого возраста (средний возраст – 43 года). Я считаю, что полученный результат связан с возникшей популярность юриспруденции в постсоветское время. Как известно, количество студентов юридических факультетов больше, чем у большинства других общественных специальностей. Преобладание процента женщин среди судей может быть связано с тем, что мужчины выбирают более опасные и активные области права для работы.
Результат 2. Низкий уровень мобильности российских судей. На мой взгляд, полученные цифры в общем характерны для большинства областей деятельности специалистов в нашей стране. Основной потом мобильности российских граждан направлен либо в столицы, либо заграницу, но не между регионами. Так же, стоит отметить, что россиянам нет необходимости менять регион для обучения юриспруденции, так как юридический факультет сейчас есть практически в каждом ВУЗе.
Результат 3. Основным источником пополнения судейских кадров является аппарат судов. Здесь в принципе все логично. Специалист изучил внутреннюю структуру органа, и поднимается по карьерной лестнице, не меняя отрасль правовой сферы.
Результат 4. Выделение двух субкультур с разным видением профессиональных норм и разным представлением об образе идеального судьи.
Первая субкультура: строгое следование букве закона. Представители: женщины молодого возраста, которые имеют опыт работы в аппарате судов. Они зависимы от мнения коллег и вышестоящих должностей.
Вторая субкультура: ценятся независимость, бескорыстность и справедливость. Представители: мужчины более старшего возраста с опытом работы в прокуратуре.
Как и в любой области есть различные группы. Представители данных субкультур определяются опытом деятельности и их положением в организации. Так, молодые женщины, опыта не имеющие, не могут быть расценены коллегами как авторитет. Поэтому они должны подчиняться исключительно закону, слепо ему следовать, чтобы не вызвать критику со стороны опытных сотрудников.
Представители второй субкультуры уже являются авторитетными личностями и могут себе позволить открыто выражать свою точку зрения, умеют вести конструктивный диалог и дискуссии, используя весомую аргументацию исходя из своего многолетнего опыта в такой серьезной структуре как прокуратура. Отсюда же вытекают и результаты, описанные в пункте 5.
Результат 6. Средний уровень нагрузки у судей – 30 дел в неделю. Тем не менее, показатели разнятся от 50 дел в неделю до 10 дел. Я думаю, что это связано с регионом, в котором работают судьи. Чем он больше, чем плотность населения выше, тем больше работы у судейского аппарата.
Результат 7. Обобщающий, связывает все перечисленные вместе.
Таким образом, мы увидели и проанализировали статистический материал по судейскому аппарату России, выяснили, что основная часть работников – это молодые женщины, отличающиеся исполнительностью и дисциплинированностью.
Для примера, подтверждающего полученный результат, можно привести статью: ««Пришли за правосудием, а попали в порнофильм» Российские судьи должны внушать уважение. Но иногда их внешний вид вызывает шок», размещенную на известном информационном портале Lenta.ru. Если опустить идейную установку статьи про внешний вид судей, то можно увидеть, что все представленные примеры касаются исключительно женщин молодого возраста, недисциплинированность которых, вызывает возмущение. То есть их поведение и внешний вид - это нонсенс, не характерный для стереотипа об исполнительности и дисциплине судей. Значит они выходят за рамки представлений об общей массе работников судейского аппарата. Из этого можно сделать вывод, что:
1. Действительно большинство судей – это женщины молодого возраста (так как все примеры касаются именно этой категории граждан);
2. Им характерна дисциплинированность, сдержанность и исполнительность, так как нарушение данных критериев рассматривается как что-то «из ряда вон выходящее».
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Написать наусную статью на тему" Мотивация и стимулирование трудовой...
Статья, Управление персоналом
Срок сдачи к 30 апр.
Автомобиль КамАЗ-53212 (qн=10 т) перевозит груз первого класса (?=1)...
Решение задач, Логистика
Срок сдачи к 26 апр.
Выполнить расчетно-графическую работу,которая включает в себя две задачи.
Решение задач, теоретическая механика
Срок сдачи к 10 мая
Написать домашнее творческое задание по теме: "Трудовая миграция: причины, классификация видов и форм миграции"
Эссе, управление человеческими ресурсами
Срок сдачи к 27 апр.
Курсовая на тему: « Цифровая трансформация добывающих компаний: современное состояние и перспективы»
Курсовая, Управление цифровой экономикой
Срок сдачи к 5 мая
1. Может ли «хайп» блогеров, которые распространяют информацию о...
Решение задач, Экономика
Срок сдачи к 26 апр.
Связи с общественностью в коммерческой организации: понятие, используемые технологии, проблемы (на примере ооо «сотка» (онлайн-школы)
Курсовая, Основы связей с общественностью
Срок сдачи к 4 мая
Mergers and acquisitions: synergies and post-acquisition performance
Курсовая, финансы
Срок сдачи к 20 мая
Запрет принудительного труда как реализация права на свободу...
Курсовая, трудовое право
Срок сдачи к 2 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!