Эссе на тему: "Инновационные формы социально-трудовых отношений (СТО)"

В данной работе мы рассмотрим тему «Инновационные формы социально-трудовых отношений (СТО)». Для начала разберём поставленные задачи и в последствии ответим на поставленные задачи.
Проведем анализ инновационных форм социально-трудовых отношений. Инновационные формы социально-трудовых отношений, динамично развивающиеся и имеющие перспективы, несут в себе определенные преимущества для всех субъектов социально-трудовых отношений, способствуют флексибилизации рынка труда, вовлечению в трудовую деятельность ранее экономически неактивных групп населения, позволяют сократить безработицу. Вместе с тем они порождают и значительные риски для работников, работодателей и государства. Во многих странах ОЭСР инновационные формы социально-трудовых отношений исследуются, оцениваются, институализированы. В России разработка данной проблемы началась сравнительно недавно, а система регулирующих их институтов недостаточно развита.
На основе развития концептуальных подходов к исследованию новых форм социально-трудовых отношений было сформулировано следующее определение понятия «инновационные формы социально-трудовых отношений»: инновационные формы социально-трудовых отношений - это комплекс нововведений в области взаимоотношений работников, работодателей, государства (касающихся контрактов занятости, организации трудового процесса, системы вознаграждения), востребованных субъектами рынка труда, реализующихся на практике и порождающих положительные социально-экономические эффекты для различных субъектов.
Инновационные формы социально-трудовых отношений можно рассматривать как комплекс нововведений в области взаимоотношений работников, работодателей, государства, востребованных субъектами рынка труда, реализующихся на практике и порождающих положительные социально-экономические эффекты для различных субъектов. Выявленные особенности нашли свое отражение в представленной в работе классификации инновационных форм социально-трудовых отношении. Среди основных инновационных форм социально-трудовых отношений в работе подробно анализируются дистанционные и агентские социально-трудовые отношения (отношения в формате заемного труда).
Социальное партнерство занимает совершенно особое место в системе трудовых отношений. Ряд экспертов считает, что социальные вопросы, прежде всего занятость, должны быть критериями обоснованности принимаемых решений и подчинять себе экономическую эффективность развития производства. Финансовые рычаги управления должны стать основой обеспечения социального равновесия в обществе. В достижении гармоничного развития социально-трудовой сферы, обеспечивающего высокую степень реализации трудового потенциала, и должен состоять основной результат преобразований в экономике.
Система социального партнерства включает в себя субъекты, объекты, формы, уровни и механизмы реализации.
Субъектами (сторонами) социального партнерства являются работники, работодатели и государство.
Представителями сторон, выражающими их интересы, могут быть: органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами; органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им; руководители организаций или другие полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы; правительство страны, в том числе центральные и региональные органы законодательной и исполнительной власти, а также соответствующие органы местного самоуправления.
Объект социального партнерства – социально-трудовые отношения между его субъектами (отношения по поводу заработной платы, занятости, управления и расширения социальных гарантий, охраны, условий, организации труда и т.п.).
Формы взаимодействия сторон (субъектов социального партнерства):
переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений;
консультации;
совместная работа сторон в комиссиях, советах, комитетах, фондах;
контроль над выполнением достигнутых договоренностей;
урегулирование коллективных трудовых споров;
участие наемных работников в органах управления организацией.
Политико-правовыми условиями эффективно действующей системы социального партнерства выступают:
развитые формы демократии, когда права и свободы личности не только декларируются, но и гарантируются в соответствии с международными нормами;
свободное создание и деятельность партий и движений, отстаивающих политические интересы основных социальных слоев, классов;
наличие эффективно действующего правового механизма, регулирующего социально-трудовые отношения. Первостепенную роль в создании правовой основы партнерских отношений в каждой стране играет ратификация и реализация деклараций, конвенций и рекомендаций Международной организации труда.
Описание модели социального партнерства и анализ комплекса объективных условий и субъективных факторов, необходимых для ее оптимального функционирования и развития, позволяет очертить круг проблем, влияющих на становление системы социального партнерства:
страна ориентирована на построение социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Однако в реальности эта норма на сегодняшний день имеет декларативный характер, как и заявленное властями формирование социально-ориентированной рыночной экономики;
экономика находится в состоянии выхода из кризиса, когда речь идет не о внедрении достижений современной научно-технической революции, а об обеспечении стабильности производства и цен, стимулировании инвестиций в экономику, поддержке отечественных производителей, в том числе через реформирование налоговой системы, и т.д.;
современное общество слабо структурировано: выделяется незначительный слой (до 2%) сверхбогатых людей, тогда как большинство населения страны находится на или за гранью прожиточного минимума, что свидетельствует о несформированности среднего класса – социальной опоры партнерских отношений;
вместе с тем существует свобода создания общественных объединений, регламентированная законодательно; при всей нынешней неоднородности общества социальные слои, группы и классы достаточно четко идентифицируют свои интересы, способствуют формированию и развитию институтов гражданского общества, находящихся, однако, в стадии становления;
в стране идет процесс создания демократических форм, хотя зачастую декларация прав и свобод личности не подкрепляется соответствующими гарантиями;
формируется правовой механизм регуляции социально-трудовых отношений;
состояние общественного сознания, определяемое во многом конкретной социально-экономической и политической ситуацией, нестабильно, хотя в данный момент преобладает ориентация на социальный мир;
предприниматели, находящиеся на завершающем этапе первоначального накопления капитала, далеко не всегда осознают необходимость партнерских отношений с работниками;
на большинстве предприятий перестали действовать распространенные при социализме, пусть и формальные, формы "участия рабочих в управлении производством", а распространенное в странах с рыночной экономикой "участие наемных работников в предпринимательстве" пока еще не получило широкого распространения в России;
профсоюзные лидеры не всегда независимы от работодателей, недостаточно активно защищают права работников. Часто в одном профсоюзе состоят членами и наемные работники, и работодатели. Разнообразие и множественность профессиональных союзов приводит к конфронтации и соперничеству между ними, что негативно сказывается на выполнении их основных функций – защите интересов работников.
Перечисленные проблемы существенно отражаются на процессе становления системы социального партнерства как одного из инструментов социальной защиты наемных работников на рынке труда.
Роль объединений работодателей в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, в том числе в профилактике и урегулировании коллективных трудовых споров, определена законом Российской Федерации «Об объединениях работодателей» и иными федеральными и региональными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность в рамках системы социального партнерства. Она заключается прежде всего в эффективной работе в рамках трехсторонних комиссий, ведении переговоров по заключению трехсторонних соглашений и их реализации.
Если обратить внимание на первые трехсторонние соглашения, которые заключались начиная с 1992 года, то они в основном регулировали договоренности сторон в сфере оплаты труда, занятости, безопасных условий труда. Сегодня как в Генеральном соглашении, так и в региональных соглашениях, в том числе в Московском трехстороннем соглашении содержится комплекс мероприятий в области экономической политики, который предусматривает совместные обязательства по развитию промышленных территорий; обновлению производств; поддержке малого бизнеса; сокращению административных барьеров; подготовке кадров и другие мероприятия, от выполнения которых во многом зависит социальный мир в трудовых коллективах и профилактика коллективных трудовых споров.
Еще одной мерой по профилактике коллективных трудовых споров является договоренность сторон об установлении минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума, прогнозируемого на определенный период, и контроль за выполнением соглашения о минимальной заработной плате.
В настоящее время научная литература выделяет следующие основные типы отношений в глобальном масштабе.
1. Система отношений человек - природа, в круг проблем которых входят природные ресурсы и их истощение, энергетические и продовольственные проблемы, защита окружающей среды.
2. Система отношений человек - общество, включающая круг проблем, связанных с социальными аспектами НТР и НТП, образованием, культурой, здравоохранением.
3. Интерсоциальные - отношения между общностями, этносами, цивилизациями.
Особое место в данной классификации занимают социально-трудовые отношения. Труд - одна из фундаментальных ценностей хозяйственной культуры, через которую выражаются отношения человека и общества к деятельности, а также человека и природы в процессе деятельности. Необходимо отметить, что донаучные представления о труде отражали приоритет физических усилий, его материальный характер и связь с природными явлениями. Однако необходимо заметить, что российские философы-идеалисты конца XIX - начала XX в. отвергали материалистическое видение мира, подчёркивая приоритет нравственных основ труда. В вопросе о цели хозяйственной деятельности они отдавали предпочтение этическому началу перед экономическим. Так, В. Соловьёв утверждал, что необходимость трудиться для добывания средств к существованию есть лишь первый толчок, принуждающий человека к деятельности, дальнейший ход которой определяется уже причинами психологического характера.
Нравственные начала трудовых отношений во взглядах идеалистически настроенных российских деятелей науки и культуры раскрывались через такие понятия, как «труд-созидатель», «труд-счастье», «труд-честь». При этом если В. Соловьёв и Л. Толстой рассматривали трудовые отношения как проявление духовности, имеющей религиозную нравственную основу, то И. Ильин, П. Новгородцев искали истоки духовности в гражданском обществе, существенными чертами которого являются свобода и сотрудничество людей. Общее, что характеризует воззрения этих российских философов, сводится к тому, что трудовые отношения являются связующим звеном, опосредующим связи человека с государством и обществом.
Необходимо отметить, что термин «социально-трудовые отношения» появился не так давно. Связано это с тем, что первоначально в качестве основы анализа и изучения отношений, возникающих в процессе труда, акцент делался на физиологическую сущность труда.
Анализ начнём с американской социальной модели. Основу американской модели, как известно, составляет философия, сводящаяся к тому, что каждый человек свободен в выборе своего жизненного пути. Индивидуальный трудовой контракт предполагает свободу выбора работником приемлемых именно для него условий и форм оплаты труда, тогда как соглашения нарушают свободу выбора (по мнению американцев).
Европейская, или континентально-европейская, социальная модель построена на совершенно иных принципах, в первую очередь - это принципы согласия, социального диалога и солидарности. В большинстве западноевропейских стран получили широкое распространение трёхсторонние органы социального партнёрства. Очень высока активность профсоюзного движения, хотя количество членов профсоюзов и их влияние в разных странах неодинаково. Самый большой охват профсоюзами - это страны Скандинавии. Но даже там, где профсоюзы действуют не так активно (например, Франция, Бельгия), именно они ведут переговоры с работодателями об условиях оплаты труда для большинства наёмных работников. Во многих европейских странах любые профсоюзы уполномочены вести переговоры между предпринимателями и трудящимися для заключения коллективных договоров.
На сегодняшний момент хорошо известна и описана в научной литературе японская социальная модель. Социально-трудовые отношения, основанные на принципе соучастия и коллективного духа, стали одним из тех немногих примеров контактов между предпринимателями и трудящимися, которые характеризуются взаимопониманием и сотрудничеством. Эти принципы выстроены при помощи следующих механизмов: профсоюзы внутри предприятий, советы предприятий, кружки качества.
Что касается социальной модели России, то она претерпевала на разных этапах развития страны значительные изменения. Хотя сущностные её характеристики в той или иной степени оставались неизменными.
Исследованию социально-трудовых отношений в России посвящено сегодня достаточно много работ. Из большого количества научных исследований выделяются работы таких авторов, как А. Абалкин, А. Бузгалин, Ю. Васильчук, Н. Зарубина, Г. Клейнер, Л. Львов,
Н. Тарасова. Н. Зарубина в своей работе проводит анализ российской культуры труда, исследует роль государства в хозяйственной культуре; особый интерес представляет и трудовая культура эпохи «постмодерна».
В заключение хотел бы подметить, что в каждой стране имеется регламент для социальной модели, именно из-за этого имеются различия. На данный момент можно констатировать, что складывается новая модель социально-трудовых отношений которая в большинстве случаев принимается почти в каждом уголке мира.

Список литературы
Статья «Что представляет собой социальное партнерство в организации» [Интернет ресурс] -https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/socialnoe-partnerstvo/Статья «Развитие социально-трудовых отношений в современных условиях» [Интернет ресурс] - https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-v-sovremennyh-usloviyahОфициальный сайт охраны труда [Интернет ресурс] - https://www.protrud.com/международная-организация-труда-мот