это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3625439
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
С переходом к рыночной модели хозяйствования, расширением
многообразия форм собственности с особой остротой проявляется проблема
создания необходимых условий для высокопроизводительного труда.
Решающим фактором эффективности экономической деятельности в данных
условиях является персонал организации.
Специфика создания эффективного механизма мотивации к труду в
период реформ состоит в том, что обнажаются слабости прежней системы
общественного устройства в реализации системы трудовой мотивации
персонала. При централизованном планировании единственным способом
обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их
распределение по принципу эквивалентности меры труда и меры
потребления каждого члена общества, за счет выделяемой государством
определенной части из национального дохода (не всегда осуществимое на
практике). В современных условиях старые механизмы стимулирования
труда оказались недостаточными, а новые должны пройти длительный путь
становления и развития.
Сегодня идут активные поиски новых форм управления
целенаправленной деятельностью человека. Этот процесс, с одной стороны,
основывается на анализе и переоценке сложившихся представлений о
побуждениях к труду, с другой – опирается на научные разработки
отечественных и зарубежных специалистов в области мотивации труда –
экономистов, социологов, психологов, педагогов.
Опыт развитых стран учит, что методы организации и управления
превратились в один из главных объектов конкурентной борьбы; именно они
позволяют оптимальным образом мобилизовать технический и
производственный потенциал, наметить пути его развития.
Вопросы мотивации труда приобретают все большую актуальность и
практическую значимость. Мотивация труда непосредственно связана с
потребностями каждого человека, являясь необходимым условием
включения в производственную деятельность, способом лучшего решения
социальных проблем.
Актуальность изучения мотивации труда, ее растущего влияния и
тесной взаимосвязи с другими социально-экономическими явлениями
вызывает необходимость поиска новых методологических подходов и
методических рекомендаций, отражающих радикально изменившуюся
ситуацию в обществе.
Объективное и всестороннее изучение такого феномена как мотивация
является важнейшим в сфере развития производственных отношений, а,
следовательно, и в качестве жизни каждого конкретного человека, что и
определило актуальность темы исследования.
Недостаточная исследованность целого ряда проблем формирования
новых стратегий трудового поведения работников, отсутствие серьезных
обобщений научно-прикладного характера по выявлению взаимосвязи
уровня трудовой мотивации с действующими системами мотивации и
стимулирования труда определили актуальность темы данной работы.
Объектом исследования выступает мотивация как основа
формирования трудового поведения в ООО «Претор-Пермь».
Предметом исследования является мотивация персонала.
Цель работы – рассмотреть проблемы формирования эффективной
системы мотивации персонала современной организации.
Исходя из данной цели необходимо решить такие задачи:
1) исследование понятие мотивации, механизм мотивации;
2) рассмотреть понятие стратегии стратегического управления,
подходы к выработке стратегии;
3) анализ мотивации персонала в ООО «Претор-Пермь»;
4) совершенствование системы мотивации персонала.
Глава 1. Теоретические подходы к изучению стратегии мотивации
труда
1.1 Понятие мотивации, механизм мотивации
Мотивация – это процесс стимулирования кого-либо (человека, группу)
и деятельности, направленной на достижение целей организации. Мотивация
необходима для продуктивного выполнения принятых решений. Мотивация
– это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения
личных целей или целей организации. Мотивация представляет собой
комплекс условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение
человека, направляющих его деятельность в нужную для организации
сторону, регулирующих интенсивность труда, трудозатраты, побуждающих
проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в достижении
целей [1].
Мотивы деятельности могут быть внутренними и внешними.
Внешние обусловлены стремлением человека обладать какими-либо, не
принадлежащими ему объектами.
Внутренние мотивы связаны с получением удовлетворения от
имеющегося объекта, который работник желает сохранить, или
неудобствами, которые приносит обладание им, а, следовательно,
стремлением от него избавиться [2, c. 77].
Основные задачи мотивации:
- формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения
мотивации деятельности;
- обучение персонала и руководящего состава психологическим
основам внутрифирменного общения;
- формирование у руководителей демократических подходов к
управлению персоналом с использованием современных методов мотивации
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Организовать фиктивный спортивный сбор для учащихся с 13 по 15 лет (придумать им фио, дата рождения). срок: с 6-13 апреля, место проведения: химкинский лес, турслет в полевых условий. заполнить отчёт.
Отчет по практике, Педагогическая практика по Спортивному Туризму
Срок сдачи к 29 апр.
Нужно выполнить научно-исследовательскую работу на тему
Другое, Организация и нормирование труда
Срок сдачи к 27 апр.
Развитие операционных систем, разрабатываемых в России., 20 стр
Реферат, Операционные системы
Срок сдачи к 30 апр.
Организация технологического процесса приготовления сложных горячих...
Диплом, поварское искусство
Срок сдачи к 1 июня
Решение задач по предмету «Начертательная геометрия»
Решение задач, Начертательная геометрия
Срок сдачи к 26 апр.
Требуется написать диплом на тему возобновление системы автоматики грщ...
Диплом, электротехника и электроника
Срок сдачи к 28 апр.
Юридическая техника: понятие, элементы, виды.
Курсовая, Теория государства и права
Срок сдачи к 27 апр.
Задание 1. Схематично изобразить размещение оборудования в помещении...
Контрольная, Архивоведение
Срок сдачи к 30 апр.
Решить простое задание, но расписать его очень подробно, каждый шаг
Решение задач, бухгалтерский управленческий учет
Срок сдачи к 26 апр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!