правовое регулирование труда женщин

ВВЕДЕНИЕАктуальность работы. Правовые положения о трудовых отношениях и их непосредственное отношение осуществляются в соответствии с Конституцией Российской Федерации с учетом признанных принципов и норм международного права. Цель постановления - создать благоприятные и справедливые условия труда и гарантировать равные права и возможности для всех работников.В то же время нормы трудового законодательства также направлены на защиту интересов работодателей и обеспечение оптимального согласования интересов всех сторон трудовых отношений. Именно задача создания государства, уважающего принцип равенства в гарантировании трудовых прав и свобод работников, делает необходимым, чтобы трудовое законодательство и общие правовые нормы, применимые ко всем работникам, сформулировали специальные правила для управления работой определенных категорий работников. Этими «особыми» работниками, наряду с другими работниками, являются женщины и люди с семейными обязанностями.Создание особой защиты труда женщин является важной социальной проблемой в российском законодательстве. Поэтому, согласно статье 38 Конституции Российской Федерации, защита матерей и детей находится под защитой государства. Специальные положения о защите труда женщин, содержащиеся в главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации, во-первых, предусматривают защиту труда всех работающих женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, а во-вторых, предусматривают защиту труда, связанного с деторождением.К сожалению, на практике эти факторы делают женщин непривлекательным «продуктом» на рынке труда. Это в основном относится к беременным женщинам и женщинам с детьми. Однако права и гарантии женщин зачастую не благоприятствуют самим женщинам. Поэтому при приеме на работу приоритет отдается работникам мужского пола. Вот почему некоторые люди говорят, что безработица имеет женское лицо.Очевидно, что необходимо искоренить так называемое гендерное неравенство. Помимо этих вопросов, существуют и другие проблемы в правовом регулировании труда женщин. Условия труда многих женщин по-прежнему неблагоприятны. По данным Государственной статистической комиссии России, 3,6 миллиона женщин работают в неблагоприятных условиях, а 285 тысяч женщин работают в особо тяжелых и вредных условиях. Работа женщин в таких условиях является важным фактором ухудшения здоровья женщин и возникновения врожденных пороков развития, преждевременных родов и детей-инвалидов. Поэтому, помимо продолжения запрета женщинам работать на тяжелых работах и во вредных условиях труда, необходимы другие меры для защиты их здоровья. Эти меры могут включать более высокие требования к условиям труда беременных женщин (физическая и нервно-мышечная нагрузка, организация рабочего места, воздух в рабочей зоне, температурный режим в помещении, уровень шума, освещение и т.д.).Степень научной разработанности. В науке трудового права Российской Федерации вопросы правового регулирования труда женщин всегда находились в центре внимания исследователей. Большинство современных работ включают в себя не только вопросы о регламентации трудовых отношений с участием женщин, но касаются и проблем более широкого характера, связанных, в основном, с изучением особенностей труда лиц с семейными обязанностями.Однако в сравнительно-правовом аспекте исследование правового регулирования труда женщин в Российской Федерации не проводилось, хотя имеется настоятельная потребность в этом. Необходимость анализа правовых норм в сфере правового регулирования труда женщин в обоих государствах, тем самым определяет актуальность настоящей работы.Объект работы – труд женщин.Предмет – правовое регулирование труда женщин.Цель работы – изучить, какую значимость несет в себе правовое регулирование труда женщин в настоящее время. Исходя из цели работы, выделим ключевые задачи, которые предстоит решить:1. Рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин;2. Раскрыть рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление;3. Провести анализ льгот и гарантий и последствия от их нарушений;4. Произвести анализ предоставления льгот и гарантий труда женщин.При написании данной работы были использованы методы исследования:1. Теоретические:а) анализ для разделения темы на более мелкие части, чтобы лучше понять их (анализ научно-методической литературы и документальных и архивных материалов);б) синтез для объединения ранее разрозненных понятий в одно целое.2. Эмпирические:а) наблюдение для описания поведения изучаемого объекта;б) сравнение для выявления в объекте новых и важных свойств.Теоретическая основа исходит из того, что в настоящее время имеется огромное количество ученых, изучающих данную проблематику: Арустамов Э.А. «Охрана труда в торговле», Беляков Г.И. «Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда», Бурашников Ю.М. «Труд женщин», Груманова Л.В. «Охрана труда в работе женщин», Ефремова О.С. «Охрана труда от А до Я» и т.д.Структура. Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список литературы. Во введении раскрыты актуальность темы исследования, ее цель, задачи, предмет и объект, теоретическая и методологическая база. В первой главе исследованы теоретические и правовые аспекты труда женщин. Во второй главе проведен анализ исследуемой темы гарантий и льгот труда женщин. В заключении обобщены основные выводы и предложения.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН В РОССИИ К 2021 ГОДУ1.1 Особенности правового регулирования труда женщинПоскольку мужчины и женщины составляют около половины населения, пропорциональное представительство женщин в процессе общественного производства позволяет в определенной степени судить об уровне социально-экономического развития соответствующего общества. Патриархальные общины создали социальные условия для сохранения неравенства женщин, которое проявляется даже в характере трудовых отношений и разделении труда между мужчинами и женщинами. Как показали примеры Японии и некоторых других стран, технического прогресса недостаточно, чтобы освободить большое количество женщин от их труда и освободить их от полноценных семейных ролей: полного равенства с мужчинами можно достичь только при активной финансовой и моральной поддержке стран, поддерживающих изменения в культурных и духовных установках [5, с. 162-187].В Российской Федерации правовые положения о трудовых и производственных отношениях осуществляются в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Они основаны на признанных принципах и нормах международного права. Статья 7 Конституции предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье граждан, гарантируется государственная поддержка семьи, матери, отца и детства. Раздел 12 «Особенности организации труда отдельных категорий работников» является наиболее обширным разделом в структуре трудового законодательства. В нем содержатся правила управления различными категориями работников. В частности, глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации определяет особенности правовых положений о трудовых отношениях между женщинами и лицами с семейными обязанностями. Работа женщин регулируется общими и специальными правовыми положениями. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой специальную систему норм, призванную обеспечить необходимые гарантии и льготы для защиты трудовых прав женщин. Следует отметить, что трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, в том числе трудовое законодательство, коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, предусматривают особенности законов и нормативных актов о трудовых отношениях, связанных с характером и условиями труда, особенностями психофизиологических учреждений, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей и другими причинами. Статьи 253-254 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают правила ограничения занятости женщин и перевода беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет на другие рабочие места. Эти женщины имеют разумные отношения с «трудовым договором» института. Статьи 255-258 закона касаются дополнительного отпуска и времени отдыха для кормления детей, и в них говорится о времени отдыха. Кроме того, статьи 259-261 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации предусматривают гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями во время служебных командировок [12, с. 142-164].Гарантия для женщин, связанных с беременностью и родами, определяет порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; гарантия для беременных женщин, женщин с детьми и тех, кто воспитывает детей без матерей, прекращает действие трудового договора. В соответствии с правилами о гарантиях предусмотрены дополнительные дни отдыха и дополнительный неоплачиваемый отпуск (статья 262 и 263 ТК РФ). Особая защита труда женщин начинается с момента их приема на работу. Работа по подбору персонала осуществляется работодателем в соответствии с соглашением о заключении трудового договора с женщиной. Законодательство предусматривает определенные процедуры и правовые гарантии для трудоустройства беременных женщин и женщин с несовершеннолетними детьми. При приеме на работу необходимо руководствоваться положениями процедур оформления трудовых отношений с руководством, установленных главами 10 и 11 ТК РФ. Следует обратить внимание на часть 2 статьи 64 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работодатели не имеют права отказывать женщинам в заключении трудовых договоров по причине беременности или наличия детей. Однако на практике это положение часто нарушается. Беременным женщинам или женщинам с детьми разрешается отказываться от подписания трудового договора только в том случае, если это связано с коммерческими качествами работника. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что труд женщин ограничен на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, подземных работах (за исключением нефизических работ), санитарных работах и работах по обслуживанию дома. Кроме того, статья запрещает использование женщин на работах, связанных с ручным движением, превышающих допустимые для женщин пределы. Перечень производств, работ, профессий и должностей, ограничивающих занятость женщин, утверждается в соответствии с процедурами, установленными Правительством Российской Федерации, но с учетом мнений Трехстороннего комитета по управлению социально-трудовыми отношениями России [3, с. 44-67].Перечень работ, запрещающих наем женщин на тяжелую работу и с вредными или опасными условиями труда, в настоящее время налагает ограничения на наем женщин на тяжелую работу и с вредными или опасными условиями труда. Исключением являются:а) женщины на руководящих должностях, не связанных с физическим трудом; б) женщины, работающие в сфере здравоохранения и семейных услуг; в) женщины, прошедшие обучение и допущенные к участию в практике подпольных подразделений организации; г) женщины, которым иногда приходится спускаться в подполье организации, чтобы заниматься не физическим трудом (например, врачи, медицинский персонал среднего и второго уровня, официантки и т.д.). Согласно трудовому законодательству, особые меры защиты применяются к труду, в котором женщины занимаются ручными видами труда, превышающими допустимые для женщин пределы на работе. В целях обеспечения условий охраны труда и техники безопасности предприятий, учреждений и организаций любого вида и вида собственности утверждено новое постановление Правительства Российской Федерации о предельно допустимой нагрузке для женщин при ручном поднятии тяжестей и перемещении тяжелых предметов. Согласно этому положению, для женщин при подъеме и перемещении тяжелых предметов и чередовании с другими задачами (два раза в час) максимально допустимый вес груза составляет 7 кг для непрерывного подъема и перемещения тяжелых предметов во время рабочих смен [10, с. 23-64].При оценке тяжести и вреда условий труда женщин необходимо учитывать:а) признанные противопоказания в области гигиены труда, которые связаны с физическими нагрузками, поднятием тяжестей и транспортировкой тяжестей; б) неблагоприятные климатические и погодные условия; в) воздействие высоких и низких температур, стресс, радиация; г) наличие вынужденного ненормального положения тела; д) повышенный риск травм, сотрясения мозга и т.д. Максимально допустимый стандарт для женщин является обязательным, который должен применяться с момента его утверждения, когда проектная, проектно-техническая организация готовит проектную документацию. В Уголовном кодексе Российской Федерации в статье 145 говорится о необоснованном отказе в приеме на работу беременных женщин или женщин с детьми в возрасте до трех лет. Разбросанность таких правил и, что наиболее важно, отсутствие правовой системы контроля на практике привели к нарушениям при приеме на работу женщин. Работодатели используют различные методы, чтобы защитить себя. Например, работодатели требуют, чтобы соискательницы представили доказательства того, что она не беременна. Вышеуказанная справка не входит в перечень документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ, и работодатель вправе потребовать от работников предоставления этих документов при приеме на работу. Поэтому женщины, претендующие на вакантные должности, не обязаны представлять такие документы. Еще одним нарушением трудового законодательства является включение в трудовой договор пункта или подписание отдельного соглашения, в котором женщина обещает не иметь детей в течение определенного периода времени после трудоустройства. Статья 23 Конституции Российской Федерации предусматривает право на неприкосновенность частной жизни. Согласно статье 70 ТК РФ, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не установлены испытательные сроки при приеме на работу. Правонарушители, нарушающие трудовое законодательство и другие нормативные формы поведения, содержащие нормы трудового права, то есть подвергающиеся дискриминации в сфере труда, будут привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законом. Объектом нарушения являются трудовые права работников. В ходе специальных проверок по охране труда органы государственной инспекции труда различных субъектов Российской Федерации, а также при поступлении жалоб от работающих женщин на нарушения их трудовых прав, проверяют их соответствие трудовому законодательству и нормам по защите женщин [2, с. 32-41].1.2 Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормлениеОбщественно полезная деятельность людей разнообразна. Наиболее распространенной и приемлемой мерой всех видов труда является рабочее время. Женщины с детьми в возрасте до 3 лет могут работать в выходные и праздничные дни только в том случае, если им не было запрещено по медицинским показаниям, и они были письменно уведомлены о своем праве отказаться от этого. Эти гарантии также распространяются на: работников с ограниченными возможностями или гражданам с детьми-инвалидами в возрасте от младенчества до 18 лет; опекунов несовершеннолетних и работников, которые ухаживают за больными родственниками на основании медицинских заключений. Беременным женщинам, как правило, не разрешается работать в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 2 ТК РФ). Отказ беременных женщин или людей с семейными обязанностями работать в ночное время (в том числе, когда ночь составляет только часть рабочей смены) не считается нарушением трудовой дисциплины. Неполный рабочий день применяется в интересах тех, кто по какой-либо причине не может работать полный рабочий день. Согласно медицинскому заключению, работодатель обязан привлекать к работе неполный рабочий день по просьбе беременных женщин, одного из родителей детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) и лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи. Неполный рабочий день может быть определен соглашением между работодателем и женщиной, у которой есть дети на момент трудоустройства, если она не может работать полный рабочий день из-за необходимости заботиться о своих детях. В этих случаях оплата производится в соответствии с рабочим временем или пропорционально объему производства. Ограничений по времени нет, и его также можно определить в любое удобное для сотрудников время: до достижения ребенком определенного возраста, в течение учебного года и т.д. В приказе о неполной занятости женщин с детьми указывается период работы, продолжительность рабочего времени, потребности в профессиональной подготовке или переподготовке и другие условия. Планы работы на неполный рабочий день могут включать: сокращение продолжительности ежедневной работы на количество назначенных рабочих часов; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы. При составлении плана работы на неполный рабочий день продолжительность рабочего дня должна составлять не менее 4 часов, а рабочей недели - не более 20-24 часов соответственно в течение пятидневной и шестидневной рабочей недели [11, с. 98-112].Работа неполный рабочий день не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права. Если трудовой договор предусматривает работу неполный рабочий день, женщины с детьми и работающие неполный рабочий день могут воспользоваться дополнительным отпуском за неполный рабочий день. Женщины, занятые неполный рабочий день на производстве, в цехах, профессиях и на работах с вредными условиями труда, в течение рабочего периода, имеют право на дополнительный отпуск. В общей продолжительности непрерывной работы и продолжительности занятий, среди прочего, учитывается рабочее время женщин с детьми и сокращенное рабочее время: а) распределение пособий по национальному социальному обеспечению; б) распределение национальных пенсий;в) выплата единовременных выплат или надбавок за выслугу лет и т.д.Однако, устанавливая стандарты работы, законодатели допускают некоторые исключения при найме сотрудников за пределами этого стандарта. Это сверхурочные и нестандартные рабочие дни. Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа относится к работе, выполняемой работником по инициативе его работодателя, которая превышает установленные рабочие часы, ежедневную работу и нормальное рабочее время в течение отчетного периода. То есть сверхурочная работа запрещена. Исключением являются особые обстоятельства, которые не были предусмотрены заранее. В соответствии со статьей 259 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации запрещается отправлять беременных женщин в служебные командировки. Однако женщины с детьми в возрасте до трех лет могут отправлять их только с их письменного согласия, при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями [8, с. 12-35].Трудовое законодательство гарантирует женщинам следующие отпуска: 1. Отпуск по беременности и родам. Основанием для предоставления данного отпуска является заявление и медицинское заключение беременной женщины. В этом случае медицинское заключение представляет собой бланк нетрудоспособности, который выдается женской консультацией или другим медицинским учреждением по месту жительства женщины. Выдача медицинских справок осуществляется в соответствии с инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Справка выдается с 30 недели беременности сроком на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Если речь идет о многоплодной беременности, то дородовой и послеродовой отпуск, выдаваемый с 28 недель беременности, составляет 180 дней. Отпуск по беременности и родам для женщин включается в период оплачиваемого ежегодного отпуска, и в соответствии с Законом о трудовых пенсиях он включается в период выхода на пенсию. Во время отпуска по беременности и родам, согласно Закону «О государственном социальном обеспечении граждан, имеющих детей», женщины получают пособия по государственному социальному страхованию в виде пособий по беременности и родам, размер которых не ниже минимальной заработной платы и не превышает 11 700 рублей. 2. Отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск предоставляется женщине, которая подает заявление до достижения ребенком 3-летнего возраста. Женщины могут использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично с перерывами.ТК РФ также предусматривает, что женщины имеют право брать отпуск по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники сохраняют свое рабочее место. Во время этого люди получают пособия по государственному социальному страхованию до достижения ребенком полутора лет по 500 рублей. Кроме того, размер пособия по уходу за ребенком не зависит от количества детей, находящихся на попечении. Это пособие выплачивается с даты получения работником отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5-летнего возраста [18, с. 184-197].Для сезонных работников существуют специальные правила выплаты пособий по уходу за ребенком. Для них выплата социальных пособий выплачивается до конца сезона, а после подписания трудового договора в следующем сезоне он будет продлен со дня начала работы. В случае увольнения, за исключением случаев, связанных с ликвидацией организации, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается со дня после увольнения. Фактически, в некоторых случаях женщины, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком, не пользуются отпуском по уходу за ребенком, а начинают работать после отпуска по беременности и родам. В этом случае работодатель обязан предоставить женщине перерывы на отдых и питание, а также дополнительное время отдыха для кормления ребенка, независимо от того, кормит она грудью или нет. Время отдыха для кормления должно составлять не менее 30 минут, не реже одного раза в 3 часа непрерывной работы. Если есть двое или более детей в возрасте до полутора лет, время отдыха для кормления должно составлять не менее 1 часа. Однако, если врач предписывает, чтобы время кормления ребенка превышало каждые 3 часа, работодатель обязан предоставлять женщинам дополнительные перерывы на кормление.3. Отпуск для сотрудников, усыновивших детей. Работники, усыновляющие детей, имеют право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения усыновленным ребенком 3-летнего возраста. В соответствии с процедурами лицензирования работники, усыновляющие детей, имеют право на отпуск по уходу за ребенком по месту работы. Срок составляет:а) с даты усыновления до истечения 70 дней после рождения усыновленного ребенка;б) с даты усыновления до истечения 110 дней после рождения двух или более усыновленных детей; в) до достижения ребенком возраста 3 лет.Если женщина, усыновившая ребенка, пожелает, она может взять отпуск по беременности и родам вместо 70 дней с даты усыновления до истечения срока родов или 110 календарных дней в случае рождения двух или более детей. Этот отпуск может быть предоставлен только женщинам, но не до 3 лет отпуска по уходу за ребенком, что также является правом мужчин. Причиной отпуска по беременности и родам является заявление сотрудницы, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и справка, выданная медицинским учреждением. Процедуры предоставления отпуска работникам, усыновляющим детей, предусматривают процедуры обеспечения конфиденциальности такого отпуска [16, с. 112-134].4. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы. Этот период не включает отпуск по уходу за ребенком. Однако, если женщина желает, работодатель обязан предоставить ей регулярный ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от того, имеет ли женщина право на него. Ежегодный отпуск, оплачиваемый по письменному заявлению, независимо от стажа работы в организации, должен предоставляться по ТК РФ:а) работникам непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или в конце отпуска по уходу за ребенком (статья 260); б) работникам, которые усыновляют детей в возрасте до 3 месяцев в любое время (статья 122); в) для работников, жены которых берут отпуск по беременности и родам, независимо от продолжительности непрерывной работы в (статья 1). Кроме того, работающие женщины имеют право на отдых и питание в рабочие дни в соответствии со статьей 108 ТК РФ, которая не включается в рабочее время, и ее продолжительность не должна превышать двух часов и не менее 30 минут. Конкретный период и время перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в соответствии с соглашением между работником и работодателем. Оставшаяся часть кормления ребенка может быть присоединена к перерывам на отдых и питание, и соответствующее сокращение может быть суммировано в начале и конце рабочего дня. Это может быть достигнуто только с помощью заявления работника. Если работник не получает такого запроса, время отдыха должно быть предоставлено вышеуказанным способом [15, с. 15-42].258 ТК РФ допускает заявление о том, что работодатель не имеет права отказать в нем. Поэтому, получив запрос работника, необходимо оформить соответствующий заказ. Поскольку закон не устанавливает единой формы этого приказа, он произвольно формализуется. 2. АНАЛИЗ ГАРАНТИЙ И ЛЬГОТ ТРУДА ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ2.1 Анализ льгот и гарантий и последствия от их нарушенийПоскольку традиционно почти все семейные проблемы ложились на плечи женщин, большинство этих пособий специально предназначены для женщин. Физиологические особенности женщин и их репродуктивные функции не могут не указывать на объем их прав в процессе трудовой деятельности. Это означает ограничения на выполнение тяжелой работы и другие льготы, предусмотренные трудовым и социальным законодательством. Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законом для беременных женщин и женщин с детьми, предоставляются работодателями независимо от их формы собственности (частная, государственная, муниципальная). Как уже упоминалось выше, планируется предоставить беременным женщинам следующие льготы [7, с. 7-15]:а) снизить установленные нормы производства или стандарты обслуживания;б) перевести беременных женщин в отпуск с сохранением среднем заработной платы; в) установить систему неполного рабочего дня. Закон также предусматривает, что при расторжении трудового договора беременным женщинам и женщинам с детьми предоставляются гарантии. Законодательство Российской Федерации предусматривает запрет работодателям добровольно расторгать трудовые договоры с беременными женщинами. Это не зависит от формы собственности работодателя. Однако в случае ликвидации организации, а также в случае принятия решения о приостановлении деятельности организации или представителя организации беременная женщина увольняется, поскольку в этом случае правовые последствия для работника аналогичны тем, которые предусмотрены в случае ликвидации организации. Если работодатель добровольно расторгает трудовой договор во время беременности женщины, женщина имеет право подать заявление о возвращении на работу. ТК РФ содержит некоторые вопросы, возникшие в связи с применением судом законодательства о труде женщин, независимо от того, знали ли административные органы о беременности и сохранялась ли беременность во время рассмотрения дела. Если работодатель заключает срочный трудовой договор с беременной женщиной и срок ее беременности истек, работодатель обязан продлить срок действия договора до тех пор, пока женщина не получит право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщинам в соответствии со статьей 255 Уголовно-процессуального закона Российской Федерации [17, с. 82-94].Причиной продления срочного трудового договора является заявление беременной женщины. Статья 58 ТК РФ оговаривает срок действия срочного контракта, но работа женщин вне срока действия трудового договора не преобразует срочный трудовой договор в бессрочный контракт. Причиной продления срочного трудового договора является заявление беременной женщины. Если трудовой договор с беременной женщиной расторгается по собственному желанию беременной женщины (статья 80) или по соглашению между двумя сторонами (статья 78), трудовой договор расторгается в соответствии с общими положениями без предоставления дополнительных льгот и компенсаций. Трудовое законодательство гарантирует расторжение трудовых договоров по инициативе женщин с детьми в возрасте до 3 лет, матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет или административных органов с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет. Увольнение этих лиц допускается только в следующих случаях:а) ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя-физического лица (п. 1 статья 1);б) работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без достаточных на то оснований, если он подлежит дисциплинарному взысканию (п. 5 статья 81);в) прогулы (нет веских причин покидать рабочее место более чем на 4 рабочих дня подряд) (п. 6 статья 81);г) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения (п. 6 статья 81);д) работники нарушают требования охраны труда, если эти нарушения приводят к серьезным последствиям (несчастные случаи на производстве, аварии, катастрофы) или умышленно создают реальную угрозу таких последствий (п. 6 статья 81);е) преступные действия сотрудников, которые непосредственно служат денежной или коммерческой ценности, если эти действия заставляют работодателя потерять доверие к нему (п. 8 статья 81);ж) предоставление работником работодателю фальшивых документов или умышленное предоставление ложной информации при заключении трудового договора (п. 11 статья 81).Женщины увольняются по вышеуказанным причинам без дальнейшего обязательного трудоустройства женщин, а средняя заработная плата не сохраняется. В соответствии с положениями пункта 5 Положения об исчислении трудового стажа непрерывных рабочих и служащих при распределении пособий по государственному социальному обеспечению при расторжении трудового договора с беременными женщинами или матерями с детьми, усыновленными детьми или детьми-инвалидами в возрасте до 14 или 16 лет, находящимися под опекой или попечительством, трудовой стаж непрерывной работы является трудовым стажем непрерывной работы, но до тех пор, пока ребенок достигает этого возраста [6, с. 100-117].2.2 Анализ предоставления льгот и гарантий труда женщинВ настоящее время действующим законодательством предусмотрена единая система предоставления гражданам Российской Федерации, имеющим детей, государственных пособий, связанных с рождением и воспитанием их детей. Целью этой системы является обеспечение гарантированной государством материальной поддержки матерей, отцов и детей. № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «Федеральный закон о предоставлении государственных пособий гражданам, имеющим детей» предусматривает выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей. Закон предусматривает следующие национальные пособия:а) пособие по беременности и родам;б) положения, касающиеся женщин, зарегистрированных в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности;в) пособие по беременности и родам;г) ежемесячное пособие во время отпуска по уходу за детьми в возрасте до полутора лет;д) ежемесячное пособие на ребенка. Однако законодательство о государственном обеспечении граждан, имеющих детей, не распространяется на:а) граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых полностью покинули страну;б) граждане Российской Федерации (иностранные граждане и лица без гражданства), лишенные родительских прав;в) граждане Российской Федерации, выезжающие на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации. Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, средств федерального бюджета или основных бюджетных фондов Российской Федерации. Кроме того, расходы на предоставление и отправку государственных пособий покрываются из одного и того же источника выплаты пособий. При выплате государственных пособий через банковские услуги с граждан, имеющих детей, сборы не взимаются. Размер государственного пособия гражданам, имеющим детей, в регионах и областях с региональными коэффициентами заработной платы определяется этим коэффициентом. Если состав заработной платы не учитывается, он должен учитываться при расчете общественного благосостояния [1, с. 15-47].Срок уведомления об изменениях не должен превышать 3 месяцев. Если ежемесячное пособие выплачивается излишне по вине получателя (представлены документы с заведомо неверной информацией, скрыты данные, влияющие на право выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и т.д.), сумма этих неправильных выплат будет вычтена из получателя. В случае прекращения выплаты пенсии оставшиеся долги взыскиваются с получателя через суд.Работники, которые подлежат государственному социальному страхованию, то есть вычитают единый социальный налог из своей заработной платы в соответствии с трудовым договором, имеют право на получение пособий по беременности и родам от организации работодателя. При этом основанием для его назначения является только больничный лист, выданный в установленном порядке. Если больничный лист утерян необходима копия больничного листа. Однако, в отличие от отпуска по болезни, пособия по беременности и родам выплачиваются в полном объеме независимо от стажа работы работника. В то же время, когда в организации будут установлены повременные выплаты, все надбавки и премии, выплаченные в этом году, также будут добавлены к заработной плате сотрудника. При расчете этого пособия в расчет среднего дохода не включаются следующие виды доходов [4, с. 84-97].а) заработная плата за сверхурочную работу, включая дополнительные выплаты за эту работу; б) выплаты за работу неполный рабочий день, которые учитываются в другой компании и на основном рабочем месте; в) заработная плата во время обычных и дополнительных отпусков, периодов военной подготовки или проверки и выходных дней во время выполнения государственных или общественных обязанностей; г) единовременные выплаты (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.). Национальное пособие по беременности и родам выплачивается за все рабочие дни во время отпуска по беременности и родам. Назначение и выплата этого пособия производится в течение всего периода, в течение которого предоставляется отпуск, но не позднее 10 дней с даты предъявления работником справки. В то же время женщины должны подать заявление на получение пособий в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается работнику в течение 10 дней после того, как он подаст заявление об инвалидности в бухгалтерию организации. Сотрудники могут подать заявление на получение пособий в течение 6 месяцев после окончания отпуска. В дополнение к пособиям по беременности и родам они также имеют право на единовременные пособия. Беременные женщины, состоящие на учете в медицинском учреждении на ранних сроках беременности (до 12 недель), имеют право на это пособие. Данное государственное пособие выплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации, федеральным бюджетом и бюджетом субъектов Российской Федерации в установленном порядке [5, с. 162-187].Трудовое законодательство Российской Федерации значительно расширило сферу действия правовых норм, касающихся труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Государство придает большое значение охране здоровья беременных женщин, детей и женщин во время беременности, родов и послеродового периода и предоставляет больше льгот и возможностей для трудоустройства. На самом деле, в условиях социального духовного омоложения необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению. Развитие нашей страны во многом зависит от молодого поколения.ЗАКЛЮЧЕНИЕГоворя о правовых положениях, касающихся труда женщин и лиц с семейными обязанностями, стоит отметить, что, к сожалению, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает приоритетного права женщин с детьми заключать трудовые договоры на дому, что можно расценивать как снижение уровня социальной защиты женского труда. В научной литературе на основании заключений медицинских учреждений, с учетом проделанной работы и состояния здоровья выдвигаются предложения по сокращению рабочего времени беременных женщин.Исходя из вышеизложенного, представляется целесообразным дополнить статью 254 Трудового законодательства Российской Федерации соответствующими нормами. Поэтому статья 254 ТК РФ может выглядеть так: «Согласно медицинскому заключению, беременным женщинам должны быть снижены производственные нормы и стандарты обслуживания. Их необходимо перевести на другую работу, устраняющую влияние неблагоприятных факторов производства, при сохранении среднего дохода с их предыдущих мест работы».Прежде чем будет решена проблема обеспечения беременной женщины другой работой, не включающей неблагоприятные факторы родов, она должна быть освобождена от работы и сохранить средний доход за все пропущенные рабочие дни за счет работодателя. На основании заключений медицинских учреждений, с учетом проделанной работы и состояния здоровья, беременным женщинам должно быть предоставлено сокращенное рабочее время. При прохождении обязательного медицинского осмотра в медицинском учреждении беременные женщины сохраняют свой средний доход по месту работы.Кроме того, могут быть предложены следующие меры по совершенствованию законодательства, регулирующего работу женщин:а) увеличить возраст ребенка, который предоставляет льготы своей матери в области труда и социального обеспечения;б) установить приоритетное право женщин на работу на дому;в) на основании заключений медицинских учреждений, с учетом выполненной работы и состояния здоровья, ввести возможность сокращения рабочего времени беременных женщин;г) определить квоту для работодателей по принудительному найму беременных женщин и женщин с детьми.Эти меры позволят повысить качество работы женщин и уровень социального обеспечения. Создание особой защиты труда женщин является важной социальной проблемой в российском законодательстве. Поэтому, согласно статье 38 Конституции Российской Федерации, защита матерей и детей находится под защитой государства. Специальные положения о защите труда женщин, содержащиеся в главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации, во-первых, предусматривают защиту труда всех работающих женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, а во-вторых, предусматривают защиту труда, связанного с деторождением.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Нормативно-правовые акты1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 2020).2. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 23.09.2021).3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.08.2021).4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021).5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 02.07.2021).6. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ (последняя редакция).7. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция).Библиографический список8. Арустамов, Э.А. Охрана труда в торговле: Практикум: Учебное пособие / Э.А. Арустамов. - М.: Academia, 2019. - 640 c.9. Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник / Г.И. Беляков. - М.: Юрайт, 2018. - 572 c.10. Бурашников, Ю.М. Труд женщин: Учебное пособие / Ю.М. Бурашников. - М.: Academia, 2018. - 251 c.11. Груманова, Л.В. Охрана труда в работе женщин: Учебник / Л.В. Груманова. - М.: Academia, 2018. - 448 c.12. Ефремова, О.С. Охрана труда от А до Я / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2020. - 504 c.13. Калинина, В.М. Охрана труда в организациях питания женщин: Учебник / В.М. Калинина. - М.: Академия, 2018. - 288 c.14. Михайлов, Ю.М. Труд женщин / Ю.М. Михайлов. - М.: Альфа-Пресс, 2017. - 184 c.15. Сапронов, Ю.Г. Регулирование труда женщин: Учебное пособие / Ю.Г. Сапронов. - М.: Academia, 2019. - 134 c.16. Сибикин, Ю.Д. Охрана труда / Ю.Д. Сибикин. - М.: Радио и связь, 2018. - 408 c.17. Сухачев, А.А. Женский труд: Учебник / А.А. Сухачев. - М.: КноРус, 2018. - 272 c.18. Туревский, И.С. Охрана труда: Учебное пособие / И.С. Туревский. - М.: ИД ФОРУМ, Инфра-М, 2020. - 240 c.19. Фролов, А.В. Безопасность и охрана труда / А.В. Фролов. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 200 c.20. Шариков, Л.П. Охрана труда женского гендера / Л.П. Шариков. - М.: Альфа-Пресс, 2019. - 232 c.