Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Вы нашли то, что искали?

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

0%

Нет, пока не нашел

0%

Узнайте стоимость индивидуальной работы

это быстро и бесплатно

Получите скидку

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!


Права и обязанности работодателя

Тип Курсовая
Предмет Трудовое право

ID (номер) заказа
3646141

500 руб.

Просмотров
871
Размер файла
712 Кб
Поделиться

Ознакомительный фрагмент работы:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Актуальность исследования прав и
обязанностей работодателя обусловлена рядом обстоятельств
теоретического, практического и методического характера. Конституция
Российской Федерации 1993 г. (Конституция РФ) 1 , определяя наше
государство как социальное, гарантирует охрану труда в Российской
Федерации, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы. Каждому
гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни,
инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях,
установленных законом.
Центральное место в отношениях, регулируемых трудовым
законодательством, занимают трудовые отношения, возникающие между
работниками и работодателями. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК
РФ) 2 содержит нормы, цель которых создать благоприятные условия труда,
обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие
от ранее действовавшего Кодекса ТК РФ более подробно регулирует
отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников.
Но реализация правомочий работников требует исполнения
соответствующих обязанностей работодателями.
Целью данной работы является исследование прав и обязанностей
работодателя.
Для достижений цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
1. Дать общую характеристику субъектов трудового права.
2. Рассмотреть общую характеристику трудовой правосубъектности
работодателя.
3. Провести анализ основных прав работодателей.
4. Исследовать особенности обязанностей работодателей.
5. Охарактеризовать защиту прав работодателей в трудовых
отношениях.
Объектом исследования являются права и обязанности работодателя.
Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие
положения о правах и обязанностей работодателя в Российской Федерации.
Методологическую основу исследования составили фундaментaльные
пoлoжения наук о сущности прав и обязанностей работодателя; судебная
практика РФ; oфициaльные и нoрмaтивные документы.
Методы исследования: формально-логический, историко-
догматический, системно-структурный, сравнительно-правовой методы.

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с
изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства
Российской Федерации от 26 января 2009 г. № 4 ст. 445
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 30.11.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1
(часть I) ст. 3

4

При написании данной работы были использована научная и учебно-
методическая литература, статьи в периодические издания и нормативно-
законодательные акты Российской Федерации, а также Интернет-ресурсы.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного текста,
заключения, библиографического списка. Содержание работы изложено на
32 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из
34 источников.

5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРАВОВОГО СТАТУСА
РАБОТОДАТЕЛЯ, КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Характеристика субъектов трудового права
Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по
закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через
представителя права и юридические обязанности.
Субъект права – это необходимый элемент любого правоотношения, но
в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой
субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом,
субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений,
составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и
тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Субъекты трудового права – это участники трудовых и
непосредственно связанных с ними отношений. Статья 20 ТК РФ содержит
императивную норму, согласно которой сторонами трудовых отношений
являются работник и работодатель, а сторонами отношений второй группы –
работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие
права и интересы работников и др.
Субъекты трудового права – это лица потенциально способные быть
участниками трудовых отношений и отношений, непосредственно с ними
связанных 3 .
Субъектами трудового права могут быть: работники (граждане РФ;
иностранные граждане); работодатели (организации любых организационно-
правовых форм или физические лица, в том числе индивидуальные
предприниматели, самозанятые и др.); объединения работодателей;
представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные
уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства; органы по рассмотрению
трудовых споров; органы службы занятости и др. 4
Участников трудовых правоотношений нередко ограничивают
сторонами работника и работодателя. Перечень таких субъектов гораздо
шире, чем круг лиц, установленный в ст. 20 ТК РФ. Стороны договора
являются лишь наиболее распространенными участниками трудовых
отношений. Их можно назвать основными субъектами. Наряду с ними
существует множество дополнительных участников:
1. Органы власти, осуществляющие контроль за соблюдением
трудового законодательства.
2. Профсоюзные организации.
3. Комиссии по трудовым спорам.
3 Соловьева С.В. Трудовое право [Электронный ресурс]// - Н.Новгород: НГУ им. Н.И.
Лобачевского, 2021. – Режим доступа: https://be5.biz/pravo/t038/index.html (дата обращения 15.12.2021)
4 Зубова, А. О. Трудовое право России. Часть 1: учебное пособие / А.О. Зубова. – Самара:
Издательство Самарского университета, 2021. – С. 12

6

4. Структуры, действующие в рамках социального партнерства в
трудовой сфере.
Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и
связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой
причине их можно отнести к дополнительной категории.
В трудовом праве каждый гражданин обладает трудовой
правоспособностью (т.е. способностью иметь трудовые права), трудовой
дееспособностью (т.е. способностью своими действиями осуществлять
трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (т.е. способностью
нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента
возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью.
Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных
условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной
и оперативной обособленности для организаций; организационных
предпосылок для работников организации) физические и юридические лица
могут быть субъектами трудовых правоотношений, а также своими
действиями могут приобретать субъективные права и обязанности,
составляющие содержание этих правоотношений.
Любое правоотношение может возникнуть при наличии следующих
условий 5 :

1. нормы права, регулирующей общественное отношение;
2. правосубъектности участника отношения;
3. юридического факта или состава, достаточного для
возникновения отношения.
Трудовое правоотношение – это отношение, основанное на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,
трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
В заключение параграфа, нужно отметить, что правовое положение
каждого субъекта трудового права определяется его правовым статусом,
который характеризуется юридическими гарантиями, определёнными
правами, обязанностями, ответственностью. Основные (статутные) права и
обязанности являются неотчуждаемыми. Многие из них не только
провозглашены Конституцией, но и установлены международным правом. В
зависимости от характера прав и обязанностей можно выделить общий и
специальный правовой статус. В первом случае речь идёт о субъектах права
одного вида (например, работодателя). Во втором – отражаются особенности
отдельного подвида субъектов трудового права (например, руководителя
организации).
1.2 Общая характеристика трудовой правосубъектности работодателя
5 Аминова Э.М. Краснов Ю.К. Трудовое право: Учебное пособие. // - М.: МГИМО, 2017. – С. 56

7

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
определенных законодательством случаях заключать трудовые договоры
может лицо, наделенное такими полномочиями 6 .
Работодатель – это субъект трудового правоотношения, физическое
либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В
случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя
может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые
договоры (часть 4 статьи 20 ТК РФ). По мнению Т.Ю. Коршуновой к иным
субъектам следует относить представительства, филиалы юридических лиц,
государство в лице органов исполнительной власти, а также общественные
организации и профессиональные союзы 7 .
Работодатель как субъект трудового права представляет собой
сложную организационно-управленческую структуру, сформировавшуюся
под влиянием исторического развития и базирующуюся, прежде всего, на
гражданской правосубъектности. При этом данный субъект должен иметь
реальную возможность вступления в трудовые правоотношения с
физическими лицами на основе заключаемых с ними трудовых договоров о
личном выполнении трудовой функции по определенной профессии,
специальности, должности и с учетом квалификации за установленную
соглашением сторон оплату труда. Предоставляемая возможность
определенным образом корреспондирует готовности предоставить
физическим лицам работу и соответствующим образом оплатить ее, а такую
готовность призвана обеспечить работодательская трудовая
правосубъектность, которая существует в определенных пределах, связанных
с количеством работников, необходимых работодателю для достижения
производственных целей. Все обозначенные характеристики описывают
содержание работодательской правосубъектности. Проанализируем их более
подробно.
Наиболее общими предпосылками возникновения работодательской
правосубъектности является наличие имущественных и организационных
условий для вступления в трудовое правоотношение. Е.Б. Хохлов предлагает
назвать их материальными и формальными условиями возникновения
правосубъектности 8 . Одним из материальных критериев возникновения
работодательской правосубъектности является наличие целей деятельности,
для реализации которых приобретается имущество. Эта имущественная
обособленность субъекта трудового правоотношения позволяет ему не
только распоряжаться имуществом в определенных целях, но и заключать
трудовые договоры. Наличие имущества – одно из важнейших условий
6 Зубова, А. О. Трудовое право России. Часть 1: учебное пособие / А.О. Зубова. – Самара:
Издательство Самарского университета, 2021. – С. 14
7 Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя [Электронный ресурс] // Журнал российского
права. – Режим доступа: СПС ГАРАНТ (дата обращения 15.12.2021)
8 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т. Т. 1. [Электронный ресурс] // - М.:
– Режим доступа: СПС КонсультантПлюс (дата обращения 15.12.2021)

8

возникновения работодательской правосубъектности, поскольку его
отсутствие не только не позволит работодателю иметь права и исполнять
обязанности, вытекающие из факта возникновения трудового
правоотношения, но и быть способным отвечать по своим обязательствам.
Кроме того, отсутствие цели деятельности делает бессмысленным само
заключение трудовых договоров, а значит, является препятствием для их
заключения. Данная точка зрения находит свое отражение во многих
научных работах авторов, исследовавших проблему правосубъектности
работодателя.
При этом необходимо отметить, что формально ТК РФ не выделяет
материальный критерий как условие возникновения работодательской
правосубъектности. Учитывая изложенное, полагаем, что целесообразно
легально закрепить его как условие, предпосылку возникновения
работодательской правосубъектности в целях защиты прав и интересов
работников. В частности, в части 4 статьи 20 ТК РФ предусмотреть, что
физическое либо юридическое лицо, вступающее в трудовые отношения с
работниками, должны иметь фонд оплаты труда. На федеральном уровне нет
законодательного акта, который прямо устанавливает единые правила
формирования фонда оплаты труда. В связи с этим также возникает
закономерный вопрос о том, каким образом его рассчитать. Представляется,
что фонд оплаты труда должен быть определен на основе численности
работников, с которыми работодатель собирается вступать в трудовые
отношения, и минимального размера оплаты труда. Поскольку трудовые
отношения имеют длящийся характер, то целесообразно, чтобы у
работодателя имелся фонд оплаты труда, как минимум на три месяца.
Теперь перейдем к формальному (организационному) критерию
работодательской правосубъектности. В отношении него в науке трудового
права нет единого мнения. Так, некоторые ученые полагают, что в качестве
условий возникновения работодательской правосубъектности необходимо
рассматривать государственную регистрацию в установленном законом
порядке, утверждение устава организации и даже факт заключения трудового
договора 9 . Необходимо отметить, для работодателей – физических лиц,
вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, способность
обладать работодательской правосубъектностью связывается с наличием
трудовых договоров, а для работодателей – индивидуальных
предпринимателей – с государственной регистрацией в качестве таковых 10 .
Так или иначе, пределы работодательской правосубъектности тесно
взаимосвязаны с реализацией работниками равной возможности вступления
в трудовые правоотношения на основе трудового договора. Такой критерий
трудовой правосубъектности работодателя, как его способность
9 Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя [Электронный ресурс] // Журнал российского
права. – Режим доступа: СПС ГАРАНТ (дата обращения 15.12.2021)
10 Машукова Е.М. Правосубъектность юридических лиц как работодателей: автореф. дис. ... канд.
юрид. наук : 12.00.05.Наук : 12.00.05 / Машукова Е.М. - М., 2006. – С. 13

9

осуществлять прием на работу и заключать трудовые договоры, базируется
на том, что у работодателя отсутствует абсолютная обязанность вступать в
трудовое правоотношение с любым работником, но при этом он связан
определенными нормативными установками и не вправе отказать в
заключении трудового договора отдельным категориям граждан.
Заметим, что работодательская правосубъектность без реализации
работниками своей трудовой правосубъектности превращается в фикцию, так
как эти две категории неразрывно взаимосвязаны друг с другом.
Таким образом, работодательская правосубъектность – важнейшее
многоаспектное свойство лица, позволяющее ему осуществлять прием на
работу, заключать трудовые договоры (вступать в трудовое отношение),
обеспечивать права и интересы работников в трудовых отношениях. Она
является отраслевой – характеризует субъект трудового права в целом и
специальной – как непосредственно работодателя в трудовых и иных,
связанных с ними отношениях. Необходимо отметить, что работодательская
правосубъектность зависит от ряда оснований, прежде всего,
организационного, имущественного, волевого, физического критериев. При
этом действующее трудовое законодательство не закрепляет такие важные
элементы работодательской правосубъектности как наличие фонда оплаты
труда и обеспечение безопасных условий и охраны труда работников. В
связи с чем представляется целесообразным внести соответствующие
дополнения в часть 4 статьи 20 ТК РФ.
Трудовая правосубъектность работодателя – физического лица
фактически представляет собой признаваемую государством способность
субъекта права выступать участником трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, обладать комплексом прав и обязанностей,
предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, и реализовывать их с учетом
особенностей механизма правового регулирования труда в обществе.
В первой главе была исследована общая характеристика теоретических
аспектов изучения правового статуса работодателя, как субъекта трудового
права.
Во-первых, правовое положение каждого субъекта трудового права
определяется его правовым статусом, который характеризуется
юридическими гарантиями, определёнными правами, обязанностями,
ответственностью. Основные (статутные) права и обязанности являются
неотчуждаемыми. Многие из них не только провозглашены Конституцией,
но и установлены международным правом. В зависимости от характера прав
и обязанностей можно выделить общий и специальный правовой статус. В
первом случае речь идёт о субъектах права одного вида (например,
работодателя). Во втором – отражаются особенности отдельного подвида
субъектов трудового права (например, руководителя организации).
Во-вторых, работодательская правосубъектность – важнейшее
многоаспектное свойство лица, позволяющее ему осуществлять прием на
работу, заключать трудовые договоры (вступать в трудовое отношение),

10

обеспечивать права и интересы работников в трудовых отношениях. Она
является отраслевой – характеризует субъект трудового права в целом и
специальной – как непосредственно работодателя в трудовых и иных,
связанных с ними отношениях. Необходимо отметить, что работодательская
правосубъектность зависит от ряда оснований, прежде всего,
организационного, имущественного, волевого, физического критериев. При
этом действующее трудовое законодательство не закрепляет такие важные
элементы работодательской правосубъектности как наличие фонда оплаты
труда и обеспечение безопасных условий и охраны труда работников. В
связи с чем представляется целесообразным внести соответствующие
дополнения в часть 4 статьи 20 ТК РФ.
Трудовая правосубъектность работодателя – физического лица
фактически представляет собой признаваемую государством способность
субъекта права выступать участником трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, обладать комплексом прав и обязанностей,
предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, и реализовывать их с учетом
особенностей механизма правового регулирования труда в обществе.

11

2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ
2.1 Основные права работодателей

Важнейшим элементом правового положения субъектов трудового
права являются статутные (основные) права и обязанности. Они составляют
основу правового статуса юридического либо физического лица,
участвующего в трудовых правоотношениях, являются исходными и
неотчуждаемыми. Статутные права закреплены Конституцией РФ и
законами. Многие права в сфере труда признаются международным
сообществом основными правами человека 11 .
Действующее трудовое законодательство, в котором работодатель
указан как физическое лицо либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником, называет определение и
защиту прав и интересов работодателей одной из своих целей. В случаях,
предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может
выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Например, филиал организации.
Права работодателя, закрепленные в ст. 22 ТК РФ, формируют единую
систему границ его деятельности в отношении своего персонала, и они
должны быть сопряжены с его обязанностями в отношении коллектива, где
работодатель должен не только определять предмет трудовой деятельности
своих сотрудников, но и предвидеть риски, которые могут возникнуть в
процессе данной деятельности. Повторимся, что все права и обязанности
работодателя прописаны в ТК РФ.
Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со
следующими трудовыми моментами:
1. Различные действия, направленные на динамику трудовых
договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение.
2. Колдоговоры и действия, связанные с коллективными
отношениями.
3. Стимулирование сотрудников.
4. Обеспечение ответственности рабочего персонала.
5. Все действия, связанные с внутренними нормативными
документами.
В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но
не исчерпывающий).
1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию –
трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять
сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
11 Пашкова Г.Г. Трудовое право: учеб. пособие. – Томск: Издательский Дом Томского
государственного университета, 2018 – С. 24-25

12

3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных
внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих
сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного
отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также
неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда
и технологических процессов.
5. Работодатель может быть создателем или членом любых
объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.
Все права работодателя, которые отражены в ТК РФ, и определяют
границы дозволенного работодателем в отношении своих работников и в
какой-то степени, возможно, даже стимулируют работодателя на
организацию активного и творческого труда своих работников. Ведь, по
мнению некоторых исследователей, грамотное трудовое поведение
работодателя приведет к гармоничному сочетанию интересов работников,
работодателей и общества в целом.
Помимо основных прав работодателя, есть еще и дополнительные со
своими работниками, которые могут быть установлены соответствующими
законодательными актами. Такие права можно получить, например, путем
составления договора «о социальном мире» со своими работниками. И здесь
очень важно, что работодатель воспринимает такие соглашения, как некую
пользу для работника, за счет того, что работник получает дополнительные
гарантии, которые гораздо выше минимально закрепленных в Трудовом
кодексе РФ.
В Трудовом кодексе РФ закреплен список прав и обязанностей
работодателя, но он не полный за счет того, что в каждой организации
невозможно предугадать все нестандартные ситуации, возникающие в
процессе трудовой деятельности работодателей и работников. Это может
разниться за счет разной сферы деятельности предприятий, ну и конечно же
за счет человеческого фактора – все люди разные, и могут совершать разные
поступки.
Наличие рассматриваемых прав и правомочий работодателя отражает
их статику, реализация этих прав, их претворение в жизнь – динамику.
Статическое состояние правомочий работодателей направлено на
формирование потребностей, интересов, мотивов, целей, установок
работодателя. Динамика прав, их реализация являются практическим
формированием поведения работодателей в труде 12 .

2.2 Особенности обязанностей работодателей

Можно выделить две большие группы обязанностей работодателя,
имеющие прямую связь с трудовыми правоотношениями: общие (основные),

12 Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части: / В.М. Лебедев. // - Томск: ТГУ, 2019. – С.
36

13

предусмотренные объективным правом и рассчитанные на всех работников,
и конкретные, возникающие по отношению к определенному работнику в
соответствии с заключенным трудовым и/или коллективным договором.
Самостоятельную группу составляют специальные обязанности
работодателя, косвенно связанные с трудовыми правоотношениями,
примером которых могут служить налоговые обязательства.
Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое
количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны
гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также
зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам,
отличающимся по принципу предпринимаемых действий:
1. Обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении
сотрудников.
2. Обязанности, имеющие отношение к организации, охране и
оплате труда.
3. Обязанности, регламентирующие оформление рабочей
документации.
4. Обязанности по обеспечению работы всем необходимым.
Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу,
перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.
1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам
оговоренную заключенными соглашениями работу.
2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить
рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную
документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут
необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового
соглашения.
3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности
труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом
законодательстве для данной отрасли деятельности.
4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными
факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника,
уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в
установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если
они не противоречат требованиям ТК РФ.
7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва
для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом,
ежегодных отпусков и пр.
8. Для предусмотренных законом категорий работников должен
быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время,
облегченный труд и т.п.

14

9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть
доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью
каждого работника об ознакомлении с ними.
10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями
законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним
трудовой договор.
11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров
также лежит на плечах работодателя.
12. Если выявлены нарушения организации труда и его
безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном
порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для
их устранения.
13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на
последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за
моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное
страхование для всех своих сотрудников.
Например, в области обеспечения работника трудом, обязанность
работодателя должна соответствовать праву работника на получение именно
той работы и в тех условиях, которые соответствуют действующему
законодательству и были определены в трудовом и коллективном договорах.
Обязанность работодателя по оплате труда работников составляет оборотную
сторону права работника на своевременное и в полном размере получение
заработной платы. Работодатель несет перед работником материальную
ответственность, что вполне отвечает праву работника на возмещение
причиненного ему ущерба.
Но главное в случае создания оптимальных условий для труда – это не
то, какие и сколько обязанностей имеет работодатель, а то, следует он им или
нет.
Известно, что в трудовом правоотношении заключено вечное
противоречие между интересами работника и работодателя, которое со
стороны работодателей проявляется в желании минимизировать собственные
издержки на оплату труда работников, на улучшение условий их труда и на
реализацию иных социальных прав работников. Интересы работника прямо
противоположны.
С точки зрения оптимальной организации в труде более значимы
активные обязанности работодателя, чем пассивные. Пассивные обязанности
работодателя означают юридическую невозможность для него совершения
определенных действий: нельзя, например, без согласия работника отправить
ему после увольнения по почте трудовую книжку или за одно
дисциплинарное нарушение наказать наложением дисциплинарного
взыскания более одного раза. Обязанности активного типа, напротив,
побуждают работодателя к совершению определенных действий, например
предоставлению выходных дней, оплате сверхурочной работы и др.

15

Направленность своего поведения (как активного, так и пассивного),
которое объективно преследует реализацию собственных интересов (иногда
совместных с работниками интересов), работодатель часто объясняет как
необходимостью оперативно решать возникающие в сфере труда вопросы,
так и имеющимися экономическими проблемами и противодействием
завышенным требованиям работников. Интересно, что указанную позицию
работодателей часто поддерживает суд. Одним из таких знаковых решений
может служить дело, рассмотренное Европейским судом по правам человека,
которым подтверждается право работодателя не соблюдать тайну переписки
работника при использовании им служебных аккаунтов 13 .
Следует отметить, что иногда работодатель может быть объективно
лишен возможности в полном объеме осуществлять имеющиеся у него
полномочия. Такое положение обычно связано с отсутствием у него
финансовых средств, проведением процедуры банкротства и приводит к
затруднениям в осуществлении работниками своих прав.
Трудовое право в данной ситуации не имеет своих специфических
рычагов, к которым мог бы обратиться и которые мог бы задействовать
работник для реализации своих прав. Поэтому в закон «О несостоятельности
(банкротстве)» 14 , который призван помочь работникам организации
беспрепятственно получить все положенные им выплаты, внесены
существенные изменения.
Одной из новелл данного закона является предоставление работнику,
бывшему работнику должника, имеющим требования о выплате выходных
пособий и (или) об оплате труда, права обращаться в арбитражный суд с
заявлением о признании работодателя банкротом. Более того, представителю
работников дано теперь право участвовать в арбитражном процессе по делу о
банкротстве.
Трудовому законодательству известны меры ответственности
работодателя перед работником или коллективом работников (органами
коллективов работников). Например, если работодатель является физическим
лицом, при наличии достаточных оснований он может быть привлечен к
личной: дисциплинарной, уголовной, административной или имущественной
ответственности. Имущественную или административную ответственность
несут работодатели – юридические лица.
Помимо ответственности, которая представляется определенным
регулятором деятельности работодателя, действенным методом следует
считать подбор кадров руководителей, которые привлекаются работодателем
для организации труда, его контроля и для выполнения своих обязанностей
перед работниками.

13 Слепак В. Европейский суд по правам человека отклонил жалобу о нарушении права на тайну
переписки при использовании служебных аккаунтов [Электронный ресурс] – Режим доступа: СПС ГАРАНТ
(дата обращения 21.12.2021)
14 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. от 16.11.2021) "О
несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 18.10.2021) // Собрание законодательства
Российской Федерации от 28 октября 2002 г. N 43 ст. 4190

16

В последнее время пристальное внимание уделяется исследователями
обязательствам работодателя, которые вытекают из моральных категорий
добра и зла, справедливости и др. Например, работодатель обязан
компенсировать работнику моральный вред, причиненный в период трудовой
деятельности (ст. 21 ТК РФ).
В ст. 2 ТК РФ указано, что работник имеет право на справедливые
условия труда и на справедливую заработную плату. В этой же статье
сказано о праве работника на достойное существование для него самого и его
семьи и на оплату труда не ниже установленного федеральным законом
минимального размера, а также на защиту своего достоинства в период
трудовой деятельности.
Контроль за деятельностью работодателя в отношении основных
трудовых прав работника, установленных в ТК РФ и иных актах,
содержащих нормы трудового права, могут осуществлять самые разные
организации, включая организации общественного самоуправления
работников и суд. Сложнее дело обстоит с соблюдением нравственных
правил. В этих случаях границы поведения работодателя не могут быть
сформулированы достаточно четко. Тем не менее предвзятое отношение
работодателя к работнику, явившееся причиной прекращения с ним
трудовых отношений, при определенных обстоятельствах может быть
основанием для его восстановления на работе.
Необходимо отметить, что наличие прав и обязанностей позволяет
работодателю сочетать «свободу» и «ответственность». Понятие «свобода»
может быть употреблено в двух значениях: как возможность работодателя
действовать по своему усмотрению и как субъективная возможность
совершать или не совершать какие-то действия.
Нормативное регулирование положения работодателя в системе
трудовых отношений по общему правилу преследует цель совпадения его
интересов с интересами работников.
Не менее важной является необходимость обеспечения
производственной деятельности, которая требует подчинения работниками
указаниям работодателя. Например, правила внутреннего трудового
распорядка можно считать «нормативным оформлением хозяйской власти» 15
.
Обеспечение дисциплины труда способствует созданию необходимых
условий для успешной деятельности работников и воспитанию у них
добросовестного отношения к труду. Регламентация обязанностей
работников и работодателей в Правилах внутреннего трудового распорядка
способствует, кроме того, и поиску баланса их интересов.
Наделение работодателя властными полномочиями должно иметь
веские основания. Согласно ч. 1 ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право
на свободное использование своих способностей и имущества для

15 Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части: / В.М. Лебедев. // - Томск: ТГУ, 2019. – С.
154

17

предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической
деятельности. Работодатель в целях эффективной работы и рационального
управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность
принимает необходимые кадровые решения 16 .
Таким образом, нормативное закрепление положения работодателя в
системе наемного труда преследует как минимум две цели: организацию
производства на основе предоставленных возможностей и достижение
баланса интересов с работником.
Во-второй главе проанализированы права и обязанности работодателя.
Во-первых, Все права работодателя, которые отражены в ТК РФ, и
определяют границы дозволенного работодателем в отношении своих
работников и в какой-то степени, возможно, даже стимулируют работодателя
на организацию активного и творческого труда своих работников. Ведь, по
мнению некоторых исследователей, грамотное трудовое поведение
работодателя приведет к гармоничному сочетанию интересов работников,
работодателей и общества в целом.
Помимо основных прав работодателя, есть еще и дополнительные со
своими работниками, которые могут быть установлены соответствующими
законодательными актами. Такие права можно получить, например, путем
составления договора «о социальном мире» со своими работниками. И здесь
очень важно, что работодатель воспринимает такие соглашения, как некую
пользу для работника, за счет того, что работник получает дополнительные
гарантии, которые гораздо выше минимально закрепленных в Трудовом
кодексе РФ.
Во-вторых, Нормативное регулирование положения работодателя в
системе трудовых отношений по общему правилу преследует цель
совпадения его интересов с интересами работников.

16 Постановление Конституционного Суда РФ от 01.04.2003 N 4-П "По делу о проверке
конституционности положения пункта 2 статьи 7 Федерального закона "Об аудиторской деятельности" в
связи с жалобой гражданки И.В. Выставкиной" [Электронный ресурс]– Режим доступа: СПС
КонсультантПлюс (дата обращения 21.12.2021)

18

3 ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Актуальность проблемы защиты трудовых прав работодателя
обусловлена в первую очередь состоянием трудового законодательства. Так,
хотя статья 1 Трудового кодекса РФ и признает одной из целей трудового
законодательства «защиту прав и интересов работодателей», конкретные
положения Трудового кодекса РФ преимущественно ориентированы на
защиту прав работника; о защите прав работодателя законодатель не
упоминает 17 .
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации(ст.20)
работодателем признается физическое или юридическое лицо(организация),
вступившее в трудовые отношения с работником.
Категорию защиты трудовых прав может трактовать следующим
образом. Так, в широком смысле данное понятие подразумевает деятельность
соответствующих органов власти по разрешению трудовых споров, включая
стадии от пресечения правонарушений в сфере труда до восстановления
нарушенных прав. В узком значении - обеспечение реализации, охраны и
восстановления прав всех субъектов трудовых правоотношений со стороны
государства.
Соответственно, применительно к работодателю, можно утверждать,
что трудовая защита в его случае, с одной стороны, включает восстановление
нарушенных прав и свобод посредством деятельности правоохранительных и
судебных органов власти, а с другой, подразумевает комплексные
мероприятия, охватывающие как государственные, так и иные общественные
институты 18 .
Государство, как особый работодатель, имеет мощный механизм в виде
правовых способов защиты прав и интересов в любых отношениях, в том
числе трудовых, которые вытекают из его правотворческих функций.
Следовательно, защищая свои интересы, государство защищает и интересы
иных работодателей. Примером могут служить антикоррупционные
ограничения и ограничения на занятия трудовой деятельностью в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних лиц,
подвергавшихся уголовному преследованию, преследованию за некоторые
преступления. Более того, в отдельных случаях специальные нормы
трудового законодательства направлены на защиту интересов иных
участников общества 19 .
Рассматривая различные аспекты защиты прав и интересов
работодателя в сфере труда, нельзя не отметить роль института социального
партнерства. При этом, несмотря на то, что данный институт применительно
17 Сонин, О.Е. Направления совершенствования законодательства о защите прав работодателя /
О.Е. Сонин. // Ученые записки Таврического национального университета имени В.И. Вернадского. 2014. -
№ 4. – С. 68
18 Ульянов Д.В. Актуальные проблемы защиты прав работодателей в соответствии с
законодательством РФ. Проблемы развития предприятий: теория и практика. 2018. - № 4. - С. 222-225
19 Зыкина Т.А. Способы защиты прав работодателей в современных условиях. В сборнике:
Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2017. - С. 33

19

к ряду зарубежных стран является эффективным инструментом
регулирования отношений в сфере труда, в том числе и в вопросах защиты
трудовых прав работодателей, к сожалению, в российских условиях не
является столь популярным и эффективным способом защиты трудовых прав
работодателей 20 .
Вместе с тем, анализ действующего законодательства и практики его
применения позволяют рассмотреть такой вариант урегулирования
разногласий между работником и работодателем, как медиация, суть которой
состоит в урегулировании спора при содействии медиатора на основе
добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимовыгодного
решения 21 .
К числу несудебных способов защиты трудовых прав работодателей
можно отнести, например, и защиту трудовых прав работодателей и их
законных интересов объединениями работодателей. Это, своего рода,
профсоюзы работодателей, способные отстаивать интересы работодателей не
только при заключении соглашений, но и при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров 22 .
Таким образом, современный работодатель, в процессе осуществления
своей деятельности, сталкивается с различного рода негативными факторами.
Всвязи с этим, целесообразно расширить объем вопросов, связанных с
защитой их прав как со стороны государства, так и представителям правовой
науки.
В качестве вывода необходимо особо подчеркнуть, что на современном
этапе развития трудового законодательства суд, изучив правовую природу
заключенного договора, права и обязанности сторон и приняв к вниманию
ряд иных обстоятельств может осуществлять успешную защиту прав
работников и препятствовать злоупотреблениям со стороны работодателей.
Механизм предусмотренный в законодательстве успешно применяется и дает
возможность суду применять положения трудового законодательства и иных
актов даже в случае наличия между сторонами гражданско-правового
договора. Важным моментом является и установление факта, что этим
договором фактически регулируются трудовые отношения между
работником и работодателем. Исходя из совокупности приведенных выше
фактов можно прийти к выводу, что на современном этапе развития
российского трудового законодательства суд не связан названием договора и
имею реальную возможность изучив его правовую природу и сущность
сложившихся между сторонами правоотношений применять соответственно
гражданское либо трудовое законодательство. В качестве рекомендации
хотелось бы отметить необходимость ужесточения юридической
ответственности как для работников так и для работодателей с целью

20 Агаева Н.Р. К вопросу о способах защиты прав работодателей в сфере наемного труда. Вестник
Волжского университета им. В.Н. Татищева. 2017. Т. 2. - № 4. - С. 66
21 Там же.
22 Сапфирова А.А. Несудебная защита трудовых прав работодателей: формы и способы. По
материалам 73-й научно-практической конференции преподавателей. 2018. - С. 693

20

недопущения ими гражданско-правовых договоров по взаимному согласию
прикрывающих в реальности фактически трудовые отношения между ними.
Это позволит уменьшить количество споров между работниками и
работодателями в будущем и упорядочить их взаимоотношения. Так же это
снизит нагрузку на судебную систему РФ

21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе была исследована общая характеристика прав и
обязанностей работодателя в России.
В первой главе была исследована общая характеристика теоретических
аспектов изучения правового статуса работодателя, как субъекта трудового
права.
Во-первых, правовое положение каждого субъекта трудового права
определяется его правовым статусом, который характеризуется
юридическими гарантиями, определёнными правами, обязанностями,
ответственностью. Основные (статутные) права и обязанности являются
неотчуждаемыми. Многие из них не только провозглашены Конституцией,
но и установлены международным правом. В зависимости от характера прав
и обязанностей можно выделить общий и специальный правовой статус. В
первом случае речь идёт о субъектах права одного вида (например,
работодателя). Во втором – отражаются особенности отдельного подвида
субъектов трудового права (например, руководителя организации).
Во-вторых, работодательская правосубъектность – важнейшее
многоаспектное свойство лица, позволяющее ему осуществлять прием на
работу, заключать трудовые договоры (вступать в трудовое отношение),
обеспечивать права и интересы работников в трудовых отношениях. Она
является отраслевой – характеризует субъект трудового права в целом и
специальной – как непосредственно работодателя в трудовых и иных,
связанных с ними отношениях. Необходимо отметить, что работодательская
правосубъектность зависит от ряда оснований, прежде всего,
организационного, имущественного, волевого, физического критериев. При
этом действующее трудовое законодательство не закрепляет такие важные
элементы работодательской правосубъектности как наличие фонда оплаты
труда и обеспечение безопасных условий и охраны труда работников. В
связи с чем представляется целесообразным внести соответствующие
дополнения в часть 4 статьи 20 ТК РФ.
Трудовая правосубъектность работодателя – физического лица
фактически представляет собой признаваемую государством способность
субъекта права выступать участником трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, обладать комплексом прав и обязанностей,
предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, и реализовывать их с учетом
особенностей механизма правового регулирования труда в обществе.
Во-второй главе проанализированы права и обязанности работодателя.
Во-первых, Все права работодателя, которые отражены в ТК РФ, и
определяют границы дозволенного работодателем в отношении своих
работников и в какой-то степени, возможно, даже стимулируют работодателя
на организацию активного и творческого труда своих работников. Ведь, по
мнению некоторых исследователей, грамотное трудовое поведение

22

работодателя приведет к гармоничному сочетанию интересов работников,
работодателей и общества в целом.
Помимо основных прав работодателя, есть еще и дополнительные со
своими работниками, которые могут быть установлены соответствующими
законодательными актами. Такие права можно получить, например, путем
составления договора «о социальном мире» со своими работниками. И здесь
очень важно, что работодатель воспринимает такие соглашения, как некую
пользу для работника, за счет того, что работник получает дополнительные
гарантии, которые гораздо выше минимально закрепленных в Трудовом
кодексе РФ.
Во-вторых, Нормативное регулирование положения работодателя в
системе трудовых отношений по общему правилу преследует цель
совпадения его интересов с интересами работников.
В третьей главе автор работы пришел к выводу современный
работодатель, в процессе осуществления своей деятельности, сталкивается с
различного рода негативными факторами. Всвязи с этим, целесообразно
расширить объем вопросов, связанных с защитой их прав как со стороны
государства, так и представителям правовой науки.
В качестве вывода необходимо особо подчеркнуть, что на современном
этапе развития трудового законодательства суд, изучив правовую природу
заключенного договора, права и обязанности сторон и приняв к вниманию
ряд иных обстоятельств может осуществлять успешную защиту прав
работников и препятствовать злоупотреблениям со стороны работодателей.
Механизм предусмотренный в законодательстве успешно применяется и дает
возможность суду применять положения трудового законодательства и иных
актов даже в случае наличия между сторонами гражданско-правового
договора. Важным моментом является и установление факта, что этим
договором фактически регулируются трудовые отношения между
работником и работодателем. Исходя из совокупности приведенных выше
фактов можно прийти к выводу, что на современном этапе развития
российского трудового законодательства суд не связан названием договора и
имею реальную возможность изучив его правовую природу и сущность
сложившихся между сторонами правоотношений применять соответственно
гражданское либо трудовое законодательство. В качестве рекомендации
хотелось бы отметить необходимость ужесточения юридической
ответственности как для работников так и для работодателей с целью
недопущения ими гражданско-правовых договоров по взаимному согласию
прикрывающих в реальности фактически трудовые отношения между ними.
Это позволит уменьшить количество споров между работниками и
работодателями в будущем и упорядочить их взаимоотношения. Так же это
снизит нагрузку на судебную систему РФ

23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе
общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства
Российской Федерации от 26 января 2009 г. № 4 ст. 445;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // Собрание
законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст.
3;
3. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с
изм. от 16.11.2021) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ.
в силу с 18.10.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации от
28 октября 2002 г. N 43 ст. 4190;
4. Постановление Конституционного Суда РФ от 01.04.2003 N 4-П
"По делу о проверке конституционности положения пункта 2 статьи 7
Федерального закона "Об аудиторской деятельности" в связи с жалобой
гражданки И.В. Выставкиной" [Электронный ресурс]– Режим доступа: СПС
КонсультантПлюс (дата обращения 21.12.2021);
5. Агаева Н.Р. К вопросу о способах защиты прав работодателей в
сфере наемного труда. Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева.
2017. Т. 2. - № 4. - С. 63-69;
6. Аминова Э.М. Краснов Ю.К. Трудовое право: Учебное пособие. -
М.: МГИМО, 2017. - 171 с.;
7. Буянова М. О., Зайцева О. Б. Трудовое право России. Учебник. —
М.: Феникс, 2017. - 576 с.;
8. Буянова, М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова, О.Г.
Зайцева. - Ростов на/Д: Феникс, 2017. - 571 с.;
9. Буянова, М.О. Трудовое право России [Текст] / М.О. Буянова,
О.Б. Зайцева. - Ростов на/Д: Феникс, 2017. - 571 с.;
10. Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие.
М.: Форум, Инфра-М, 2015. - 368 с.;
11. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое
право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. - 536 с.;
12. Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право.
Учебник. — М.: КноРус, 2018. - 456 с.;
13. Городилина И. А. Трудовое право России. Учебное пособие. —
М.: Инфра-М, РИОР, 2016. - 256 с.;
14. Гуев, А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации (постатейный) / А.Н. Гуев. - М.: Инфра-М, 2018. - 448 с.;
15. Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовой договор / Ф.О. Дзгоева-
Сулейманова. - М.: Проспект, 2018. - 208 с.;
16. Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и
практики) / О.Б. Зайцева. - М.: Проспект, 2017. - 144 с.;

24

17. Зубова, А. О. Трудовое право России. Часть 1: учебное пособие /
А.О. Зубова. – Самара: Издательство Самарского университета, 2021. – 64 с.;
18. Зыкина Т.А. Способы защиты прав работодателей в современных
условиях. В сборнике: Всероссийской научно-практической конференции с
международным участием. 2017. - С. 33-34;
19. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт:
проблемы теории и правоприменения: монография. Москва: Проспект, 2019.
- 128 с.;
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
(краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и
др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. - 608 с.;
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
(постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв.
ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019.
X, - 1254 с.;
22. Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя [Электронный
ресурс] // Журнал российского права. – Режим доступа: СПС ГАРАНТ (дата
обращения 15.12.2021);
23. Краткий курс по трудовому праву России. Учебное пособие. М.:
Окей-книга, 2019. - 128 с.;
24. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части: / В.М.
Лебедев. // - Томск: ТГУ, 2019. 184 с.;
25. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т. Т.
1. [Электронный ресурс] // - М.: – Режим доступа: СПС КонсультантПлюс
(дата обращения 15.12.2021);
26. Машукова Е.М. Правосубъектность юридических лиц как
работодателей: автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05.Наук : 12.00.05 /
Машукова Е.М. - М., 2006. - 155 c.;
27. Пашкова Г.Г. Трудовое право : учеб. пособие. – Томск:
Издательский Дом Томского государственного университета, 2018 – 258 с.;
28. Сапфирова А.А. Несудебная защита трудовых прав
работодателей: формы и способы. По материалам 73-й научно-практической
конференции преподавателей. 2018. - С. 693-694;
29. Слепак В. Европейский суд по правам человека отклонил жалобу
о нарушении права на тайну переписки при использовании служебных
аккаунтов [Электронный ресурс] – Режим доступа: СПС ГАРАНТ (дата
обращения 21.12.2021);
30. Соловьева С.В. Трудовое право [Электронный ресурс] // -
Н.Новгород: НГУ им. Н.И. Лобачевского, 2021. – Режим доступа:
https://be5.biz/pravo/t038/index.html (дата обращения 15.12.2021);
31. Сонин, О.Е. Направления совершенствования законодательства о
защите прав работодателя / О.Е. Сонин. // Ученые записки Таврического
национального университета имени В.И. Вернадского. 2014. - № 4. – С. 68-
69;

25

32. Тихомиров, М.Ю. Заключение трудового договора и оформление
приема на работу / М.Ю. Тихомиров. - М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. -
78 с.;
33. Ульянов Д.В. Актуальные проблемы защиты прав работодателей
в соответствии с законодательством РФ. Проблемы развития предприятий:
теория и практика. 2018. - № 4. - С. 222-225;
34. Чашин, А.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу /
А.Н. Чашин. - М.: Эксмо, 2018. - 784 с.


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Математика
Физика
История
icon
136882
рейтинг
icon
5825
работ сдано
icon
2637
отзывов
avatar
Математика
История
Экономика
icon
135700
рейтинг
icon
3029
работ сдано
icon
1325
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
90086
рейтинг
icon
1993
работ сдано
icon
1252
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
49 410 оценок star star star star star
среднее 4.9 из 5
УрГПУ
Исполнитель выполнил свою работу отлично! Нужно было исправить курсовую, которую написали ...
star star star star star
ОГУ
Большое спасибо работу зачли на хорошо, очень быстро выполнила, рекомендую.
star star star star star
Мгту им Носова
Все замечания были исправлены, исполнитель легко идёт на контакт и всегда на связи
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Решить задания в файле

Решение задач, теория электрических цепей

Срок сдачи к 7 апр.

только что

Контрольная

Контрольная, налоговое право

Срок сдачи к 30 мар.

1 минуту назад

Дорешать задачу

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 29 мар.

2 минуты назад

итоговый тест

Тест дистанционно, финансовое право

Срок сдачи к 31 мар.

3 минуты назад

Проектирование железобетонного моста

Курсовая, строительство

Срок сдачи к 15 апр.

3 минуты назад

Контрольная работа будет похожа из файла

Контрольная, Математика и основы экономики

Срок сдачи к 30 мар.

4 минуты назад

этапы работы по обучению детей современным музыкально_ ритмическим...

Курсовая, ритмика, искусство

Срок сдачи к 31 мар.

4 минуты назад

Сделать доклад и презентацию

Доклад, Эпсис

Срок сдачи к 31 мар.

4 минуты назад

Написать Выпускную квалификационную работу

Диплом, Прикладная информатика

Срок сдачи к 8 апр.

4 минуты назад

Сделать только задания. Гостиница Полет

Отчет по практике, Гостиничное дело

Срок сдачи к 9 апр.

5 минут назад

Решить задачи

Решение задач, Специальная техника(правоохранительная деятельность)

Срок сдачи к 30 мар.

5 минут назад

Сделать доклад и презентацию

Доклад, Участие специалиста

Срок сдачи к 1 апр.

5 минут назад

Написать курсовую работу (или часть курсовой)

Курсовая, Медиакоммуникации, мода, журналистика, искусство

Срок сдачи к 15 апр.

5 минут назад

4,5, 6 задачи

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 29 мар.

7 минут назад

Контрольная, Процессная модель предприятия или организации

Контрольная, Процессная модель предприятия или организации, менеджмент организации

Срок сдачи к 31 мар.

7 минут назад

Изучение методов специальной физической подготовки...

Курсовая, анатомия физкультура

Срок сдачи к 3 апр.

8 минут назад

Написать письмо на английском

Другое, Английский язык

Срок сдачи к 3 апр.

9 минут назад

Решить задачу

Решение задач, Специальная техника(правоохранительная деятельность)

Срок сдачи к 31 мар.

9 минут назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.