Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Вы нашли то, что искали?

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

0%

Нет, пока не нашел

0%

Узнайте стоимость индивидуальной работы

это быстро и бесплатно

Получите скидку

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!


Применение полиграфа в кадровой работе

Тип Курсовая
Предмет Психология

ID (номер) заказа
3712726

500 руб.

Просмотров
791
Размер файла
54.47 Кб
Поделиться

Ознакомительный фрагмент работы:

ВВЕДЕНИЕВ России официальное использование полиграфа при опросе граждан применялось с 1975 года в КГБ, в начале 1990-х годов он появился в частном секторе. В настоящее время у руководителей есть два пути внедрения психофизиологических исследований с его применением для обеспечения безопасности бизнеса: взять полиграфолога в штат либо заключить договор на оказание подобных услуг с частной организацией.В России не существует каких-либо конкретных законодательных актов, регулирующих применение полиграфа в деятельности кадровых аппаратов и служб безопасности коммерческих организаций. Вместе с тем это не означает, что его использование осуществляется в полном правовом вакууме. В соответствии с ч. 4 ст. 29 Конституции РФ (далее – КРФ) «каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом». Однако эти действия не должны ущемлять права граждан на труд, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства, гарантию свободы совести, вероисповедания, мысли и слова, права на добровольное определение или указание своей национальной принадлежности (ст. 21–23, 28, 37 КРФ). Поскольку Конституция РФ является высшим законом страны, чьи положения обязательны для исполнения всеми без исключения, использование полиграфа в любой сфере деятельности не должно противоречить содержанию этих статей.Актуальность работы обусловлена значимостью выбранной темы. Принимая человека на работу, важно оценить не только его компетентность, но и то, что он представляет собой как личность. Причем важную роль в такой оценке играют и положительные, и отрицательные качества и свойства. К коим относится все: от хронических заболеваний и использования поддельного диплома до игромании и страсти к финансовым махинациям. Но вот вопрос: как узнать наверняка, кто из соискателей на должность скажет правду, а кто солжет? Одним из современных способов решения данной проблемы является психофизиологическое тестирование на полиграфе.Объект исследования. Применение полиграфа в кадровой работеПредмет исследования. Кадровая служба и управление персоналом предприятия.Цель работы. Рассмотреть теоретические основы устройства полиграфа и его применения, в частности следует провести анализ применения полиграфа в кадровой работе.Задачи работы:Рассмотреть сущность устройства полиграфа;Рассмотреть особенности и определить необходимость применения полиграфа;Провести обзор и определить результаты применения полиграфа в кадровой работе;Изучить перспективы и проблемы применения полиграфа в кадровой работе.Структура работы. Работа состоит из введения, теоретической и практической части в виде двух глав, заключения и библиографического списка.ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА ПОЛИГРАФА И ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ1.1 Сущность устройства полиграфаВ истории цивилизации были тщетные или неполные попытки обнаружить ложь и подтвердить истину. Человечество нашло множество способов отличить правдивость от обмана. На протяжении веков они использовали различные изобретательные материалы для подтверждения истины. Но многие из них были глупыми, неразумными и жестокими. Несмотря на инициативу, каждый материал опирался на религиозную веру и суеверие. Проще говоря, они использовали три общих метода. Фактически, суд проводился путем боя, испытания или пытки.Для этого в XVIII веке люди пытались изобрести методы. Например, одним из методов было испытание "испытанием кипятком". В этом испытании человек опускал руку в миску с кипящей водой. Если рука не обжигалась, то человек был правдив.Другим иррациональным старым и суеверным примером является тест "испытание раскаленными камнями". Как и в первом случае, если человек ходил по раскаленным камням и его ноги не горели, он не был лжецом. Со временем и с развитием общества люди стали полагаться на тест на ложь по чистой случайности. Например, они бросали нож. Однако эти методы не были надежными и научными.Критерием испытания боем была физическая сила. В этом случае два человека боролись друг с другом до тех пор, пока один из них не погибал. Они верили, что Бог спасет невиновного.В суде под пыткой подозреваемого пытают различными способами. Римская и Греческая империи обычно использовали этот метод. Помимо нерациональности этого метода, следует отметить, что даже невиновные признавались в грехе после долгих и мучительных пыток.В целом, древность полиграфа насчитывает более 300 лет.С 1730 года начались исследования по изобретению устройства, способного распознавать ложь. Эти исследования привели к первоначальному появлению базовой конструкции полиграфного устройства.С 1895 года многие криминологи и люди пытались создать совершенную и функциональную машину детектора лжи. Они регистрировали изменения в кровяном давлении человека, изменения объема крови. Также они оценивали и измеряли глубину дыхания человека.Сэр Джеймс Маккензи был кардиологом и изучал сердечные аритмии. В конце концов, в 1902 году он изобрел так называемый клинический полиграф для графической записи артериальных и венозных пульсов. На самом деле, он не использовал этот прибор для выявления обмана у людей. Маккензи использовал этот прибор только при проведении медицинских обследований, поскольку прибор был способен одновременно регистрировать различные типы сосудистых импульсов.В 1920-х годах Уильям Моултон Марстон изобрел первый ранний прототип устройства полиграфа. Он был американским писателем, юристом и психологом. Он обнаружил, что существует взаимосвязь между ложью и повышением кровяного давления человека. После этого он создал своеобразное устройство для проверки кровяного давления, которое измеряло изменения в кровяном давлении человека. Сегодня прибор Марстона является одним из основных компонентов современного полиграфа.Джон Огастус Ларсон был офицером судебно-медицинской экспертизы в полицейском управлении Беркли, США. Он также имел докторскую степень по физиологии. Он работал над устройством Марстона и, наконец, в 1921 году разработал оригинальную полиграфную машину. К предыдущему устройству Ларсон добавил показатель частоты дыхания. Впервые он назвал это устройство кардиопневмопсихографом. Устройство Ларсона могло одновременно записывать несколько физиологических реакций на прокуренной бумаге. Он также измерял изменения кровяного давления, пульса и дыхания человека во время задавания вопросов.После этого Леонард Килер провел дальнейшую работу над устройством полиграфа. Леонард Килер работал с Джоном А. Ларсоном в полицейском управлении Беркли. Леонард Килер добавил новую функцию в устройство полиграфа. В 1939 году он обновил прибор и сделал его портативным. В этом случае устройство могло оценивать изменения в сопротивлении кожи электричеству, называемое гальванической реакцией кожи. ФБР приобрело его полиграф. Килер известен как отец современного полиграфа. Он соединил три основных компонента, включая пневмограф, кардиограф и гальваническую реакцию кожи. Теперь они существуют в современном полиграфе в качестве основных компонентов. Леонард Килер открыл первую в мире школу полиграфологов в Чикаго под названием Институт полиграфа Килера.С 1993 года полиграф официально вступил в компьютерную эру. В настоящее время полиграфы используются более чем в 40 странах мира. Благодаря более чем столетию исследований, разработок и широкого использования, полиграф является самым эффективным инструментом для выявления лжи.1.2 Особенности и необходимость применения полиграфаПолиграфы используются в соответствии с теорией, согласно которой большинство людей не лгут и не обманывают без чувства тревоги или нервозности. Это объясняется тем, что большинство людей либо чувствуют себя виноватыми в том, что лгут, либо боятся, что их поймают или у них будут неприятности, если они солгут. Именно этот страх и чувство вины вызывают тревогу и нервозность. Когда человек чувствует себя таким образом, он демонстрирует трудноуловимые непроизвольные физиологические изменения, которые теоретически могут быть обнаружены с помощью полиграфа.Физиологические системы, на которые обращает внимание полиграф, — это частота сердечных сокращений, кровяное давление, частота дыхания и количество пота. Ложь обычно сопровождается увеличением частоты сердечных сокращений и кровяного давления, которое измеряется кардиографом, увеличением частоты дыхания, которое измеряется пневмографом, и увеличением потоотделения, которое измеряется по изменению электрического сопротивления кожи из-за увеличения количества электролитов, содержащихся в поте.Поскольку эти физиологические признаки могут сопровождать другие физические состояния, такие как болезнь, употребление алкоголя, наркотиков или прием некоторых лекарств, проверки на полиграфе могут быть неубедительными. Во время всех проверок на полиграфе задаются базовые вопросы, чтобы исключить любые существующие повышенные физиологические признаки.Результаты проверки на полиграфе не принимаются судом, поскольку суд считает их принципиально ненадежными, и существует опасение, что присяжные без сомнений поверят всем результатам полиграфа. Однако полиграф может быть представлен в суде, если обе стороны согласны с его достоверностью.Сегодня большинство стран мира используют полиграф для выявления лжи. В целом, полиграф используют три основных сектора общества. К ним относятся:правоохранительные органы;юридическое сообщество;частный сектор.Все правоохранительные органы, такие как федеральные правоохранительные органы, правоохранительные органы штатов и местные правоохранительные органы, например, департаменты полиции и шерифа, используют полиграф в своих организациях. Также полиграф используют полицейские организации штатов. Даже таможенные органы, федеральное правительство, а также армия, флот, ВВС и морская пехота используют полиграф. Кроме того, полиграф используется во многих отраслях, о которых мы расскажем ниже:Частный сектор - некоторые компании и корпорации в соответствии с правилом EPA.Юридическое сообщество - адвокатские конторы, окружные прокуроры, офисы общественных защитников, адвокаты по защите:адвокаты в гражданских судебных процессах;компании по вопросам воровства и трудоустройства сотрудников;судебная система;уголовный суд;собеседования при пограничном контроле;собеседования в разведке.Таким образом, полиграф играет серьезную роль в обеспечении безопасности отрасли.Безусловно, использование полиграфа имеет множество преимуществ, из которых мы укажем на некоторые наиболее важные.проверки на детекторе лжи очень надежны, безопасны и удобны;анализ и измерение человека без боли;очень точные и профессиональные;очень доступные и недорогие;не нужно тратить много денег на покупку детектора лжи;получение мгновенных результатов в течение нескольких минут;сокращение времени полицейского расследования;правильное решение;не лишая невиновного права;повышение безопасности производства и общества;укрепление национальной безопасности;помощь в допросе подозреваемых в террористической деятельности;Существует несколько ситуаций, в которых проверки на полиграфе могут быть использованы для проверки истины и раскрытия дела. Выявление квалифицированных сотрудников. Как владелец бизнеса, вы всегда хотите нанимать квалифицированных сотрудников. В этой ситуации владелец бизнеса может использовать проверку на полиграфе в процессе найма. За рубежом большинство государственных служащих должны пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу. В основном, этот тест называется тестом перед приемом на работу. Цель теста перед приемом на работу - получить правдивую информацию о биографии человека. Например, статус образования, предыдущая история работы, а также любая деятельность, связанная с азартными играми, преступностью, растратами, мошенничеством и употреблением наркотиков.Использование в частных расследованиях. Некоторые полиграфные компании сотрудничают с частными детективами для раскрытия различных преступлений или проблем. Следователи проводят проверку на полиграфе подозреваемых в своих делах, чтобы уточнить, действительно ли они являются фигурантами дела или нет. Кроме того, с помощью теста определяется искренность и участие подозреваемого в деле.Проверка мошенничества и краж. Эффективным является использование теста на полиграфе при раскрытии дел о мошенничестве и кражах. Подозреваемые проходят тест на полиграфе, чтобы определить, действительно ли они совершили кражу или мошенничество. Кроме того, проверяемые понимают количество украденных ресурсов и способ совершения кражи или мошенничества.Рассмотрение дел о сексуальных преступлениях. Сексуальное изнасилование и другие подобные правонарушения являются деликатными и тревожными делами. Для определения виновного лица полиграфная технология может быть использована в сексуальных правонарушениях и преступлениях.Для проверки источников СМИ. Некоторые СМИ утверждают, что они проверяют источники новостей с помощью полиграфа. Таким образом, полиграф помогает сотрудникам СМИ узнать правдивость и достоверность новостей перед их публикацией.Использование в военных целях. Некоторые важные правительственные организации хранят конфиденциальные файлы, которые являются основой для теорий заговора. Эти организации, такие как военные, ЦРУ, ФБР и другие, намерены определить, кто является надежным и преданным. Поэтому они используют полиграф в своих специальных программах, например, для поимки шпионов.Подводя итог, можно сказать, что проверка на полиграфе может быть использована в самых разных случаях - от уголовных дел до проверки потенциальных сотрудников компании.Вывод по первой главе работы. В данной главе работы рассматриваются теоретические основы устройства полиграфа и его применения.Таким образом, в заключение необходимо подчеркнуть тот факт, что полиграфы несовершенны. Таким образом, всегда существует вероятность ошибки детектора лжи во время теста. С другой стороны, это не означает, что результаты теста всегда ошибочны. Напротив, несмотря на это несовершенство, полиграфы очень полезны и выгодны, особенно в тех случаях, когда необходима полная и точная информация. В целом, изобретение полиграфа — это очень большая помощь человеческому обществу.ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИГРАФА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ2.1 Обзор и результаты применения полиграфа в кадровой работеПроверка на полиграфе — это тест, часто используемый работодателями для проверки правдивости работника и обычно называемый "проверкой на детекторе лжи". На данный момент не существует специального трудового законодательства, которое бы контролировало использование теста или защищало права работника от злоупотреблений при его проведении. Однако трудовые договоры, а также внутренние дисциплинарные слушания могут предусматривать использование тестирования на полиграфе как часть процесса дисциплинарного слушания или расследования, предшествующего дисциплинарному слушанию.Работник не может быть принужден к прохождению проверки на детекторе лжи, если он не согласен на это в рамках коллективного договора с профсоюзом работника, трудового договора работника или внутреннего дисциплинарного кодекса работодателя, который работник согласился соблюдать в рамках своего назначения и трудового договора.Чаще всего работодатели используют проверку на полиграфе для расследования конкретных инцидентов, когда сотрудники имели доступ к имуществу, являющемуся предметом расследования, и есть обоснованные подозрения, что сотрудник причастен к инциденту. Кроме того, проверка на полиграфе обычно используется в случаях, когда имеет место экономический ущерб или вред бизнесу работодателя, например, кража или неправомерное использование имущества работодателя. Проверка на полиграфе также используется, когда работодатель борется с нечестностью на доверенных должностях, т.е. когда возможен разрыв доверия со старшим сотрудником. Наконец, но не исчерпывающе, проверка на полиграфе используется, когда работодатель борется с серьезным злоупотреблением алкоголем, незаконными наркотиками или наркотическими средствами и мошенническим поведением сотрудников, а также когда работодатель оспаривает подделку документов и мошенничество.При проведении тестирования на детекторе лжи работодатель должен убедиться в наличии письменного соглашения, в котором недвусмысленно указывается, что работник согласен пройти тестирование, а также отсутствие вмешательства в проведение теста, чтобы его результаты могли быть представлены в качестве подтверждающего доказательства.В настоящее время в различных рабочих средах действительно появилась тенденция, требующая от сотрудников соглашаться на прохождение плановой проверки на полиграфе. Проверка на полиграфе включает в себя использование прибора, который обнаруживает и измеряет некоторые физиологические изменения, происходящие в организме человека, когда он лжет.Такие проверки особенно распространены в сфере розничной торговли.Как правило, работодателям разрешено трудовыми договорами использовать полиграф для расследования конкретных инцидентов.Примерами таких случаев являются:работник имел доступ к имуществу, которое является предметом расследования;существует обоснованное подозрение, что сотрудник был причастен к инциденту;имел место экономический ущерб или вред бизнесу работодателя, например, кража имущества компании;работодатель борется с нечестностью на доверенных должностях;работодатель борется с серьезным злоупотреблением алкоголем, незаконными наркотиками или наркотическими веществами и мошенническим поведением в компании; илиработодатель борется с преднамеренной фальсификацией документов и ложью относительно истинной личности вовлеченных лиц.Несмотря на отсутствие специального законодательства, регулирующего использование теста, работодателю необходимо помнить о конституционных правах работника."Каждый человек имеет право на уважение и защиту своего достоинства"."Каждый человек имеет право на безопасность своего тела и право не подвергаться медицинским или научным экспериментам без информированного согласия"."Каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни, которое включает право не подвергаться обыску и не нарушать тайну связи"."Каждый имеет право на справедливую трудовую практику"."Каждый имеет право на справедливое судебное разбирательство, которое включает право хранить молчание и право не быть принужденным к даче самоинкриминирующих показаний".Эти права в совокупности служат цели обеспечения защиты работников на протяжении всего процесса. Поэтому тестирование должно проводиться с добровольного информированного письменного согласия работника, конфиденциально и с ограниченным доступом к результатам.Для того чтобы работодатель обеспечил соответствие теста процедурной справедливости, необходимо придерживаться следующих рекомендаций, разработанных на основе различных судебных прецедентов:работодатель должен убедиться, что в его трудовых договорах содержится конкретное упоминание об использовании тестирования на детекторе лжи в рамках его бизнеса, а также приложение, в котором сотрудник может дать письменное информированное согласие на прохождение теста;работники должны добровольно пройти тестирование;будут использоваться только вопросы, обсужденные до начала проверки;не допускается жестокое обращение (например, нападение на сотрудника во время проведения теста).не допускается дискриминация (например, подвергать тестированию только определенный класс работников).не допускаются угрозы (например, запугивание сотрудников потенциальной виктимизацией или увольнением, если они не захотят пройти тест).Проверка на полиграфе считается спорной основой для обоснования решений, принимаемых на рабочем месте. Поэтому большинство форумов приняли подход, согласно которому результаты проверки на полиграфе могут быть допустимым доказательством, если они подкреплены подтверждающими доказательствами.Исходя из всего вышесказанного следует сказать слелующее… Использование результатов проверки на полиграфе в качестве единственного основания для отсева кандидатов без какой-либо подтверждающей информации является несправедливым.Проверка на полиграфе сама по себе не доказывает причастность к неправомерным действиям и что увольнение работника на основании слухов информатора и результатов проверки на полиграфе является несправедливым увольнением по существу.Проверка на полиграфе не является однозначным доказательством вины, а лишь указывает на обман, и единственная зависимость работодателя от проверки на полиграфе не снимает с него обязанности доказать, что увольнение было справедливым.Следует упомянуть ситуации, когда суд поддержал договорное обязательство работника пройти проверку на детекторе лжи и понимание того, что в случае неудачи работник будет уволен на основании производственных требований работодателя. По сути, суд согласился с тем, что работодатель по договору имел право проводить проверки на полиграфе ежеквартально и что работодатель имел право переводить сотрудников с занимаемой должности только на основании результатов проверки. Существует необходимость в принятии законодательства для надлежащего регулирования обстоятельств, оправдывающих использование тестирования на полиграфе на рабочем месте, и точной процедуры, которой должен следовать работодатель при проведении теста. 2.2 Перспективы, проблемы и рекомендации применения полиграфа в кадровой работеКогда люди слышат слова "проверка на детекторе лжи" или "проверка на полиграфе", первое, что приходит на ум, — это оценка, используемая для определения того, говорит ли правду преступник или подозрительный человек, особенно в ходе судебных разбирательств или в полиции.Как бы удивительно это ни звучало, но проверка на детекторе лжи действительно включается в отбор потенциальных сотрудников, если претендент стремится занять должность типа государственной службы или хочет сделать карьеру в правоохранительных органах.Это связано с тем, что такие должности относятся к сфере общественных интересов и государственной службы, и предоставление работы не тому человеку не только нанесет непоправимый ущерб репутации агентства, но и может поставить под угрозу жизни людей.Полиграф, который иногда также называют тестом на проверку правдивости или компьютерным голосовым стресс-анализом, работает путем составления карты ваших физиологических реакций, чтобы определить, лжете ли вы, отвечая на вопрос.К сожалению, бывают случаи, когда менеджеры по найму вынуждены отказывать перспективным кандидатам, потому что их результаты прохождения полиграфа не были достаточно удовлетворительными в соответствии с правилами агентства.Хорошей новостью является то, что существует ряд хитростей для прохождения теста на детекторе лжи, которые вы можете использовать, чтобы предотвратить это и даже повысить свои шансы быть принятым на работу, если все сделано правильно.Давайте рассмотрим самые эффективные из них на сегодняшний день.Следует хорошо отдохнуть как можно больше за день или ночь до проверки. Поскольку результаты проверки на детекторе лжи будут во многом зависеть от реакции на стресс и других функций организма, таких как кровяное давление, частота сердечных сокращений, потоотделение и даже дыхание во время допроса, убедитесь, что вы физически и психически здоровы перед днем проверки на полиграфе.Знание того, что вы можете не получить работу, если допустите ошибку на каком-то этапе процесса приема на работу, и без того вызывает стресс, но вы не сделаете себе ничего хорошего, если пойдете на проверку на детекторе лжи уставшим.Даже если вы говорите правду, если график покажет, что при ответе на конкретный вопрос вы испытали внезапный всплеск стресса, полиграфолог, скорее всего, интерпретирует это как доказательство вашей лжи, в то время как на самом деле вы просто подавляли зевоту или щипали себя за бедро, чтобы не заснуть.Если вы придете на экзамен полностью отдохнувшим и расслабленным, ваши физиологические реакции, скорее всего, останутся стабильными, что позволит вам легко и уверенно отвечать на любые вопросы.Прочитайте вопросы и подготовьте свои ответыПомимо усталости, одной из самых больших ошибок, которую может совершить кандидат, является прохождение теста на полиграфе вслепую.Конечно, это не экзамен в обычном смысле, поскольку все ответы будут зависеть от вашей трудовой биографии и личных данных, но многие кандидаты проваливают полиграф, потому что их сбил с толку странный вопрос, например, "Обращались ли вы когда-нибудь в агентство, которое не указано в вашей трудовой биографии?" или "Крали ли вы когда-нибудь что-либо, что считается частной собственностью?".Уже по формулировке вопросов можно понять, почему проверка на детекторе лжи рассматривается соискателями как препятствие на дороге.Что касается первого вопроса, то вполне вероятно, что соискатель запаникует и подумает, не забыл ли он упомянуть, что много лет назад пытался устроиться на работу в другое агентство.То же самое можно сказать и о втором вопросе, поскольку соискатель может забеспокоиться, что его решение взять домой ручку администратора из отеля, в котором он останавливался несколько месяцев назад, будет расценено как "кража частной собственности"В результате, было бы неплохо провести небольшое исследование о том, какие вопросы может задать вам экзаменатор, чтобы вы могли хорошо подготовить свои ответы.Как можно лучше запомните свою личную и рабочую историю.Отсюда вы должны понять, что тест на детекторе лжи не является самостоятельной оценкой, поскольку он будет зависеть от досье фонового расследования, которое агентство проведет в отношении вас, а также от того, что вы указали в своей рабочей и личной истории на этапе подачи заявления о приеме на работу.Любая предоставленная вами информация будет использована в качестве справочного материала и может быть использована против вас.Помните, что если вы перешли на этап проверки на детекторе лжи, это означает, что расследователь не обнаружил никаких несоответствий и что вы являетесь сильным кандидатом на эту должность, вам просто нужно пройти проверку на детекторе лжи, а дальше все пойдет как по маслу.Однако если ваши ответы не совпадают с предоставленной вами информацией, даже если это касается всего лишь одного вопроса, в голове полиграфолога возникнет ряд тревожных сигналов.В конце концов, если только сейчас им удалось найти несоответствие, то что еще о вас известно, о чем вы могли солгать или сотрудничать с другими людьми, чтобы повысить свои шансы быть принятым на работу?Хотя пропуск одного-двух вопросов не будет проблемой, он будет иметь негативные последствия, если ответы, которые вы дали на полиграфе, не будут соответствовать тому, что вы указали в пакете биографической информации, в опросе о жизненном опыте или тому, что расследователь сумел занести в ваше досье.Поэтому, даже если деталь в лучшем случае незначительна, постарайтесь вспомнить все, что вы сообщили, чтобы у агентства не было причин отказать вам в приеме на работу.Использование полиграфа для выявления обмана является спорным, и в научном сообществе нет единого мнения об эффективности этой технологии в выявлении обманчивых лиц в ходе уголовных расследований и при приеме на работу.Полиграфы используются как один из источников информации для скрининга безопасности и как вспомогательный инструмент для уголовного расследования. Поэтому важно понять, оправдывают ли ресурсы, выделяемые на тестирование на полиграфе, его результаты, и рассмотреть, поддерживается ли использование полиграфа практикой, основанной на доказательствах.Для выявления обмана можно использовать и другие методы расследования, например, личные допросы, проводимые обученными наблюдателями или традиционными следователями. Изучение надежности полиграфов требует оценки возможных предельных преимуществ полиграфа по сравнению с негативными результатами, такими как ложноположительные и ложноотрицательные ответы. По последним оценкам, в США ежегодно проводится около 2,5 миллиона проверок на полиграфе, и стоимость каждой проверки оценивается в 700 долларов. Это вызывает озабоченность в отношении подотчетности правительственных организаций, распределения ресурсов, защиты частной жизни и прав человека лиц, которые проходят тестирование.Полиграф — это устройство, которое собирает и позволяет анализировать физиологические реакции человека с помощью датчиков, физически подключенных к лицам, обследуемым этой системой. Полиграфы используются для выявления обмана, когда обследуемый отвечает на ряд вопросов. Они используются в различных отраслях, таких как правоохранительные органы, юридическое сообщество для поддержки криминалистических расследований, частный сектор и федеральное правительство. Помимо уголовных расследований, они используются для проведения предварительного отбора при приеме на работу.Наиболее распространенным полиграфом является тест сравнительных вопросов (ТСВ), который заключается в отслеживании изменений физиологических параметров, таких как кровяное давление, дыхание и кожные реакции во время интервью. ТСВ основывается на двух типах вопросов: вопросы, относящиеся к цели исследования, и контрольные вопросы, обычно используемые в качестве базового уровня для оценки и анализа физиологических реакций, связанных с ложью. Ожидается, что обманываемые субъекты продемонстрируют более интенсивные физиологические реакции при ответе на соответствующие вопросы, по сравнению с ответами, вызванными контрольными вопросами.ТСВ — это не детерминированный тест, который может выявить обман, а скорее метод измерения субъективных физиологических различий, которые могут быть связаны с обманом, с использованием вероятностного подхода. Альтернативным форматом полиграфа, который используется реже, является тест на скрытую информацию. ТСВ основан на измерении когнитивной реакции испытуемых, когда интервьюер сообщает им соответствующую информацию. Этот метод предполагает регистрацию физиологических реакций, таких как дыхание и электродермальная активность, предположительно связанных с реакцией на значимый стимул, который может представлять собой, например, информацию, связанную с преступлением.Несмотря на свои недостатки, полиграф создал новый прецедент использования технологии проверки правдивости в процессе полицейского опроса и проложил путь для будущих инноваций. Сообщество полиграфологов имеет мощное лобби и преданных пользователей. Многие эксперты, обученные работе с этой технологией, не хотят изобретать свои навыки или инвестировать в более новые технологии, но примерно тридцать лучших исследований на полиграфе показывают, что этот инструмент проверки правды не так надежен, как хотелось бы. Результаты исследований по точности полиграфа разнятся: по разным оценкам, точность составляет от 70 до 90%. Более того, только 29% из 194 "научных исследований", приводимых сторонниками полиграфа в качестве доказательств, соответствовали минимальным стандартам научной адекватности, согласно отчету Национального исследовательского совета 2003 года, подготовленному Комитетом по рассмотрению научных данных о полиграфе.Таблица 1. Сравнительный анализ положительных и отрицательных сторон применения полиграфаПоложительныеОтрицательныеУстаревшая система с долгой историей использования в правоохранительных органах и военных приложениях.Популярное использование общественностью и реалити-шоу снизило его репутацию.Использование было оспорено в суде, но в некоторых случаях показания полиграфа были разрешены.Подвержен контрмерам, ложноположительным и ложноотрицательным результатам, а также неубедительным результатам.Стоимость технологии снизилась благодаря конкуренции на рынке.Точность может варьироваться от 50 до 87,5 процентов.Процесс использования полиграфа хорошо известен благодаря освещению в СМИ/популярной культуре.Проверка длится долго и требует от испытуемого сохранять неподвижность, будучи подключенным к многочисленным датчикам.Ассоциация полиграфологов имеет прочную основу, насчитывающую 2 700 с лишним членов, которые лоббируют интересы технологии.Обучение полиграфологов дорогостоящее и требует годичной стажировки, но не существует возможности ресертификации для определения постоянного соответствия требованиям.Вывод по второй главе работы. В данной главе работы был проведен анализ применения полиграфа в кадровой работе.Таким образом, основное преимущество полиграфа заключается в том, что его можно использовать для получения признаний после проверки, если испытуемые считают, что обман был раскрыт. Однако сегодня, в эпоху Интернета, лица, проходящие проверку на полиграфе, могут получить доступ к информации о полиграфе, которая раньше была недоступна, а в некоторых случаях и запрещена к публичному распространению. Эти люди начали бороться с полиграфом, понимая его многочисленные недостатки, о которых подробно рассказывается на таких сайтах, как antipolygraph.com.ЗАКЛЮЧЕНИЕДетекторы лжи (полиграфы) вызывают споры с момента их появления почти столетие назад. Поскольку научные исследования дали неоднозначные результаты, споры не собираются утихать.Технология полиграфа основана на определенных непроизвольных физиологических изменениях, которые происходят с людьми, когда они говорят неправду. При проверке на полиграфе используется от четырех до шести датчиков, прикрепленных к телу испытуемого. Датчики подключены к аппарату, который отслеживает дыхание, частоту пульса, кровяное давление и потоотделение. Прежде чем эксперт перейдет к интересующим его вопросам, задается несколько контрольных вопросов, чтобы установить базовые показатели испытуемого. Полиграф записывает физиологические данные, а затем эксперт читает отчет, чтобы найти признаки обмана.Поскольку машина полиграфа измеряет исключительно физиологические реакции, многие эксперты считают, что систему можно успешно обмануть. Засовывание шпилек в обувь или булавок в рот позволяет испытуемому повысить физиологическую реакцию на контрольные вопросы. Аналогичным образом, прием противотревожных препаратов или использование методов релаксации может снизить физиологическую реакцию на контрольные вопросы.В соответствии с п. 1 ст. 24 Конституции Российской Федерации должностным лицам, участвующим в организации и осуществлении полиграфного исследования, запрещается использование и распространение информации о частной жизни обследуемого лица без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.Длительность непрерывного обследования в процессе применения полиграфа не должна превышать двух часов, после чего обследуемому должен быть предоставлен отдых не менее пятнадцати минут.Полиграфное исследование не проводится в случаях, если обследуемый:моложе шестнадцати лет;имеет явные признаки физического утомления или расстройства психического состояния;имеет признаки психического расстройства либо заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой или дыхательной системы;имеет признаки употребления психотропных средств или сильнодействующих лекарственных препаратов;является женщиной с беременностью сроком выше трех месяцев.Полиграфное исследование также не проводится в случаях, если специалист, осуществляющий его непосредственно, находится в служебной или иной зависимости от обследуемого лица.Исследование прекращается в случаях:наличия оснований для неудовлетворительной оценки состояния здоровья обследуемого или возможности ухудшения его здоровья в связи с проведением полиграфной проверки;отказа обследуемого от участия в продолжении испытания на полиграфе;неадекватности психофизиологических реакций обследуемого;несоответствия условий проведения полиграфного исследования необходимым методическим требованиям;неадекватного поведения обследуемого.Повторная полиграфная проверка осуществляется по инициативе проводившего ее специалиста для повышения качества окончательных выводов, более точного и масштабного их обоснования. Она может проводиться в случаях:получения неопределенности в материалах исследования;умелого искажения обследуемым каких-либо изучаемых психологических обстоятельств;возникновения новой информации о нем и событиях, которые исследуются;появления конфликтного поведения со стороны проверяемого лица, не согласного с результатами полиграфного исследования;в иных аналогичных случаях.К повторному исследованию привлекают и других квалифицированных специалистов, особенно если возникают конфликтные ситуации.Специалист, проводивший исследование, по просьбе обследуемого может ознакомить его с результатами полиграфной проверки.Общее организационно-методическое руководство и контроль за осуществлением полиграфных исследований возлагаются на структурное подразделение, устанавливаемое самим правоохранительным органом, проводящим отбор.Результаты полиграфных проверок являются источником весьма полезной информации для принятия кадровых решений и поддержания внутренней безопасности правоохранительных органов. Данные проверки позволяют не только отбирать наиболее подходящих кандидатов и производить их расстановку в соответствии со служебными требованиями, но более осознанно и успешно планировать принятыми сотрудниками свою деловую карьеру и осуществлять профессиональную деятельность.Практика применения полиграфа убедительно свидетельствует, что данный метод лишен субъективности, имеет высокий уровень достоверности и надежности при отборе сотрудников в правоохранительные органы. Высокая степень квалификации специалистов- полиграфологов, а также их профессиональный опыт позволяют избегать неточностей и ошибок при использовании полиграфного оборудования для принятия кадровых решений.БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКАнастасия A.Л. Пcиxoлoгичecкoe тecтиpoвaниe / A.A. Aнacтaси C.C. Урбинa. – CП6.: Изд-вo «Питep». – 2019. – C. 153-164.Анисимов, А. Ю.  Управление персоналом организации: учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 278 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14305-8. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/496849 (дата обращения: 25.01.2022).Бaтypин H.A. Koмпeндиyм пcиxoдиaгнocтичecкиx мeтoдик Poccии / H.A. Бaтypин // Becтник ЮYpГY. Cepия «пcиxoлoгия». – 2018. – № 31. – C. 63-68.Бeлюшинa O.И., Лaдчeнкo A.C. Пoлигpaф нa cлyж6e y предпринимателя // Бизнес-aдвoкaт. – 2017. – № 15. – C. 77-81.Багенц Д. С. Использование полиграфа при приеме на работу // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. 2010. №4-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-poligrafa-pri-prieme-na-rabotu (дата обращения: 25.01.2022).Горленко, О. А.  Управление персоналом: учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 249 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00547-9. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/491299 (дата обращения: 25.01.2022).Заборовская, С. Г.  Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе: учебное пособие для вузов / С. Г. Заборовская. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 209 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14805-3. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/496791 (дата обращения: 25.01.2022).Карпенко, Л. Л. Применение полиграфа при производстве психофизиологической экспертизы / Л. Л. Карпенко // Проблемы современного российского права: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. студентов и молодых ученых, посвященной памяти Ф.Н. Плевако, 15–16 апреля 2011 года. – Челябинск: ЮУрГУ, 2011. – С. 219–222.Комиссарова, Я. В. Актуальные проблемы использования специальных знаний в области полиграфологии / Я. В. Комиссарова // Вестник криминалистики. – 2011. – № 4 (40). – С. 46–49.Комиссарова, Я. В. Перспективы использования полиграфа в России / Я. В. Комиссарова // Социально-экономические и правовые проблемы Восточно-Сибирскoго региона на пороге третьего тысячелетия. – Иркутск, 1998. – С. 69.Ларин, А. Полиграф и права личности: (Продолжая начатую тему) / А. Ларин // Правозащитник. – 1998. – № 2. – С. 66–69.Левицкая, Е. И. Проблемы использования при допросе информации, полученной при испытании на полиграфе / Е. И. Левицкая// Южно-Уральские криминалистические чтения. – Уфа, 2000. – Вып. 8. – С. 178.Лешкович, Т. А. Естественнонаучные основания проведения психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа / Т. А. Лешкович // Вестник криминалистики. 2012. – № 3 (43). – С. 95–101.Лонщакова, А. Р. Специальные психофизиологические исследования с использованием полиграфа при расследовании преступлений против личности / А. Р. Лонщакова, А. В. Васильченко // Евразийский юридический журнал. – 2012. – № 9 (52). – С. 130–131.Маслова, В. М.  Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 431 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-09984-3. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/488711 (дата обращения: 25.01.2022).Мехтиханова, Н. Н.  Психологическая оценка персонала: учебное пособие для вузов / Н. Н. Мехтиханова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 195 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-11810-0. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/495139 (дата обращения: 25.01.2022).Мехтиханова, Н. Н.  Управление персоналом: психологическая оценка персонала: учебное пособие для среднего профессионального образования / Н. Н. Мехтиханова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 195 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-13047-8. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/495336 (дата обращения: 25.01.2022).Мизинцева, М. Ф.  Оценка персонала: учебник и практикум для вузов / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 378 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00729-9. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/489113 (дата обращения: 25.01.2022).Моргунов, Е. Б.  Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 424 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-6202-4. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/488806 (дата обращения: 25.01.2022).Применение полиграфа в России: современный уровень и перспективы развития // Российский следователь. – 2003. – № 10. – 15 с.Пупцева, А. В. Некоторые вопросы научной и практической методики применения полиграфа при расследовании преступлений / А. В. Пупцева // Взаимодействие науки и общества: проблемы и перспективы: сб. ст.Междунар. науч.-практ. конф. – 2016. – С. 119–120.Турсумбаев Ж. Н. История развития применения полиграфических исследований // Актуальные научные исследования в современном мире. — 2021. — № 3–3 (71). — С. 142–145.Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.]; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 461 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14697-4. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/488852 (дата обращения: 25.01.2022).Учаев А. В. Успешность сокрытия информации в процессе тестирования на полиграф индивидами разных типов ментальности // Экспериментальная психология. — 2021. — Т. 14. — № 2. — С. 156–169.Холодный, Ю. И. Опрос с использованием полиграфа и его естественно-научные основы / Ю. И. Холодный // Вестник криминалистики. – 2005. – Вып. 1 (13). – С. 39–48.Шайкова М. В. Соблюдение прав и свобод человека при применении полиграфа (психолого-этический аспект) // В сборнике: Проблемы отправления правосудия по уголовным делам в современной России: теория и практика. Сборник научных статей IV-ой Международной научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет. 2015. С. 308–312.


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Математика
Физика
История
icon
136882
рейтинг
icon
5825
работ сдано
icon
2637
отзывов
avatar
Математика
История
Экономика
icon
135700
рейтинг
icon
3029
работ сдано
icon
1325
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
90086
рейтинг
icon
1992
работ сдано
icon
1252
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
49 410 оценок star star star star star
среднее 4.9 из 5
УрГПУ
Исполнитель выполнил свою работу отлично! Нужно было исправить курсовую, которую написали ...
star star star star star
ОГУ
Большое спасибо работу зачли на хорошо, очень быстро выполнила, рекомендую.
star star star star star
Мгту им Носова
Все замечания были исправлены, исполнитель легко идёт на контакт и всегда на связи
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Тема: Физика в профессии делопроизводителя

Реферат, Физика

Срок сдачи к 29 мар.

только что

Курсовая работа пгс росдистант

Курсовая, Железобетонные и каменные конструкции 2

Срок сдачи к 5 апр.

1 минуту назад
7 минут назад

Благотворительность и социальное служение РПЦ сегодня

Статья, Социология, психология

Срок сдачи к 7 апр.

8 минут назад

Тесты

Тест дистанционно, Физика 3

Срок сдачи к 1 апр.

9 минут назад

Нужно выполнить 2 ЛР

Лабораторная, Программирование для решения маркшейдерских задач

Срок сдачи к 4 апр.

9 минут назад

Написание курсовой работы

Курсовая, экономика фирмы

Срок сдачи к 15 апр.

9 минут назад

Информатика

Контрольная, Информатика

Срок сдачи к 5 апр.

10 минут назад
10 минут назад

Реферат

Реферат, Основы исследовательской деятельности

Срок сдачи к 2 апр.

10 минут назад

тезис

Статья, Методика художественно-эстетического развития детей

Срок сдачи к 17 апр.

10 минут назад

Новые возможности к благотворительности

Реферат, Социлогия

Срок сдачи к 7 апр.

10 минут назад

Написать контрольную работу

Контрольная, управление человеческими ресурсами

Срок сдачи к 13 апр.

10 минут назад

Презентация

Презентация, История

Срок сдачи к 29 мар.

10 минут назад
11 минут назад

Ранее решали такие задания, но других вариантов

Решение задач, Экология

Срок сдачи к 31 мар.

11 минут назад

Решение задач

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 29 мар.

11 минут назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.