Учёт расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда и
прочим операциям 6
1.1 Экономическая сущность и нормативное регулирование учёта расчётов
с персоналом по оплате труда 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 12
1.3 Особенности учёта расчётов с персоналом по прочим операциям 15
2. Организация учёта расчётов с персоналом по оплате труда и прочим
операциям в ПАО «ОДК-УМПО» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2 Бухгалтерский учёт и документальное оформление операций по оплате
труда на предприятии 20
2.3 Учёт расчётов с персоналом по прочим операциям 30
Заключение 34
Список использованных источников 36
Приложение 39

Введение

Оплата труда является одной из важнейших категорий рыночной
экономики. Она представляет собой цену рабочей силы, соответствующую
стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают
воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные
потребности самого работника и членов его семьи. Правильное определение и
понимание её сущности в значительной мере обусловливает эффективность её
практического применения и посвящённых ей научных исследований.
Предприятие в своей деятельности осуществляет расчёты с персоналом
не только по оплате труда, но и по прочим операциям. К прочим операциям по
расчётам с персоналом относят: займы, выдаваемые работнику предприятия,
возмещение материального ущерба, взысканное с материально ответственного
лица, расчёты по купленным предприятием материальным ценностям,
частичная компенсация закупаемой предприятием спецодежды, погашение
кредитов за проданные работнику товары, возмещение финансовых потерь за
простои по вине работника, компенсация за использование автомобиля или
иного личного имущества работника в целях предприятия, выплаты страховых
сумм по тем или иным договорам страхования.
Для того, чтобы расчёты с персоналом по прочим операциям были
правильно и своевременно отражены в учёте, необходимо знать не только
методику учёта данных операций, но и критерии, по которым операции по
расчетам с персоналом можно отнести к прочим.
Данная тема является актуальной, поскольку учёт оплаты труда и
расчётов с персоналом по прочим операциям является существенной
составляющей всей системы бухгалтерского учёта. Бухгалтерская служба
должна не только правильно осуществлять расчёты по оплате труда и прочим
операциям в бухгалтерском учёте, но и корректно производить исчисление
сумм, которые положены к выплате каждому сотруднику, а также оперативно
производить удержания из оплаты труда.
Учёт оплаты труда является одной из наиболее сложных, трудоёмких и
ответственных сторон учётной работы в организации, он регулируется

большим количеством законодательных, нормативных и методологических
документов, которые часто изменяются. От качества учёта оплаты труда
зависит качество анализа и его результатов, а, следовательно, качество решений
по управлению оплатой труда и в целом по управлению организацией.
Степень разработанности данной темы достаточно высока и основывается
на целом ряде фундаментальных работ. Экономическая сущность, анализ и
проблемы в сфере оплаты труда рассмотрены многими известными
российскими и зарубежными учёными и экономистами, такими как: В.Н.
Бобков, Н.А. Волгина, Б.В. Ракитский, Л.А. Костин, Ю.П. Кокин, А.Л. Жуков,
Г.А. Яременко, И.В. Ильин, У. Пети, А. Смит, Д. Риккардо, К. Маркс, Дж. Б.
Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер.
Целью данной работы является изучение теоретических положений и
организационно - методических механизмов учёта оплаты труда и расчётов с
персоналом по прочим операциям на примере конкретного предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе были определены
следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность оплаты труда, её задачи и
нормативное регулирование;
- рассмотреть современные системы и формы оплаты труда;
- изучить порядок расчётов с персоналом по прочим операциям;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику
исследуемого предприятия;
- изучить организацию бухгалтерского учёта и документальное
оформление расчётов по оплате труда на рассматриваемом предприятии;
- рассмотреть учёт расчётов по прочим операциям на предприятии.
Объектом исследования является предприятие ПАО «ОДК-УМПО».
Предметом исследования выступает совокупность теоретических и
методических вопросов, связанных с особенностями оплаты труда и расчётов
по прочим операциям на конкретном предприятии.

Теоретической основой проведения исследования послужили
законодательные акты и нормативные документы, применяемые в Российской
Федерации. Источниками информации для написания работы послужили
периодические издания: Современные научные исследования и инновации,
Экономика и менеджмент инновационных технологий, Вектор экономики,
печатные издания таких авторов, как: Антышева, Е.Р., Горелов Н.А., Ермишина
Е.Б., Короткий С.В., Костюченко Т.Н., Лапшова, О.А., Мазанкова Т.В.,
Макарова Е.Н., Минько Э.В., Яковенко Е.Г.
Курсовая работа содержит 35 страниц, 12 таблиц, 4 рисунка, 20
источников литературы, 1 приложение.

1 Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда и

прочим операциям

1.1 Экономическая сущность и нормативное регулирование учёта расчётов

с персоналом по оплате труда

Как экономическая категория оплата труда возникла на определённой
стадии развития товарных взаимоотношений, когда появились наёмные
работники и предприниматели. Наёмный работник не имел средств
производства в собственности, но имел способность работать и предлагал свои
услуги на рынке труда в качестве товара. После продажи труда право на
созданный работником товар ему уже не принадлежало.
Оплата труда представляет собой вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера. 1
В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работника
представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 2
В экономической теории существует две основных концепции
определения понятия оплаты труда:
- оплата труда как цена труда, судя по которой Смит считал, что труд
выступает в качестве товара и имеет естественную цену;
- оплата труда как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»
(разработана К. Марксом) - положение о разграничении понятий «труд» и
«рабочая сила.

Обязательства по оплате труда между организацией и работником
возникают на основании трудового договора, который был заключен между
ними. 3
Оплата труда состоит из трёх составных элементов. Представим их на
рисунке 1.

Рисунок 1 – Элементы оплаты труда

Оплата труда бывает номинальной и реальной. Номинальная оплата труда
представляет собой общую сумму денег, которая получена работником за
затраченный труд. Различают также два вида номинальной оплаты труда:
начисленную (то есть всю причитающуюся сумму) и выплаченную (за вычетом
налогов). 4 Реальная оплата труда - это количество товаров и услуг, которое
можно приобрести на номинальную оплату труда при действующих рыночных
ценах.
Экономическая сущность оплаты труда состоит в том, что она
представляет собой долю работников в национальном доходе, которая
направляется на цели личного потребления и распределяется по количеству и
качеству труда, затраченного каждым работником в общественном
производстве. 5

3 Рудакова А.А. Учёт и аудит расчётов с персоналом по оплате труда // Экономика и менеджмент
инновационных технологий. - 2017. - № 5.
4 Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчёты: учебник и практикум для бакалавриата и
магистратуры / Н.А. Горелов. – М.: Издательство Юрайт, 2017. - С. 24.
Элементы оплаты труда

Стимулирующие
выплаты: доплаты и
надбавки, премии,
вознаграждение по
итогам работы за
год.

Компенсационные выплаты с целью
возмещения неблагоприятного
воздействия вредных и опасных
производственных факторов,
природных климатических условий.

Основная оплата труда,
исчисляемая с учётом
квалификации работника,
сложности его труда,
качества и количества, а
также условий
выполняемой работы.

Процесс формирования оплаты труда должен включать следующие
механизмы, представленные на рисунке 2.

Рисунок 2 – Механизмы формирования оплаты труда

Выделяют следующие основные функции оплаты труда, которые
представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Основные функции оплаты труда

Существуют следующие задачи учёта оплаты труда:

5 Костюченко Т.Н. Экономика труда: учебное пособие / Т.Н. Костюченко, А.Р. Байчерова, Д.В. Сидорова. -
Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2017. – С. 130.
Механизмы формирования оплаты труда

Механизмы установления
чёткой зависимости между
качеством, количеством и
эффективностью трудового
вклада, мерой участия в
коллективных результатах и
заработком работника.

Механизмы оценки
качества труда и
механизмы оценки качества
труда и условий трудовой
деятельности (тарифная
система, стимулирующие
доплаты).

Механизмы установления
необходимого
количественного результата
трудовой деятельности
(нормы времени, выработки,
обслуживания, численности
работников).

Функция Краткая характеристика
Социальная Заработная плата должна не только способствовать
воспроизведению рабочей силы, но и давать возможность
человеку воспользоваться набором социальных благ.

Воспроизводствен
ная

Обеспечение работника необходимыми благами для
воспроизводства его рабочей силы определённого качественного
уровня.

Стимулирующая Эта функция предназначена для того, чтобы побуждать
работника к повышению эффективности работы и максимальной
отдаче.

Регулирующая Эта функция осуществляет равновесие интересов работников и

работодателей.

Статусная Это соответствие статуса, который определяется размером

заработной платы, трудовому статусу работника.

Производственно-
долевая

Эта функция определяет меру участия живого труда в
образовании цены товара, его долю в совокупных издержках
производства и в издержках на рабочую силу.

- своевременное отражение в бухгалтерских документах сведений о
суммах начисленной заработной платы, осуществление удержаний из неё;
- соблюдение нормативно-законодательной базы по вопросам начисления
и выплаты заработной платы;
- контроль за использованием рабочего времени;
- контроль за формированием и использованием фонда оплаты труда.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере
оплаты труда, в соответствии с Конституцией Российской Федерации
осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативно-
правовых актов, к которым относят:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Федеральный Закон «О бухгалтерском учёте»;
- Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской
отчётности в Российской Федерации;
- другие нормативно-правовые документы.
Государственное регулирование основывается на положениях Всеобщей
декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей Организации
Объединенных Наций 10 декабря 1948 года. Декларация провозглашает, что
каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату
за труд равной ценности и на справедливое и удовлетворительное
вознаграждение. В соответствии с принципами, закреплёнными Декларацией,
Конституция Российской Федерации провозглашает следующее: каждый имеет
право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а
также право на защиту от безработицы. 6

Основополагающим локальным документом в бухгалтерском учёте
является учётная политика предприятия и правилами внутреннего трудового
распорядка, где отражены правила ведения бухгалтерского учёта оплаты труда.
В отличие от российской системы бухгалтерского учёта в
Международных стандартах финансовой отчетности все обязательства,
связанные с оплатой труда работников, регулируются одним стандартом (IAS)
19 «Вознаграждения работникам».
В российской системе бухгалтерского учёта все расходы, связанные с
оплатой труда, и другие выплаты работникам состоят из трёх частей:
- фонд оплаты труда;
- выплаты социального характера, кроме пособий из государственных
внебюджетных фондов;
- расходы, не учитываемые в фонде оплаты труда и выплатах социального
характера.
В Международных стандартах классификация вознаграждений
представлена следующими группами:
- краткосрочные вознаграждения работникам;
- вознаграждения по окончании трудовой деятельности;
- прочие долгосрочные вознаграждения работникам;
- выходные пособия. 7
Поскольку вышеперечисленные группы вознаграждений имеют разное
экономическое содержание, Международный стандарт устанавливает для
каждой из них отдельные требования к представлению в отчётности.
Трудовые отношения с работниками регламентируются государством,
поэтому при заключении трудовых договоров необходимо учитывать
изменения, происходящие в экономической и социальной жизни страны,
государственной политике в области оплаты и охраны труда, защиты
работников и социальной поддержке. Из этого следует, что бухгалтер по

зарплате должен постоянно отслеживать изменения в трудовом, бухгалтерском
и налоговом законодательстве. 8
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется с
помощью следующих методов:
- законодательный, который предполагает разработку законодательной и
нормативной базы по оплате труда;
- экономический, который предусматривает воздействие государства на
экономические интересы субъектов трудовых отношений;
- административный, который включает меры надзора, контроля, запрета,
разрешения, принуждения, применяемыми в соответствии с законодательством;
- согласительный, который основан на системе социального партнерства
между государством, работодателями и наёмными работниками.
Нормативное регулирование бухгалтерского учёта расчётов по оплате
труда в Российской Федерации осуществляется по четырёхуровневой системе.
Представим данную систему в Приложении 1.
Таким образом, оплата труда представляет собой вознаграждение,
систематически выплачиваемое работникам за работу, обусловленную
трудовым договором, с учётом сложности, количества, качества и условий её
выполнения.
Экономическая сущность оплаты труда заключается в том, что она
представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в той
части национального дохода, которая направляется на цели личного
потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного
каждым работником в процессе общественного производства.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда являются главным элементом
организации выплат вознаграждения за проделанную работу. Главной их
задачей является определение размера оплаты, что может выполняться
множеством разнообразных способов. В настоящее время существует
следующие системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная.
Форма оплаты труда – это объект учёта труда, подлежащий оплате:
отработанное рабочее время или количество выработанной продукции
надлежащего качества. 9
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения,
который выплачивается работникам, в соответствии, с произведёнными ими
затратами труда или по результатам труда.
Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью
которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных
категорий в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации
и включает в себя тарифные оклады. 10
Бестарифная система учитывает индивидуальную оплату труда рабочих
или от отработанного времени (повременная, повременно-премиальная и
окладно-премиальная системы), или от количества сделанной продукции
(прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная
сдельная, аккордная и прочие). 11
Смешанная система – это особый вид расчёта оплаты труда, который
подразумевает под собой некоторые важные нюансы и правила. При
смешанной системе допустимо объединение систем тарифных и бестарифных ,
что даёт возможность стимулировать сотрудника  на интенсивный труд,
который принесёт пользу предприятию.

В настоящее время при организации оплаты труда широко используют
две формы – повременную и сдельную.
Сдельная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой заработная
плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера
оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или
изготовленной продукции.
Применение сдельной системы оплаты труда не означает, что
работодатель не будет контролировать рабочее время каждого сдельщика.
Находиться на рабочем месте в рабочее время в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора –
обязанность каждого работника, а обязанность работодателя – контролировать
соблюдение этого требования. 12
Простая сдельная оплата труда зависит от количества произведённых
работником изделий либо выполненных операций. Преимуществами простой
повременной системы оплаты труда является простота установления оплаты
труда, производства расчётов и осуществления выплат. 13
Сдельно-премиальная – это такая форма оплаты труда, когда рабочий
получает не только сдельный заработок, но и премию.
Сдельно-прогрессивная оплата представляет собой оплату труда по
сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы
сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата применяется для отдельных групп рабочих,
обслуживающих основное производство. Суть её в том, что заработная плата
рабочего зависит не от его личной выработки, а от результатов труда других
рабочих. 14

12 Кравченко О.В. Применение современных методов организации, нормирования и оплаты труда на
предприятии // Современные научные исследования и инновации. - 2019. - № 11.
13 Макарова Е.Н. Основные принципы организации и построения системы оплаты труда / Е.Н. Макарова. – М.:
Издательство «КноРус», 2017. – С. 124.
14 Ермишина Е.Б. Экономика труда: учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению
подготовки «Экономика» / Е.Б. Ермишина. – Краснодар: Изд-во ЮИМ; Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. – С.
81.

Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определённый объём
работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения и
выплачивается после завершения работ.
При бригадной форме бригадой заключается договор на выполнение
определённой работы, за которую «заказчик» обязуется выплатить зарплату
после выполнения работ.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой
заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или
окладу за фактически отработанное время.
Простая повременная оплата представляет собой оклад работника за всё
отработанное им время.
Повременно-премиальная система отличается от простой тем, что,
помимо основной заработной платы, сотрудники получают премии.
К получившим наибольшее распространение относятся следующие
смешанные системы заработной платы:
1. Комиссионные системы. Доходы людей напрямую связаны с
количеством проданной или изготовленной продукции за 30 дней.
2. Плавающий оклад. Такой вариант подразумевает под собой то, что
работодатель корректирует тарифную ставку каждый месяц, подстраиваясь под
результаты труда работников. В результате заработная плата сотрудников
изменяется ежемесячно.
3. Дилерские системы. Процесс выбора подобного механизма
подразумевает под собой самостоятельную регулировку работником компании
прибыли. Если человек вкладывает финансы в приобретение товара у
предприятия, он может получать большую прибыль. 15
Таким образом, в настоящее время существует три системы оплаты труда
– тарифная, бестарифная и смешанная. Тарифная система представляет собой
совокупность нормативов, с помощью которых определяется заработная плата

для сотрудников в зависимости от определённых факторов. Бестарифная
система предусматривает оплату работника на основе оценки работы всего
коллектива. Смешанная система включает в себя тарифную и бестарифную
системы оплаты труда.
Главным основополагающим законодательным документом по
регулированию отношений в области оплаты труда является Конституция.
Нормативное регулирование расчётов по оплате труда включает
законодательные, нормативные, методологические и организационные
документы. Все эти документы устанавливают основные принципы правового
регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые
меры защиты заработной платы.

1.3 Особенности учёта расчётов с персоналом по прочим операциям

Помимо денежных средств, которые выплачиваются сотрудникам в
качестве вознаграждения за труд, на предприятиях существуют иные операции,
называемые в документации «прочими». Они в обязательном порядке
фиксируются в налоговом и бухгалтерском учёте.
Для учёта расчётов с персоналом по прочим операциям применяется счёт
73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям». Этот счёт обобщает данные о
выполнении всех финансовых операций, кроме проведения заработной платы и
расчётов с участием подотчётных и депонированных средств, а также
алиментов. Счёт 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» относится к
категории активно-пассивных счетов. Его сальдо может формироваться как в
дебетовой, так и в кредитовой части.
На счёте отражаются следующие расчёты:
- займы, выдаваемые работнику организации;
- возмещение материального ущерба, взысканное с материально
ответственного лица;
- расчёты по купленным предприятием материальным ценностям;

- частичная компенсация закупаемой предприятием спецодежды;
- погашение кредитов за проданные работнику товары;
- возмещение финансовых потерь за простои по вине работника;
- компенсация за использование автомобиля или иного личного
имущества работника в целях предприятия;
- выплаты страховых сумм по тем или иным договорам страхования.
Положительный остаток по счёту 73 «Расчёты с персоналом по прочим
операциям» проходит по дебету счёта и отражает долг сотрудника перед
предприятием. В кредитовой части указывается отрицательный остаток,
являющийся долгом предприятия. По каждому сотруднику предприятия
ведётся индивидуальный аналитический учёт.
Планом счетов к счёту 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям»
рекомендуется заводить следующие субсчета:
- 73.1 «Расчеты по предоставленным займам»;
- 73.2 «Расчёты по возмещению материального ущерба».
Соответственно на субсчёте 73.1 ведётся учёт расчётов с работниками по
предоставленным им займам (например, на жилищное строительство или
обзаведение домашним хозяйством). А на субсчёте 73.2 учитываются расчёты с
работниками по возмещению материального ущерба, который они причинили
организации в результате недостач и хищений имущества, брака и т.д.
Рассмотрим подробно операции, которые отражаются на субсчетах счёта
73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям».
1. Расчёты с персоналом по предоставленным займам. На предприятиях
существует практика предоставления своим сотрудникам финансовых займов,
например, на постройку дачи, на кооперативное строительство, на
благоустройство земельных участков.
Займы выдаются на основании приказа руководства или действующего на
предприятии положения о выдаче займов. В этом положении прописывают:
- кто может претендовать на заёмные средства;
- за счёт каких источников они выплачиваются;
- максимальный срок и сумму займа;
- цели, на которые могут быть выданы денежные средства;
- условия займов (проценты или беспроцентная выдача).
Предприятие заключает с сотрудником договор займа, подписываемый
обеими сторонами. В тексте договора указывается, что работник, являющийся
заёмщиком, берёт на себя обязательство перед предприятием на выплату займа.
2. Расчёты с персоналом по возмещению материального ущерба. Если в
трудовом договоре работника прописана материальная ответственность, то в
случае причинения ущерба с него может быть взыскана сумма, не
превышающая его среднемесячный заработок.
После того как установлен размер ущерба, руководитель в течение месяца
выносит распоряжение о взыскании из заработной платы ответственного лица.
Если время для распоряжения упущено, взыскивать денежные средства за
причинённый ущерб разрешается только через суд. Предприятие имеет право
снимать с каждой выплаты заработной платы не более 20%. Если ущерб вызван
преступлением, удержание может составить 70%, но не более.
Работник может внести сумму ущерба по собственной воле. Это могут
быть не только финансовые средства, но и по договору с работодателем
имущество, аналогичное испорченному.
Таким образом, для учёта расчётов с персоналом по прочим операциям
используется счёт 73, который относится к категории активно-пассивных
счетов. Необходимость использования данного счёта возникает при
оформлении операций, связанных с установлением факта недостачи, выдачей
займов сотрудникам, эксплуатации имущества сотрудника предприятием,
покупкой предприятием материальных ценностей, компенсацией за купленную
предприятием спецодежду.

2 Организация учёта расчётов с персоналом по оплате труда и прочим

операциям в ПАО «ОДК-УМПО»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
В качестве объекта исследования было выбрано предприятие ПАО «ОДК
УМПО» (далее – Общество) ИНН 0273008320, ОГРН 1020202388359. Полное
фирменное наименование Общества на русском языке: публичное акционерное
общество «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное
объединение».
Дата создания Общества 17 июля 1925 года. В этот день Совет Труда и
Обороны принял решение о строительстве на базе мелких авторемонтных
мастерских бывшего «Русского Рено» в Рыбинске завода по производству
авиационных моторов. 14 января 1928 года завод № 26 вступил в строй.
Общество является юридическим лицом и осуществляет свою
деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации,
Федеральным законом «Об акционерных обществах», Гражданским кодексом
Российской Федерации, свидетельством о государственной регистрации
юридического лица, свидетельством о постановке на учёт в налоговом органе,
лицензией, уставом, учётной политикой.
В таблице 2 представим краткую характеристику Общества.

Таблица 2 - Краткая характеристика ПАО «ОДК УМПО»
Наименование Характеристика
Полное название публичное акционерное общество «ОДК-Уфимское

моторостроительное производственное объединение»

Юридический адрес Российская Федерация, республика Башкортостан, 450039, г. Уфа, ул.

Ферина, 2
Телефон (347) 238-18-63
Дата государственной
регистрации

08.02.1993 г.
ИНН 0273008320
ОГРН 1020202388359
Среднесписочная
численность работников
за 2020 г.

23 201

Код ОКВЭД 30.30.12
Уставный капитал 638 721 623 руб.

Руководство текущей деятельностью осуществляет генеральный
директор, который подотчётен совету директоров. Ежеквартально директор
представляет Совету директоров отчёт об итогах деятельности Общества за
квартал.
Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.
Для получения прибыли Общество вправе осуществлять любые виды
деятельности, не запрещённые законодательством Российской Федерации.
Основными задачами Общества являются:
- получение дохода;
- обеспечение потребителей продукцией организации в соответствии с
договорами и рыночным спросом;
- обеспечение выплаты заработной платы персоналу, нормальных
условий труда и возможностей профессионального роста работников;
- создание рабочих мест для населения;
- недопущение сбоев в работе организации.
Основным видом деятельности Общества является производство
турбореактивных и турбовинтовых двигателей и их частей.
На рисунке 3 представим организационно-штатную структуру Общества.

Рисунок 3 - Организационно-штатная структура ПАО «ОДК-УМПО»

Директор

Зам. директора по
производству

Зам. директора по
административным
вопросам

Бухгалтерия
ПЭО
ООТиЗ

Зам. директора по
коммерции

Начальник
производства

Отдел маркетинга Делопроизводство,
секретари
Бухгалтеры
экономист
ы

Отдел сбыта и
снабжения

Отдел кадров Кассир Производственные
цеха

В Обществе используется линейно-функциональная организационная
структура, при которой обеспечивается такое разделение управленческого
труда, когда линейные звенья управления призваны командовать, а
функциональные – консультировать, помогать в разработке конкретных
вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов. 16 Роль
подразделений аналогична роли штаба в воинских формированиях, откуда и
пришла эта структура в промышленность и имеет второй распространённый
вариант названия – линейно-штабная структура. 17

2.2 Бухгалтерский учёт и документальное оформление операций по оплате

труда на предприятии

Работа предприятия предполагает отражение проведённых операций. Для
этого используется утверждённый Министерством финансов План счетов
бухгалтерского учёта.
Синтетический учёт расчётов с работниками по оплате труда ведётся на
счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Счёт 70 «Расчёты с
персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о
расчётах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты
труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим
выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам
данной организации. 18
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы
отражаются по дебету счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и
кредиту счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами». 19

16 Короткий С.В. Менеджмент: учебное пособие / С.В. Короткий. – Саратов: Вузовское образование, 2018. – С.
83.
17 Минько Э.В. Организация производства и менеджмент: учебное пособие / Э.В. Минько, А.Э. Минько. –
Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. – С. 109.
18 Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов
бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
// Экономика и жизнь. - № 46. - 2000.

21

В таблице 3 отразим проводки по начислению и выплате заработной
платы на предприятии.

Таблица 3 - Проводки по начислению и выплате заработной платы

Аналитический учёт оплаты труда осуществляется по каждому отдельно
взятому сотруднику с применением лицевых счетов сотрудников. Лицевые
счета подлежат открытию на каждого сотрудника в тот момент, когда он
принимается на работу. В конце отчётного года лицевой счёт сотрудника
закрывается и открывается новый лицевой счёт на следующий отчётный год.
Организация расчётов по оплате труда в ПАО «ОДК-УМПО»
производится на основе статистической отчётности отдела кадров, плана по
труду, отчёта по труду, и иной отчётности, связанной с трудовыми ресурсами
предприятия.
На предприятии применяются две системы оплаты труда:
- повременно-премиальная система оплаты труда, которая
предусматривает ежемесячную выплату установленного должностного оклада с
применением премирования по итогам работы за отчётный период;
- сдельно-премиальная, предусматривающая вознаграждение работнику в

19 Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению
бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте
России 27.08.1998 № 1598) // Российская газета («Ведомственное приложение»). - № 208. - 31.10.1998.
Хозяйственная операция Дебет Кредит

Начисление заработной платы
Начислены пособия за счёт средств фонда социального страхования
(по болезни, производственной травме, беременности и родам) 69 70
Начислена заработная плата производственному, управленческому и
обслуживающему персоналу 20,23,25,26,29 70
Начислены взносы в ФСС, ПФР, ФФОМС, по травматизму в ФСС за
счёт средств работодателя 20,23,25,26,29 69

Выплата и удержания из заработной платы

Перечислена заработная плата сотруднику 70 51,50
Недостача удержана из заработной платы 70 73
Удержаны из заработной платы алименты 70 76
Удержан налог на доходы физических лиц 70 68
Удержан ущерб за порчу имущества 70 94
Перечислены взносы в ФСС, ПФР, ФФОМС, по травматизму в ФСС 69 51

зависимости от произведённых им единиц продукции или от объёма
выполненной работы, с учётом выплаты премий.
Оплата труда работникам начисляется и выплачивается за фактически
отработанное время с периодичностью полмесяца, не позднее 5-го и 20-го
числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или
нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
Основанием для начисления оплаты являются следующие документы:
- табель учёта рабочего времени;
- штатное расписание;
- нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации;
- документы министерств и ведомств Российской Федерации;
- приказы генерального директора;
- приказы о выплате премий, доплат, надбавок и других выплат.
В оплату труда работников включаются следующие выплаты:
- должностной оклад;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
- материальная помощь;
- иные выплаты.
При расторжении с работниками трудовых отношений ему
выплачивается:
- компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и
последующие выплаты, установленные законодательством, производится
исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов,
действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений;
- в случаях, когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в
установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска,
оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на
момент предоставления отпуска.

Бухгалтер по расчётам с персоналом на основании приказа директора о
зачислении сотрудника и трудового договора заводит на каждого работника
личную карточку с указанием справочных данных сотрудника. Данные личной
карточки-справки переносятся в расчётную ведомость, в которой заработная
плата начисляется.
Табель учёта использования рабочего времени применяют для
осуществления табельного учёта и контроля трудовой дисциплины. Табель
составляется для каждого подразделения предприятия и передаётся в
бухгалтерию два раза в месяц.
Учёт явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в
табеле методом сплошной регистрации. Оплату труда начисляют в лицевом
счёте, расчётной ведомости. Суммы начисленной оплаты фиксируются в той же
ведомости.
При выплате заработной платы бухгалтерия предприятия извещает
сотрудников о том, какая заработная плата им полагается. Для этого каждому
работнику выдаётся расчётный листок.
В расчётном листке указываются:
- составные части заработной платы, причитающейся сотруднику (оклад,
премии, доплаты и надбавки);
- удержания из заработной платы (налог на доходы физических лиц,
алименты);
- общая сумма к выплате.
Выдаются расчётные листки в день окончательной выплаты заработной
платы за месяц.
Кроме заработной платы за отработанное время и выполненные работы
работникам выплачиваются различные надбавки и доплаты, которые не
являются премией или поощрением, а устанавливаются положением об оплате
труда предприятия.
На рисунке 4 представим виды надбавок и доплат, установленные на
предприятии.

Виды доплат и надбавок Величина доплат и надбавок
- За работу в ночную смену – 40% часовой
тарифной ставки за каждый час работы в
ночной смене;
- За работу в вечернюю смену – 20%
часовой тарифной ставки

- 40% часовой тарифной ставки за
каждый час работы

- Доплаты увеличиваются до 2%
месячной тарифной ставки 1 разряда за
каждый час работы

- 2-й класс – 10% тарифной ставки
(оклада);
- 1-й класс – 25% тарифной ставки
(оклада).
- В размере до 25% тарифной ставки
(оклада) за отработанное время
- В размере до 10% тарифной ставки

- 20% тарифной ставки (оклада)
работника

- 5% тарифной ставки (оклада) работника

За работу
в многосменном режиме

За работы в ночное время (с 22.00 до

6.00)

При производстве работ в ночное время
при чрезвычайных обстоятельствах

Водителям
за классность

Операторам производственных линий за
ненормированный рабочий день

Бригадирам за руководство

За работу на рабочих местах, где
вводится рабочий день с разрывом
рабочего времени более 2 часов

За наставничество

Рисунок 4 – Виды надбавок и доплат, установленные в ПАО «ОДК-УМПО»

Рассмотрим начисление повременной оплаты труда и отпускных на
примере. В таблице 4 отразим расчёт повременной оплаты труда и отпускных
работнику.

Таблица 4 - Порядок расчёта повременной оплаты труда и отпускных
работника ПАО «ОДК-УМПО»

Исходные данные

ФИО работника Крылова Светлана Сергеевна
Должность Бухгалтер
Статус Резидент
Оклад 15 200,00
Надбавка за выслугу лет 20% от должностного оклада
Месячная премия сотрудникам по
результатам работы

30% от должностного оклада
Количество дней часов отпуска основного 10 дн., 64ч.
Количество отработанных дней и часов 15дн., 120ч.

Расчёт

Начислен оклад, руб. (15 200,00 / 23) х 15 = 9 913,04
Начислена надбавка за выслугу лет, руб. 15 200,00 х 0,20 = 3 040,00
Начислена месячная премия сотрудникам по
результатам работы, руб.

15 200,00 х 0,30 = 4 560,00

Начислены отпускные, руб. 586 948,24 / 12 / 29,3 = 1669,36 (средний дневной

заработок)
1 669,36 х 10 = 16 693,64

Итого начислено за март 2021, руб. 9 913,04 + 3 040,00 + 4 560,00 + 16 693,64 = 34

206,68
Удержан НДФЛ, руб. 34 206,68 х 0,13 = 4 446,87
Итого выплачено за март 2021, руб. 34 206,68 – 4 446,87 = 29 759,81
В таблице 5 наглядно отразим порядок расчёта расценок на выполненные
работы при сдельной оплате труда за март 2021 года по 3 квалификационной
категории (разряду) рабочему Ипатову О.С.

Таблица 5 – Расчёт расценок оператору станков с ЧПУ Ипатову О.С.
Норма
времени, мин.

Выполнено видов
работ

Часовая тарифная
ставка, руб.

Минутная
тарифная ставка,
руб.

Расценка за
единицу работ,
руб.
4,16 1526 73,50 73,50/60=1,23 1,23 х 4,16 =5,12
1,26 358 73,50 73,50/60=1,23 1,23х 1,26=1,55
1,18 517 73,50 73,50/60=1,23 1,23 х 1,18=1,46
3,56 636 73,50 73,50/60=1,23 1,23 х 3,56=4,38
3,89 1615 73,50 73,50/60=1,23 1,23 х 3,89= 4.79
0,43 940 73,50 73,50/60=1,23 1,23 х 0,43 = 0,53
4,98 1660 73,50 73-50/60=1,23 1,23х4,98 = 6,13
Порядок расчёта сдельной оплаты труда представим в таблице 6.

Таблица 6 – Расчёт сдельной оплаты труда оператору станков с ЧПУ Ипатову
О.С.
Выполнено
видов работ

Норма времени,
мин.

Расценка за
единицу работ,

Расчёт сдельной
заработной платы

Сумма заработной
платы, руб.

26
руб.

1526 4,16 1,34 5,12 x 1526 7813,12
358 1,26 25,8 1,55 х 358 554,9
517 1,18 24,31 1,46 х 517 754,82
636 3,56 73,04 4,38 х 636 2785,68
1615 3,89 79,9 4,79х 1615 7735,85
940 0,43 9,6 0,53 х 940 498,2
1660 4,98 102,19 6,13 х 1660 10175,8
Итого - - - 30318,37

В таблице 7 представим полный расчёт оплаты труда.

Таблица 7 – Полный расчёт заработной платы оператору станков с ЧПУ
Ипатову О.С.
ФИО
сотрудника

Наименование показателя Порядок расчёта Сумма,
руб.
Ипатов О.С. Оплата по сдельной ставке 30318,37
Оплата за работу в выходные дни 73,5х8х2 1176,00
Оплата за работу в вечернее время (30318,37/168,7)х24х20% 431,32
Оплата за работу в ночное время (30318,37/168,7)х12х40% 862,64
Оплата больничного (40 час.) 73,5х40 2940,00
Вознаграждение за выслугу лет (30318,37/168,7)х116,5х12% 2512,45
Начислено за март 2021 38240,78

Порядок расчёта отпускных аналогичен порядку расчёта при
повременной форме оплаты труда. Для расчёта используется состав выплат,
произведённых работнику в расчётном периоде, определяется расчётный
период, рассчитывается средний дневной заработок для отпускных,
производится окончательный расчёт.
В случае болезни работники получают пособия по временной
нетрудоспособности, выплачиваемые на основании листков
нетрудоспособности (больничный лист) за все пропущенные по болезни дни.
Рассмотрим наглядно расчёт пособия по временной нетрудоспособности.
Уборщик производственных помещений Овчинников Сергей Николаевич
в марте 2021 года находился на больничном 4 дня. Стаж работы сотрудника
более 10 лет, соответственно, для расчёта больничного будет использоваться
100% среднего заработка.

В таблице 8 представим расчёт пособия по временной
нетрудоспособности.

Таблица 8 - Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

Исходные данные для расчёта
Совокупный доход за 2 года 284886 руб.
Стаж работы 12 лет

Расчёт

Наименование показателя Порядок расчёта Сумма, руб.
Расчёт среднего дневного
заработка

284886/730 390,25
Расчёт пособия 390,25х4 1561,00

В соответствии с нормами действующего законодательства из оплаты
труда работников бухгалтерия производит удержания, которые бывают:
- обязательными;
- по заявлению работника;
- по инициативе работодателя.
Представим эти удержания в таблице 9.

Таблица 9 - Виды удержаний из оплаты труда

При начислении оплаты труда сумма начисленной заработной платы
облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13% для резидентов
Российской Федерации и по ставке 30% для нерезидентов.

Вид удержаний Краткая характеристика
Обязательные - налог на доходы физических лиц;

- удержания по исполнительным документам (к примеру,
судебные приказы)

По инициативе
работодателя

- удержания для возмещения неотработанного аванса, который
выдан в счёт оплаты труда:
- удержания в целях погашения неизрасходованного
и своевременно не возвращенного аванса, который выдан
на служебную командировку;
- удержания для возврата сумм, которые излишне выплачены
работнику из-за ошибок в расчётах;
- удержания при увольнении работника до окончания того
рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный
оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
- удержания для возмещения ущерба, который причинён
работником работодателю

По заявлению
работника

- взносы на добровольное личное страхование;
- членские профсоюзные взносы;
- суммы в погашение займов, которые выданы работодателем,
кредитов, которые выданы банками, процентов за пользование
займами;
- суммы, которые направляются на благотворительность

Резидент – это работник, который в календарном году фактически будет
находиться на территории Российской Федерации не менее 183 календарных
дней в течение 12 следующих подряд месяцев. 20 Нерезидент – это
юридическое или физическое лицо, действующее в одном государстве, но
постоянно зарегистрированное и проживающее в другом.
Сумма начисленной оплаты труда платы уменьшается на сумму вычета, а
после этого рассчитывается по ставке налога на доходы физических лиц.
В совокупный доход не включают государственные пособия по
социальному страхованию и социальному обеспечению (кроме пособий по
временной нетрудоспособности), все виды пенсий, кроме назначаемых и
выплачиваемых за счёт средств предприятия и ряд других доходов. 
Предприятие каждый год представляет налоговому органу сведения о
выплаченных гражданам за год суммах доходов и об удержанных с них суммах
налога с указанием адресов постоянного местожительства этих граждан.
Согласно Федеральному закону «О Бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от
06.12.2011 года каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению
первичным учётным документом. 21
Данные из первичных учётных документов переносят в регистры
бухгалтерского учёта, которые предназначены для систематизации и
накопления информации, содержащейся в первичных учётных документах.
Основным регистром, отражающим сведения об оплате труда на
предприятии, является оборотно-сальдовая ведомость. В данном регистре
бухгалтерия группирует информацию об остатках на начало и конец периода,
оборотах за отчётный период по счетам учёта оплаты труда.
На основе итоговых данных оборотно-сальдовой ведомости сводный
синтетический учёт ведётся в главной книге, которая открывается на один год.
При открытии книги на основании данных на 1 января записывают остатки по
счетам учёта оплаты труда на начало года.
20 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 30.04.2021) //
Собрание законодательства РФ. - 07.08.2000. - № 32. - Ст. 3340.
21 Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учёте» // Собрание
законодательства РФ. - 12.12.2011. - № 50. - Ст. 7344.

Для организации расчётов по оплате труда на предприятии используется
график документооборота. Представим его в таблице 10.

Таблица 10 - График документооборота по учёту труда и его оплаты в ПАО
«ОДК-УМПО»

Таким образом, порядок начисления оплаты труда в ПАО «ОДК-
УМПО» представляет собой установленную на предприятии процедуру
расчёта основных и дополнительных выплат работнику, полагающихся
ему в связи с выполнением деятельности, предусмотренной трудовым
договором. Бухгалтерия определяет оплату труда исходя из штатного
расписания, а также таких локальных актов, как положение по оплате труда,
положение о премировании, правила внутреннего распорядка, коллективный
договор.
Наименование документа Порядок и сроки представления
Приказы о приёме, увольнении,
переводе

Формируются отделом кадров и предоставляется в
бухгалтерию в день издания

Табель учёта использования
рабочего времени

Предоставляется отделами предприятия ежемесячно до 1 и
15 числа в бухгалтерию

Приказ о предоставлении отпуска Предоставляется отделом кадров не позднее 5 дней до

начала отпуска

Больничные листы по временной
нетрудоспособности

Предоставляет отдел кадров к ближайшей выплате по
заработной плате

Списки по перечислению выплат на
карт-счета сотрудников

Предоставляет бухгалтер по расчёту оплаты труда
электронно через программное обеспечение
заблаговременно в банк

Расчётные листки Предоставляет бухгалтер по оплате труда за 2 дня до

выплаты

Карточка-справка Формирует бухгалтер по расчёту оплаты труда ежегодно и

по мере принятия (увольнения) работников

Сведения о численности,
заработной плате и движении
работников

Составляет бухгалтер по оплате труда и предоставляет
электронно до 15 числа месяца, следующего за отчётным
Штатное расписание Предоставляет бухгалтер по оплате труда главному

бухгалтеру

Информация о численности
работников и их заработной плате

Составляет отдел кадров ежеквартально до 15 числа
бухгалтерии

Сведения о фактической средней
численности работников

Составляется отделом кадров и бухгалтером до 10 числа
ежеквартально

Сведения о доходах физических лиц Составляется бухгалтером и отправляется электронно в

налоговую инспекцию ежегодно до 1 апреля

Сведения о доходах и уплате налога
на доходы физических лиц

Составляется бухгалтером и отправляется электронно в
налоговую инспекцию ежеквартально

Для учёта оплаты труда предприятие применяет унифицированные
формы первичной учётной документации. Данные из первичных документов
переносят в регистры бухгалтерского учёта, которые предназначены для
систематизации и накопления информации об оплате труда.

2.3 Учёт расчётов с персоналом по прочим операциям

Для учёта расчётов с персоналом по прочим операциям бухгалтерия
предприятия использует счёт 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям»,
который предназначен для обобщения информации о всех видах расчётов с
работниками, кроме расчётов по оплате труда и расчётов с подотчётными
лицами.
К счёту 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» бухгалтерия
открывает следующие субсчета:
- 73.1 «Расчёты по предоставленным займам»;
- 73.2 «Расчёты по возмещению материального ущерба».
Возможность предприятия выдавать своим сотрудникам займы
предусмотрена ст. 807 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с п. 1 ст. 808
Гражданского кодекса РФ договор займа между предприятием и работником
оформляется в письменном виде.
Денежные средства выдаются из кассы по расходному кассовому ордеру
или перечисляются в безналичной форме по указанным работником
реквизитам.
Займы, выданные работникам, учитываются на субсчёте 73 .1, «Расчёты
по предоставленным займам». По дебету счёта бухгалтерия отражает сумму
предоставленного работнику займа в корреспонденции со счетами 50 «Касса»,
51 «Расчётные счета». По кредиту счёта отражается сумма платежей,
поступившая от работника-заёмщика в погашение займа, в корреспонденции со
счетами 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», 50 «Касса», 51 «Расчётные
счета».

Начисление процентов по займам бухгалтерия отражает по дебету счёта
73 .1 «Расчёты по предоставленным займам» и кредиту счёта 91.1 «Прочие
доходы».
Если не вернул заём или вернул не полностью, то такую задолженность
бухгалтерия списывает. В этом случае в бухгалтерском учёте делается
проводка: Дебет  91.2 «Прочие расходы»  Кредит 73 .1 «Расчёты по
предоставленным займам»
Сумма задолженности работника по основной сумме долга бухгалтерия
определяет на основании договора займа, расходного кассового ордера на
сумму займа, приходных документов, которыми оформляется погашение займа
(приходного кассового ордера, заявления работника на удержание суммы займа
из заработной платы, расчётно-платежных ведомостей, выписок с расчётного
счёта предприятия, если погашение осуществлялось в безналичном порядке).
Величину задолженности работника по процентам бухгалтер сверяет с
бухгалтерскими справками по расчёту процентов, подлежащих уплате, и
приходными документами (к примеру, кассовыми ордерами).
Операции по учёту предоставленных сотрудникам займов бухгалтерия
оформляет следующими записями, представленными в таблице 11.
Таблица 11 – Бухгалтерские проводки по отражению предоставленных
работникам предприятия займов

Наименование хозяйственной операции Дебет Кредит
Предоставлен заём работнику предприятия 73.1 50, 51
Возвращён заём и проценты по займу работником денежными средствами 50, 51 73.1
Удержана сумма выданного работнику займа из заработной платы 70 73.1
Начислены проценты по займам 73.1 91.1
Списана задолженность сотрудника по предоставленным займам 91.2 73.1
На субсчёте 73.2 «Расчёты по возмещению материального
ущерба» бухгалтерия отражает расчёты по возмещению материального ущерба,
причиненного работником предприятию в результате недостач и хищений
денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению
других видов ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. При
этом неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
За причинённый ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка.
Размер задолженности работника по возмещению материального ущерба
определяется на основании двух видов документов:
- на основании которых взыскивается ущерб (например, приказ
руководителя или решение суда);
- о погашении работником задолженности (например, приходных
кассовых ордеров).
Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
руководителя. Распоряжение оформляется не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причинённого
работником ущерба. Если месячный срок истёк или работник не согласен
добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма
причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его
средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном
порядке.
Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае
работник представляет письменное обязательство о возмещении ущерба с
указанием конкретных сроков платежей. С согласия работодателя работник
может передать ему для возмещения причинённого ущерба равноценное
имущество или исправить поврежденное имущество.
Операции по учёту удержаний за причиненный материальный ущерб
(недостачу материальных ценностей) бухгалтерия оформляет следующими
записями, представленными в таблице 12.

Таблица 12 – Бухгалтерские проводки по отражению расчётов по возмещению
материального ущерба

Наименование хозяйственной операции Дебет Кредит
Списана фактическая себестоимость недостачи 94 01, 07,
10, 41, 43

Списан НДС от покупной стоимости недостающих материальных
ценностей

94 19

Отнесена недостача по фактической себестоимости материальных
ценностей и сумма НДС на виновное лицо

73.2 94

Отражено превышение взыскиваемой с работника суммы по недостаче
материальных ценностей над учётной стоимостью материальных
ценностей

73.2 98

Отражена предъявленная сотруднику сумма потерь от брака по вине
работника

73.2 28

Внесена сумма недостачи виновным лицом в кассу либо путём
перечисления на расчётный счёт предприятия

50, 51 73.2
Удержана сумма недостачи из сумм оплаты труда виновного лица 70 73.2
Списаны убытки по недостаче и браку, ранее отнесённые на расчёты с
работником, в связи с отказом судом во взыскании

94 73.2

Таким образом, в ПАО «ОДК-УМПО» к расчётам с персоналом по
прочим операциям относятся расчёты по предоставленным займам расчёты по
возмещению материального ущерба. Расчёты по предоставленным займам
отражаются бухгалтерией на основании договора займа между предприятием и
работником, оформленным в письменном виде. Расчёты по возмещению
материального ущерба возникают с работником в случае причинения ущерба
работодателю и при условии наличия заключенного с работником договора о
материальной ответственности. Ущерб может быть погашен работником
добровольно либо в судебном порядке.
Учёт расчётов по прочим операциям осуществляется на активно-
пассивном счёте 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям»,
предназначенном для обобщения информации о всех видах расчётов с
работниками, кроме расчётов по оплате труда и расчётов с подотчётными
лицами.

Заключение

В соответствии с целью и задачами, поставленными во введении, были
выполнены исследования и расчёты, позволившие сделать следующие выводы.

Оплата труда представляет собой вознаграждение, систематически
выплачиваемое работникам за работу, обусловленную трудовым договором, с
учётом сложности, количества, качества и условий её выполнения. Оплата
труда выполняет несколько функций, основными из которых являются:
воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая,
производственно-долевая, социальная.
В настоящее время существует три системы оплаты труда – тарифная,
бестарифная и смешанная. Тарифная система представляет собой совокупность
нормативов, с помощью которых определяется заработная плата для
сотрудников в зависимости от нескольких факторов: сложность выполняемой
работы; квалификация; условия выполнения работы; характер и интенсивность
труда; виды производства. Бестарифная система предусматривает оплату
работника не в соответствии с его индивидуальными достижениями, а на
основании оценки работы всего коллектива. При смешанной форме оплаты
труда допускается объединение бестарифной и тарифной систем, что позволяет
заинтересовать сотрудника в увеличении результативности его труда на благо
всей организации.
Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учёта расчётов по
оплате труда отражается в следующих документах: Конституция РФ,
Федеральный Закон «О бухгалтерском учёте», Трудовой кодекс РФ, Налоговый
кодекс РФ, Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской
отчётности в РФ.
Для учёта расчётов с персоналом по прочим операциям используется счёт
73, который относится к категории активно-пассивных счетов. Необходимость
использования данного счёта возникает при оформлении операций, связанных с
установлением факта недостачи, выдачей займов сотрудникам, эксплуатации
имущества сотрудника предприятием, покупкой предприятием материальных
ценностей, компенсацией за купленную предприятием спецодежду.
В качестве объекта исследования было выбрано предприятие ПАО «ОДК-
УМПО».

Порядок начисления оплаты труда на предприятии представляет собой
установленную процедуру расчёта основных и дополнительных выплат
работнику, полагающихся ему в связи с выполнением деятельности,
предусмотренной трудовым договором. Бухгалтерия определяет заработную
плату исходя из штатного расписания, иных локальных актов. Организация
расчётов по оплате труда на предприятии производится на основе
статистической отчётности отдела кадров, плана по труду, отчёта по труду, и
иной отчётности, связанной с трудовыми ресурсами предприятия.
Для учёта оплаты труда предприятие применяет унифицированные
формы первичной учётной документации. Данные из первичных документов
переносят в регистры бухгалтерского учёта, которые предназначены для
систематизации и накопления информации об оплате труда.
Кроме того, на предприятии осуществляются расчёты с персоналом по
прочим операциям, к которым относятся расчёты по предоставленным займам
расчёты по возмещению материального ущерба. Расчёты по предоставленным
займам отражаются бухгалтерией на основании договора займа между
предприятием и работником, оформленным в письменном виде. Расчёты по
возмещению материального ущерба возникают с работником в случае
причинения ущерба работодателю и при условии наличия заключенного с
работником договора о материальной ответственности. Ущерб может быть
погашен работником добровольно либо в судебном порядке.

Список использованных источников

1. Международный стандарт финансовой отчётности (IAS) 19
«Вознаграждения работникам» (введён в действие на территории Российской
Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 № 217н) (ред. от

12.07.2018) // Официальный сайт Министерства финансов РФ в Internet
( http://www.minfin.ru ), 09.02.2016.
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным
голосованием 12.12.1993 // Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - № 9.
- Ст. 851.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
№ 117-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Собрание законодательства РФ. - 07.08.2000. -
№ 32. - Ст. 3340.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.
от 30.04.2021) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О
бухгалтерском учёте» // Собрание законодательства РФ. - 12.12.2011. - № 50. -
Ст. 7344.
6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Экономика и
жизнь. - № 46. - 2000.
7. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) «Об
утверждении Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской
отчётности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России
27.08.1998 № 1598) // Российская газета («Ведомственное приложение»). - №
208. - 31.10.1998.
8. Антышева, Е.Р. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Е.Р. Антышева,
О.А. Банкаускене, Н. Л. Вещунова [и др.]; под редакцией Н.Г. Викторовой. -
Спб: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого,
2019. - 251 c.
9. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчёты: учебник
и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. – М.:
Издательство Юрайт, 2017. - 412 с.

10. Ермишина Е.Б. Экономика труда: учебное пособие для студентов,
обучающихся по направлению подготовки «Экономика» / Е.Б. Ермишина. -
Краснодар: Изд-во ЮИМ; Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. - 106 с.
11. Короткий, С.В. Менеджмент: учебное пособие / С.В. Короткий. -
Саратов: Вузовское образование, 2018. - 225 с.
12. Костюченко Т.Н. Экономика труда: учебное пособие / Т.Н.
Костюченко, А.Р. Байчерова, Д.В. Сидорова. - Ставрополь: Ставропольский
государственный аграрный университет, 2017. – 165 с.
13. Кравченко О.В. Применение современных методов организации,
нормирования и оплаты труда на предприятии // Современные научные
исследования и инновации. - 2019. - № 11.
14. Лапшова, О.А Оплата труда персонала: учебник для академического
бакалавриата / О.А. Лапшова. - М.: Издательство Юрайт, 2017. - 166 с.
15. Мазанкова Т.В. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии отрасли (торговля): учебное пособие / Т.В. Мазанкова. - Саратов:
Вузовское образование, 2017. - 166 с.
16. Макарова Е.Н. Основные принципы организации и построения
системы оплаты труда / Е.Н. Макарова. – М.: Издательство «КноРус», 2017. -
164 с.
17. Минько Э.В. Организация производства и менеджмент: учебное
пособие / Э.В. Минько, А.Э. Минько. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. – 136
с.
18. Рудакова А.А. Учёт и аудит расчётов с персоналом по оплате труда //
Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2017. - № 5.
19. Савдирякова А.С. Обзор изменений по учёту заработной платы в 2020
году // Вектор экономики. – 2019. - № 12.
20. Яковенко Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Яковенко,
Н.Е. Христалюбова, В.Д. Мостова; – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2017. - 319 с.