это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
305170
Ознакомительный фрагмент работы:
Вопросы к экзамену по дисциплине «Основы управления персоналом»
Персонал организации: понятие и структура.
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма или гражданско-правовым договором. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства.
Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы.
Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Структура может классифицироваться:
1. отношение к собственности компании (акционеры, наемные работники; акционеры мажоритарные и миноритарные). 2. профессионально-квалификационные характеристики 3. выполняемые функции (связаны с управлением или производством): рабочие — заняты созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, оказанием материальных услуг и др. (основные, вспомогательные); служащие (руководители - работники, занимающие должности руководителей фирмы и ее структурных подразделений, а также их заместители (высшее, среднее и низшее звено); специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности; служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство). 4. социально-демократические признаки — возраст, пол, семейное положение 5. опыт работы 6. психологический тип 7. включенность в штатное расписание (штатные-внештатные) 8. стационарные и дистанционные работники 9. явка на рабочее место (среднесписочная и явочная численность) 10. занятость — временная, постоянная или сезонная 11. образование 12. ролевая структура (лидер, инноватор, исполнитель, профессионал) 13. тип поведения (приспособленец, оригинал, бунтарь).
Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом ее руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.
В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока или более года (штаты); к временным – поступившие на работу на определенный срок (до года); к сезонным – поступившие на работу на период сезонных работ (сезон — 6 месяцев). Временный и сезонный персонал — внештатный, для разового поручения или проекта.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Нужно убрать сгенерированный текст из файла.
Курсовая, Управление бизнес-процессами
Срок сдачи к 7 мая
организация учета кассовых операций. учет кассовых операций
Отчет по практике, мдк 05.01 Выполнение работ по профессии "Кассир"
Срок сдачи к 10 мая
организация технического процесса приемки, подготовки к продаже
Диплом, розничная торговля
Срок сдачи к 23 мая
Тема: Долговечность изделий из бетона. Материалы для защиты строительных конструкций от коррозии.
Отчет по практике, ТСП
Срок сдачи к 21 мая
тема: "понятие эффективности рекламной деятельности"
Реферат, рекламный менеджмент
Срок сдачи к 10 мая
Аналитическое эссе по экономической безопасности
Эссе, Экономическая безопасность
Срок сдачи к 12 мая
Тема: “Финансовый менеджмент как элемент повышения эффективности деятельности в арт-индустрии”
Реферат, Финансовый менеджмент
Срок сдачи к 10 мая
Влияние международных соревнований на развитие физической культуры и спорта в Республике Татарстан.
Курсовая, Спортивный менеджмент
Срок сдачи к 17 мая
Доклад по предмету «государственное и муниципальное управление»
Доклад, государственное и муниципальное управление
Срок сдачи к 6 мая
Контрольная работа по ремонту электрооборудования
Контрольная, Электрические машины
Срок сдачи к 12 мая
Роль государственно-частного партнерства в Российской Федерации на...
Статья, административное право
Срок сдачи к 6 мая
Сделать доклад и презентацию на тему:классификация, назначение, устройство, комплекта гнсс приемников
Поиск информации, Геодезическое обеспечение производства строительных работ
Срок сдачи к 21 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!