Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

pencil
Узнай стоимость на индивидуальную работу!
icon Цены в 2-3 раза ниже
icon Мы работаем
7 дней в неделю
icon Только проверенные эксперты

Проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала современной организации (на примере конкретной организации)

Тип Курсовая
Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
3625439

Просмотров
343
Скачиваний
52
Размер файла
303.3 Кб
Поделиться

Введение

С переходом к рыночной модели хозяйствования, расширением
многообразия форм собственности с особой остротой проявляется проблема
создания необходимых условий для высокопроизводительного труда.
Решающим фактором эффективности экономической деятельности в данных
условиях является персонал организации.
Специфика создания эффективного механизма мотивации к труду в
период реформ состоит в том, что обнажаются слабости прежней системы
общественного устройства в реализации системы трудовой мотивации
персонала. При централизованном планировании единственным способом
обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их
распределение по принципу эквивалентности меры труда и меры
потребления каждого члена общества, за счет выделяемой государством
определенной части из национального дохода (не всегда осуществимое на
практике). В современных условиях старые механизмы стимулирования
труда оказались недостаточными, а новые должны пройти длительный путь
становления и развития.
Сегодня идут активные поиски новых форм управления
целенаправленной деятельностью человека. Этот процесс, с одной стороны,
основывается на анализе и переоценке сложившихся представлений о
побуждениях к труду, с другой – опирается на научные разработки
отечественных и зарубежных специалистов в области мотивации труда –
экономистов, социологов, психологов, педагогов.
Опыт развитых стран учит, что методы организации и управления
превратились в один из главных объектов конкурентной борьбы; именно они
позволяют оптимальным образом мобилизовать технический и
производственный потенциал, наметить пути его развития.
Вопросы мотивации труда приобретают все большую актуальность и
практическую значимость. Мотивация труда непосредственно связана с

потребностями каждого человека, являясь необходимым условием
включения в производственную деятельность, способом лучшего решения
социальных проблем.
Актуальность изучения мотивации труда, ее растущего влияния и
тесной взаимосвязи с другими социально-экономическими явлениями
вызывает необходимость поиска новых методологических подходов и
методических рекомендаций, отражающих радикально изменившуюся
ситуацию в обществе.
Объективное и всестороннее изучение такого феномена как мотивация
является важнейшим в сфере развития производственных отношений, а,
следовательно, и в качестве жизни каждого конкретного человека, что и
определило актуальность темы исследования.
Недостаточная исследованность целого ряда проблем формирования
новых стратегий трудового поведения работников, отсутствие серьезных
обобщений научно-прикладного характера по выявлению взаимосвязи
уровня трудовой мотивации с действующими системами мотивации и
стимулирования труда определили актуальность темы данной работы.
Объектом исследования выступает мотивация как основа
формирования трудового поведения в ООО «Претор-Пермь».
Предметом исследования является мотивация персонала.
Цель работы – рассмотреть проблемы формирования эффективной
системы мотивации персонала современной организации.
Исходя из данной цели необходимо решить такие задачи:
1) исследование понятие мотивации, механизм мотивации;
2) рассмотреть понятие стратегии стратегического управления,
подходы к выработке стратегии;
3) анализ мотивации персонала в ООО «Претор-Пермь»;
4) совершенствование системы мотивации персонала.

Глава 1. Теоретические подходы к изучению стратегии мотивации
труда
1.1 Понятие мотивации, механизм мотивации

Мотивация – это процесс стимулирования кого-либо (человека, группу)
и деятельности, направленной на достижение целей организации. Мотивация
необходима для продуктивного выполнения принятых решений. Мотивация
– это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения
личных целей или целей организации. Мотивация представляет собой
комплекс условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение
человека, направляющих его деятельность в нужную для организации
сторону, регулирующих интенсивность труда, трудозатраты, побуждающих
проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в достижении
целей [1].
Мотивы деятельности могут быть внутренними и внешними.
Внешние обусловлены стремлением человека обладать какими-либо, не
принадлежащими ему объектами.
Внутренние мотивы связаны с получением удовлетворения от
имеющегося объекта, который работник желает сохранить, или
неудобствами, которые приносит обладание им, а, следовательно,
стремлением от него избавиться [2, c. 77].
Основные задачи мотивации:
- формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения
мотивации деятельности;
- обучение персонала и руководящего состава психологическим
основам внутрифирменного общения;
- формирование у руководителей демократических подходов к
управлению персоналом с использованием современных методов мотивации


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Экономика
Маркетинг
Информатика
icon
107104
рейтинг
icon
2642
работ сдано
icon
1206
отзывов
avatar
Математика
Физика
История
icon
99580
рейтинг
icon
5209
работ сдано
icon
2338
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
72331
рейтинг
icon
1839
работ сдано
icon
1159
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
48 507 оценок star star star star star
среднее 4.9 из 5
МТИ
Большое спасибо, Вам , Татьяна )))) На исполнителя Татьяну можно полностью положиться))) ...
star star star star star
Магу
Понравилось работать с Ольгой , быстро отвечает на сообщения. Работы выполнена без нарекан...
star star star star star
Хабаровский государственный университет экономики
Работа выполнена прекрасно. Могу отметить глубокую аналитику. Замечаний нет. Супер. Рекоме...
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Zea mays как модельный обьект генетики

Реферат, Генетика

Срок сдачи к 24 окт.

только что

Решить 5 задач

Решение задач, Химия

Срок сдачи к 9 окт.

только что

Необходимо составить внешнеэкономический контракт по заданной фабуле

Другое, Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности

Срок сдачи к 9 окт.

только что

География религий, влияние религий на мировые...

Доклад, Обществознание

Срок сдачи к 1 нояб.

1 минуту назад

Написать реферат по теме

Реферат, Экономические риски инвестирования

Срок сдачи к 13 окт.

1 минуту назад

в 12:40 пересдача, 1,5 часа, 8 заданий нужно...

Онлайн-помощь, Математический анализ

Срок сдачи к 5 окт.

1 минуту назад

Тобольск- адиминстративно-культурный центр Сибири

Реферат, История

Срок сдачи к 14 окт.

2 минуты назад

Модели коммуникации

Контрольная, деловые коммуникации

Срок сдачи к 9 окт.

2 минуты назад

просто решить 5 задач 1. Рассчитать NPV

Онлайн-помощь, Финансовый менеджмент

Срок сдачи к 4 окт.

2 минуты назад

задача

Решение задач, гражданский процесс

Срок сдачи к 4 окт.

2 минуты назад

Пр1 1) область определения 2)особые точки x=a? =>верт ассимптота

Контрольная, Математический анализ

Срок сдачи к 4 окт.

3 минуты назад
3 минуты назад

Выполнить СРС

Контрольная, Теоретические основы психолого-педагогической деятельности

Срок сдачи к 7 окт.

3 минуты назад

Травматический шок

Доклад, Медицина

Срок сдачи к 5 окт.

3 минуты назад
4 минуты назад

Контрольная работа, практика + теория.

Контрольная, Электротехника

Срок сдачи к 9 окт.

4 минуты назад

Решить одну задачу

Решение задач, Высшая математика

Срок сдачи к 5 окт.

4 минуты назад

Решить итоговое тестирование

Тест дистанционно, Прогнозирование и планирование

Срок сдачи к 16 окт.

5 минут назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход или
регистрация
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно