Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

pencil
Узнай стоимость на индивидуальную работу!
icon Цены в 2-3 раза ниже
icon Мы работаем
7 дней в неделю
icon Только проверенные эксперты

Эссе на тему: "Основные этапы развития менеджмента"

Тип Эссе
Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
2812784

Просмотров
790
Скачиваний
168
Размер файла
55 Кб
Поделиться

Истоки управления как деятельности неразрывны с развитием
экономики и уходят в глубину веков, но возникновение менеджмента как
научной дисциплины обычно связывают с зарождением капитализма.
Менеджмент является одним из главных составляющих нашей жизни.
Так как без управления, то есть менеджмента невозможно ни одно
предприятие, фирма или просто отношения между людьми.
Каждое поколение решало свои проблемы с производством
материальных благ, спросом и предложением, убытками и прибылью, трудом
и управлением и, хотя во многом человеческие отношения следуют одним и
тем же образцам, идеи управления не всегда были такими, как сегодня. Но не
следует представлять это так, что современные идеи лучше прежних. Просто
другие условия жизни: производительные силы, окружающая среда (главное
- природа) и сам человек изменяются, а значит, должны изменяться подходы
к управлению. Причем сами идеи и принципы могут оставаться
неизменными, но их реализация соотноситься с требованиями и условиями
конкретной ситуации.
Менеджмент – это умение добиваться поставленных целей, используя
труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Крупнейшие корпорации,
банки составляют стержень экономической и политической силы великих
наций. От них зависят правительства, многие из них имеют
транснациональный характер, простирая свои производственные,
распределительные, сервисные, информационные сети по всему миру.
Менеджмент существовал всегда там где работали люди, и как правило
в трёх сферах человеческого общества:
 политической  — необходимость установления и поддержания
порядка в  группах ;
 экономической  — необходимость в
изыскании,  производстве  и  распределении  ресурсов;
 оборонительной — защита от врагов и диких зверей.

Даже в самых древних обществах требовались личности, которые
координировали и направляли деятельность групп. Рассматривая развитие
теории и практики менеджмента, выделяют несколько исторических
периодов:
I период — древний период (9-7 тыс. лет до н. э. до 18 в н. э.). Прежде
чем выделиться в самостоятельную область знаний, человечество
тысячелетиями по крупицам накапливало опыт управления. Самые простые,
зачаточные формы упорядочения и организации совместного труда
существовали на стадии первобытнообщинного строя. Старейшины, вожди
родов и племён олицетворяли собой руководящее начало всех видов
деятельности. Примерно в 9-7 тысячелетии произошёл переход от
присваивающего хозяйства к производящему, что стало точкой отсчёта в
зарождении менеджмента. В Древнем Египте был накоплен богатый опыт
управления государственным хозяйством. В 3000-2800 гг. до н. э.
сформировался достаточно развитый для того времени государственный
управленческий аппарат и его обслуживающая прослойка (писцы, чиновники
и др.). Одним из первых, кто дал характеристику управлению,
был  Сократ  (470—399 гг. до н. э.). Он проанализировал различные формы
управления, на основе чего провозгласил принцип универсальности
управления.
Платон  (428—348 гг. до н. э.) дал классификацию форм
государственного управления, сделал попытки разграничить функции
органов управления.
Александр Македонский  (356—323 гг. до н. э.) развил теорию и
практику управления войсками (определил понятие  стратегии  и тактики).
Естественно, что приведённые примеры не охватывают все события, а лишь
обращают внимание на основные вопросы интересовавшие общество на
ранних стадиях развития менеджмента.
II период — индустриальный период (1776—1890 гг.) Наибольшая
заслуга в развитии представлений о государственном управлении в этот

период принадлежит  А.Смиту . Он является не только
представителем  классической политэкономии , но и специалистом в области
управления, так как провёл анализ различных форм разделения труда , дал
характеристику обязанностей государя и государства.
Р. Оуэну  принадлежат идеи гуманизации управления, признания
необходимости обучения, улучшения условий труда и быта рабочих.
Переворот в теории и практике управления связан с именем  Ч.
Бэббиджа  (1833 г.), который разработал проект «аналитической машины» —
прообраза современной цифровой вычислительной техники, с помощью
которой уже тогда управленческие решения принимались более оперативно.
III период — период систематизации (1856—1960 гг.). Наука об
управлении находится в постоянном движении, формируются новые
направления, школы, течения, изменяется и совершенствуется научный
аппарат, меняются исследователи и их взгляды. То, что мы сегодня называем
менеджментом зародилось во времена промышленной революции в 19 в.
Возникновение фабрики, как первичного типа производства и необходимость
обеспечения работой больших групп людей, означали, что индивидуальные
владельцы больше не могли наблюдать самостоятельно за деятельностью
всех работников. Для этих целей обучали лучших работников, обучали для
того, чтобы они могли представлять интересы владельцев на местах, это и
были первые менеджеры.
IV период — информационный (1960 г. — настоящее время). В
настоящее время для принятия любого управленческого решения требуется
огромное количество информации, которую обрабатывают с помощью
математических приёмов и вычислительной техники. Управление
рассматривается как логический процесс, который может быть выражен
математически. Появились системный, ситуационный и процессные
подходы.

Современная система взглядов на управление за рубежом (основные
положения были сформулированы в 70-80-е гг. ХХ века). Основные
положения:
 предприятие  это  открытая система , рассматриваемая в единстве
факторов внутренней и внешней среды;
 ориентация не на объёмы выпуска, а на качество продукции и
услуг, на удовлетворение потребителей;
 ситуационный подход к управлению, признание важности
быстроты и адекватности реакции;
 главный источник  прибыли  — люди, обладающие знаниями, и
условия для реализации их потенциала;
 система управления, ориентированная на повышение
роли  организационной культуры  и  нововведений ,  мотивацию  работников и
стиль руководства.
Причины возникновения:
 НТР , концентрация научного и производственного потенциала;
 в послевоенный период в мировой экономике заметную роль
стали играть отрасли, непосредственно
удовлетворяющие  потребности  людей, а также отрасли, основанные на
прогрессивных технологиях;
 производство всё больше ориентируется на специализированные
запросы потребителей, то есть на большие по ёмкости рынки, что привело к
образованию большого числа малых и средних предприятий, к усложнению
системы связей между организациями, к высокой значимости таких
критериев бизнеса, как гибкость, динамичность и адаптивность к
требованиям внешней среды.
Принципы управления в новой парадигме:
 лояльность к работающим;
 ответственность как обязательное условие успешного
менеджмента;

 коммуникации, пронизывающие форму по горизонтали и по
вертикали;
 атмосфера в фирме, помогающая раскрытию способностей
работающих;
 установление долевого участия каждого работающего в общих
результатах;
 своевременная реакция на изменения в окружающей среде;
 методы работы с людьми, обеспечивающие их
удовлетворённость работой;
 непосредственное участи менеджеров в работе групп на всех
этапах как условие согласованной работы;
 умение слушать всех, с кем сталкивается в своей работе
менеджер;
 этика бизнеса — золотое правило менеджмента;
 честность и доверие к людям;
 опора на фундаментальные основы менеджмента: качество,
затраты, сервис, нововведения, контроль ресурсов, персонал;
 качество личной работы и её постоянное совершенствование.
В заключение надо отметить, что менеджмент является одним из
главных составляющих нашей жизни. Так как без управления, то есть
менеджмента невозможно ни одно предприятие, фирма или просто
отношения между людьми. Менеджмент развивался на протяжении веков,
прежде чем превратился в самостоятельную отрасль знания, науку.
Значительное влияние на формирование менеджмента оказали: школа
научного управления, классическая (административная) школа, школа
психологии и человеческих отношений.


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Экономика
Маркетинг
Информатика
icon
100596
рейтинг
icon
2521
работ сдано
icon
1164
отзывов
avatar
Математика
Физика
История
icon
94884
рейтинг
icon
5090
работ сдано
icon
2272
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
68410
рейтинг
icon
1801
работ сдано
icon
1133
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
46 443 оценки star star star star star
среднее 4.9 из 5
СЗИУ РАНХиГС
работа выполнена раньше срока,все четко по смыслу,рекомендую исполнителя
star star star star star
БНТУ
очень быстро и качественно сделана работа, получилась интересная и тема. тема раскрыта и п...
star star star star star
РГГУ
Все замечательно, работа выполнена профессионально, без замечаний и в срок. Рекомендую автора
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

контрольная

Контрольная, Рынок информационно-коммуникационных технологий

Срок сдачи к 30 мая

только что
только что

Решить 1 задачу

Решение задач, Менеджмент, экономика

Срок сдачи к 25 мая

только что

Тема: Исследование эффективности перспективных технологий при...

Статья, Нефтегазовое дело

Срок сдачи к 22 мая

только что

решить задания по О. Х.

Контрольная, Органическая химия

Срок сдачи к 25 мая

1 минуту назад

Написать 2 часть курсовой

Курсовая, Налоги и налогообложение

Срок сдачи к 20 мая

1 минуту назад

Найти промежуточные точки

Решение задач, теплотехника

Срок сдачи к 20 мая

1 минуту назад

преддипломная практика. нужно сдать до 22,05

Диплом, Химия

Срок сдачи к 21 мая

1 минуту назад

Решение задач по предмету «Экономика»

Решение задач, Экономика

Срок сдачи к 19 мая

1 минуту назад
1 минуту назад

решить

Контрольная, Английский язык

Срок сдачи к 19 мая

1 минуту назад

задача

Решение задач, Гидравлика

Срок сдачи к 19 мая

1 минуту назад

РГР. Экономика предприятия: организация предпринимательской деятельности

Курсовая, экономика организации

Срок сдачи к 19 мая

2 минуты назад

Выполнить кр по начертательной геометрии

Контрольная, Начертательная геометрия

Срок сдачи к 23 мая

2 минуты назад

2 главу

Диплом, Гму

Срок сдачи к 26 мая

2 минуты назад

Написать реферат по теме

Реферат, Финансы и кредит

Срок сдачи к 20 мая

2 минуты назад

Здравствуйте , цель задания 1) написать заключение размером в 2...

Диплом, анализ финансово-хозяйственной деятельности

Срок сдачи к 23 мая

2 минуты назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход или
регистрация
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно