это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3416681
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. За последние 10-20 лет использование
человеческих ресурсов значительно возросло. Этот период можно
охарактеризовать растущей сложностью внешней организационной среды,
резким ростом темпов перемен и усилением конкуренции на мировом рынке.
Все это требует поиска скрытых резервов и новых способов повышения
эффективности. Из всех организационных ресурсов именно людские скрывают
наибольший запас ресурсов для повышения эффективности функционирования
современных организаций и даже целых регионов. Этот фактор уже
рассматривается как отдельный объект инвестиций, а не как оборудование и
технологии.
Каждый регион имеет свою уникальность, поэтому и процесс разработки
стратегии является уникальным для каждой компании определенного региона.
Именно это зависит от позиции компании на рынке, от его динамики развития,
его возможностей и от поведения конкурентов. В то же время, есть несколько
основных пунктов, которые позволяют реализовать некоторые основные
принципы стратегического управления.
Руководители всегда осознавали, что в современном менеджменте все
большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала
является основным средством обеспечения оптимального использования
ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель
процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования
имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую
результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается
сегодня в научной и публицистической литературе. Однако попытки
приспособить классические теории мотивации к современности во многом не
систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и
методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации
персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации
работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Есть два очень важных аспекта для стратегий использования
человеческого потенциала. Во-первых, важнейшей предпосылкой для
реализации стратегии является приверженность и преданность членов своему
делу, в частности, реализация стратегии. Во-вторых, успех реализации
стратегии во многом зависит от того, насколько члены региона стремятся
достичь наилучших результатов. Умение хорошо работать и желание работать
лучше характерны для людей и всегда должны быть в центре внимания
руководства, что особенно влияет на позицию всего региона в различных
сферах.
Человеческие ресурсы играют жизненно важную роль в жизни каждого.
Человеческие ресурсы - это запас знаний, навыков и мотивации, которые
каждый может приобрести. Все развитые страны постоянно вкладывают
значительные средства в людские ресурсы. Инвестиции в ИТ могут включать
образование, опыт работы, здравоохранение, географическую мобильность,
получение информации и другие важные факторы.
Объект работы – ООО «Металлопродукция».
Предмет – управление человеческими ресурсами.
Цель работы – изучить, какую значимость несёт в себе управление
человеческими ресурсами на примере ООО «Металлопродукция». Исходя из
цели работы, выделим ключевые задачи, которые предстоит решить:
1.Рассмотреть основные термины человеческих ресурсов;
2.Раскрыть концепцию трудоспособного населения;
3.Дать краткую характеристику организации;
4.Провести анализ управления человеческими ресурсами в организации;
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Написание курсовой работы на тему "Особенности агрессивного поведения старшеклассников"
Курсовая, Педагогика и психология
Срок сдачи к 7 мая
Курсовой проект "Статический преобразователь большой мощности самолета Ил-112
Курсовая, Электрифицированное оборудование ВС
Срок сдачи к 25 апр.
На шар-зонд, запускаемый в атмосферу
Решение задач, Задачи расчета периодичности и продолжительности профилактических работ, радиотехника
Срок сдачи к 27 апр.
Помощь на экзамене
Онлайн-помощь, Энергосбережение в теплоэнергетике и теплотехнологии
Срок сдачи к 27 апр.
Контрольная, проект без презентации/современные социальные конфликты
Контрольная, современные социальные конфликты
Срок сдачи к 26 апр.
всего одно задание.
Контрольная, Автоматизация технологических процессов в машиностроении
Срок сдачи к 12 мая
Знаки безопасности на объектах НГК
Отчет по практике, Технологическая безопасность нефтегазового производства, нефтегазовое дело
Срок сдачи к 26 апр.
Проблемы экологии и охраны окружающей среды по краснодарскому краю
Статья, Статистика
Срок сдачи к 8 мая
Здравствуйте, учусь на специальности "Экономика предприятий и...
Отчет по практике, Экономика
Срок сдачи к 15 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!