это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2384136
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня развитие персонала рассматривается как один из важнейших
факторов в повышении конкурентоспособности организации. Это в
определенной степени связано с интенсивным становлением экономики,
которая основана на знаниях и внедрении технологий. Развитие персонала –
это процесс подготовки персонала к выполнению новых производственных
функций, замещению новых должностей, решению качественно новых задач.
Одной из важнейших задач обучения и развития персонала в
организации является формирование мотивации трудовой деятельности,
через формирование мотивов и ценностей, базирующихся на
профессионализме и высоких компетенциях персонала. Под мотивацией в
управлении персоналом понимается процесс побуждения человека к
результативной трудовой деятельности, которая так же дает возможность
работнику достичь целей организации и личных целей.
Система премирования относится к разновидности материальной
мотивации персонала, в базе которой находится оценка относительной
ценности должностей в организации, формирование иерархии должностей с
определенными окладами. Справедливая и соответствующая ожиданиям,
конкурентоспособная, адекватная система оплаты труда является одним из
ведущих критериев, направленных на удержание персонала. Отсутствие
данной системы по итогу приводит к неудовлетворенности персонала.
Проблема исследования состоит в том, что на сегодня далеко не на всех
российских предприятиях разработана и внедрена эффективная система
премирования, что приводит к невозможности повышения оплаты труда при
качественном исполнении обязанностей – это в свою очередь снижает
мотивацию персонала и приводит к постоянной текучести кадров.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Приемы развития мышления младших школьников во внеурочной деятельности...
Курсовая, Психология
Срок сдачи к 27 апр.
Регулирование работы с обращениями граждан в регионах Российской Федерации
Курсовая, Организация работы с обращениями граждан
Срок сдачи к 7 мая
Выполнение контрольной работы в сооответствии с методичкой
Контрольная, технология машиностроения
Срок сдачи к 30 апр.
Исследование возможностей и особенностей работы с контейнеризацией на...
Курсовая, Операционные системы
Срок сдачи к 15 мая
-
Контрольная, Комплексная механизация и автоматизация погрузочно - разгрузочных и складских работ
Срок сдачи к 1 мая
Курсовая, курсовая работа. технологическое оборудование газонефтепроводов и газонефтехранилищ. спо. 2018
Курсовая, Технический
Срок сдачи к 5 мая
К этой лабораторной уже было 2 задания
Лабораторная, Проектирование архитектуры программных систем
Срок сдачи к 29 апр.
Нужно найти 2 художественных произведения или книги
Другое, стилистика и анализ текста, лингвистика
Срок сдачи к 2 мая
Эссе об исследованиях или прикладных проектах в междисциплинарном /...
Эссе, Психология
Срок сдачи к 27 апр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!