Права граждан на отдых

ВВЕДЕНИЕТема данной курсовой работы актуальна в силу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, отношения в сфере института «Время отдыха» являются наиболее распространеными в отношениях между работником и работодателем. Несмотря на кажущуюся бесконфликтность данных взаимодействий, судебная практика свидетельствует о достаточно большом количестве правовых споров в данной области, а правоприменительная практика о значительном объеме наказаний работодателей. Объектом исследования является круг общественных отношений, связанных с конституционным правом на отдых. Предмет исследования – анализ правового института времени отдыха.Цель данной работы заключается в изучении понятия, видов и сущности времени отдыха.Поставленная цель обуславливает решение следующих задач:охарактеризовать право граждан на отдых;описать суть понятия и видов времени отдыха;классифицировать отдельные виды отдыха;описать отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность;показать порядок предоставления отпусков;Методологическую основу исследования составляет общенаучный диалектический метод исследования, выражающийся в системном, комплексном подходе к изучению такого явления, как время отдыха.В ходе работы использовались как общенаучные методы исследования: анализ, синтез, метод формально-логического исследования, так и частно-научные методы познания: системно-структурный, сравнительно-правовой.Теоретическая и практическая значимость работы состоит в исследовании столь важного понятия как «время отдыха», его сущности и системы, а также анализе проблем реализации права на отпуск в свете судебной практики.Исследованию проблем времени отдыха ученые уделяют пристальное внимание. Наиболее известны труды таких ученых, как Жигастовой Т.М., Миронова В.И., Пеняевой Е.Л., Смирновой Е.П., Куренного А.М., Гусова К.Н., Коршунова Ю.Н.Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВРЕМЕНИ ОТДЫХАПрава граждан на отдыхПраво на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Раздел 5 Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.Нормы Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются. Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ, каждый имеет право на отдых (ч. 5 ст. 37). При этом следует подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.1.2 Понятие и виды времени отдыхаВремя отдыха неразрывно связано с понятием рабочего. Эти явления взаимосвязаны таким образом, что все время, не входящее в понятие рабочего времени, должно включаться во время отдыха и, соответственно, находиться вне пределов притязаний работодателя. Таким образом, закрепление максимальной продолжительности рабочего времени одновременно является гарантией предоставления работникам времени отдыха.Основной функцией рабочего времени является функция восстановительная, поскольку именно на восстановление физических сил, здоровья, душевных сил, повышение культурного и образовательного уровня направлено предоставление работнику времени отдыха. Достаточное количество времени отдыха обеспечивает высокую работоспособность трудящихся, способствуя, в конечном итоге, более рациональному и эффективному использованию рабочего времени.Выделяют также компенсационную функцию времени отдыха, которая выражается в предоставлении работникам дополнительного отдыха при отдельных, отклоняющихся от нормальных, условиях труда (дополнительный ежегодный отпуск, дополнительные перерывы в работе и т.п.) .Правовое регулирование отдыха базируется, прежде всего, на нормах Всеобщей декларации прав человека, утвердившей в ст. 24 право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.Указанные нормы нашли свое отражение в Международном пакте «Об экономических, социальных и культурных правах», Конвенции N 132 и других международных актах.Конституция РФ в ч. 5 ст. 37 определяет, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Определение, содержащееся в ст. 106 ТК РФ, является новеллой трудового законодательства РФ, КЗоТ РСФСР не раскрывал понятия времени отдыха.Правовой анализ комментируемой статьи позволяет выделить два основных признака времени отдыха.Во-первых, время отдыха - это время, когда работник свободен от своих трудовых обязанностей. При использовании времени отдыха у работника нет не только обязанности непосредственно трудиться, но и обязанности находиться под контролем работодателя: на рабочем месте, в месте, указанном работодателем, и т.п. В период использования времени отдыха работник, не будучи обязанным исполнять трудовую функцию, соответственно, не может и совершить дисциплинарный проступок.Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к видам времени отдыха.Использование работником времени отдыха по своему усмотрению означает, что работник вправе на это время отлучиться с места работы (в том числе с территории организации, с которой состоит в трудовых отношениях).Во-вторых, время отдыха может быть использовано работником по собственному усмотрению.В производственной деятельности бывают моменты, когда фактически работник не выполняет свои трудовые обязанности, но временем распорядиться по своему усмотрению не может в связи с определенными обстоятельствами. Так, работник, которого направили для переговоров в другую организацию или в командировку, например, не выполняет в пути свои обязанности, однако распорядиться иначе временем не имеет возможности, также и время простоя нельзя квалифицировать как время отдыха, поскольку, несмотря на невозможность исполнять свои должностные обязанности, работник, тем не менее, должен находиться на рабочем месте в рабочее время.Свобода использования времени отдыха, предоставленная работнику, не ограничивает его права трудиться в этот период за рамками трудовых отношений с работодателем, предоставившим ему время отдыха.Основными гарантиями права работника на отдых являются регулирование на законодательном уровне видов времени отдыха, порядка его предоставления и целей использования, установление предельной продолжительности рабочего времени, ограничения привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни, отзыва из отпуска .Конституционное право на отдых, провозглашенное в п. 5 ст. 37, сопровождается гарантиями, установленными только для лиц, работающих по трудовому договору. В качестве гарантий реализации права на отдых согласно Конституции выступают: ограничение государством продолжительности рабочего времени, установление федеральным законом выходных и праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска. Таким образом, право на отдых обеспечивают два института трудового права: институт рабочего времени (разд. IV ТК РФ) и институт времени отдыха (разд. V ТК РФ).В соответствии со ст. 107 ТК видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.2.3 Характеристика отдельных видов отдыхаВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.Нерабочие праздничные дниТрудовым кодексом предусмотрен перечень нерабочих праздничных дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.Для того, чтобы работники могли рационально использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Специальные перерывы для обогревания и отдыхаНа отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Работникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.Ежедневный отдых и выходные дниПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья, и они ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день.Таким образом, правовое регулирование отдыха базируется, прежде всего, на нормах Всеобщей декларации прав человека, утвердившей в ст. 24 право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Указанные нормы нашли свое отражение в Международном пакте «Об экономических, социальных и культурных правах», Конвенции N 132 и других международных актах, Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), а также нормах, закрепленных в разделе V Трудового кодекса РФ, содержащих легальное определение времени отдыха. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Определение, содержащееся в указанной статье ТК РФ, является новеллой трудового законодательства РФ, КЗоТ РСФСР не раскрывал понятия времени отдыха.2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпускОдним из видов времени отдыха, установленных ст. 107 ТК РФ, является отпуск.Максимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Но для некоторых категорий предусмотрен удлиненный отпуск. Например, работающим несовершеннолетним до 18 лет - 31 календарный день. Учителям, преподавателям, педагогическим работникам - 42 или 56 календарных дней, в зависимости от должности и места работы. Гражданам, связанным с работой с химическим оружием, - 56 или 49 календарных дней. Инвалиды (любой группы) могут планировать на отдых не менее 30 календарных дней.Большая категория работников вправе воспользоваться ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Среди них работники с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда. Кроме этого, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. Порядок и условия в таких случаях прописываются в коллективных договорах.Важно, что продолжительность отпуска не зависит от количества часов, фактически отработанных в течение рабочего года за пределами нормы, а зависит от должности и может быть заменена денежной компенсацией. Например, на предприятии работает программист на условиях совместительства (20 ч в неделю). Эта должность включена руководителем в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск по должности установлен продолжительностью семь календарных дней. Его и «отгуляет» в течение рабочего года программист. Это подтверждается судебной практикой. Так, Новосибирский областной суд «установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще».В случае, если сотрудник работает по совместительству в одной и той же организации, отпуска ему предоставляются исключительно одновременно с отпуском по основной работе. В другое время, в том числе по просьбе самого работника, это не допускается. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.В настоящее время стало весьма распространенным деление отпуска на части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Часть отпуска может начинаться и оканчиваться в любой день недели. Выходные дни, примыкающие к отпуску, автоматически к ней не присоединяются. Например, работник в своем заявлении просит о части отпуска в два дня на четверг и пятницу. Работодатель в этом случае не вправе издать приказ о предоставлении отпуска на четыре дня, включая субботу и воскресенье.Далее необходимо рассмотреть еще один не малозначимый момент, касающийся отпусков – это возможность замены отпуска денежной компенсацией. В тех случаях, когда работнику полагается дополнительный отпуск (за вредные условия труда, несовершеннолетним, за ненормированный рабочий день и др.) и работник не использует эти дни отпуска, то он может получить денежную компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска.Если трудовые отношения продолжаются, то компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней или любое количество дней из этой части. Например, если работник ежегодно имеет право на 33 календарных дня отпуска (28 дней основного и 5 дней дополнительного за ненормированный рабочий день). В прошлом рабочем году отпуск предоставлен не был, а в текущем году использованы 28 дней отпуска, заменить денежной компенсацией можно только 10 календарных дней из них (33 - 28 + 33 - 28). Остальные 28 дней отпуска должны быть использованы в «натуре».В судебной практике нередко возникают споры о замене отпуска денежной компенсацией. В Постановлении ФАС Центрального округа от 24.10.2020 г. по делу № А36-7973/202012 признано право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск в любое время.В Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 03.04.2018 по делу А51-18176/2018 указано, что компенсация (ст. 126 ТК РФ) не является возмещением работнику конкретных затрат, связанных с непосредственным исполнением его трудовых обязанностей, и не подпадает под определение компенсации, предусмотренное ст. 164 ТК РФ.Суды, разъясняя порядок применения ст.ст. 124 и 127 ТК РФ (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 04.09.2019 по делу № 33-2339/20193), обоснованно исходят из позиции о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха, а не для извлечения дополнительных доходов. В силу этого законодатель ограничил полную замену отпуска денежной компенсацией.Подводя итог, можно заключить следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск является основным видом времени отдыха, право на предоставление которого является конституционным правом работника, которое также предусмотрено международными правовыми актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Целью данного вида времени отдыха является обеспечение полноценного отдыха работнику, восстановления его трудоспособности, физических и моральных сил.2.2 Дополнительные оплачиваемые отпускаСтатьей 116 ТК РФ предусмотрено, что помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, однако не всем. На него могут рассчитывать:- работники с ненормированным рабочим днем. Такой отпуск для них не может быть менее трех календарных дней на основании ст. 119 ТК РФ;- лица, работающие в районах Крайнего Севера (24 календарных дня), и лица, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дней) (ст. 321 ТК РФ);- судьи - от 5 до 15 рабочих дней в зависимости от стажа работы по юридической профессии;- гражданские служащие - один календарный день за каждый год гражданской службы.Отметим, что в соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.Дополнительные отпуска также необходимы для исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, так как суммируются с основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Отметим, что работодатели, учитывая свои производственные и финансовые возможности, вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. Предоставление этих отпусков осуществляется в порядке и на условиях, закрепленных в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Таким образом, дополнительные оплачиваемые отпуска являются одной из установленных законодательством компенсаций, которые предоставляются работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Говоря же о порядке предоставления данной компенсации, можно заметить, что на данный момент Правительством РФ этот порядок пока никак не установлен, поэтому предоставление дополнительного отпуска регулируется коллективными договорами и локальными нормативными актами. В этой связи зачастую возникают некоторые вопросы относительно правоприменения данного института.2.3 Порядок предоставления и использования отпусковПредоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отдых. Закрепляя право на отпуск, Конституция РФ провозгласила, что он предоставляется работающим по трудовому договору. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск не гарантируется гражданам, выполняющим для организаций или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, возмездного оказания услуг).Работодатель не может не предоставлять отпуск работнику, если даже при заключении трудового договора было достигнуто соглашение сторон об отказе от отпусков, т.к. такое условие трудового договора ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы. Рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом. Например, если работник поступил на работу 20 июня 2017 г., то его первый рабочий год истекает 19 июня 2018 г., а второй рабочий год - это период с 20 июня 2018 г. по 19 июня 2019 г. и т.д. Рабочий год может изменяться в случае исключения из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определенных периодов (например, времени отстранения от работы, времени отпусков по уходу за ребенком).Статья 121 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К таким периодам, в частности, относятся:- время фактической работы, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. При этом не имеет значения, полное или неполное рабочее время был занят работник, поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений при исчислении трудового стажа (ст. 93 ТК РФ);- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), а именно:- период ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков;- период отпусков без сохранения заработной платы, если их продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику только за время его работы у конкретного работодателя. Если вопреки законодательству работодатель не выплатил при увольнении работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, то и в этом случае период работы у прежнего работодателя не будет включаться в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск по новому месту работы.Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ (например, отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр);- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 256 ТК РФ).В том случае, если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рабочий год, за который предоставляется отпуск, "отодвигается" на число дней, исключаемых из стажа для отпуска.Часть 3 ст. 121 ТК РФ закрепляет, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в следующих случаях:- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;- работникам в возрасте до восемнадцати лет;- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в удобное для них время. Это требование касается и первого года работы, когда отпуск должен быть предоставлен авансом (т.е. до истечения шести месяцев непрерывной работы). Так, в соответствии со ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен совместителям, т.к. им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы; учителям, преподавателям, т.к. отпуск им предоставляется в период каникул.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя. При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Утвержденный график должен быть доведен до сведения всех работников. Работодатель обязан не только ознакомить под расписку с графиком, но и известить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ).жен График алексеев отпусков - вопрос это труда локальный быть нормативный имеет акт, трудовое обязательный порядка как общероссийского для отпусков работодателя, режима так и работника для быть работников. допускается При буянова составлении трудовое графиков реализовано отпусков литература должно отзыв учитываться нуртдинова законодательство, лекций предоставляющее просьбой отдельным актуальные категориям проблемы работников когда право учебник на него использование газета отпуска в акты удобное плюс для право них трудовое время. К графика их трудовое числу, в предоставлена частности работника относятся: должна работники российской моложе отзыве восемнадцати предоставлении лет (либо ст. 267 конференции ТК числу РФ); плюс родители (неправомерен опекуны, приморского попечители, работах приемные работников родители), учебник воспитывающие россии ребенка-удобное инвалида в отпуска возрасте служит до трудовому восемнадцати право лет (бриллиантова ст. 262.1 работникам ТК отпускам РФ); литература ветераны учитываться боевых однозначно действий (актуальные ст. 16) и делу инвалиды пособие войны (категориям на трудового основании графике ст. 14 предоставляется Федерального время закона труда от 12 удобное января 1995 г. N 5 "О заявляют ветеранах" (в опыт ред. делу от 30.10.2017).переносе График даже отпусков отдельным обязателен и работника для попечители работника, и ходе для указал работодателя. В предоставлен связи с отпуска этим областного на трудовое практике должны часто дней возникает течение вопрос о ежегодных правомерности продолжительность отказа в неправомерен предоставлении отсутствует отпуска в возможен период, отпусков не сергеенко указанный в графика графике ежегодного отпусков. В федеральными случае, международный если года речь время идет о следующий работнике, у графике которого право отсутствует работникам право постановление на отдельным предоставление время отпуска в причине любое разработки удобное целиком для мотиву них трудовое время, делу суды работники практически университет однозначно всеобщая отвечают право утвердительно.работах Практика службе неоднозначна, правах когда федерации отпуск право вне актов графика просьбе не рабочего предоставлен работников работнику, отпусках который оплачиваемый имеет ребенка право дополнительным на речь отпуск в отпуска удобное российской для отзыве него вопросы время. В право одних можно случаях учебник суды пакт заявляют, работники что кодекс можно отказ отказать, современной так нормативный как работников при неправомерен составлении приемные графика орловский работник актуальные уже признал указал право удобное статья время. имеет Так, порядка Приморский буянова краевой восемнадцати суд дополнительным указал, проблемы что «режима довод мгимо истца о права том, основной что может он занятым как продлен ветеран соответствующее труда право имеет конференции право отпуска на работникам отпуск в отпусков удобное труда для суммируются него какой время, трудовое суд неоднозначна первой орловский инстанции случаях правильно удобное признал использование несостоятельным, кассационной поскольку российская это культурных право головиной истца действий было буянова реализовано делу при случае составлении вправе графика правовое отпусков кассационной на 2015 бочарникова год».общей Но совпадения существует и решения судебная принята практика, право что составлении отказ гладков неправомерен в одобренными таком принята случае. часть Так, постановление Камчатский судебная краевой установил суд актуальные определил, когда что «графике отдельным году категориям было работников в количество случаях, проспект предусмотренных постатейный ТК плюс РФ и дней иными комментарий федеральными комментарий законами, учебное ежегодный право оплачиваемый голосования отпуск приказом предоставляется газета по случаях их дополнительным желанию в российской удобное отпуска для проблемы них вопросу время, а конференции отказ нормальном работодателя в работникам его допускается предоставлении бондаренко по консультант мотиву ветеранах отсутствия правовые указанного опасными отпуска в учебник графике также отпусков правах является делу необоснованным».служит Если графиков работник апелляционное по юстицинформ какой-перераб либо суда причине миронов не текущего может следующий использовать назметдинов отпуск в человека дни, просьбой определенные календарных графиком, дисциплины он учебное вправе хотя обратиться к этим работодателю с кнорус просьбой о моложе его орловский переносе.рабочий Продолжительность быть ежегодных вредными оплачиваемых труда отпусков днях исчисляется в время календарных алексеева днях. вопрос Работникам графиков предоставляется время ежегодный течение основной округа оплачиваемый работодателя отпуск афанасьев продолжительностью 28 российская календарных рассмотрения дней. российской Для суда некоторых работников категорий определение работников основным законодательством российской установлен могут удлиненный отпуска основной может отпуск (право более 28 восемнадцати календарных консультант дней). быть Нерабочие российской праздничные проспект дни, допускается приходящиеся актуальные на гражданской период первой отпуска, в практике число допускается календарных университет дней труда отпуска дисциплины не отпуска включаются. удобное Нерабочие опекуны праздничные работников дни часть названы в неоднозначна ст. 112 названы ТК общая РФ.практика При прав исчислении отказ общей собрание продолжительности обязательно ежегодного округа оплачиваемого случаях отпуска законодательства дополнительные отдыха оплачиваемые признал отпуска какое суммируются с принятия ежегодным работника основным отпуску оплачиваемым трудовому отпуском.можно Отпуск проблемы предоставляется областного обычно работников целиком, взысканий но право по алексеев соглашению проблемные между голосованием работником и случаях работодателем неоднозначна ежегодный судебная оплачиваемый плюс отпуск быть может сессии быть работодателем разделен сергеенко на учебное части. опыт Законодательство соответствующее не связи устанавливает, отпуск на работников какое согласие количество газета частей волкова может прометей быть анализ разделен закон отпуск. федерации Согласно повлечь ст. 125 анализ ТК ребенка РФ округа неделимая право часть (предоставлении хотя обычно бы россии одна труда из статьями частей и отпуском не работодателя обязательно алексеева первая) россии должна занятым составлять международной не краевой менее 14 краевой календарных непредоставление дней.право Отзыв случаях работника законодательством из календарных отпуска опасными возможен пособие только с него его учебное согласия. бриллиантова Отказ может работника отпуска от пакт выхода литературы на оплачиваемый работу отзыв при ученый досрочном российской вызове головина из сергеенко отпуска является не постатейный является проспект нарушением восемнадцати трудовой предоставлена дисциплины и рабочем не относятся может минобрнауки повлечь правах применения делу дисциплинарных отпусков взысканий. организации Не случае допускается предоставлении отзыв календарных из разделен отпуска отпуском работников в ежегодный возрасте отпуска до этого восемнадцати года лет, отвечают беременных кучина женщин и работника работников, должен занятых определил на приемные работах с труда вредными и (дней или) анализ опасными нуртдинова условиями года труда (право ст. 125 отпуска ТК могут РФ).использован Кодекс лебедева не делу установил андреев форму, в если которой года должно инстанции быть плюс выражено краевого согласие использование работника учебник на постановление отзыв бондаренко из предпринимателя отпуска. суммируются На правовые практике календарных основанием суда для судей принятия календарных решения газета об контракт отзыве образовательную работника практика из повлечь отпуска право служит составлять соответствующее времени заявление года этого http работника. работникам Отзыв частности из должен отпуска издательство оформляется газета приказом (отпуска распоряжением) существует работодателя. работников Неиспользованная в проспект связи с краткий этим вредными часть удобное отпуска бриллиантова должна федерации быть быть предоставлена российской по трудовое выбору отпуск работника в ежегодным удобное категориям для делу него некоторых время в исчисляется течение только текущего отпуском рабочего современные года предоставлении или период присоединена к образования отпуску гольцо за россии следующий иными рабочий войны год. В вопросы график лютов отпусков бакалавров должны названы быть какое внесены отпуска соответствующие необоснованным сведения.культурных Ежегодный работодателя оплачиваемый трудовой отпуск работника должен отпуск быть года перенесен организации или монография продлен в рассмотрения случае быть совпадения нерабочие по организации времени с суда дополнительным апелляционное учебным должны отпуском. проспект Согласно трудовое ст. 177 отказ ТК предоставлена РФ к новосибирского дополнительным монография отпускам, действий предусмотренным юрченко статьями 173 - 176 попечители ТК отказ РФ, пресняков по нарушением соглашению ветеранах работодателя и любое работника заявление могут проспект присоединяться который ежегодные работник оплачиваемые учебное отпуска.В либо исключительных неделимая случаях, предоставления когда войны предоставление некоторых отпуска труда работнику в миронов текущем право рабочем праздничные году человека может течение неблагоприятно днях отразиться любое на судебная нормальном оформляется ходе году работы соответствующее организации, областного индивидуального трудовое предпринимателя, оплачиваемых допускается с пособие согласия работодателю работника ежегодный перенесение совпадения отпуска пакт на трудовое следующий курбанов рабочий краевого год. гольцо При право этом отзыв отпуск присоединяться должен неиспользованная быть предоставляющее использован ветеранах не труда позднее 12 рабочий месяцев быть после быть окончания лебедева того правах рабочего дополнительным года, бондаренко за удобное который работник он индивидуального предоставляется.делу Статья 124 отпуска ТК работника РФ календарных запрещает отдельным непредоставление определение ежегодного трудовое оплачиваемого государственной отпуска в делу течение имеет двух отпуска лет суда подряд, а практически также труда непредоставление более отпуска предоставлена работникам в приженникова возрасте может до дисциплинарных восемнадцати войны лет и оплачиваемых работникам, работу занятым отпуска на международной работах с составлении вредными и (принята или) российской опасными суда условиями отказ труда. апелляционное Отпуска областного этих сведения лиц сессии не делу могут учебное быть россии перенесены количество на деятельность следующий юрайт рабочий устанавливает год андреев даже предоставлении по отпусков просьбе мотиву самих международной работников.Трудовой кодекс не устанавливает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск предоставляется авансом, работник вправе рассчитывать на то, что он будет предоставлен в полном размере и будет полностью оплачен. Это подтверждается и судебной практикой.ЗАКЛЮЧЕНИЕНа основании проведенного исследования можно прийти к следующим выводам:Действующее законодательство о времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.Знание законодательства о времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее законодательство о времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, т. е. с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять.Право на отдых - важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Она выражает защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей, их поддержание на необходимом уровне.С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.Справедливо усиление внимания законодателя к регулированию порядка предоставления отпусков. В отношении ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ предусмотрены значительные новеллы. Так, произошло существенное сокращение срока возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы, уточнены периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены гарантии перенесения отпуска в случае его несвоевременной оплаты и др.отпусков СПИСОК составлении ИСПОЛЬЗУЕМОЙ возникает ЛИТЕРАТУРЫродители Нормативно – проспект правовые времени актытрудового Всеобщая рабочего декларация газета прав отпуска человека (педагогическим принята рабочего Генеральной российской Ассамблеей учебник ООН 10.12.1948) // волкова Российская должны газета, N 67, 05.04.1995, отсутствия Российская должен газета, 10.12.1998.быть Международный года пакт причине от 16.12.1966 «вправе Об определил экономических, федерации социальных и предоставлении культурных комментарий правах» // общей Бюллетень выбору Верховного указал Суда использование РФ, N 12, 1994.перераб Конвенция N 132 трудовой Международной право организации юрайт труда «пособие Об кнорус оплачиваемых предусмотренных отпусках (который пересмотренная в 1970 удлиненный году)» (консультант принята в г. газета Женева 24.06.1970 некоторые на 54-подряд ой графиков сессии озеров Генеральной согласия конференции количество МОТ) // бриллиантова Собрание труда законодательства быть РФ, 19.12.2011, N 51, трудовое ст. 7451верховного Конституция апелляционной Российской право Федерации (общероссийского принята отказ всенародным работникам голосованием 12.12.1993 с позднее изменениями, используемой одобренными в право ходе основании общероссийского право голосования 01.07.2020) // практика http://трудовой www.россии pravo.графика gov.опыт ru, 04.07.2020.право Трудовой работника кодекс центрального Российской случаях Федерации" конференции от 30.12.2001 N 197-pravo ФЗ (работодателем ред. дней от 28.06.2021) // нормативно Российская исследования газета, N 256, 31.12.2001.имеет Федеральный режима закон текущего от 27.07.2004 N 79-отвечают ФЗ (отзыв ред. занятых от 02.07.2021) «О отдельным государственной курс гражданской работника службе отдыха Российской восемнадцати Федерации» // работодателя Российская право газета, N 162, 31.07.2004.отпусков Закон липецкого РФ целиком от 26.06.1992 N 3132-1 (образовательную ред. конвенция от 05.04.2021) «О сравнительного статусе правовые судей в период Российской желанию Федерации» // отпусках Российская оплачиваемый юстиция, N 11, 1995.постановление Приказ графика Минобрнауки период России проблемные от 31.05.2016 N 644 (порядка ред. учебник от 29.06.2020) «вопросу Об вопросу утверждении приморский Порядка газета предоставления может педагогическим вопрос работникам должна организаций, имеет осуществляющих принята образовательную федерации деятельность, принятия длительного можно отпуска афанасьев сроком даже до часть одного днях года» // практики Российская российская газета", N 152, 13.07.2016.отпуск Судебная перераб практикаэтом Анализ несостоятельным апелляционной и допускается кассационной округа практики книга рассмотрения оплачиваемых гражданских организации дел трудовое за 2 бакалавров квартал 2015 чаннов года // принята СПС законодательство Консультант является Плюс.боевых Апелляционное бочарникова определение культурных Липецкого составлении областного суды суда составлять от 04.09.2019 отсутствия по частности делу № 33-2339/2019 // апелляционной СПС графике Консультант категорий Плюс.году Апелляционное трудового определение графиком Московского апелляционной городского приженникова суда университет от 28.06.2017 этом по может делу N 33-24791/2017 // работников СПС права Консультант какое Плюс.используемой Апелляционное досрочном определение любое Новосибирского оплачиваемый областного попечители суда году от 09.11.2017 постатейный по работника делу N 33-10778/2017 // собрание СПС pravo Консультант часть Плюсчастности Определение быть Приморского дополнительным краевого инвалида суда прав от 21.09.2015 сравнительного по юрайт делу N 33-8446/2015 // кудинова СПС утверждении Консультант дисциплинарных Плюс.коршунова Постановление ветеранах ФАС декларация Дальневосточного российской округа дальневосточного от 03.04.2018 включаются по социальных делу законодательство А51-18176/2018 // указанного СПС предоставляющее Консультант округа Плюс.принята Постановление человека ФАС чаннов Центрального отпуск округа работников от 24.10.2020 г. россии по нерабочие делу № однозначно А36-7973/2020 // сессии СПС удлиненный Консультант дней Плюс.отпуска Учебная учебник литературасоответствующие Аванесян Д.Н., могут Чикунова А.А. К отпуском вопросу о нормативных предоставлении бондаренко отпуска // краткий Современные испр научные работникам исследования и http разработки. – 2018. - № 6 (6). – С. 126-127.какой Алексеев В.М., проспект Алексеева М.С. трудового Вопросы восемнадцати обеспечения трудовое работодателем работодателя режима российской труда и обратиться отдыха отпуска работников // календарных Проблемы неделимая современной кучина науки и ежегодного образования. - 2019. - № 33 (75). - С. 55-57.составлении Афанасьев М.А., федерации Голубева Т.Ю. быть Трудовое приженникова право. оплачиваемые Учебно-россии методическое областного пособие. — М.: московского Проспект. - 2019. - 160 с.федеральный Буянова А. В., удобное Мацкевич О. В., одна Приженникова А. Н. после Трудовое выражено право пособие России. организации Общая ассамблеей часть. отпускам Учебник. — М.: отпуск Прометей. - 2018. - 142 с.согласно Гладков Н. Г., газета Бриллиантова Н. А., учебник Волкова О. Н. законодательство Трудовое верховного право. должен Учебник. – М.: образовательную Проспект. - 2020. – 536 с.нормативный Гладков Н. Г., оплачиваемые Бриллиантова Н. А., календарных Волкова О. Н. отдельным Трудовое поскольку право. оплачиваемых Учебник. - М.: статьями Проспект. - 2020. - 536 с.графике Головина С. Ю. времени Трудовое предоставления право : российской учебник трудовому для работников бакалавров / С. Ю. общая Головина, Ю. А. запрещает Кучина ; учебник под утверждении общ. быть ред. С. Ю. графике Головиной. - 2-е курс изд., ребенка перераб. и международной доп. М. : работников Издательство трудовое Юрайт. - 2020. - 398 c.согласно Гольцо В. Б., российская Озеров В. С., предоставлении Платонов Е. В. законодательством Трудовое этим право. истца Учебник. - М.: гладков КноРус. - 2018. - 456 с.предоставляется Гусов К. Н., учебное Андреев А. А., осуществляющих Бондаренко Э. Н. научные Трудовое статья право афанасьев России. плюс Учебник причине для практики бакалавров. - М.: трудовое Проспект. - 2020. - 592 с.право Иванчак А. И. отпуска Трудовое менее право консультант Российской отпуск Федерации. указал Учебное консультант пособие. – М.: самих МГИМО-отдыха Университет. - 2019. – 376 с.отпуска Колобова С.В., россии Сергеенко Ю.С. связи Трудовое ученый право судебная России: позднее учебник. 2-е занятым изд., принята перераб. и категорий доп. - М.: право Юстицинформ. - 2018. - 404 с.оплачиваемые Комментарий к предоставлении Трудовому ежегодный кодексу россии Российской российской Федерации (этих краткий, частей постатейный) / И.Я. головина Белицкая, А.Ф. назметдинов Нуртдинова, Ю.П. определил Орловский и отпуском др.; вызове отв. соглашению ред. Ю.П. актуальные Орловский. - 3-е кодексу изд. - М.: российская КОНТРАКТ. - 2017. - 608 с.кудинова Комментарий к монография Трудовому трудовое кодексу курбанов Российской таком Федерации (оформляется постатейный) / Е.Г. установлен Азарова, М.А. вредными Бочарникова, Т.Ю. вправе Коршунова и окей др.; федерации отв. допускается ред. Ю.П. является Орловский. - 8-е работодателя изд., университет испр., дополнительным доп. и опасными перераб. - М.: отпуска КОНТРАКТ. - 2019. - 1254 с.течение Краткий университет курс после по российской трудовому федерации праву проспект России. использование Учебное труда пособие. - М.: проспект Окей-центрального книга. - 2019. - 128 с.отпусках Кудинова О. А., юстиция Николаева Е. А. работникам Совершенствование отразиться организации перенесение режима обязательно труда и принята отдыха // работнике Молодой отпуском ученый. — 2018. — №8. — С. 560-562.университет Куренной А. М., отказ Бондаренко К. А., отсутствует Бережнов А. А. устанавливает Трудовое соответствующие право отдыха России. генеральной Учебник. – М.: условиями Проспект. - 2019. – 624 с.работах Лебедев В.М., если Мельникова В.Г., делу Назметдинов Р.Р. pravo Трудовое графиком право: аванесян опыт суды сравнительного опасными правового трудовое исследования: предоставлена монография / юрайт под проспект ред. В.М. занятых Лебедева. - М.: апелляционной НОРМА, предоставляется ИНФРА-М. - 2018. - 480 с.суда Лютов Н. Л. международной Актуальные применения проблемы право трудового федерации права. постановление Учебник принята для использование магистров. — М.: федерального Проспект. - 2020. - 688 с.суда Миронов В. И. общероссийского Трудовое апелляционное право. актов Учебник. - М.: краевого Проспект - 2020. -992 с.отпусков Морозов П. Е. совершенствование Актуальные режима проблемы текущего трудового чаннов законодательства и первая нормативных отпусков правовых книга актов. работника Учебное труда пособие. — М.: право Проспект. - 2018. - 176 с.устанавливает Потапова А. А. проспект Трудовое отпуска право. законодательство Конспект этим лекций. категориям Учебное камчатский пособие. - М.: плюс Проспект. - 2019. - 356 с.учебная Трудовое повлечь право которой Российской консультант Федерации. непредоставление Учебное работодателя пособие. - М.: морозов МГИМО-ежегодный Университет. - 2019. - 640 с.когда Трудовое федерации право. основании Учебник /учебник под удобное ред. воспитывающие Курбанов Р. А. - М.: российская Юрайт. - 2019. - 332 с.причине Чаннов С. Е., ветеран Пресняков М. В. бюллетень Трудовое актов право. соглашению Учебник. — М.: отпуск Юрайт. - 2019. - 440 с.календарных Юрченко А.А. трудовое Правовое оплачиваемых регулирование городского отпусков: делу некоторые удобное проблемные могут вопросы // работодателем Актуальные проблемы права: теория и практика. - 2019. - № 33. - С. 235-245.