это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3082897
Ознакомительный фрагмент работы:
Какие существуют условия для нематериальных способов
мотивирования?
Условия для нематериальных способов мотивирования:
Во-первых, создание условий, при которых люди испытывали бы
профессиональную гордость за причастность к полученной работе, личную
ответственность за ее результаты.
Во-вторых, присутствие вызова, обеспечение возможности каждому на
своем рабочем месте показать свои способности, лучше справиться с
заданием, ощутить собственную значимость.
В-третьих, признание авторства результата.
В-четвертых, высокая оценка, которая может быть личной и
публичной. Публичная оценка предполагает возможность объявления
благодарности, награждения ценными подарками, почетными грамотами
В-пятых, наличие таких психологических моментов, как создание
атмосферы взаимного уважения, доверия, забота о личных интересах,
поощрение разумного риска, терпимость к ошибкам и неудачам.
Наибольший эффект мотивация сотрудников будет давать при
системном действии. Четко отлаженная система нематериальной мотивации
персонала должна стать частью корпоративной культуры. При этом система
должна быть максимально открытой, что даст возможность сотруднику
знать, какую поддержку оказывает предприятие для лояльных работников.
При разработке системы нематериального стимулирования
учитываются следующие факторы:
- Система мотивация должна ориентироваться на развитие наиболее
значимых направлений работы компании.
- Система мотивации вовлекает всех работников предприятия.
- Мотивационная программа должна подвергаться периодическому
пересмотру и обновлению.
- Для эффективной работы системы необходимо выявлять потребности
всех работников и «подстраивать» подходы и инструменты стимулирования
под каждую группу.
Еще одно важное требование к действующей системе нематериального
стимулирования персонала — документальное закрепление. Это значительно
повышает ее прозрачность и позволяет ознакомиться с системой
мотивирования каждому сотруднику предприятия.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
нужно написать курсовую, план я прекрепила в...
Курсовая, право социального обеспечения
Срок сдачи к 5 мая
Составить перечень нарушений техники безопасности в офисе, составить акт проверки ТБ в офисе
Другое, Делопроизводство
Срок сдачи к 15 мая
связь диалогичности межличностных отношений и психологического благополучия в юношеском возрасте «
Курсовая, Психология и педагогика
Срок сдачи к 2 мая
Решить 4 контрольных точки
Контрольная, Практикум по виду профессиональной деятельности
Срок сдачи к 5 мая
Нужно сделать отраслевой анализ для организации ооо карамелька
Решение задач, Маркетинг в отраслях и сферах деятельности
Срок сдачи к 29 апр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!