Эссе на тему: "Спрос и предложение на рынке труда"

В своем эссе мне бы хотелось рассмотреть сущность и особенности спроса и предложения на рынке труда.
Начнем с определения.
Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы [6, c. 108].
Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.
Рынок труда выполняет важнейшую экономическую функцию – разумное распределение, регулирование, использование и организация рабочей силы. Это значит, что каждый должен быть на своем месте, чтобы максимально эффективно расходовать свои силы на благо экономики и самого себя.
Перейдем к рассмотрению категорий «спрос» и «предложение» применительно к рынку труда.
Как известно, спрос и предложение - универсальные экономические категории, применимые в отношении характеристики любых рыночных процессов. Включая те, что имеют отношение к рынку труда. 
Итак, спрос на труд - это платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.
Спрос на труд зависит от многих факторов, а именно: производительности труда, уровня технологий, состояния экономики и ее отдельных отраслей, спроса на потребительские товары.
Совершенно очевидно, что спрос на труд, субъектами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет).
Что из себя представляет предложение труда?
Предложение труда - это совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда [2, c. 123].
Предложение труда также зависит от ряда факторов: численности населения, уровня квалификации, уровня зарплаты, социальной и налоговой политики государства.
Хочется отметить, что предложение труда, субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. 
Совершенно очевидно, что у спроса и предложения на рынке труда имеются свои функции на рынке труда, а именно:
- содействие обеспечению социальной стабильности (за счет справедливого распределения возможностей зарабатывать);
- содействие росту частной предпринимательской инициативы (стимул здесь - справедливая конкуренция, и выигравшие в ней предприниматели получают все возможности для выстраивания успешного бизнеса);
- решение политических задач (в части выполнения одной из функций государства - формирования сбалансированной экономики) [5, c. 211].
Таким образом, становится понятно, что предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос же формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Если в том или ином сегменте экономики наблюдается явный дисбаланс между спросом и предложением в аспекте кадров, то это, вероятнее всего, означает наличие определенных сложностей в соответствующей отрасли. Но многое зависит от того, предполагает ли соотношение спроса и предложения на рынке труда дефицит рабочих мест или, наоборот, нехватку специалистов. В первом случае чаще всего наблюдается менее позитивная экономическая ситуация. В свою очередь, нехватка специалистов означает наличие новых, растущих производств - и это вполне положительный индикатор хозяйственного развития.
Далее необходимо рассмотреть особенности спроса и предложения на российском рынке труда.
Следует начать с того, что в России, имеющей относительно небольшой опыт выстраивания капиталистической модели хозяйствования, также сформировался вполне состоявшийся механизм, в рамках которого осуществляется взаимодействие спроса и предложения на рынке кадров. Важную роль в его развитии играет не только государство, но также бизнес и общественные структуры. 
Анализ рынка труда в России за 2014–2019 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д. [1, c. 107]
По итогам 2019 года на российском рынке труда спрос работодателей на рабочую силу снизился. Одновременно по демографическим причинам сократилось и ее предложение, что позволило избежать увеличения безработицы. 
Хочется отметить, что по оценке аналитиков, в течение 2019 года показатель спроса на труд составлял около 73,4–73,5 млн человек, в то время как в 2018 году число рабочих мест было на 400 тыс. больше. При этом спрос на труд в 2019 году все-таки оставался выше, чем в кризисном 2015 году, когда он сократился до 72,5 млн человек.
Уровень экономической активности населения в возрасте старше 15 лет снизился на 0,6 п.п., что связано как с изменением демографической структуры населения (численность населения в возрасте 20–59 лет сократилась на 1,3%), так и со снижением уровня экономической активности 25–50-летних на 0,6–0,8 п.п. в зависимости от возрастной группы [9].
Если проводить анализ структуры занятого населения по видам экономической деятельности на основной работе, в среднем за 2019 год, то можно увидеть, что наибольшая доля рабочей силы приходится на сферу обрабатывающих производств, а также оптовую и розничную торговлю и ремонт автотранспортных средств и мотоциклов. В то же время, наименее загруженными рабочей силой отраслями выступают деятельность по операциям с недвижимым имуществом, деятельность в области информации и связи, водоснабжение, организация сбора и утилизация отходов.
Нельзя обойти вниманием экономический спад из-за пандемии коронавируса, который сильно сказался на рынке труда в РФ. Население жаловалось на увольнения, задержки в выплате зарплат, вынужденные отпуска. Из-за цифровизации работодатели стали меньше зависеть от локального рынка, и многие перешли на удаленную работу. Больше всего количество предложений увеличилось в группах профессий «строительство» (+66%), «госслужба, НКО» (+20%), «производство, сырье, с/х» (+18%), «транспорт-логистика» (+13%) и «без опыта, студенты» (+10%) [4, c. 25].
За время пандемии коронавируса многие организации отказались от постоянных сотрудников в пользу внештатных, а соискатели начали рассматривать удаленную работу как основной источник заработка. В то же время, восстановление рынка труда отмечается, но при этом пока наблюдается сложная ситуация в секторе услуг, в туризме, общепите, не продуктовом ритейле. Там работодатели пока не торопятся возвращать то число вакансий, которое было до пандемии. Увеличение предложений для молодых специалистов и людей без опыта - это показатель того, что растет спрос на неквалифицированный труд (доставщики, курьеры и т.д.). В связи с развитием онлайн-продаж эти специальности сейчас очень востребованы.
Согласно Росстату, уровень общей безработицы (по определению МОТ), которая измеряется с помощью специальных обследований, за апрель – август 2020 г. вырос примерно на треть до 6,4% – это 4,8 млн человек. Другой показатель – число зарегистрированных безработных увеличилось в 5 раз, но с очень низкого исходного уровня – примерно с 0,7–3,6 млн [9].
Число трудоустроенного населения в России выросло до 70.2 млн. чел. в июле 2020. Максимальный уровень достигал 74.1 млн. чел., а минимальная 60.4 млн. чел. Следует отметить, что Минэкономразвития ожидает, что среднегодовой уровень безработицы в 2020 году составит 5,7% экономически активного населения после 4,6% в 2019 году. В 2021 году ведомство прогнозирует снижение уровня безработицы до 5,4%, в 2022 году - до 4,9%, в 2023 году - до 4,7% [10].
В связи с вышеизложенным, можно констатировать, что спрос и предложение на рынке труда - важнейшие экономические категории, позволяющие оценить не только кадровый потенциал национального хозяйства, но также и динамику развития рынка в целом. 
Можно сказать, что развитие на российском рынке труда новых тенденций занятости населения и их противоречивая сущность оказывают влияние на изменение характера трудовых отношений, проявляющееся в несбалансированности между спросом и предложением кадров на рынке труда; наличием структурного дисбаланса между потребностью в работниках определенных профессий и др.
На мой взгляд, сокращение заработной платы, перевод людей на временную работу, сокращение рабочего времени, перевод людей на удаленную работу - эти процессы не что иное, как временные меры. Но они позволяют многим людям оставаться на плаву, имея хотя бы некоторый источник дохода в трудные экономические времена.
Список использованной литературы
Абрамкина Д. А. Структурная безработица как индикатор несогласованности спроса и предложения на рынке труда: профессионально-квалификационный аспект // Вестник НГИЭИ. 2020. №1. С. 107-116.
Арефьев П. В. Человеческий капитал как фактор экономического развития / П.В. Арефьев, Е.А. Подчуфарова // Экон. стратегии. 2019. Т.21, N 5. С.120-125.
Воронин И.Н. Анализ современного состояния национального рынка труда России // Геополитика и экогеодинамика регионов. 2019. №4. С. 127-135.
Дедеева С.А., Галушко М.В., Баженова Т.Л. Анализ причин безработицы и ее негативные последствия в современной России // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2020. – № 7-2. – С. 19-27.
Ефимова Е.Г., Экономика: учебное пособие. [Текст] - М.: ФЛИНТА, 2018.
Макроэкономика: учеб. для академического бакалавриата / А. С. Булатов [и др.]; под ред. А. С. Булатова. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2018.
Минина Ю.И. Мезенцев С.М. Закирова А. А. Безработица в России: как можно достичь уменьшения уровня безработицы? // Вести научных достижений. Экономика и право. - 2020. - №3. - С. 110-115. 
Российская экономика в 2019 году. Тенденции и перспективы. (Вып. 41) / [В. Мау и др.; под науч. ред. д-ра экон. наук Кудрина А.Л., д-ра экон. наук Радыгина А.Д., д-ра экон. наук Синельникова-Мурылева С.Г.]; Ин-т Гайдара. – Москва: Изд-во Ин-та Гайдара, 2020.
Сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru.
Сайт Министерства экономического развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://economy.gov.ru.