это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2820414
Ознакомительный фрагмент работы:
Постановка проблемы. Ассимиляция (усвоение, принятие) в бизнесе означает способность быстро привести нового сотрудника в соответствие с организационной культурой, а также взаимодействие сотрудников друг с другом и бизнес-клиентами. Это важный элемент процесса управления персоналом, которым многие компании управляют с помощью нового процесса ориентации на найм.
Цель работы заключается в исследовании особенностей усвоения норм и ценностей компании новым сотрудником.
Основное изложение работы. Организационная культура относится к общим нормам, ценностям и поведению, характерным для конкретного рабочего места. При приеме на работу новых сотрудников важно убедиться, что они соответствуют видению и ценностям, разделяемым внутри компании. Во время периода усвоения норм и ценностей новые сотрудники могут встретиться с коллегами и познакомиться с регламентом компании, с основными методами работы внутри компании [2, с.33].
Наряду с ассимилированием новых сотрудников в бизнес жизненно важно помочь им достичь определенного уровня комфорта с коллегами по отделу или членами рабочей группы. Это можно сделать с помощью неформальных обедов в течение первых нескольких дней работы сотрудника и времени, потраченного на его подготовку. Это помогает сотрудникам в командах развивать хорошие отношения и научиться полагаться друг на друга. Кроме того, рабочие группы часто занимаются проектами или текущими бизнес-процессами, и их способность хорошо работать вместе влияет на их производительность и эффективность. Быстрое включение нового сотрудника в его роль в команде помогает команде оставаться последовательной в своей работе, а новому сотруднику, в свою очередь, осваивать нормы работы в новом коллективе [1, с.116].
Выводы. Подытоживая вышесказанное, отметим, что степень включения человека в организацию, успешность или неуспешность процесса его адаптации к организационному окружению во многом зависят от того, насколько человек усвоил и принял нормы и ценности организации. Входя в организацию, человек сталкивается со многими нормами и ценностями, узнает о них от коллег, из проспектов и учебных материалов, от лиц, не являющихся членами организации. Человек может принять все нормы и ценности компании, может принять часть из них, может не принять их совсем. Каждый из данных случаев имеет свои отличительные последствия для включения человека в организацию, может быть по-разному оценен самим человеком, организационным окружением и компанией.
Библиографический список
Земедлина, Е.А. Организационная культура: Учебное пособие / Е.А. Земедлина. - М.: Риор, 2018. - 480 c.
Семина А.П., Федотова М.А., Тихонов А.И. Обучение персонала в современных компаниях: проблемы и новые направления // Московский экономический журнал. 2016. № 3. С. 33.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
В программе Micro-cap v12, написать название графиков в 3 задании и сделать вывод под каждым из них
Отчет по практике, Радиоборудование и схемотехника
Срок сдачи к 21 апр.
Ответы по элктроэнергетике
Ответы на билеты, «Надежность электроэнергетических систем»
Срок сдачи к 21 апр.
Нужно выполнить 14заданий 3 вариант из каждого задания
Решение задач, Математика
Срок сдачи к 22 апр.
добавление новых условий в программу на С++
Решение задач, Объектно-ориентированное программирование
Срок сдачи к 30 апр.
Разработка технологического процесса изготовления червячного...
Диплом, машиностроение
Срок сдачи к 10 мая
Практическое задание «Анализ бюджетной политики субъекта Рф»
Презентация, Государственная бюджетная политика
Срок сдачи к 23 апр.
Три лабораторных
Решение задач, теория вероятностей и математическая статистика
Срок сдачи к 25 апр.
написать реферат на тему "Осетрообразные рыбы России, их значение и охрана"
Реферат, зоология
Срок сдачи к 22 апр.
Курсовая по предмету «Теория государства и права»
Курсовая, Теория государства и права
Срок сдачи к 30 апр.
Разработка приложения с трехуровневой архитектурой на Java
Курсовая, Программирование
Срок сдачи к 4 мая
«Деньги либо господствуют над своим обладателем, либо служат ему»
Эссе, Философия
Срок сдачи к 22 апр.
в тесте добавить ссылки на закон, откуда взяли ответ
Контрольная, Правовые основы профессиональной деятельности
Срок сдачи к 24 апр.
Условие задание прикреплено в файл.
Решение задач, Информатика и программирование
Срок сдачи к 24 апр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!