Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Вы нашли то, что искали?

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

0%

Нет, пока не нашел

0%

Узнайте стоимость индивидуальной работы

это быстро и бесплатно

Получите скидку

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!


Анализ коллективных трудовых споров по трудовому законодательству

Тип Курсовая
Предмет Трудовое право

ID (номер) заказа
3270245

500 руб.

Просмотров
730
Размер файла
2.01 Мб
Поделиться

Ознакомительный фрагмент работы:


Содержание
Введение3
1. Теоретические положения
о коллективных трудовых спорах3
1.1 Понятие коллективного трудового спора в трудовом праве5
1.2 Виды коллективных трудовых споров10
2. Особенности порядка разрешения
коллективных трудовых споров12
2.1 Забастовка12
2.2 Примирительные процедуры
как способ разрешения коллективных трудовых споров16
Заключение23
Список использованных источников25Введение
Количество трудовых споров на предприятии является показателем соблюдения администрацией норм трудового законодательства.
Коллективный трудовой спор является сравнительно новым понятием для современного трудового законодательства. Перед трудовым законодательством стоит достаточно сложная проблема: максимально сбалансировано подходить к решению коллективных трудовых споров, для того, чтобы соблюсти интересы, как работников, так и работодателей. Известно, что работник является более слабой стороной, что обуславливает необходимость соблюдения прав и законных интересов работников компании в рамках коллективных трудовых споров. Стоит отметить, что на сегодняшний день, Трудовой кодекс содержит основную правовую основу для урегулирования вопросов, непосредственно связанных с коллективными трудовыми спорами, которые рассмотрены в настоящей работе.
Цель курсовой работы - провести анализ коллективных трудовых споров по трудовому законодательству Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Рассмотреть понятие коллективного трудового спора;
Определить виды коллективных трудовых споров;
Изучить забастовку как способ разрешения коллективного спора;
Раскрыть иные примирительные процедуры для разрешения споров.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в связи с коллективным трудовым споров в организации;
Предмет исследования - теоретические положения и законодательные нормы, регулирующие порядок разрешения коллективных трудовых споров и практика их применение.
Методологическая основа исследования включает в себя совокупность общенаучных методов, в частности, метод системного исследования, анализа и синтеза. Также при написании курсовой работы были использованы специальные методы исследования, в частности, формально-юридический метод.
Информационная база исследования включает в себя труды отечественных авторов, специалистов в области трудового права, а также нормативно-правовые акты и материалы судебной и правоприменительной практики.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
1. Теоретические положения о коллективных трудовых спорах
1.1 Понятие коллективного трудового спора в трудовом праве
Право работников на коллективные трудовые споры, а также на забастовку, как способа их разрешения, закреплено в действующей Конституции Российской Федерации [1].
Кроме того вопросы, непосредственно связанные с коллективными трудовыми спорами, содержатся в нормах трудового законодательства. Так, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее-ТК РФ), коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия, возникшие между работниками и работодателями, относительно установления или изменения условий труда (в том числе заработной платы) [2]. Кроме того, разногласия могут возникать по поводу заключения, изменения или выполнения коллективных договоров или отказа работодателя учесть мнение представительного органа, при принятии локальных нормативных актов организации [10, с. 107]. Стоит отметить, что в настоящее время, под работодателем понимается не только юридическое лицо, но и физическое лицо-индивидуальный предприниматель. Соответствующие изменения трудового законодательства также внесены в действующую редакцию Трудового кодекса.
Сторонами в коллективном трудовом споре являются работник и работодатель соответственно. От лица сторон коллективного трудового спора могут выступать их представители.
Трудовой кодекс не случайно акцентирует внимание на том, что в качестве стороны коллективного трудового спора могут выступать представители работников или работодателей. Данное положение обусловлено тем, что определенные субъекты могут осуществлять свои прямые права и обязанности исключительно через представителей. Представитель выступает в интересах стороны, которую он представляет и собственных интересов в споре не имеет, следовательно, они не могут быть признаны самостоятельными участниками коллективного трудового спора. Как уже отмечалось выше, одной из сторон коллективного трудового спора являются работники. Данная сторона может включать в себя работников организации или ее филиала, структурного подразделения или работники, нанятые индивидуальным предпринимателем. Более того, одной стороной коллективного трудового спора могут выступать работники одной отрасли или ряда организаций, занятых в одной отрасли [15, с. 55].
Схематично стороны коллективного трудового спора представлены на рисунке

Рисунок 1. Стороны коллективного трудового спора
Другой стороной коллективного трудового спора является работодатель. Также указанная сторона может включать работодателей, занятых в одной отрасли.
Состав сторон коллективного трудового спора находится в прямой зависимости от того, интересы какого круга работников непосредственного затрагивает предмет возникшего спора. Это могут быть работники одной организации, филиала или иного структурного подразделения, работники индивидуального предпринимателя или работники, занятые в одной отрасли. В случае если затронуты интересы коллектива организации, филиала или иного структурного подразделения, также работников индивидуального предпринимателя, коллективные трудовые споры связаны с разработкой проекта коллективного договора компании, а также в с его изменением или выполнением. В случае если затрагиваются интересы работников нескольких организаций или одной отрасли, как правило, речь идет об изменении условий труда.
Предмет коллективного трудового спора можно подразделить на несколько групп [13, с.81]. Во-первых, это установление или изменение условий труда и заработной платы. Во-вторых, заключение, изменение и выполнение коллективного договора и иных локальных соглашений. В-третьих, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятии локальных нормативных актов компании.
Первая группа предметов коллективных трудовых споров представляет собой общие условия труда, которые установлены для всех или отдельных групп работников, занятых у одного работодателя. По-другому, они называются локальными условиями труда. Предмет коллективного трудового спора в данном случае – условия труда, которые определены работодателем. Условия труда, которые установлены трудовым законодательством, не могут выступать в качестве предмета коллективного трудового спора.
Заключение или изменение условий коллективного договора могут стать предметом коллективного трудового спора в случае, если работодатель отказывается вести переговоры относительно заключения коллективного договора или отказывается его заключать.
Выполнение условий коллективного договора или соглашения являются предметом трудового спора в случае, когда работодатель нарушил взятые на себя обязательства относительно выполнения условий данного соглашения.
Отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа при заключении локальных нормативных актов, выступает в качестве предмета коллективного трудового спора в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Так, согласно ч. 4 ст. 372 ТК РФ, если стороны не достигли согласия относительно проекта локального акта, профсоюзный орган правомочен начать процедуру коллективного трудового спора, в порядке, который предусмотрен действующим трудовым законодательством.
Отношения, непосредственно связанные с разрешением коллективных трудовых споров, которые связаны с трудовыми отношениями, входят в предмет трудового права, и регулируется его нормами (ст. 1 ТК РФ). Порядок разрешения коллективных трудовых споров относится к ведению федеральных органов государственной власти и является обязательным для исполнения на всей территории Российской Федерации [6, с. 304].
Юридическое содержание правоотношения относительно разрешения коллективного трудового спора заключается в правах и обязанностях сторон, которые реализуются в ходе разрешения спора.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров характеризуется следующими положениями Трудового кодекса РФ:
1) о порядке выдвижения требований работников, их представителей, рассмотрения требований (ст. 399, 400 ТК РФ);
2) о примирительных процедурах (ст. 401-404 ТК РФ);
3) о гарантиях в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ);
4) об участии государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении (ст. 407 ТК РФ);
5) о забастовке (ст. 409-414 ТК РФ);
6) о запрещении локаута (ст. 415 ТК РФ);
7) о ведении документации при разрешении коллективного трудового спора (ст. 418 ТК РФ).
Субъекты, которые наделены правом выдвигать требования к работодателю , а также порядок выдвижения данных требований, закреплен в статье 399 ТК РФ. Стоит отметить, что правом выдвижения требований работодателю наделены работники, их представители, а также профсоюзные организации, что закреплено в статье 29- 31 ТК РФ.
Требования, которые были выдвинуты работниками или их представителями, подлежат утверждению на собрании или конференции работников. Собрание работников считается правомерным, если на нем присутствует более половина работников, конференция будет правомочной при присутствии не менее 2/3 делегатов.
Решение принимается большинством голосов.
Для того, что собрание или конференция была проведена, работодатель предоставляет работникам необходимое помещение. Более того, работодатель не имеет право препятствовать проведению данного собрания. Требования работников оформляются в письменном виде и направляются работодателю. Необходимо точно зафиксировать дату получения работодателем указанного письма, так как эта дата обуславливает сроки дальнейшего прохождения коллективного спора. В случае если требования выдвигаются профсоюзной организацией, они направляются в соответствующие органы социального партнерства. Кроме того, копия требований работников может быть направлена в соответствующий государственный орган, специализирующийся на разрешении трудовых споров.
С получением требований работников, у работодателя возникают определенные обязанности, а именно [20, с. 109]:
принять полученные требования к рассмотрению;
принять решение и направить его работникам или представительному органу в течение трех рабочих дней;
принять к рассмотрению требования профсоюзов и сообщить о принятом решении в течение месяца со дня их получения (ст. 400 ТК РФ).
В поддержку своих требований, в период разрешения коллективного трудового спора, работники наделены правом, проводить митинги, забастовки и иные акции. Таким образом, коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия, возникшие между работниками и работодателями, относительно установления или изменения условий труда (в том числе заработной платы). Кроме того, разногласия могут возникать по поводу заключения, изменения или выполнения коллективных договоров или отказа работодателя учесть мнение представительного органа, при принятии локальных нормативных актов организации. Право на коллективные трудовые споры регламентировано действующим законодательством.
1.2 Виды коллективных трудовых споров
Классификация видов коллективных трудовых споров имеет собственное правовое значение, которое представлено ниже.
1. В зависимости от уровня возникновения коллективного трудового спора, они классифицируются на трудовые споры возникающие [18, с. 99]:
- на локальном уровне;
- на территориальном уровне;
- на региональном уровне;
- на межрегиональном уровне;
- на федеральном уровне.
По своему содержанию, локальный уровень существенно отличается от других уровней. Например, на вышестоящих уровнях проведение забастовок запрещено, так как данный вид разрешения коллективных трудовых споров разрешен только в рамках одной организации.
2. По предмету, коллективные трудовые споры подразделяются на споры об установлении условий труда, споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров и споры об отказе работодателя учитывать мнение выборного представительного органа при принятии локальных нормативных актов.
На вышестоящих уровнях, коллективный трудовой спор может возникнуть относительно принятия или внесения изменений в нормативные акты.
3. В зависимости от порядка урегулирования коллективного трудового спора различают коллективные трудовые споры, для урегулирования которых не допускается проведение забастовок и коллективные трудовые споры, для урегулирования которых проведение забастовок допускается.
4. По субъектам правоотношения, из которых коллективный трудовой спор возникает, разделяют:
- трудовые споры коллектива с работодателем;
- трудовые споры профкома с работодателем;
- споры широкой сферы.
5. По правоотношениям, из которых возникает коллективный трудовой спор, выделяют споры из трудовых правоотношений, споры из правоотношений по трудоустройству, споры из правоотношений по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства и споры из правоотношений по подготовке и переподготовке кадров. Кроме того, выделяют споры из правоотношений по возмещению материального ущерба и споры из социально-партнерских правоотношений на высоких уровнях.
Таким образом, в зависимости от сути спора, его субъектного состава и иных признаков, коллективные трудовые споры дифференцируются на различные виды. Как видно из представленной классификации, коллективные трудовые споры являются спорами сферы социально-трудовых отношений различных уровней. Сторонами в коллективных трудовых спорах являются работники, их представители, работодатели или профсоюзные организации. В зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений, сегодня различают споры на региональном, федеральном, территориальном и локальном уровне.
2. Особенности порядка разрешени коллективных трудовых споров
2.1 Забастовка
Несмотря на относительную распространенность забастовок, они не являются стихийным или неконтролируемым явлением, а представляют собой законодательно регламентированную процедуру. Целью забастовки является разрешение возникшего коллективного трудового спора. При проведении забастовки, как работники, так и работодатели наделяются определенными правами и обязанностями.
Правовой основной забастовки, прежде всего, выступает Конституция Российской Федерации, которая устанавливает право работников на забастовку. Забастовка - это временный и добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Стоит отметить, что при возникновении коллективного трудового спора, право на забастовку работники могут реализовать не сразу, а лишь в тех случаях, которые указаны в статье 409 ТК РФ. Например, забастовка может быть объявлена в случае, если примирительные процедуры, указанные в статье 401 ТК РФ не разрешили коллективный трудовой спор или в следующих случаях [14, с. 72]. Во-первых, если работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах. Во-вторых, если работодатель не исполняет соглашение, которое было достигнуто в ходе разрешения спора. И, наконец, в-третьих, если работодатель не исполняет решение трудового арбитража. Следует подчеркнуть, что проведение забастовки является правом исключительно работников. Работодатели или их представители не имеют право организовывать или участвовать в забастовке (ч. 5 ст. 409 ТК РФ).
Однако в действующем законодательстве предусмотрены случаи, когда забастовка не может быть проведена, даже при наличии вышеназванных условий. Так, статья 413 ТК РФ указывает, что забастовки являются незаконными и не допускаются в период военного или чрезвычайного положения, в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных военизированных формированиях и организациях, в правоохранительных органах и на станциях скорой медицинской помощи. Кроме того, забастовки не допускаются в организациях, которые занимаются обслуживанием особо опасных видов производств и в организациях, специализирующихся на обеспечении нормальной жизнедеятельности в случае, если забастовки создают угрозу безопасности страны. Более того, право работников на забастовку может ограничиваться федеральным законом.
Рассмотрим порядок объявления и проведения забастовки. Порядок проведения забастовки регламентируется статьей 410 Трудового кодекса РФ. Условно проведение забастовки можно разделить на два этапа: [19, с. 406]
Принятие решения относительно проведения забастовки;
Объявление и проведение забастовки.
Рассмотрим каждый из этапов более детально. Принятие решения о проведении забастовки принимается собранием или конференцией работников организации по предложению представительного органа. Решение о проведении забастовки считается принятые, если за него проголосовало не менее половины работников организации, которые присутствовали на собрании или конференции. В случае если проведение собрания не представляется возможным, решение о проведении забастовки может принять представительный орган (предварительно собрав с работников подписи). Проведение забастовки может осуществляться двумя способами: предупредительная забастовка и непосредственно забастовка.
Предупредительная забастовка объявляется через пять календарных дней после работы примирительной комиссии, а ее продолжительность не должна превышать одного часа. О проведении предупредительной забастовки работодатель уведомляется в письменной форме за три рабочих дня до ее проведения. Забастовка проводится как после предупредительной забастовки, так и без нее. О начале забастовки работодатель уведомляется не позднее, чем за десять календарных дней до ее проведения. В решении о проведении забастовки необходимо указать [11, с. 509]:
- перечень разногласий сторон;
- дата и время начала забастовки, предположительное число участников;
- наименование органов, возглавляющих забастовку;
- предложения по минимуму работ, проводимых в период забастовки;
О предстоящей забастовке работодатель уведомляет соответствующий государственный орган, специализирующийся на урегулировании коллективных трудовых споров. Если забастовка в установленный срок не началась, разрешение коллективного рудового спора осуществляется в порядке, установленном в статье 401 ТК РФ. Как уже отмечалось выше, при проведении забастовки, работники должны осуществлять обязательный минимум работ или услуг. Указанный перечень разрабатывается и утверждается органами исполнительной власти, которые регулируют деятельность в каждой из отраслей согласно соответствующим нормативным документам. Например, для сферы образования это Приказ Минобрнауки России от 22.11.2005 N 285 [5], а для здравоохранения - Приказ Минздрава России от 25.07.2003 N 326 [4].
Важнейшим документом при определении минимума работ или услуг является Постановление Правительства РФ от 17.12.2002 N 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах» [3]. Минимум проводимых в период забастовки работ определяется в пятидневный срок со дня принятия решения о проведении забастовки.
Рассмотрим права и обязанности, которыми наделяются стороны в период проведения забастовки. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязуются продолжать разрешения спора посредством примирительных процедур, что указано в ч. 1 ст. 412 ТК РФ. Также в период забастовки на работодателя и органы местного самоуправления ложится обязанность по поддержанию общественного порядка, а также работы машин и механизмов, остановка которых может повлечь угрозу для жизни и здоровья людей (ч. 2 ст. 412 ТК РФ).
Ввиду того, что участие в забастовке не расценивается как нарушение трудовой дисциплины, работники не могут быть привлечены к административной ответственности. Исключение составляют случаи, когда забастовка осуществляется в нарушение решения суда о признании ее незаконной. (ч. 6 ст. 413 ТК РФ, ст. ст. 414, 417 ТК РФ). Более того, участие работников в забастовке не может быть основанием для расторжения с ними трудового договора (ст. 414-415 ТК РФ). На период проведения забастовки за работниками сохраняется рабочее место и должность. При этом работодатель не имеет права прекратить выплат заработной платы работникам, за исключением работников, чей доход зависит от объема выполненных работ. Работники, которые в проведении забастовки участия не принимали, но ввиду ее проведения были лишены осуществлять свою трудовую деятельность, осуществляется оплата простоя, случившегося не по вине работника (ст. 157 ТК РФ). Необходимо подчеркнуть, что работодатели или их представители несут ответственность за нарушение норм действующего законодательства, которые регулируют порядок проведения забастовки. Так, в соответствии со статьей 416 ТК РФ, работодатели могут привлекаться к дисциплинарной или административной ответственности.
В определенных случаях забастовка может быть признана незаконной, а именно при не обеспечении работниками минимума необходимых работ или услуг (ч. 8 ст. 412 ТК РФ). Кроме того, при объявлении забастовки в отсутствие учета сроков, процедур и требований, установленных трудовым законодательством (ч. 3 ст. 413 ТК РФ). [8, с. 807]. Проведение незаконной забастовки является достаточно массовым явлением, что подтверждается многочисленными примерами судебной практики. В частности, можно рассмотреть Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.04.2016 № 4-АПГ16-3. Так, было заявлено требование о признании забастовки незаконной. В обоснование иска было указано, что проведенная забастовка работников незаконна, так как до объявлении забастовки между сторонами коллективного трудового спора не были проведены примирительные процедуры и не соблюдена процедура, установленная ст. 410 ТК РФ. Рассмотрев материалы дела, судебная коллегия удовлетворила иск, указав, что в данном случае нарушен порядок разрешения коллективного трудового спора [21].
Заявление о признании забастовки незаконной подается работодателем в судебные органы. Решение суда доводится до работников через орган, который возглавляет забастовку. Решение суда о незаконности проводимой забастовки подлежит немедленному исполнению. Прекратить забастовку и начать осуществлять трудовые функции работники должны не позднее следующего дня после вручения решения суда о признании забастовки незаконной.
За проведение незаконной забастовки работники несут дисциплинарную ответственность. Также ответственность несет представительный орган работников в случае, если не прекратил забастовку, признанную незаконной по решению суда. Более того, убытки, понесенные работодателем незаконной забастовкой, подлежат обязательному возмещению (ст. 417 ТК РФ).
Приходим к выводу, что в настоящее время, забастовка является законодательно регламентированной процедурой. Цель забастовки - разрешение возникшего коллективного трудового спора. При проведении забастовки, как работники, так и работодатели наделяются определенными правами и обязанностями, которые обязательны для исполнения.
2.2 Примирительные процедуры как способ разрешения коллективных трудовых споров
Порядок разрешения коллективного трудового спора посредством примирительных процедур, состоит из нескольких этапов [16, с.92]:
- рассмотрение спора примирительной комиссией;
- рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап);
- рассмотрение спора трудовым арбитражем. Схематично это можно отразить следующим образом:

Рисунок 2. Этапы разрешения коллективного трудового спора
Согласно действующему трудовому законодательству, стороны не имеют право уклоняться от участия в примирительных процедурах. Каждая из примирительных процедур проводится в сроки, установленные законодательством. В случае если возникает объективная необходимость, сроки проведения примирительных процедур могут быть продлены. Указанные сроки являются процессуальными, так как исковые и давностные сроки в трудовом праве не предусматриваются.
В целях поддержки своих требований, в рамках разрешения коллективных трудовых споров, работники могут устраивать митинги и забастовки, в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Рассмотрим особенности работы примирительной комиссии. В рамках разрешения коллективных трудовых споров, примирительная комиссия является обязательным этапом. Примирительная комиссия - это совместный орган сторон, который создан ими на паритетных началах в срок до 3-х рабочих дней с момента начала спора. Создание примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя со стороны работников, которые выделяют в комиссию одинаковое количество участников, наделенных равными правами. Стороны не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии или от участия в ней, в противном случае, коллективный трудовой спор будет передан на рассмотрение посредника или трудового арбитража (ст. 406 ТК РФ) [7; с. 208].
Примирительная комиссия рассматривает возникший спор в течение пяти дней с момента издания приказа о создании данной комиссии. Для того, чтобы комиссия могла полноценно исполнять свои обязанности, работодатель создает необходимые условия (ст. 402 ТК).
Заседание примирительной комиссии должно осуществляться в полном составе ее представителей. Из состава комиссии, посредством голосования выбирается председатель комиссии и ответственный секретарь от разных сторон. Принятое решение оформляется в виде протокола. В случае если примирительная комиссия не достигает согласия сторон, коллективный трудовой спор разрешается на следующем этапе: разрешение спора с участием посредника или трудовом арбитраже.
Рассмотрим разрешение коллективного трудового спора с участием посредника. Так, в случае, если примирительная комиссия составила протокол разногласий сторон, в течение трех рабочих дней приглашается посредник, который выбирается сторонами, либо является приглашенным членом службы по урегулированию трудовых споров. В том случае, если стороны не достигают согласия о посреднике, то создается трудовой арбитраж (ст. 403 ТК РФ). Отметим, что посредник - это нейтральный орган по отношению к сторонам, который призван оказать помощь для разрешения коллективного трудового спора. Порядок рассмотрения спора с участием посредника определяется соглашением сторон. Посредник наделяется правом получать всю необходимую информацию, в том числе документальную, относительно причины и деталей возникшего спора [17; с. 110].
Как правило, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства. Срок на рассмотрения спора данным способом составляет три рабочих дня, а на иных уровнях социального партнерства – пять рабочих дней соответственно (ст. 403 ТК РФ).
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника может заканчиваться оформлением решения (в случае если соглашение достигнуто) и оформлением протокола разногласий (если соглашение не достигнуто) [9; с. 711]. В случае если соглашение не достигнуто, стороны обращаются к заключительному этапу - трудовому арбитражу.
Трудовой арбитраж - это орган, специализирующийся на рассмотрении коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж может создаваться сторонами спора совместно с государственными органами по урегулированию трудовых споров. Трудовой арбитраж на территории нашей страны является добровольным. Добровольный характер арбитража, проявляется в первую очередь в том, что создается он исключительно по соглашению сторон. В случае если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, работники имеют право на проведение забастовки. Стоит отметить, что создать арбитраж и рассмотреть в нем возникший спор вопреки воле сторон спора не представляется возможным. Следовательно, отказ коллектива работников от создания трудового арбитража и рассмотрения в нем коллективного трудового спора, не является нарушением процедуры разрешения спора.
Трудовой арбитраж может быть создан в следующих случаях [12, с. 109]. Во-первых, при уклонении одной из сторон спора от участия в создании примирительной комиссии. Во-вторых, в случае если согласия по поводу кандидатуры посредника для разрешения спора не было достигнуто. В-третьих, если завершено рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника при составлении протокола разногласий. В-четвертых, в случае рассмотрения коллективного трудового спора в организациях, где проведение забастовок запрещено на законодательном уровне. В-пятых в случае, если стороны не достигли согласия при рассмотрении спора примирительной комиссией.
При уклонении работодателя от создания примирительной комиссии и участия в ее деятельности, работники или их представители, наделяются правом обращения в Федеральную службу по труду и занятости, по поводу вопроса создания трудового арбитража. В случае если работники уклоняются от создания примирительной комиссии и участия в ней, представитель работника также может обратиться в указанную службу для решения вопроса о создании трудового арбитража.
Трудовой арбитраж состоит из арбитров, в качестве которых могут выступать любые независимые специалисты, по выбору сторон. Ввиду того, что трудовой арбитраж является независимым третейским органом, в его состав не могут включаться представители работников или работодателей, которые принимают непосредственное участие в коллективном трудовом споре. Определенные лица могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража. Однако суммарная продолжительность их участия в данном органе не может превышать трех месяцев в году. Исключение составляют лица, для которых рассмотрение коллективных трудовых споров являются непосредственными трудовыми обязанностями.
Решение о создании трудового арбитража, его состав и порядок осуществления деятельности, оформляется протоколом совместного заседания сторон и Федеральной службой по труду и занятости. Дата подписания указанного протокола считается датой начала деятельности трудового арбитража. Как правило, в протоколе отражаются условия участия трудовых арбитров в рассмотрении коллективных трудовых споров, предварительно они согласуются с уполномоченными органами.
В рамках трудового арбитража коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен в срок до трех рабочих дней на локальном уровне и пяти рабочих дней на вышестоящем уровне. В случае объективной необходимости, сроки проведения примирительных процедур могут быть продлены по соглашению сторон.
Как уже отмечалось выше, порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем указывается в регламенте его работы. Указанный документ может содержать:
Продолжительность ежедневных заседаний трудового арбитража;
Порядок замены арбитров;
Очередность объяснений представителей сторон;
Порядок отвода арбитров и некоторые другие данные.
Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор в несколько этапов:
Анализ материалов спора, представленных сторонами;
Заслушивание сторон;
Заслушивание экспертов в случае необходимости;
Разработка рекомендаций.
Рекомендации составляются в письменном виде в форме протокола и передаются сторонам. В протоколе отражаются данные о присутствующих трудовых арбитрах, представителях сторон, а также перечень мер, которые необходимо предпринять для разрешения коллективного трудового спора.
Рекомендации, которые содержатся в протоколе трудового арбитража, являются обязательными для сторон коллективного трудового спора в силу заключения соглашения об их выполнении. Указанное соглашение заключается и оформляется в письменном виде до создания или одновременно с созданием трудового арбитража.
Для того чтобы максимально полно реализовать возложенные на трудовой арбитраж функции, он наделяется соответствующими полномочиями. В частности, к ним относятся право на получение материалов, заслушивание сторон, приглашение экспертов и принятие решения по существу заявленного спора. Стоит отметить определенные качества, которыми должен обладать трудовой арбитр. Так, он обязан знать действующее трудовое законодательство и порядок его применения, в том числе законодательство о социальном партнерстве. Также трудовой арбитр должен владеть методами ведения договорного процесса и анализа ситуации. Кроме того, важным качеством в рамках данной деятельности, является умение арбитра выработать практические рекомендации и предложения для разрешения коллективного трудового спора [9, с.510].
Таким образом, если трудовой коллективный спор разрешается путем примирительных процедур, данный процесс может включать в себя такие процедуры, как рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап) или рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Заключение
В результате проведенного исследования удалось прийти к следующим выводам.
1. На современном этапе развития рыночной экономики трудовые конфликты являются неизбежным явлением. Все коллективные споры - это споры сферы социально-партнерских отношений на различных их уровнях. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на предприятии, в организации, на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровне.
2. Причинами трудовых споров являются факты, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. Исходя из определения коллективного трудового спора, к ним можно отнести неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями). К сожалению, на сегодняшний день, у судов не выработаны приоритеты для рассмотрения трудовых споров, поэтому, решения судов не направлены на вопросы по созданию эффективных мер для предупреждения возникновения трудовых споров.
3. Открытым является вопрос относительно создания постоянно действующих трудовых судов или арбитражей, эффективность деятельность которых могла бы быть доказана на практике. Много не решенных вопросов осталось относительно создания системы досудебных органов разрешения коллективных трудовых споров, что, несомненно, можно расценивать как проблем в российском трудовом законодательстве.
4. Несмотря на выявленные недостатки в трудовом законодательстве, нельзя утверждать, что механизм разрешения коллективных трудовых споров на сегодняшний день полностью отсутствует. Действующий механизм является достаточно эффективным, что подтверждается его многоуровневой системой и примерами из судебной практики. Однако, в существующей системе разрешения коллективных трудовых споров по-прежнему, остаются направления для его дальнейшего совершенствования.



список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных 01.07.2020) // Российская газета. – 2020. - № 144.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.
3. Постановление Правительства РФ от 17.12.2002 N 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах» // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 51. - Ст. 5090.
4. Приказ Минздрава РФ от 25.07.2003 N 326 «Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях здравоохранения» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2003 N 5061) // Российская газета. – 2003. - N 185.
5. Приказ Минобрнауки РФ от 22.11.2005 N 285 «Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах системы образования» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2006 N 7431) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2006. - N 7.
Учебная и специальная литература
6. Абалдуев В.А. Бабицкий А.М. Трудовое право: практикум. - М.: Проспект, 2016 - 496 с.
7. Агафонова Г.А. Егорова О.А. Судебная практика по трудовым спорам, 2-е издание. - М.: Проспект, 2015 - 336 с.
8. Гребенщиков А.В. Доброхотова Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: научно-практический комментарий, постатейный / Маврина С.П. - М.: Проспект, 2016 - 1128 с.
9. Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав и свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзной организации. - М.: Проспект, 2015 - 928 с.
10. Горохов Б.А. Трудовые споры: чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2016 - 144 с.
11. Гусов К.Н. Лютов Н.Л. Трудовое право: учебник для бакалавров / Гусов К.Н. - М.: Проспект, 2016 - 632 с.
12. Егорова О.А. Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015 - 248 с.
13. Лукинова С.А. Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Проспект, 2016 - 192 с.
14. Лушников А.М. Трудовые права в 21 веке: современное состояние и тенденции развития: монография. – М.: Проспект, 2016 - 272 с.
15. Кибанов А.Я. Митрофанова Е.А. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: учебно-практическое пособие / Кибанов А.Я. - М.: Проспект, 2016 - 64 с.
16. Крапивина Г.М. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора // Отечественная юриспруденция. - 2017. - № 2. – С.89-95.
17. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – М.: Проспект, 2021 - 672 с.
18. Пискарев И.К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров: учебное пособие. – М.: Проспект, 2015 - 104 с.
19. Петров А.Я. Трудовые споры. Вопросы теории и судебная практика: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2016 - 584 с.
20. Сафонов В.А. Трудовые споры: учебное пособие. – М.: Проспект, 2015 - 192 с.
Материалы судебной практики
21. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.04.2016 № 4-АПГ16-3. СПС Консультант плюс [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ARB&n=459824#06286397859015558 (дата обращения: 03.06.2021).


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Математика
Физика
История
icon
136882
рейтинг
icon
5825
работ сдано
icon
2637
отзывов
avatar
Математика
История
Экономика
icon
135700
рейтинг
icon
3029
работ сдано
icon
1325
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
90086
рейтинг
icon
1992
работ сдано
icon
1252
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
49 407 оценок star star star star star
среднее 4.9 из 5
РАНХиГС
Работа выполнена отлично, даже на 11/10.Выполнена в срок, было 3 доработки, все выполнены ...
star star star star star
МПЭК РЭУ им. Г. В. Плеханова
Хотела бы выразить благодарность Светлане за проделанную работу, а главное - работа была в...
star star star star star
Тимерязевская академия
Спасибо за отлично сделанную работу, такую работу! Очень сделано аккуратно, красиво и ни о...
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Изобразить схему,ответить на вопрос

Другое, Электроника

Срок сдачи к 29 мар.

только что

Тема 9. Медицина 19 века в России Задание:

Презентация, история медицины

Срок сдачи к 29 мар.

8 минут назад

Выполнить четыре лб

Лабораторная, Искусственный интеллект

Срок сдачи к 31 мар.

8 минут назад
9 минут назад

Написать курсовую

Курсовая, Криминалистика и уголовное право

Срок сдачи к 26 мая

9 минут назад

Линейное программирование в эксель

Решение задач, Программирование

Срок сдачи к 31 мар.

9 минут назад

Написать содержательный реферат по экономике природопользования

Реферат, Экономика природопользования, недропользование, природопользование

Срок сдачи к 5 апр.

9 минут назад

Дипломная работа

Диплом, Система охраны труда в организации и разработка мероприятий по ее совершенствованию?

Срок сдачи к 30 апр.

9 минут назад

Добрый вечер! Необходимо написать статью "Петербург в качестве книжной...

Статья, Журналистика печатных СМИ

Срок сдачи к 29 мар.

9 минут назад

Доделать ВКР

Диплом, Менеджмент

Срок сдачи к 20 мая

9 минут назад

Цели создания системы Категории данных, их описание

Лабораторная, Базы данных

Срок сдачи к 5 апр.

9 минут назад

Небольшой реферат (3-5 стр.) и 2 задачи

Контрольная, Экономика

Срок сдачи к 2 апр.

9 минут назад

Сделать презентацию на 10 слайдов

Презентация, Стратегический менеджмент

Срок сдачи к 31 мар.

9 минут назад

2415-2420 включительно задачи Тема Определенный интеграл

Решение задач, Математический анализ

Срок сдачи к 2 апр.

10 минут назад

30-35 стр Методичка в файле

Курсовая, Анимация

Срок сдачи к 30 мар.

10 минут назад

Диплом по предмету «строительство»

Диплом, строительство

Срок сдачи к 24 мая

11 минут назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.