Написать доклад на тему "Имидж делового человека"

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………………………………………………...……3
Глава 1. Имидж и его структура………………………........................................5
1.1.Исторические аспекты возникновения понятия имидж …………………...5
1.2.Основные составляющие понятия имиджа....................................................6
1.3.Классификация основных подходов к имиджу……………………..………8
Глава 2. Практические рекомендации по созданию делового имиджа……...10
2.1. Стратегия формирования делового имиджа ………...…………………...10
2.2.Принципы и технологии формирования имиджа делового человека……13
2.3.Практические рекомендации по созданию имиджа делового человека...15
Заключение ………………………………………………………………………18
Список литературы………………………………………………………...…….20

Введение
В настоящее время имидж играет очень важную роль и является
средством манипулированием массовым сознанием. Понятие «имидж» стало
предметом повышенного общественного внимания в конце 80-х годов в связи
с новыми социально-экономическими условиями жизни общества.
Мыслители прошлого обращали внимание не только на то, что
представляет собой человек, какова его ценность, каким он был в прошлом и
должен быть в будущем, но и на то, какое впечатление он производит на
других людей, и какую роль это играет в общественной жизни.
Имидж - сложившийся в массовом сознании и имеющий характерстереотипа сильно эмоционально окрашенный образ чего-либо или кого-либо. Американские специалисты вообще рассматривают имидж как сильноевпечатление, обладающее большими регуляторными свойствами. То есть имидж - это особый психический образ, сильно и определенным образомвлияющий на эмоции, поведение и отношения личности или группы [3, с.12]. 
Первоначально понятие «имидж» возникло в сфере
предпринимательства как основное средство психологического воздействия
на потребителя. Позже имидж стал одной из основных психологических
категорий паблик рилейшенз, и прочно вошел в современную жизнь. На
данный момент без грамотного имиджа трудно выстоять пред конкурентами
и достичь успеха.
Актуальность выбранной темы. Деловой имидж помогают выстоять
при высоком уровне конкуренции и с помощью определенных приемом,
добиться личных целей.
В представленной работе рассмотрен теоретический и практический
материал по имиджу, а также проанализированы основные классификация
и метода использования построения эффективного делового имиджа.
Цель данной работы: изучение понятия имидж, его корней его
возникновения и использования, а также способам и методам,
способствующим конструированию имиджа делового человека.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть теоретические аспекты создания имиджа
-проанализировать основные формы и метода создания имиджа делового
человека
-на основе теоретического материала вывести основные рекомендации по
созданию имиджа делового человека
Объект исследования: персональный имидж
Предмет исследования: методы эффективного построения делового
имиджа
Структура курсовой работы состоит из введения, теоретической и
практической части, заключения, списка литературы и приложения.
Во введении определяется актуальность данной работы, ее объект,
предмет, цели и задачи исследования. В первой главе рассмотрен
теоретический материал по основным составляющим делового имиджа. Во
второй главе рассмотрены основные принципы создания эффективного
имиджа. В заключении сделаны основные выводы исследовательской
деятельности и анализ теоретического материала.
Глава 1. Имидж и его структура
1.1.Исторические аспекты возникновения понятия имидж
Имидж в истории фигурирует с давних времен, и исторические
личности сумели создать в представлении своих современников яркие
образы, наделенные некими идеализированными чертами. Развитие имиджа
продолжилось в эпоху средневековья. Никколо Маккиавели уже тогда
обосновал необходимость имиджа для политических деятелей. Политологам
известны работы Никколо Макиавелли «Государь» и Г. Лебона «Психология
социализма», в которых дано научно-прикладное обоснование практической
ценности этого феномена. Макиавелли убедительно показал, какое значение
для государственного лица имеет обладание соответствующей «личиной»
(маской), а Лебон интерпретировал этот смысл, как средство достичь
политического успеха благодаря эффекту «личного обаяния».
В царствование Елизаветы Петровны существовала цензура на
портреты императрицы. Высочайшим указом был утверждён образец её
изображения живописцами. В 1886 году в России вышла книга П.
Мантегацци «Физиономия и выражение чувств». В 1925 году в нашей стране
была издана книга Б. Хатунцева «О природе власти. Опыт исследования
социально-психологических основ власти», в которой личное обаяние
рассматривалось как субъективное средство создания вокруг себя ореола,
способствующее тому, чтобы подчинять людей и приобретать их признание.
Впервые с современным понятием имидж начали работать
американские экономиста. Данное понятие было введено американским
экономистом Стенли Боудуигом в 60г XX в.
В 70-х годах имидж стал появляться в СССР. Отношение к имиджу
изначально было негативным. Новое явление было воспринято враждебно и
было названо ни чем иным как «средством манипуляции массовым
сознанием». Некоторые утверждали, что понятие имиджа – это очередное
порождение буржуазной политики. Конечно, по этой причине в нашей стране
не было активного интереса к изучению имиджа, но, к великой радости,

полного игнорирования нового явления не произошло. В настоящее время
это развивающая наука, которая пользуется большой популярностью не
только у политологов и экономистов, но и обыкновенных людей.

1.2.Основные составляющие понятия имидж
Имидж можно рассматривать как индивидуальный облик или ореол,
создаваемый средствами массовой информации, социальной группой или
собственными усилиями личности в целях привлечения к себе внимания.
В наше время имидж – это непосредственно или преднамеренно
создаваемое визуальное впечатление о личности или социальной структуре.
Именно впечатление, а не оценка как рациональный факт деятельности
сознания.
Персональный имидж - это целенаправленно формируемый образ
какого-либо лица, предмета, явления, призванный оказать на кого-либо
эмоциональное и психологическое воздействие с целью рекламы,
популяризации и т.п. Это заранее подготовленный образ, который
необходимо «презентовать» окружающим.
Имиджформирующая информация -данным термином обозначается
информация, с помощью которой происходит формирование имиджа
человека.
Виды имиджформирующей информации.
1.Габитарный имидж - это «картинка», внешность, одежда, аксессуары,
прическа. Этот вид имиджа легко поддается коррекции.
2.Имидж кинетический - это осанка, движение, жесты, мимика. Эти
стороны человеческой личности очень трудно изменить, поэтому хороший
имидж можно создать только на основе естественных черт человека.
3.Вербальный имидж - это Ваш голос, интонация, дикция, грамотная
речь.
4.Средовой имидж - это Ваша машина, квартира, подарки, которые Вы
дарите, Ваш кабинет, семья, друзья, отдых, работа и спорт.

Работа по созданию имиджа ведется целенаправленно и различными
средствами по каждому из каналов восприятия:
1. Визуальному - измерение формирует внешний образ.
2. Вербальному - измерение культуры общения.
3.Событийному - это нормативно-этическая сторона поступка,
поведения, деятельности в целом.
4. Контекстному- измерение рассматривают как присоединение
имиджей других людей (родственники, друзья, окружение), что, также,
оказывает влияние на репутацию человека и имидж в целом.
К основным функциям имиджа относятся:
1. Ценностные функции имиджа:
Личностно возвышающая. Благодаря созданию вокруг личности ореола
привлекательности, она становится социально востребованной, раскованной
в проявлении своих лучших качеств.
Комфортизация межличностных отношений. Суть этой функции в том,
что обаяние людей объективно привносит в их общение симпатии и
доброжелательность, а потому нравственную меру терпимости и такта.
Психотерапевтическая. Суть её в том, что личность, благодаря
осознанию своей индивидуальной незаурядности и повышенной
коммуникабельности, обретает устойчивое мажорное настроение и
уверенность в себе.
2.Технологические функции имиджа:
Межличностной адаптации. Благодаря правильно избранному имиджу
можно быстро войти в конкретную социальную среду, привлечь к себе
внимание, оперативно установить доброжелательные отношения.
Высвечивания лучших личностно-деловых качеств. Благоприятный
имидж даёт возможность зрительно представить наиболее привлекательные
качества человека, позволяя соприкасающимся с ним людям познавать
именно эти черты, вызывающие симпатию или доброе расположение.

Затенения негативных личностных характеристик. Посредством
макияжа, дизайна одежды, аксессуаров, причёски и т.д. можно отвлечь людей
от тех недостатков, которыми обладает человек.
Организация внимания. Привлекательный имидж невольно
притягивает к себе людей, он импонирует им, а потому они психологически
легче располагаются к тому, что он говорит или демонстрирует.
Преодоления возрастных рубежей. Искусно владея технологией
самопрезентации, что конкретно проявляется в удачном выборе моделей
поведения и исполнении различных ролей, можно комфортно себя
чувствовать в общении с людьми разного социального положения и
профессионального статуса, не сковывая себя «комплексом» собственного
возраста.

1.3.Классификация основных подходов к имиджу
Содержание и механизмы классификации имиджа различны, но
они связаны между собой. По отношению к индивиду можно говорить об
имидже внешнем и внутреннем.
Внешний имидж – это ее образ, представление о ней,формирующееся в
окружающей ее среде, в сознании «контрагентов» этой организации –
клиентов, потребителей, конкурентов, органов власти, средств массовой
информации, общественности.
Внешний имидж индивида складывается из различных форм его
вербального,визуального, этического, эстетического выражения и поведения,
а субъектами являются те люди, которые вступают с ним в прямой или
опосредованный контакт.
Исследователи предлагают три подхода к классификации имиджа:
- функциональный, при котором выделяют разные его типы, исходя из
различного функционирования имиджа;
- контекстный, при котором эти типы находятся в разных контекстах
реализации;

- сопоставительный, при котором сравнивают близкие имиджи.
Ф. Джевкинз, сторонник функционального подхода, выделяет
следующие типы имиджа:
- зеркальный – имидж, свойственный нашему представлению о себе;
- текущий – имидж, характерный для взгляда со стороны;
- желаемый – имидж, отражающий то, к чему мы стремимся;
- корпоративный – имидж организации в целом, а не отдельных ее
подразделений или результатов работы;
- множественный – имидж, формирующийся при наличии ряда
независимых структур вместо единой корпорации.
Контекстный подход к имиджу означает, что он должен носить
целостный характер, учитывать условия реализации, а его отдельные черты
не должны противоречить друг другу. Системный характер имиджа
позволяет по одной видимой черте вызывать в массовом сознании
сопутствующие характеристики. При этом не обязательно ставить задачу
завоевания всеобщей любви.
Английская исследовательница Э. Сэмпсон, говоря о личностном
имидже, выделяет в зависимости от сочетания внешних и внутренних
факторов три вида имиджа: самоимидж, воспринимаемый имидж и
требуемый имидж.
Эта типология отражает взгляд на имидж с разных позиций: со стороны
своего Я и со стороны других людей, со стороны реалий и со стороны
желаний.
Самоимидж вытекает из прошлого опыта человека и отражает степень
его самоуважения, доверия к себе.
Воспринимаемый имидж – это то, как нас видят другие. Естественно,
что эта точка зрения может отличаться от представления человека о себе. Мы
часто не знаем, как к нам относятся на самом деле, как реально о нас
отзываются.

Требуемый имидж означает, что ряд профессий (ролей) требует
определенных имиджевых характеристик. В некоторых случаях этому
способствует тип одежды. Военная форма, судебная мантия, царская корона
– все это имиджевые знаки, указывающие на исполнителей конкретных
ролей, они как бы входят в требуемый набор символов, необходимых для
исполнения этих ролей.
Целесообразно выделять имидж:
- корпоративный (имидж компании, фирмы, предприятия, учреждения,
политической партии, общественной организации и т. д.);
-индивидуальный (имидж политика, бизнесмена, артиста,
руководителя, лидера общественного движения и т. п.).

Глава 2. Практические рекомендации по созданию делового
имиджа
2.1. Стратегия формирования делового имиджа
Имидж создается на основе исходящей от человека
имиджформирующей информации. Имиджформирующая информация может
посылаться двумя способами:
а)вполне осознанно, преднамеренно, обдуманно, сознательно;
б)непроизвольно, невольно, автоматически, подсознательно.
Имиджформирующая информация, исходящая от человека,
воспринимается другими людьми тоже двумя способами:
а) вполне осознанно, преднамеренно, обдуманно, сознательно;
б) помимо своей воли, непроизвольно, подсознательно.
В процессе формирования вашего имиджа у людей, с которыми вы
общаетесь, они могут знать, почему формируется именно такой ваш имидж, а
могут и не знать. В последнем случае они либо говорят, что не знают, почему
у вас такой имидж, либо ссылаются на свою интуицию, либо просто
придумывают, почему вы им нравитесь или не нравитесь.
Виды перепещения имиджформирующей информации:
1.Из вашего сознания – в их сознание;
2.Из вашего сознания – в их подсознание;
3.Из вашего подсознания – в их сознание;
4.Из вашего подсознания – в их подсознание .
Первый канал будет иметь место, когда вы абсолютно осознанно
направляете человеку информацию о себе («Знайте, я хороший человек, а
другой человек в это же время вполне осознанно воспринимает («Так, он
говорит, что он хороший человек. Посмотрим»). Иначе говоря, оба человека
думают об этой информации.
Второй канал – это когда вы вполне осознанно посылаете человеку о
себе информацию, а он, что называется, «пропускает ее мимо ушей», не
обращает на нее внимания, и тогда эта информация уходит в его
подсознание.
Третий канал – это когда от вас исходит имиджформирующая
информация помимо вашей воли (вы, не задумываясь, надели на эту встречу
такой-то костюм, или вы, не задумываясь, жестикулируете руками,
разговаривая с собеседником), а ваш собеседник не просто воспринимает эту
информацию своими органами чувств , но и осознает ее, т. е. думает над ней
(«надо же, какой у него костюм-то!» или: «Интересно, а что это он все время
руками теребит?»).
Четвертый канал – это когда от вас исходит имиджформирующая
информация помимо вашей воли, а ваш собеседник хотя своими органами
чувств и воспринимает ее, но не обращает на нее внимания, не думает о ней,
не осознает ее; и тогда эта информация, минуя его сознание, оказывается в
его подсознании.
Исходя из вышеизложенного, удачная стратегия формирования
собственного имиджа определяется правильным выбором канала
перемещения Вашей имиджформирующей информации от вас к другим
людям.

А чтобы сделать правильный выбор, надо прежде всего ответить на
вопрос: какой информации люди доверяют больше – той, которую человек
посылает им преднамеренно, или той, что исходит от него помимо его воли?
Исследования, проведенные в этой области, показали, что большинство
людей выбирают следующий ответ: если от решения зависит их собственное
благополучие, большинство все-таки больше доверяют своей интуиции, т. е.
своему подсознанию.
Это вполне оправданно, поскольку подсознание «улавливает»
значительно больше информации, чем сознание. Аргумент: в подсознание
поступает информация не только из внешнего мира, но и та, что уже
находилась в сознании данного человека.
Если вернуться к каналам перемещения имиджформирующей
информации, то окажется, что наиболее удачным будет четвертый канал
перемещения имиджформирующей информации, так как при движении по
этому каналу она воспринимается только подсознанием, и мнение
формируется на основе «интуиции», т. е. на основе подсознательной
информации. А поскольку многие люди больше доверяют своей интуиции,
чем рациональной информации, то и мнение скорее сформируется на основе
подсознательно воспринятой информации, чем той, которая уже в сознании.
В ходе исследований было установлено, что подсознание управляет
поведением человека чаще, чем сознание. Такой вывод был сделан на
основании того факта, что в обычной жизни больше обычных ситуаций, в
связи с чем поведение человека – это в большей мере реализация
«алгоритмов», «навыков», «шаблонов», т. е. подсознательных программ. В
своем поведении мы переходим на «ручное управление» только тогда, когда
возникают нестандартные ситуации. Отсюда следует еще один вывод:
воздействуя на людей с целью вызвать у них определенные поведенческие
акты в отношении себя, необходимо в большей мере воздействовать на их
подсознание, чем на их сознание.

2.2.Принципы и технологии формирования имиджа делового
человека
В настоящее время актуальной темой является построением
индивидуального имиджа. Базисом его формирования являются принципы и
различные технологии. Рассмотрим их более подробно.
Принципы построения имиджа:
Принцип повторения. Данный принцип основан на многократном
повторении информации, которая со временем откладывается у людей в
памяти.
Принципу непрерывного усиления воздействия. Указанный принцип
подразумевает, что любая информация должна поступать постепенно и
воздействовать на человека поэтапно. Если информация переходит
допустимый уровень, то дальнейшее её восприятия блокируется.
Принципам двойного вызова. Этот принцип основывается на том, что
полученная информация воспринимается не только сознание, но и
подсознании. Для более эффективного результата необходимо
воздействовать и на разум и на подсознание.
Существует несколько технологий формирования притягательного
индивидуального имиджа в соответствии с конкретными задачами, которые
необходимо решать.
В. М. Шепель в процессе создания имиджа выделяет шесть этапов:
1. подтверждение стартовых условий освоения технологии;
2. «строительство внешности»;
3. «коммуникативная механика»;
4. «флюидное излучение»;
5. отработка риторических приемов;
6. сведение всех мини-технологий в одно целое .
Л. Браун строит свою технологию создания имиджа с учетом сильно
возросшего влияния СМИ. В связи с этим она предлагает заострять внимание
на следующем:

1. внешний вид;
2. голос;
3. публичные выступления;
4. поведение перед камерой;
5. поддержание формы .
И. Крикунова предлагает формировать имидж в пять этапов.
Первый этап – изучение себя: прежде чем создавать тот или иной
имидж, надо объективно оценить свои внешние данные.
Второй этап – определение своей цветовой гаммы, наиболее
выигрышной для внешности.
Третий этап – выигрышное отражение своего внутреннего мира во
внешнем облике (у двух сестер-близнецов с одинаковой внешностью, но
разными характерами имидж, будет совершенно различным).
Четвертый этап – приведение имиджа в соответствие той социальной
роли, которая выбирается. Любая роль требует соответствующего
«сценического костюма», и надо стать умелым костюмером в том «театре»,
на сцене которого вы играете свою главную роль.
Пятый этап – выбор прически и макияжа .
Пелих А. С., Кизилова Т. Г., Пронченко А. Г. считают, что процесс
формирования личностного имиджа включает в себя три этапа:
I этап формирования должен быть связан с повышением самооценки;
II этап – с изменением внешнего облика (габитарный имидж);
III – с изменением личностных характеристик, препятствующих
закреплению положительного имиджа .
Известны и другие технологии. Обобщив соответствующие
рекомендации и личный опыт, можно предложить формировать имидж
следующим образом:
- определение стартовых условий: задача, время, степень
подготовленности (человеку предлагается самоопросник, на основе которого
он сможет выявить то, что необходимо для создания имиджа);

- «строительство внешности» (подбор одежды, макияжа, прически,
отработка жестов, походки, мимики);
- освоение коммуникативной механики (овладение искусством
публичных выступлений, ведения переговоров и бесед, умения слушать);
- освоение техники поведения (принятых норм поведения, искусства
оставлять хорошее впечатление о себе, тактики действий в конфликтных
ситуациях);
- овладение технологией «личного ортобиоза» (практика здорового
образа жизни, т. е. рациональное питание, методы снятия напряжения и
расслабления);
- самосовершенствование (самообразование, самовоспитание).

2.3. Практические рекомендации по созданию имиджа делового
человекка
Профессионалы по созданию имиджа считают, что люди судят о нас по
внешнему впечатлению, которое мы производим в течение первых
пятнадцати секунд общения. Именно такие качества личности как
внешность, голос и умение вести диалог, могут сыграть решающую роль и в
вашей карьере, и во всей жизни.
Основные составляющие делового имиджа:
1.Внешний вид. Как известно, люди формируют свое мнение о вас уже
в течение первых секунд, просто бросив взгляд - даже до того, как вы
откроете рот и произнесете первое слово. Если ваша внешность
привлекательна, то вы можете уже с самого начала привлечь к себе внимание
клиентов, и точно также можно оттолкнуть от себя человека, если ваш
внешний вид неуместен.
Но просто иметь соответствующий внешний вид еще не самое главное.
Необходимо, чтобы вы сами чувствовали себя комфортно, и чтобы ваша
уверенность передавалась клиентам. Если вы знаете, что хорошо одеты,
прекрасно причесаны, находитесь в нормальной физической форме, то вы

будете прямо излучать уверенность в себе. Если же вы почувствуете, что у
вас что-то не так, что-то не соответствует вашим собственным стандартам, то
неосознанно начнете сосредотачиваться на этой детали. Даже если
окружающие скажут, что вы выглядите прекрасно, вы-то знаете, что
находитесь в далеко не лучшей форме и невольно будете передавать это
негативное ощущение другим. Необходимо потратить усилия, чтобы
повысить собственную самооценку, вы сами должны получать удовольствие
от своего внешнего облика.
Если вы уверены в том, что ваша одежда работает на вас и
соответствует вашему образу, то можете совершенно забыть о ней,
сосредоточившись только на своей работе, работа над имиджем.
2.Деловые возможности голоса. Многие люди своим деловым успехом
и продвижением вверх по служебной лестнице в немалой степени обязаны
именно голосу. Ваш голос во время деловых контактов важен так же, как
ваша внешность и манеры поведения. Это тот инструмент, с помощью
которого вы донесете сообщение до клиентов или деловых партнеров. Вы
можете с помощью голоса привлечь клиентов на свою сторону, убедить в
чем-то, усыпить или очаровать, а можете и оттолкнуть. Человеческий голос -
очень могущественный инструмент. Но в то же время может оказаться
ахиллесовой пятой вашего имиджа. Красивый голос - это голос, который
вибрирует, резонирует. Резонанс - это результат вибрации воздуха в
носоглотке, гортани, грудной клетке и в синусах. Для резонанса необходимо
правильное глубокое дыхание. Если вы правильно вдыхаете, вы даете
голосовым связкам оптимальное количество того, что они должны колебать.
Для того чтобы ваша речь была более выразительной, необходимо
зрительно представить себе то, о чем вы говорите, внесите живую ноту в
ваше произношение, в звуки вашего голоса; в вашу речь добавьте чувство и
цвет.
Но изменение потребует упорства, времени и терпения. Результат
может проявиться только после месяцев упорного труда. Если вы будете

прислушиваться к голосам, которые вам нравятся, подражать, повторять или
имитировать хорошие голоса, которые слышите по радио, то результат не
заставит себя долго ждать.
3.Мимика. Мимические привычки незаметно для нас формируют на
лице своеобразную маску, которая прекрасно характеризует каждого из нас и
чем старше человек, тем она заметнее. Так брюзга, даже если улыбнется во
весь рот, не сможет скрыть вечно недовольного выражения лица. Весельчака
выдадут морщинки, которые обычно формируются от частого смеха. Они
проступают даже, когда лицо хранит серьезность, и рядом с таким человеком
сразу становится легко и хорошо.
4.Жесты. Многие из них появляются непроизвольно. Вот в поле нашего
зрения попался неприятный человек и мы не задумываясь, скрещиваем руки
и ноги, желая отгородится от того, кто вызывает опасения. А вот тот, кого мы
давно и с радостью ждем. Ах, не хотите это ему показывать? Тогда срочно
убирайте приветливые жесты, которые и баз ваших словесных усилий дадут
понять истинное положение вещей.
5.Походка. Она позволяет составить мнение даже о том, с кем вы не
перекинулись не единым словом и вообще находитесь друг от друга не
близко. Походка - серьезное оружие, вспомните знаменитую сцену из фильма
«Служебный роман», так что ее отработке стоит посвятить неделю другую
вашего свободного времени.
Мы определили, чем объективнее будет составлен анализ внешних
характеристик и внутренних качеств человека, тем реальнее создать
результативную технологию достижения «эффекта личного обаяния», т.е.
создать свой имидж. Человек должен провести полный анализ своего «Я» для
создания своего персонального, благоприятного имиджа. В данной главе мы
дали лишь некоторые рекомендации по конструированию имиджа. Если их
использовать в совокупности, и в правильном направлении, то возможно
заслужить понимание, симпатии и расположение окружающих.

Заключение
В итоге работы были достигнуты задачи, поставленные в её основе.
Была выделена определённая теоретическая база для составления
эффективного представления и понимания имиджа, то есть основные
категории, содержание, виды имиджа. Также мы рассмотрели формирование
имиджа, на основе имиджформирующей информации. По характеру
получения другими людьми выделяют такие ее виды как косвенная и прямая.
Возможны четыре канала перемещения имиджформирующей информации:
из вашего сознания – в их сознание; из вашего сознания – в их подсознание;
из вашего подсознания – в их сознание; из вашего подсознания – в их
подсознание. Удачная стратегия формирования собственного имиджа
определяется правильным выбором канала перемещения вашей
имиджформирующей информации от вас к другим людям.
В основу формирования индивидуального имиджа могут быть
положены принципы повторения, непрерывного усиления воздействия,
«двойного вызова».
В деловом имидже делается акцент на первичный образ (внешний вид,
речь, голос, манеры) – очень значим, именно он производит первое
впечатление и может многое рассказать о человеке. Работа по
совершенствованию внешнего образа сложна и крайне важна, но не
достаточна для формирования должного профессионального имиджа.
Имидж – это облик личности, в котором наиболее ощутимо
проявляются те качества, благодаря которым достигается эффект
персональной привлекательности; это репутация семьи, хозяйствующего
субъекта, государственного или общественного учреждения, региона или
страны в целом.
Обобщив соответствующие рекомендации и личный опыт, можно
предложить формировать имидж следующим образом:

- определение стартовых условий: задача, время, степень
подготовленности (человеку предлагается самоопросник, на основе которого
он сможет выявить то, что необходимо для создания имиджа);
- «строительство внешности» (подбор одежды, макияжа, прически,
отработка жестов, походки, мимики);
- освоение коммуникативной механики (овладение искусством
публичных выступлений, ведения переговоров и бесед, умения слушать);
- освоение техники поведения (принятых норм поведения, искусства
оставлять хорошее впечатление о себе, тактики действий в конфликтных
ситуациях);
- овладение технологией «личного ортобиоза» (практика здорового
образа жизни, т. е. рациональное питание, методы снятия напряжения и
расслабления);
- самосовершенствование (самообразование, самовоспитание).
В результате выполненной работы можно сделать вывод, что
рассмотренные аспекты формирования имиджа со временем приобретают все
большее значение. Для этого необходимо знать не только основные
составляющие имиджа, и пути их формирования, но и уметь на практике
использовать психологические и поведенческие приемы. В данной работе
рассмотрены теоретические аспекты проблемы, а также в последней части
приведены практические рекомендации по работе над созданием своего
имиджа.

Список литературы:
1.Семенова, Л. М. Имиджмейкинг : учебник и практикум для вузов / Л.
М. Семенова. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 141 с.
2. Горчакова В.Г. Прикладная имиджелогия. Учебное пособие. – М.:
Академический проспект, 2007. – 400 с.
3.Алехина И. Имидж и этикет делового человека. – М., 1996.
4. Имиджелогия. Как нравиться людям. – М.: Народное просвещение,
2002. – 576 с.
5. Имиджелогия –2006. Актуальные проблемы социального
имиджмейкинга. – М.: РИЦ АИ, 2006. – 358 с.
6. Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена,
политика. – М.: Ось-89, 2002. – 512 с.
7. Лебон Г. Психология масс. – М., 2000. – С.75, 79.
8. Браун Л. Имидж – путь к успеху. – Спб.: Питер, 2000.
9. Шепель В. М. Имиджелогия: секреты личного обаяния. – М., 1994.
10. Семенова, Л. М. Маркетинг в рекламе. Имиджбилдинг : учебник и
практикум для среднего профессионального образования / Л. М. Семенова.
— Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 141 с
11. Богданов Е. Н., Зазыкин В.Г. Психологически основы «Паблик
рилейшнз». – М., 2003.
12. Спиллейн М. Создайте свой имидж. – М., 1996.
13. Стил Л. 365 имиджей на каждый день. – М.: РИПОЛ-КЛАССИК,
2002. – 432 с.
14. Аверченко Л. К. Имидж и личностный рост: Учебное пособие. –
Новосибирск, 1999.
15. Дэвис Ф. Создай себе имидж. – Минск, 1998.
16. Панасюк А. Ю. Я – ваш имиджмейкер и готов сформировать ваш
профессиональный имидж. – М., 2003.
17. Спиллейн М. Создай свой имидж. – М., 1996.

18. Федоров И. А. Имидж как программирование поведения человека –
Рязань: Новое время, 1997.