это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3736241
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер
жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а
само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно
широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-
психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное
совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную
роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор, отбор и найм
персонала.
Процесс набора, отбора и найма персонала, т.е. формирование
трудового коллектива, занимает ведущее место в системе управления
предприятием. Говоря экономическим языком, важнейший фактор
производства – труд, который создает добавленную стоимость. Персонал,
работающий в организации, чтобы приносить максимальную пользу, должен
соответствовать определенным требованиям. Но как найти подходящих
кандидатов, как выбрать лучшего – эти вопросы являются важной
проблемой, которую необходимо эффективно и в достаточно сжатые сроки
решать. Эффективно налаженная система методов набора и отбора персонала
будет способствовать решению этой проблемы.
В СССР до 40-50-х гг. руководителей организаций мало интересовали
вопросы управления системой обеспечения персоналом. В принципе то же
самое наблюдалось и на Западе, где господствовали принципы тейлоризма. С
выходов в свет научных трудов основоположников школы человеческих
отношений (Мэйо, Драккер, Мак-Грегор и др.), ростом наукоемких
производств управленческая наука обосновала вывод о том, что эффективное
функционирование организаций, получение максимальной прибыли,
возможно при условии совпадении интересов и целей фирмы с интересами
персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих. Становится ясно, что
эффективно работающие организации – те, в которых руководство уделяет
значительное внимание подбору и управлению персоналом. Данный факт
объясняет, почему в последние десятилетия в менеджменте можно
наблюдать радикальное изменение представлений о роли персонала в
деятельности предприятия. Современный руководитель понимает, что
человек – важнейший фактор производства, а значит, выбор эффективного
персонала не менее важен, чем снижение издержек или маркетинг. Прибыль
организации, прежде всего, приносит высококвалифицированный персонал и
подход к нему, должен быть не просто как к средству для функционирования
организации. Такой подход, по меньшей мере, не эффективен, т.к. человек,
чувствующий себя средством, а не целью, не заинтересованный в
эффективном приложении своих знаний и умений не будет приносить пользы
своей организации.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Сделать презентацию
Презентация, Товарная номенклатура внешнеторговой деятельности
Срок сдачи к 20 апр.
актуальность, цель работы, задачи, рабочая гипотеза, методы исследования, результаты, обсуждения результатов, выводы, источники информации
Доклад, Музыковедение,искусство
Срок сдачи к 21 апр.
Объем - не менее 5 стр (больше 15 тоже не нужно) основного текста (без...
Эссе, Бизнес-планирование инновационных проектов
Срок сдачи к 19 апр.
Дипломная работа. По образцу из фото.
Диплом, Социально Культурная Деятельность, культурология
Срок сдачи к 2 мая
Протон налетел на покоящуюся альфа-частицу и испытал абсолютно упругий...
Решение задач, Физика
Срок сдачи к 19 апр.
До 14:00 19 апреля
Онлайн-помощь, Адвокатская деятельность, юриспруденция, право
Срок сдачи к 19 апр.
Устр-ва взмдйствия с виртуальн. объектами в иммерсивн. средах: системы трекинга глвы, глаз, двжнй тела; прчтки, 3d кнтрллры, уст-ва с обратн. связью, плтфрмы,дтчки. ведущ.кмпнии рзрбчики vr/ar проектв
Реферат, Цифровизация и устойчивое развитие в химико-технологических производствах
Срок сдачи к 21 апр.
Реферат на тему - Теории поведения предпринимателя (предприятия)
Реферат, Экономика
Срок сдачи к 24 апр.
Подготовить речь на 5-7 минут, ВКР пришлю.
Доклад, Управление водным транспортом
Срок сдачи к 20 апр.
Тема: выявление эффектов, обусловленных инкубационным периодом в...
Курсовая, Психология
Срок сдачи к 4 мая
Тема: управление сервером 25-30 страниц
Курсовая, Эксплуатация объектов сетевой инфраструктуры, информатика
Срок сдачи к 19 апр.
Поднять оригинальность работы и исправить текст ии 30 страниц
Курсовая, Макроэкономика
Срок сдачи к 26 апр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!