Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Вы нашли то, что искали?

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

0%

Нет, пока не нашел

0%

Узнайте стоимость индивидуальной работы

это быстро и бесплатно

Получите скидку

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!


Виды, формы и системы оплаты труда

Тип Курсовая
Предмет Бухгалтерский учет

ID (номер) заказа
3849180

500 руб.

Просмотров
658
Размер файла
1.09 Мб
Поделиться

Ознакомительный фрагмент работы:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда 7
1.1. Экономическая сущность и нормативное регулирование оплаты
труда 7
1.2. Современные формы и системы оплаты труда 12
1.3. Организация контроля и документальное оформление расчётов по
оплате труда 17
1.4. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда на
предприятии 20
2. Организация бухгалтерского учёта и анализ оплаты труда в ООО
«Ригла» 23
2.1. Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности
предприятия 23
2.2. Организация бухгалтерского учёта и документальное оформление
оплаты труда на предприятии 26
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии 36
3. Проблемы и направления совершенствования оплаты труда в ООО
«Ригла» 40
3.1. Проблемы учёта и документального оформления оплаты труда на
предприятии 40
3.2. Предложения по совершенствованию оплаты труда 43
Заключение 50
Список литературы 55
Приложения 57

3
ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда является важной категорией рыночной экономики. Она
представляет собой цену рабочей силы, которая соответствует стоимости
предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей
силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов
его семьи. Правильное определение и понимание сущности оплаты труда в
значительной мере обусловливает эффективность её практического
применения и посвящённых ей научных исследований.
В общем объёме доходов населения оплата труда занимает основное
место. Её величина определяется рынком труда, то есть спросом и
предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны
работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяет
текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем
эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика. Вместе с тем,
чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых
ресурсов и уровень жизни населения.
Оплата труда выступает как условие трудового договора,
определяющее конкретные права и обязанности его участников, является
элементом трудового правоотношения. Оплата труда рассматривается как
институт отрасли трудового права, представляя собой систему юридических
норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.
Структура оплаты труда формировалась в течение длительного
времени, когда ей старались придать многочисленные функции, от
необходимости стимулирования к труду до внешнеэкономической
деятельности.
Бухгалтер, отвечающий за расчёт заработной платы, обязан верно и в
определённые сроки рассчитать налоги, страховые взносы, базой для
начисления которых и являются выплаты работникам. К таким налогам
относятся: налог на доходы физических лиц, страховые взносы на

4

обязательное социальное страхование, страхование от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное
пенсионное страхование, а также (если работодатель уплачивает такие
взносы) дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
Кроме этого, в установленные законодательством сроки в различные
государственные органы (федеральная налоговая служба, органы фонд
социального страхования, пенсионный фонд, статистика) должна быть сдана
соответствующая отчётность.
Актуальность темы заключается в том, что оплата труда является
одним из экономических рычагов, который призван соединить воедино
интересы работника, работодателя и государства. Связь оплаты труда
работников с количественными и качественными результатами их труда
осуществляется с помощью форм и систем оплаты труда.
Для большинства работников оплата труда служит основным
источником дохода, поэтому связанные с ней вопросы являются одними из
наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
 Степень разработанности данной темы достаточно высока и
основывается на целом ряде фундаментальных работ. Экономическая
сущность, анализ и проблемы в сфере оплаты труда рассмотрены многими
известными российскими и зарубежными учёными и экономистами, такими
как: В.Н. Бобков, Н.А. Волгина, Б.В. Ракитский, Л.А. Костин, Ю.П. Кокин,
А.Л. Жуков, Г.А. Яременко, И.В. Ильин, У. Пети, А. Смит, Д. Риккардо, К.
Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер.
Целью данной работы является изучение теоретических положений и
организационно - методических механизмов учёта и анализа оплаты труда на
примере конкретного предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе были определены
следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность оплаты труда, её роль и функции;
- рассмотреть нормативно-правовое регулирование оплаты труда;

5

- изучить современные системы и формы оплаты труда, применяемые
организациями;
- дать краткую характеристику исследуемого предприятия;
- рассмотреть организацию бухгалтерского учёта и документальное
оформление расчётов по оплате труда на исследуемом предприятии;
- провести анализ расчётов по оплате труда.
Объектом исследования является предприятие ООО «Ригла».
Предметом исследования выступают виды, формы и системы оплаты
труда, а также бухгалтерский учёт и анализ расчётов по оплате труда в ООО
«Ригла».
Теоретической основой проведения исследования являются российские
периодические печатные издания «Современные научные исследования и
инновации», «Вектор экономики», печатные издания таких авторов, как:
Антышева Е.Р., Валько Д.В., Васильчиков А.В., Дубаневич Л.Э., Зоткина
Н.С., Козлова Е.И., Короткий С.В., Позднякова О.Б., Разуваев А.Д., Юшин,
Г.Д.
Методологической основой исследования являются следующие
научные методы, используемые при решении поставленных задач:
эмпирический (наблюдение, описание, сравнение), теоретический (анализ,
классификация, дедукция, обобщение).

6

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Экономическая сущность и нормативное регулирование оплаты

труда

Как экономическая категория оплата труда возникла на определённой
стадии развития товарных отношений, когда появились наёмные работники и
предприниматели. Наёмный работник не имел средств производства, но имел
способность работать и предлагал свои услуги. После продажи труда право
на созданный работником товар ему уже не принадлежало.
Оплата труда представляет собой вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера. 1
В настоящее время существует множество определений оплаты труда:
- оплата труда выступает как цена трудовых ресурсов, которые
задействованы в основном процессе;
- оплата труда поступает в личное потребление сотрудников в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
В соответствии с Трудовым кодексом оплата труда работника
представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 2
Оплата труда состоит из трёх составных элементов. Представим их на
рисунке 1.1.

Элементы оплаты труда

1 Антышева Е.Р. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Е.Р. Антышева, О.А. Банкаускене, Н. Л. Вещунова
[и др.]; под редакцией Н.Г. Викторовой. - Спб: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра
Великого, 2019. - С. 92.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Российская газета.
- № 256. - 31.12.2001.

7

Стимулирующие
выплаты: доплаты и
надбавки, премии,
вознаграждение по
итогам работы

Компенсационные выплаты с целью
возмещения неблагоприятного
воздействия вредных
производственных факторов,
природных климатических условий

Основная оплата,
исчисляемая с учётом
квалификации работника,
сложности труда, качества и
количества, а также условий
работы

Рис. 1.1. Элементы оплаты труда

Оплата труда бывает номинальной и реальной. Номинальная оплата
труда выражает общую сумму денег, полученных работником за свой
затраченный труд. Различают также два вида номинальной заработной
платы: начисленную (то есть всю причитающуюся (заработанную) сумму) и
выплаченную (за вычетом налогов).
Реальная оплата труда - это количество товаров и услуг, которое можно
приобрести на номинальную заработную плату при действующих рыночных
ценах.
Существуют следующие задачи учёта оплаты труда:
- своевременное отражение в бухгалтерских документах сведений о
суммах начисленной заработной платы, осуществление удержаний из неё;
- соблюдение нормативно-законодательной базы по вопросам
начисления и выплаты заработной платы;
- контроль за использованием рабочего времени и соблюдением
трудовой дисциплины;
- контроль за формированием и использованием фонда заработной
платы.
Сущность оплаты труда состоит в том, что она представляет собой
долю работников в национальном доходе, которая направляется на цели
личного потребления и распределяется по количеству и качеству труда,
затраченного каждым работником в общественном производстве.

8

Процесс формирование оплаты труда в организации должен включать
следующие механизмы, представленные на рисунке 1.2.

Механизмы организации
зависимости между качеством,
количеством и эффективностью
трудового вклада, мерой
участия в коллективных
результатах и заработком
работника

Механизмы анализа качества
труда и условий трудовой
деятельности
(стимулирующие доплаты,
тарифная система)

Механизмы формирования
необходимого количественного
результата трудовой
деятельности (нормы времени,
выработки)

Механизмы формирования оплаты труда

Рис. 1.2. Механизмы формирования оплаты труда

Выделяют следующие основные функции оплаты труда, которые
представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Основные функции оплаты труда

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере
оплаты труда, в соответствии с Конституцией Российской Федерации

Функция Краткое содержание
Социальная

Заработная плата должна не только способствовать воспроизведению
рабочей силы, но и давать возможность человеку воспользоваться набором
социальных благ.

Воспроизводственная Обеспечение работника необходимыми благами для воспроизводства его

рабочей силы определённого качественного уровня.

Стимулирующая Эта функция предназначена для того, чтобы побуждать работника к

повышению эффективности работы и максимальной отдаче.

Регулирующая Эта функция осуществляет равновесие интересов работников и

работодателей.

Статусная Это соответствие статуса, который определяется размером заработной

платы, трудовому статусу работника.

Производственно-
долевая

Эта функция определяет меру участия живого труда в образовании цены
товара, его долю в совокупных издержках производства и в издержках на
рабочую силу.

9

осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативно-
правовых актов, к которым относят:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Федеральный Закон «О бухгалтерском учёте;
- Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской
отчётности в Российской Федерации;
- другие нормативно-правовые документы.
Основополагающим локальным документом в бухгалтерском учёте
является учётная политика организации и правилами внутреннего трудового
распорядка, где отражены правила ведения бухгалтерского учёта по
заработной плате.
Государственное регулирование основывается на положениях
Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей
Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 года. Декларация
провозглашает, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет
право на равную оплату за труд равной ценности и на справедливое и
удовлетворительное вознаграждение. В соответствии с принципами,
закреплёнными Декларацией, Конституция Российской Федерации
провозглашает следующее: каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за
труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на
защиту от безработицы. 3
В отличие от российской системы бухгалтерского учёта в
Международных стандартах финансовой отчетности все обязательства,
связанные с оплатой труда работников, регулируются одним стандартом
(IAS) 19 «Вознаграждения работникам».

3 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Собрание
законодательства РФ. - 03.03.2014. - № 9. - Ст. 851.

10

В российской системе бухгалтерского учёта все расходы, связанные с
оплатой труда, и другие выплаты работникам состоят из трёх частей:
- фонд заработной платы;
- выплаты социального характера, кроме пособий из государственных
внебюджетных фондов;
- расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах
социального характера.
В Международных стандартах классификация вознаграждений
представлена следующими группами:
- краткосрочные вознаграждения работникам;
- вознаграждения по окончании трудовой деятельности;
- прочие долгосрочные вознаграждения работникам;
- выходные пособия. 4
Поскольку вышеперечисленные группы вознаграждений имеют разное
экономическое содержание, Международный стандарт устанавливает для
каждой из них отдельные требования к представлению в отчётности.
Трудовые отношения с работниками регламентируются государством,
поэтому при заключении трудовых договоров необходимо учитывать
изменения, происходящие в экономической и социальной жизни страны,
государственной политике в области оплаты и охраны труда, защиты
работников и социальной поддержке. Из этого следует, что бухгалтер по
зарплате должен постоянно отслеживать изменения в трудовом,
бухгалтерском и налоговом законодательстве. 5
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется с
помощью следующих методов:
- законодательный, который предполагает разработку законодательной
и нормативной базы по оплате труда;
4 Международный стандарт финансовой отчётности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»: Приказ
Минфина России от 28.12.2015 № 217н (ред. от 12.07.2018) // Официальный интернет-портал правовой
информации: официальный сайт - URL: http://www.pravo.gov.ru/
5 Савдирякова А.С. Обзор изменений по учёту заработной платы в 2020 году // Вектор экономики. - 2019. -
№ 12.

11

- экономический, который предусматривает воздействие государства на
экономические интересы субъектов трудовых отношений;
- административный, который включает меры надзора, контроля,
запрета, разрешения, принуждения, применяемыми в соответствии с
законодательством;
- согласительный, который основан на системе социального
партнерства между государством, работодателями и наёмными работниками.
Нормативное регулирование бухгалтерского учёта расчётов по оплате
труда в Российской Федерации осуществляется по четырёхуровневой
системе. Представим данную систему в Приложении 1.
Таким образом, оплата труда представляет собой вознаграждение,
систематически выплачиваемое работникам за работу, обусловленную
трудовым договором, с учётом сложности, количества, качества и условий её
выполнения.
Главным основополагающим законодательным документом по
регулированию отношений в области оплаты труда является Конституция
Российской Федерации. Нормативно-правовое регулирование расчётов по
оплате труда включает законодательные, нормативные, методологические и
организационные документы. Все эти документы устанавливают основные
принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для
работников и правовые меры защиты заработной платы.

1.2. Современные формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда являются главным элементом
организации выплат вознаграждения за проделанную работу. Главной их
задачей является определение размера оплаты, что может выполняться
множеством разнообразных способов. В настоящее время существует
следующие системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная.

12

Формы и системы заработной платы создают на всех уровнях
хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала,
рационального использования рабочей силы и эффективного управления
персоналом всех категорий. Неэффективная или несправедливая система
оплаты труда может вызвать у работников неудовлетворенность как
размерами, так и способами определения и распределения доходов, что в
конечном счете может повлечь за собой снижение продуктивности труда,
качества продукции, нарушение трудовой дисциплины и т.п. 6
Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления
заработной платы в зависимости от его результативности. Система
начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между
производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с
одной стороны, и величиной заработной платы с другой, могла быть
доступной пониманию каждого рабочего и служащего. 7
Форма оплаты труда – это объект учёта труда, подлежащий оплате:
отработанное рабочее время или количество выработанной продукции
надлежащего качества. 8
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров
вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с
произведёнными ими затратами труда или по результатам труда.
Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью
которых осуществляется дифференциация заработной платы работников
различных категорий в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса
Российской Федерации и включает в себя тарифные оклады.
Тарифная система является наиболее распространённым инструментом
дифференциации заработной платы в зависимости от сложности

6 Дубаневич Л.Э. Экономика труда: учебное пособие для бакалавров / Л.Э. Дубаневич. - Саратов: Вузовское
образование, 2022. - С. 111.
7 Васильчиков А.В. Доходы и заработная плата: учебное пособие / А.В. Васильчиков, О.С. Чечина. - 2-е изд.
- Самара: Самарский государственный технический университет, ЭБС АСВ, 2020. - С. 52.
8 Антышева Е.Р. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Е.Р. Антышева, О.А. Банкаускене, Н. Л. Вещунова
[и др.]; под редакцией Н.Г. Викторовой. - Спб: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра
Великого, 2019. - С. 93.

13

выполняемых работ, квалификации работников, условий и интенсивности
труда и прочих факторов. 9
Бестарифная система оплаты труда учитывает индивидуальную
заработную плату рабочих или от отработанного времени, или от количества
сделанной продукции.
Бестарифная модель базируется на так называемых относительных
показателях (коэффициенты, доли, паи, КТУ и т.п.) распределения фонда
заработной платы. В этом случае работникам присваивается коэффициент, на
основании которого он участвует в распределении фонда заработной платы.
Бестарифная система оплаты труда применяется при следующих
условиях:
- возможность точного учёта результатов работы;
- наличие условий для общей заинтересованности и ответственности за
конечные результаты работы трудового коллектива;
- знание членами коллектива друг друга и доверие к руководству. 10
В настоящее время при организации оплаты труда широко используют
две формы – повременную и сдельную. Сдельная оплата труда - это форма
оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается
исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу
качественно выполненной работы или изготовленной продукции.
Применение сдельной системы оплаты труда не означает, что
работодатель не будет контролировать рабочее время каждого сдельщика.
Находиться на рабочем месте в рабочее время в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора –
обязанность каждого работника, а обязанность работодателя –
контролировать соблюдение этого требования. 11

9 Юшин, Г.Д. Оплата труда персонала: учебное пособие / Г.Д. Юшин, Н.Ю. Калинина - Москва: Ай Пи Ар
Медиа, 2021. – С. 39.
10 Позднякова О.Б. Экономика труда: учебное пособие для бакалавров / О.Б. Позднякова, О.А. Логвиненко.
- Москва: Ай Пи Ар Медиа, 2021. - С. 75.
11 Кравченко О.В. Применение современных методов организации, нормирования и оплаты труда на
предприятии // Современные научные исследования и инновации. - 2019. - № 11.

14

При сдельной оплате труда размер заработной платы работника
зависит от объёма выполненной работы (который может быть измерен в
количестве операций, изделий и т.д.) и размера заработной платы за единицу
продукции (расценки). 12
Простая сдельная оплата труда зависит от количества произведённых
работником изделий либо выполненных операций. Преимуществами простой
повременной системы заработной платы является простота установления
заработной платы, производства расчётов и осуществления выплат.
Сдельно-премиальная – это такая форма оплаты туда, когда рабочий
получает не только сдельный заработок, но и премию.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка в
пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным
расценкам, а выработка сверх нормы по повышенным расценкам. При такой
форме оплаты труда также может использоваться премирование
работников. 13
Косвенно-сдельная оплата применяется для отдельных групп рабочих,
обслуживающих основное производство. Суть её в том, что заработная плата
рабочего зависит не от его личной выработки, а от результатов труда других
рабочих.
Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определённый
объём работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения
и выплачивается после завершения работ.
При бригадной форме бригадой заключается договор на выполнение
определённой работы, за которую заказчик» обязуется выплатить зарплату
после выполнения работ.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой
заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или

12 Валько Д.В. Экономика труда: учебное пособие / Д.В. Валько, Е.А. Постников. - 2-е изд. - Челябинск,
Саратов: Южно-Уральский институт управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019. - С. 56.
13 Козлова Е.И. Экономика труда. Ч.2: учебное пособие / Е.И. Козлова, О.В. Титова. - Липецк: Липецкий
государственный технический университет, ЭБС АСВ, 2019. - С. 42.

15
окладу за фактически отработанное время.
Важным условием эффективного применения повременной оплаты
труда для всех категорий работников является разработка на предприятиях
так называемых нормативов возможных достижений. Эти нормативы могут
устанавливаться практически для всех показателей производственной и
экономической деятельности звеньев, бригад, цехов, участков, агрегатов,
производств и т.п. и доводиться до работников в виде определённых
нормированных заданий. Пропорционально степени выполнения этих
заданий и должна выплачиваться тарифная заработная плата. 14
При простой повременной системе заработок работника начисляется
по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное время. 15
Повременно-премиальная система отличается от простой тем, что,
помимо основной заработной платы, сотрудники получают премии.
При смешанной форме оплаты труда допускается объединение
бестарифной и тарифной систем, что позволяет заинтересовать сотрудника в
увеличении результативности его труда на благо всей организации.
К получившим наибольшее распространение относятся следующие
смешанные системы заработной платы:
1. Комиссионные системы. Доходы людей напрямую связаны с
количеством проданной или изготовленной продукции за 30 дней.
2. Плавающий оклад. Такой вариант подразумевает под собой то, что
работодатель корректирует тарифную ставку каждый месяц, подстраиваясь
под результаты труда работников. В результате заработная плата
сотрудников изменяется ежемесячно.
Дилерские системы. Процесс выбора подобного механизма
подразумевает под собой самостоятельную регулировку работником

14 Зоткина Н.С. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве: учебное пособие / Н.С.
Зоткина, А.А. Зубарев, А.В. Копытова. - Тюмень: Тюменский индустриальный университет, 2020. – С. 127.
15 Разуваев А.Д. Нормирование и оплата труда в строительстве: конспект лекций / А.Д. Разуваев. - Москва:
Российский университет транспорта (МИИТ), 2020. - С. 88.

16

компании прибыли. Если человек вкладывает финансы в приобретение
товара у предприятия, он может получать большую прибыль.
Таким образом, в настоящее время существует три системы оплаты
труда – тарифная, бестарифная и смешанная. Тарифная система представляет
собой совокупность нормативов, с помощью которых определяется
заработная плата для сотрудников в зависимости от определённых факторов.
Бестарифная система предусматривает оплату работника не в соответствии с
его индивидуальными достижениями, а на основании оценки работы всего
коллектива. Смешанная система включает в себя тарифную и бестарифную
системы оплаты труда.

1.3. Организация контроля и документальное оформление расчётов по

оплате труда

Организацию и способы ведения бухгалтерского учёта оплаты труда
предприятие должно документально зафиксировать в своей учётной
политике.
Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учёта и
отчётности предприятия обязаны проводить инвентаризацию оплаты труда.
Для этого на предприятии создаётся постоянно действующая
инвентаризационная комиссия. При большом объёме работ создаются
рабочие инвентаризационные комиссии, а при малом объёме работ и наличии
в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций
допускается возлагать на неё. 16
Согласно Федеральному закону «О Бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от
06.12.2011 года каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению
первичным учётным документом. 17 Форма первичной документации

16 Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации
имущества и финансовых обязательств» (ред. от 08.11.2010) // Финансовая газета. - № 28. - 1995.
17 Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 30.12.2021) // Российская
газета. - № 278. - 09.12.2011.

17

утверждается руководителем предприятия по представлению лица,
ответственного за ведение бухгалтерского учёта.
В унифицированные формы первичной учётной документации
предприятие при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.
Формы первичных документов по учёту рабочего времени и расчётов с
персоналом по оплате труда представлены в таблице 1.2.

Таблица 1.2
Унифицированные формы первичных документов по учёту рабочего времени

и расчётов по оплате труда

Основанием для оплаты труда сотрудникам является табель учёта
рабочего времени. Этот документ необходим предприятиям не только для
ведения бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда. Табель необходим
также для подтверждения экономической оправданности расходов на оплату
труда сотрудников для целей налогового учёта.
Для учёта оплаты труда предприятия используют расчётную, расчётно-
платёжную или платёжную ведомости. Основанием для заполнения
ведомостей являются следующие первичные документы:
№ Наименование унифицированной формы Форма

По учёту кадров

1 Приказ о приёме работника на работу № Т-1
2 Штатное расписание № Т-3
3 Приказ о предоставлении отпуска работнику № Т-6
4 График отпусков № Т-7
5 Приказ о расторжении трудового договора с работником № Т-8
6 Приказ о направлении работника в командировку № Т-9
7 Приказ о поощрении работника № Т-11
По учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда
1 Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда № Т-12
2 Табель учёта рабочего времени № Т-13
3 Расчётно-платёжная ведомость № Т-49
4 Расчётная ведомость № Т-51
5 Платёжная ведомость № Т-53
6 Лицевой счёт № Т-54
7 Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику № Т-60
8 Записка-расчёт при расторжении трудового договора с
работником № Т-61

18

- табель учёта использования рабочего времени;
- накопительные карточки заработной платы (для работающих по
сдельной форме);
- расчётные документы бухгалтерии по прочим видам оплаты труда;
- ведомости за предыдущий месяц;
- решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;
- ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца.
Данные из первичных учётных документов по учёту оплаты труда
переносят в регистры бухгалтерского учёта, которые предназначены для
систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к
учёту первичных учётных документах, для отражения на счетах
бухгалтерского учёта и в бухгалтерской отчётности. 18
Хозяйственные операции по оплате труда должны отражаться в
регистрах бухгалтерского учёта в хронологической последовательности.
Правильность отражения хозяйственных операций в регистрах обеспечивают
лица, составившие и подписавшие их. В регистре бухгалтерского учёта не
допускаются исправления, не санкционированные лицами, ответственными
за ведение указанного регистра.
Таким образом, для осуществления контроля оплаты труда
применяется инвентаризация, которая представляет собой систему
обязательных контрольных действий по документальной и фактической
проверке законности и обоснованности начисленной и выплаченной
работникам заработной платы, правильности отражения операций по оплате
в учёте и отчётности.
Для учёта оплаты труда применяются унифицированные формы
первичной учётной документации. Данные из первичных документов
переносят в регистры бухгалтерского учёта, которые предназначены для
систематизации и накопления информации об оплате труда.

18 Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского
учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от 11.04.2018) // Бюллетень нормативных
актов федеральных органов исполнительной власти. - № 23. - 14.09.1998.

19

Документация по оплате труда представляет собой движение
первичных и сводных бухгалтерских документов, содержащих информацию
о начисленных и выплаченных суммах заработной платы работникам, а
также налогообложении операций, связанных с оплатой труда.

1.4. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда на

предприятии

На синтетических счетах отражаются наличие и движение
хозяйственных средств в итоговой денежной оценке.
На аналитических счетах учёт ведется более детально, с разбивкой по
конкретным видам средств, их открывают в развитие соответствующих
синтетических счетов. Учёт на аналитических счетах ведётся в денежном и
натуральном выражении.
Для обобщения информации о расчётах с персоналом по оплате труда
предназначен счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
К данному счёту могут быть открыты следующие субсчета:
- 70.1 «Расчёты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
- 70.2 «Расчёты с совместителями»;
- 70.3 «Расчёты по договорам гражданско-правового характера».
Этот счёт, как правило, пассивный. По кредиту счёта отражают
начисления по оплате труда, а по дебету - удержания из начисленной суммы
оплаты труда. Сальдо этого счёта, как правило, кредитовое и показывает
задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной
плате и другим платежам.
На рисунке 1.3 отразим операции, которые отражаются на счёте 70
«Расчёты с персоналом по оплате труда».

Операции по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»

20

Рис. 1.3. Операции по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы
отражаются по дебету счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и
кредиту счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчёт
«Депонированная заработная плата»).
 Аналитический учёт оплаты труда ведётся по каждому работнику с
использованием лицевых счетов. Лицевые счета открываются на каждого
работника в момент принятия на работу. По окончании года лицевой счёт
работника закрывается и открывается новый лицевой счёт на следующий год.
Ежемесячно бухгалтерией в лицевые счета заносятся сведения о
размере начисленной оплаты труда и иных доходов, о суммах произведённых
удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.
Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учёта
рабочего времени, листки о временной нетрудоспособности, приказы
(распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной
помощи, исполнительные документы, поступившие на предприятие.
Таким образом, синтетический учёт расчётов по оплате труда
осуществляется на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», по
кредиту которого отражается начисление заработной платы работникам, а по
дебету счёта - выплаченные денежные средства. При этом учитываются

Дебет

- выплаченные суммы оплаты
труда, премий, пособий,
пенсий;
- выплаченные суммы доходов
от участия в капитале
организации;
- суммы начисленных налогов,
платежей по исполнительным
документам и других
удержаний.

Кредит

- оплаты труда работникам, в корреспонденции со счетами учёта
затрат на производство и других источников;
- оплаты труда, начисленные за счёт резерва отпусков
вознаграждений, в корреспонденции со счётом 96 «Резервы

предстоящих расходов»;

- пособия по социальному страхованию пенсий и других аналогичных
сумм в корреспонденции со счётом 69 «Расчёты по социальному

страхованию и обеспечению»;

- начисленные доходы от участия в капитале организации в
корреспонденции со счётом 84 «Нераспределённая прибыль».

21

налоги, платежи по исполнительной документации и прочие удержания.
Аналитический учёт ведётся по каждому сотруднику предприятия.

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА И АНАЛИЗ

ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «РИГЛА»

2.1. Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности

предприятия

Начальный этап создания сети аптек «Ригла» был связан с одним из
крупнейших российских дистрибьюторов фармакологических препаратов
«ЦВ Протек». Первые аптеки, открытые предприятием в 2001 году, стали для
неё опытным направлением по отработке передовых маркетинговых
технологий. После успешной разработки маркетинговой политики
руководством предприятия было принято решение о выделении аптек в
самостоятельную сеть.

22

Предприятие также развивает сеть аптек - дискаунтеров под брендом
«Будь здоров!». Отличительные черты сети - конкурентоспособные цены,
закрытый формат торговли, сравнительно небольшие площади помещений,
постоянное наличие широкого ассортимента, включая редкие и
дорогостоящие препараты.
Аптечная сеть развивает линейку товаров под собственными
торговыми марками.
Предприятие было создано участниками - физическими лицами,
подписавшими протокол учредителей для осуществления
предпринимательской деятельности на неопределённый срок.
Предприятие осуществляет следующие виды фармацевтической
деятельности:
- закупка, хранение, контроль качества лекарственных средств,
субстанций, изделий медицинского назначения;
- реализация населению лекарственных средств по рецептам и без
рецептов врача, учреждениям здравоохранения по требованиям и заявкам;
- предоставление информации по надлежащему использованию и
хранению лекарственных препаратов в домашних условиях;
- оказание консультативной помощи.
Основной корпоративной целью является предложение хорошего,
качественного продукта. Отразим систему целей Общества на рисунке 2.1.

23

Рис. 2.1. Система целей ООО «Ригла»

На рисунке 2.2 отразим организационную структуру предприятия.

Рис. 2.2. Организационная структура ООО «Ригла»
На предприятии применяется линейно-функциональная
организационная структура, при которой линейные звенья призваны
командовать, а – консультировать, помогать в конкретных вопросов и
соответствующих решений, , планов. 19
Обязанности по организации ведения бухгалтерского учёта возложены
на директора предприятия. Ответственным за ведение бухгалтерского учёта
является главный бухгалтер.
Структура бухгалтерии, установленная руководителем предприятия,
представляет собой самостоятельное структурное подразделение под
руководством главного бухгалтера. В бухгалтерии применяется
централизованная форма учёта.

19 Короткий С.В. Менеджмент: учебное пособие / С.В. Короткий. - Саратов: Вузовское образование, 2018. -
С. 83.

Генеральный
директор

Директор по
производству

Директор по
административным вопросам

Бухгалтерия
Экономическ
ий отдел

Коммерческий
директор

Цеха по
производству
лекарственных
препаратов

Отдел закупок и
продаж

Делопроизводство,
секретари
Бухгалтеры.
экономисты

Координатор
розничной торговли

Отдел кадров Кассиры

Склады Сети аптек

24

Централизованный учёт предполагает оформление в подразделениях
предприятия только первичной документации с их последующей передачей в
установленные сроки в бухгалтерию. В ней уже осуществляется
синтетический и аналитический учёт операций, формируется отчётность.
На рисунке 2.3 представим структуру бухгалтерии предприятия.

Рис. 2.3. Структура бухгалтерии ООО «Ригла»

Основными функциями бухгалтерии являются:
- ведение бухгалтерского учёта в соответствии с законодательством;
- организация учёта денежных и основных средств, товарно-
материальных ценностей, своевременное отражение проведённых операций
на счетах бухгалтерского учёта, учёт затрат, реализации готовой продукции,
результатов деятельности;
- обеспечение контроля за своевременностью, законностью и
правильностью оформления документации, расчётов;
- участие в проведении экономического анализа хозяйственно-
финансовой деятельности;
- составление и предоставление в установленные законом сроки
бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности.
В своей работе бухгалтерия руководствуется учётной политикой.
Учётная политика организации является основным документом, который
регламентирует ведение бухгалтерского учёта и порядок налогообложения.

Главный
бухгалтер

Производственный
отдел

Расчётный отдел Касса Материальный отдел

Учёт затрат на
производство и
реализацию
продукции

Учёт
производственных
запасов и готовой
продукции

Учёт расчётов с
кредиторами и дебиторами
Учёт
наличных
денежных
средств

25

2.2. Организация бухгалтерского учёта и документальное оформление

оплаты труда на предприятии

Работа предприятия предполагает отражение проведённых операций.
Для этого используется утверждённый Министерством финансов План
счетов бухгалтерского учёта, который содержит активные, пассивные и
активно-пассивные счета.
Синтетический учёт расчётов по оплате труда ведётся на счёте 70
«Расчёты с персоналом по оплате труда», который предназначен для
обобщения информации о расчётах с работниками по оплате труда (по всем
видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по
выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной
организации. 20
К счёту 70 бухгалтерия открывает следующие субсчета:
- 70.1 «Расчёты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
- 70.2 «Расчёты с совместителями»;
- 70.3 «Расчёты по договорам гражданско-правового характера».
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы
отражаются по дебету счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и
кредиту счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами». 21
В таблице 2.1 отразим проводки по начислению и выплате заработной
платы на предприятии.

Таблица 2.1

Проводки по начислению и выплате заработной платы

20 Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учёта
финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010)
// Экономика и жизнь. - № 46. - 2000.
21 Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского
учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от 11.04.2018) // Бюллетень нормативных
актов федеральных органов исполнительной власти. - № 23. - 14.09.1998.
№ п/п Хозяйственная операция Дебет Кредит

Начисление заработной платы

1
Начислены пособия работникам за счёт средств фонда
социального страхования (по болезни, производственной
травме, беременности и родам)

69 70

2 Начислена заработная плата производственному,
управленческому и обслуживающему персоналу 20,23,25,26,29 70
3 Начислены взносы в ФСС, ПФР, ФФОМС, по травматизму в
ФСС за счёт средств работодателя 20,23,25,26,29 69

Выплата и удержания из заработной платы
4 Перечислена заработная плата сотруднику на банковскую
карту (через кассу) 70 51,50
5 Недостача удержана из заработной платы 70 73
6 Удержаны из заработной платы алименты 70 76
7 Удержан налог на доходы физических лиц 70 68
8 Удержан ущерб за порчу имущества 70 94
9 Перечислены взносы в ФСС, ПФР, ФФОМС, по травматизму в
ФСС 69 51

26

Аналитический учёт оплаты труда осуществляется по каждому
отдельно взятому сотруднику с применением лицевых счетов. Лицевые счета
подлежат открытию на каждого сотрудника в тот момент, когда он
принимается на работу. В конце отчётного года лицевой счёт сотрудника
закрывается и открывается новый лицевой счёт на следующий отчётный год.
Организация расчётов по оплате труда в ООО «Ригла» производится на
основе статистической отчётности отдела кадров, плана по труду, отчёта по
труду, и иной отчётности, связанной с трудовыми ресурсами предприятия.
На предприятии применяются две системы оплаты труда:
- повременно-премиальная система оплаты труда, которая
предусматривает ежемесячную выплату установленного должностного
оклада с применением премирования по итогам работы за отчетный период;
- сдельно-премиальная, предусматривающая вознаграждение
работнику в зависимости от произведённых им единиц продукции или от
объёма выполненной работы, с учётом выплаты премий.
Заработная плата работникам начисляется и выплачивается за
фактически отработанное время с периодичностью полмесяца, не позднее 5-
го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными
или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
Основанием для начисления оплаты являются следующие документы:
- табель учёта рабочего времени;

27

- штатное расписание;
- нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации;
- документы министерств и ведомств Российской Федерации;
- приказы генерального директора;
- документы и приказы о выплате премиальных вознаграждений,
доплат, надбавок и других выплат.
В оплату труда работников включаются следующие выплаты:
- должностной оклад;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
- материальная помощь;
- иные выплаты.
Для начисления и выплаты заработной платы работникам
используются унифицированные формы первичных документов, которые
заложены в программе «1С-Предприятие».
При расторжении с работниками трудовых отношений ему
выплачивается:
- компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и
последующие выплаты, установленные законодательством, производится
исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов,
действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений;
- в случаях, когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в
установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска,
оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на
момент предоставления отпуска.
Бухгалтер по расчётам с персоналом на основании приказа директора о
зачислении сотрудника и трудового договора заводит на каждого работника
личную карточку с указанием справочных данных сотрудника. Данные
личной карточки-справки переносятся в расчётную ведомость, в которой
заработная плата начисляется.

28

Табель учёта использования рабочего времени применяют для
осуществления табельного учёта и контроля трудовой дисциплины. Табель
составляется для каждого подразделения предприятия и передаётся в
бухгалтерию два раза в месяц.
Учёт явок на работу и использования рабочего времени осуществляется
в табеле методом сплошной регистрации. Оплату труда начисляют в лицевом
счёте, расчётной ведомости. Суммы начисленной оплаты фиксируются в той
же ведомости.
При выплате заработной платы бухгалтерия предприятия извещает
сотрудников о том, какая заработная плата им полагается. Для этого каждому
работнику выдаётся расчётный листок.
В расчётном листке указываются:
- составные части заработной платы, причитающейся сотруднику;
- удержания из заработной платы;
- общая сумма к выплате.
Выдаются расчётные листки в день окончательной выплаты заработной
платы за месяц.
Кроме заработной платы за отработанное время и выполненные работы
работникам выплачиваются различные надбавки и доплаты, которые не
являются премией или поощрением, а устанавливаются положением об
оплате труда предприятия.
На рисунке 2.4 представим виды надбавок и доплат, установленные на
предприятии.

29

Виды доплат и надбавок Величина доплат и надбавок
- За работу в ночную смену – 40% часовой
тарифной ставки за каждый час работы в
ночной смене;
- За работу в вечернюю смену – 20%
часовой тарифной ставки

- 40% часовой тарифной ставки за
каждый час работы
- Доплаты увеличиваются до 2%
месячной тарифной ставки 1 разряда за
каждый час работы

- 2-й класс – 10% тарифной ставки
(оклада);
- 1-й класс – 25% тарифной ставки
(оклада).
- В размере до 25% тарифной ставки
(оклада) за отработанное время
- В размере до 10% тарифной ставки

- 20% тарифной ставки (оклада)
работника

- 5% тарифной ставки (оклада) работника

За работу
в многосменном режиме

За работы в ночное время (с 22.00 до

6.00)

При производстве работ в ночное время
при чрезвычайных обстоятельствах
Водителям
за классность

Операторам производственных линий за
ненормированный рабочий день
Бригадирам за руководство

За работу на рабочих местах, где
вводится рабочий день с разрывом
рабочего времени более 2 часов
За наставничество

Рис. 2.4. Виды надбавок и доплат, установленные в ООО «Ригла»
Рассмотрим начисление повременной и сдельной заработной платы и
отпускных на примере. В таблице 2.2 отразим расчёт повременной
заработной платы и отпускных.

Таблица 2.2
Порядок расчёта повременной заработной платы и отпускных

Исходные данные

ФИО работника Крылова Светлана Сергеевна
Должность Бухгалтер
Статус Резидент
Оклад 15 200,00
Надбавка за выслугу лет 20% от должностного оклада
Месячная премия по результатам работы 30% от должностного оклада
Количество дней часов отпуска основного 10 дн., 64ч.
Количество отработанных дней и часов 15дн., 120ч.

Расчёт

Начислен оклад, руб. (15 200,00 / 23) х 15 = 9 913,04
Начислена надбавка за выслугу лет, руб. 15 200,00 х 0,20 = 3 040,00

30
Начислена месячная премия сотрудникам по
результатам работы, руб.

15 200,00 х 0,30 = 4 560,00

Начислены отпускные, руб. 586 948,24 / 12 / 29,3 = 1669,36 (средний дневной

заработок)
1 669,36 х 10 = 16 693,64

Итого начислено за март 2021, руб. 9 913,04 + 3 040,00 + 4 560,00 + 16 693,64 = 34 206,68
Удержан налог на доходы физических лиц, руб. 34 206,68 х 0,13 = 4 446,87
Итого выплачено за октябрь, руб. 34 206,68 – 4 446,87 = 29 759,81

Для расчёта сдельной заработной платы и отпускных возьмём
сотрудника, работающего оператором на оборудовании для производства
фармацевтической продукции. В таблице 2.3 произведём расчёт расценок.

Таблица 2.3
Расчёт расценок сотруднику при сдельной оплате труда

Норма времени,
мин.

Выполнено
видов работ

Часовая тарифная
ставка, руб.

Минутная тарифная
ставка, руб.

Расценка за единицу
работ, руб.
4,16 1526 73,50 73,50/60=1,23 1,23 х 4,16 =5,12
1,26 358 73,50 73,50/60=1,23 1,23х 1,26=1,55
1,18 517 73,50 73,50/60=1,23 1,23 х 1,18=1,46
3,56 636 73,50 73,50/60=1,23 1,23 х 3,56=4,38
3,89 1615 73,50 73,50/60=1,23 1,23 х 3,89= 4.79
0,43 940 73,50 73,50/60=1,23 1,23 х 0,43 = 0,53
4,98 1660 73,50 73-50/60=1,23 1,23х4,98 = 6,13

В таблице 2.4 представим порядок расчёта сдельной заработной платы.
Таблица 2.4

Расчёт сдельной заработной платы

Выполнено видов
работ

Норма времени,
мин.

Расценка за
единицу работ,
руб.

Расчёт сдельной
заработной платы

Сумма заработной
платы, руб.
1526 4,16 1,34 5,12 x 1526 7813,12
358 1,26 25,8 1,55 х 358 554,9
517 1,18 24,31 1,46 х 517 754,82
636 3,56 73,04 4,38 х 636 2785,68
1615 3,89 79,9 4,79х 1615 7735,85
940 0,43 9,6 0,53 х 940 498,2
1660 4,98 102,19 6,13 х 1660 10175,8
Итого - - - 30318,37

В таблице 2.5 представим полный расчёт заработной платы.

Таблица 2.5

Полный расчёт сдельной заработной платы сотруднику

31

ФИО
сотрудника

Наименование показателя Порядок расчёта Сумма, руб.
Ипатов О.С. Оплата по сдельной ставке 30318,37
Оплата за работу в выходные дни 73,5х8х2 1176,00
Оплата за работу в вечернее время (30318,37/168,7)х24х20% 431,32
Оплата за работу в ночное время (30318,37/168,7)х12х40% 862,64
Оплата больничного (40 час.) 73,5х40 2940,00
Вознаграждение за выслугу лет (30318,37/168,7)х116,5х12% 2512,45
Начислено за март 2021 38240,78

Порядок расчёта отпускных аналогичен порядку расчёта при
повременной форме оплаты труда. Для расчёта используется состав выплат,
произведённых работнику в расчётном периоде, определяется расчётный
период, рассчитывается средний дневной заработок для отпускных,
производится окончательный расчёт.
В случае болезни работники получают пособия по временной
нетрудоспособности. Рассмотрим наглядно расчёт пособия по временной
нетрудоспособности.
Дворник Овчинников Сергей Николаевич в марте 2021 года находился
на больничном 4 дня. Стаж работы сотрудника более 10 лет, соответственно,
для расчёта больничного будет использоваться 100% среднего заработка.
В таблице 2.6 представим расчёт пособия по временной
нетрудоспособности.

Таблица 2.6

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

Исходные данные для расчёта

Совокупный доход за 2 года 284886 руб.
Стаж работы 12 лет

Расчёт

Наименование показателя Порядок расчёта Сумма, руб.
Расчёт среднего дневного заработка 284886/730 390,25
Расчёт пособия 390,25х4 1561,00

В соответствии с нормами действующего законодательства из оплаты
труда работников бухгалтерия производит удержания, которые бывают:
- обязательными;
- по заявлению работника;

32
- по инициативе работодателя.
Представим эти удержания в таблице 2.7.

Таблица 2.7

Виды удержаний из оплаты труда

При начислении заработной платы сумма начисленной заработной
платы облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13% для
резидентов Российской Федерации и по ставке 30% для нерезидентов.
Резидент – это работник, который в календарном году фактически
будет находиться на территории Российской Федерации не менее 183
календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. 22
Нерезидент – это юридическое или физическое лицо, действующее в
одном государстве, но постоянно зарегистрированное и проживающее в
другом.
Сумма начисленной заработной платы уменьшается на сумму вычета, а
после этого рассчитывается по ставке налога на доходы физических лиц.

22 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.11.2021) //
Собрание законодательства РФ. -07.08.2000. - 32. - Ст. 3340.

Вид
удержаний

Краткая характеристика

Обязательные - налог на доходы физических лиц;

- удержания по исполнительным документам (к примеру, судебные
приказы)

По
инициативе
работодателя

- удержания для возмещения неотработанного аванса, который выдан в
счёт оплаты труда:
- удержания в целях погашения неизрасходованного и своевременно
не возвращенного аванса, который выдан на служебную командировку;
- удержания для возврата сумм, которые излишне выплачены работнику из-
за ошибок в расчётах;
- удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года,
в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,
за неотработанные дни отпуска;
- удержания для возмещения ущерба, который причинён работником
работодателю

По заявлению
работника

- взносы на добровольное личное страхование;
- членские профсоюзные взносы;
- суммы в погашение займов, которые выданы работодателем, кредитов,
которые выданы банками, процентов за пользование займами;
- суммы, которые направляются на благотворительность

33

В совокупный доход не включают государственные пособия по
социальному страхованию и социальному обеспечению (кроме пособий по
временной нетрудоспособности), все виды пенсий, кроме назначаемых и
выплачиваемых за счёт средств предприятия и ряд других доходов. 
Для отражения дохода, полученного работником, а также удержанных
и перечисленных в бюджет налогов, применяется регистр налогового учёта
по налогу на доходы физических лиц. Оформление таких регистров является
основой оценки правильности начисления и перечисления налога на доходы
физических лиц.
Предприятие каждый год представляет налоговому органу по месту
своего нахождения сведения о выплаченных гражданам за истекший год
суммах доходов и об удержанных с них суммах налога с указанием адресов
постоянного местожительства этих граждан.
Согласно Федеральному закону «О Бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от
06.12.2011 года каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению
первичным учётным документом. 23
Данные из первичных учётных документов переносят в регистры
бухгалтерского учёта. Основным регистром, отражающим сведения об
оплате труда на предприятии, является оборотно-сальдовая ведомость. В
данном регистре бухгалтерия группирует информацию об остатках на начало
и конец периода, оборотах за отчётный период по счетам учёта оплаты труда.
На основе итоговых данных оборотно-сальдовой ведомости сводный
синтетический учёт ведётся в главной книге, которая открывается на один
год. При открытии книги на основании данных на 1 января записывают
остатки по счетам учёта оплаты труда на начало года.
Для организации расчётов по оплате труда на предприятии
используется график документооборота. Представим его в таблице 2.8.

23 Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 30.12.2021) // Российская
газета. - № 278. - 09.12.2011.

34

Таблица 2.8
График документооборота по учёту труда и его оплаты в ООО «Ригла»

Таким образом, порядок начисления оплаты труда в ООО «Ригла»
представляет собой установленную на предприятии процедуру расчёта
основных и дополнительных выплат работнику, полагающихся ему в связи с
выполнением деятельности, предусмотренной трудовым договором.
Бухгалтерия определяет оплату труда исходя из штатного расписания, а
также таких локальных актов, как положение по оплате труда, положение о
премировании, правила внутреннего распорядка, коллективный договор.
Для учёта оплаты труда предприятие применяет унифицированные
формы первичной учётной документации. Данные из первичных документов
переносят в регистры бухгалтерского учёта, которые предназначены для
систематизации и накопления информации об оплате труда.
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии

Наименование документа Порядок и сроки представления
Приказы о приёме, увольнении,
переводе

Формируются отделом кадров и предоставляется в бухгалтерию
в день издания

Табель учёта использования рабочего
времени

Предоставляется отделами предприятия ежемесячно до 25 числа
в бухгалтерию

Приказ о предоставлении отпуска Предоставляется отделом кадров не позднее 5 дней до начала

отпуска
Больничные листы по временной
нетрудоспособности

Предоставляет отдел кадров к ближайшей выплате по
заработной плате

Списки по перечислению выплат на
карт-счета сотрудников

Предоставляет бухгалтер по расчёту оплаты труда электронно
через программное обеспечение заблаговременно в банк
Расчётные листки Предоставляет бухгалтер по оплате труда за 2 дня до выплаты
Карточка-справка Формирует бухгалтер по расчёту оплаты труда ежегодно и по

мере принятия (увольнения) работников

Сведения о численности, заработной
плате и движении работников

Составляет бухгалтер по оплате труда и предоставляет
электронно до 15 числа месяца, следующего за отчётным
Штатное расписание Предоставляет бухгалтер по оплате труда главному бухгалтеру
Информация о численности работников
и их заработной плате

Составляет отдел кадров ежеквартально до 15 числа бухгалтерии

Сведения о фактической средней
численности работников

Составляется отделом кадров и бухгалтером до 10 числа
ежеквартально

Сведения о доходах физических лиц Составляется бухгалтером и отправляется электронно в

налоговую инспекцию ежегодно до 1 апреля

Сведения о доходах и уплате налога на
доходы физических лиц

Составляется бухгалтером и отправляется электронно в
налоговую инспекцию ежеквартально

35

Большое значение при анализе оплаты труда имеет анализ применения
средств, выделенных на оплату труда. В ходе осуществления анализа
необходимо периодически контролировать использование фонда оплаты
труда, выявлять возможности экономии средств посредством повышения
производительности труда и уменьшения трудоёмкости продукции.
Годовой фонд заработной платы включает все виды оплаты труда за
соответствующий период (дневной фонд оплаты труда и выплаты за дни,
фактически не отработанные, но оплачиваемые в соответствии с
законодательством). Кроме того, в фонд включаются выплаты за выслугу
лет, премии. Суммы тарифного фонда и выплат стимулирующего и
компенсационного характера представляют основную заработную плату, а
оплата за непроработанное время – дополнительную заработную плату.
Проведём анализ состава и структуры фонда оплаты труда работников
ООО «Ригла» за два отчётных периода и отразим данные в таблице 2.9.

Таблица 2.9
Анализ состава и структуры фонда оплаты труда работников ООО «Ригла»
Содержание 2018г. 2019г. 2020г. Абсолютное
отклонение,
тыс. руб.
Темп
роста
, %

Сумма,
тыс. руб.
Уд.
вес,
%
Сумма,
тыс. руб.
Уд.
вес,
%
Сумма,
тыс. руб.
Уд.
вес,
%

Выплаты по
тарифным
ставкам,
окладам

11798,15 41,83 11802,17 41,77 12004,36 42,04 206,21 1,75

Выплаты
компенсирующе
го характера

1620,13 5,74 1622,14 5,74 1628,12 5,70 7,99 0,49

Выплаты
стимулирующег
о характера

13213,82 46,85 13240,20 46,86 13310,93 46,62 97,11 0,73

Выплаты за
неотработанное
время (отпуск,
больничный)

1570,74 5,58 1590,45 5,63 1610,24 5,64 39,50 2,51

Фонд
заработной
платы, всего

28202,84 100,00 28254,96 100,00 28553,65 100,00 350,81 1,24

36

Из проведённого анализа можно прийти к выводу, что фонд оплаты
труда увеличился, темп роста составил 1,24%. Увеличение фонда оплаты
труда произошло благодаря повышению всех показателей по видам основной
и дополнительной оплаты труда, включая выплаты компенсирующего
характера. Увеличение данных статьей фонда оплаты труда произошло по
причине повышения численности производственного и административного
персонала.
Структура фонда оплаты труда значительно изменилась. Из анализа
видно, что самый большой удельный вес в отчётном и в базисные годы
приходится на выплаты стимулирующего характера:
- премии (за месяц, квартал, по итогам года);
- материальная помощь (за стаж работы, квалификацию работника,
сложность, количество, качество и условия выполняемой работы);
- доплата за выслугу лет и интенсивность работы.
Применение данных стимулирующих выплат мотивирует сотрудников
достигать более высоких результатов профессиональной деятельности.
Кроме того, стимулирующие надбавки способствуют снижению текучести
кадров.
Важное значение при анализе оплаты труда имеет определение уровня
среднемесячной заработной платы работников.
В таблице 2.10 проанализируем среднемесячную заработную плату по
категориям работников.

Таблица 2.10
Анализ среднемесячной заработной платы работников ООО «Ригла» по

категориям

Категории работников 2018г. 2019г. 2020г.
Рабочие 25054 25786 26008
Руководители 51021 58960 60420
Специалисты 29060 31500 35690
Служащие 27277 29560 30139
Средний уровень заработной платы 33103 36452 38064

37

Таким образом, наблюдается ежегодное увеличение среднемесячной
заработной платы работников. Средняя заработная плата по предприятию на
конец 2020 года составила 38 064 руб. Увеличение заработной платы
произошло в результате увеличения премий и выплат компенсирующего
характера.
Сравнивая среднемесячную заработную плату по категориям
работников, можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у
руководителей – 60 420 руб., что объясняется более высокими
должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих
26 008 руб., что говорит о самых низких окладах по предприятию. Учитывая
финансовые возможности предприятия, минимальную тарифную ставку
можно повысить. А в дальнейшем необходимо провести повышение уровня
взаимосвязи между результатами труда и его оплатой.
Важное значение для анализа оплаты труда имеет производительность
труда.
Производительность труда – это экономическая категория,
выражающая степень плодотворности и целесообразности деятельности
людей по производству материальных и духовных благ.
Между производительностью труда и заработной платой существует
прямая зависимость: чем выше заработная плата, тем выше показатель
производительности. Это является одним из методов мотивации труда.
Грамотная политика предприятия в области оплаты труда позволяет
повышать его производительность, а, следовательно, эффективность
использования рабочей силы.
В таблице 2.11 представим анализ производительности труда
работников ООО «Ригла». Объём выручки возьмём из бухгалтерской
отчётности, представленной в Приложении 2.

Таблица 2.11

Анализ производительности труда ООО «Ригла»

38

Наименование
показателей 2018г. 2019г. 2020г.

Изменение
абсолютное,
+/-

относительное,
%

Выручка от
реализации, тыс. руб. 18505785 23314086 31857823 13352038 72,15
Среднегодовая
численность
персонала, чел.

22694 22704 22736 42 0,19

Среднемесячная
заработная плата, руб.

29003 29785 30960 1957 6,75

Средняя
продолжительность
рабочего дня, час.

7,80 7,80 7,80 0 0,00

Производительность
труда, тыс. руб.

815,45 1026,87 1401,21 585,76 71,83

По результатам проведённого анализа было установлено, что
показатель производительности труда имеет тенденцию к росту.
Производительность труда на одного работающего в 2020 году составила
1 401,21 тыс. руб. при фактической выработке за 2018 год на уровне 815,45
тыс. руб. Увеличение составило 71,83% за счёт увеличения объёма выручки
на 72,15%.

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «РИГЛА»

3.1. Проблемы учёта и документального оформления оплаты труда на

предприятии

Проанализировав порядок расчётов по оплате труда сотрудников ООО
«Ригла», были выявлены следующие проблемы, требующие разрешения.
1. Отсутствие в штате должности внутреннего аудитора, который бы
осуществлял проверки и инвентаризации по обеспечению достоверности
операций по оплате труда. Аудитор необходим для выяснения соответствия
данных бухгалтерского учёта фактическому наличию по учёту расчётов по
оплате труда, а также для обнаружения финансовых ошибок в бухгалтерском
учёте, приносящих значительный ущерб предприятию в виде наложения
штрафов.
2. Отсутствие в учётной политике предприятия информации о создании
резерва на отпуска. Если в налоговом учёте предприятие не создаёт резерв на

39

оплату отпусков, то в бухгалтерском учёте для исчисления суммы
ежемесячных или ежеквартальных отчислений в резерв средний дневной
заработок всех работников умножается на количество дней отпуска всех
работников и на сумму страховых взносов с отпускных всех работников.
Используя подобный способ, бухгалтерия получит более точную величину
резерва, чем если бы расчёт отпускных производился для каждого работника.
3. Задержки с выплатой заработной платы из-за несвоевременного
предоставления приказов на отпуск отдела кадров. Из-за низкого уровня
оплаты труда специалист отдела кадров не проявляет заметной
заинтересованности к работе, допускает ошибки и работает по принципу:
«Как платят – так и работаю».
Кроме того, периодически задержка заработной платы на предприятии
происходит из-за недостаточного объёма денежных средств на расчётных
счетах предприятия по причине несвоевременного поступления денежных
средств от расчётов с покупателями и заказчиками.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает
материальную ответственность работодателя перед работниками за
просрочку с выплатой заработной платы. Сотрудникам, которым заработная
плата была задержана, работодатель должен выплатить компенсацию.
Задержка заработной платы влечёт наложение административного штрафа
или даже уголовную ответственность.
4. Отсутствие отметок о сверхурочных работах в табелях учёта
рабочего времени. Сотрудники, работающие по графику сутки/трое
(охранники), перерабатывают сверх нормы, в среднем, более 4 часов каждый
месяц, однако руководитель структурного подразделения не проставляет в
табелях учёта рабочего времени эти переработки. Соответственно, работники
не получают доплату за сверхурочные работы, что нарушает трудовое
законодательство.
5. Проблемы, связанные с документальным оформлением расчётов по
оплате труда. К примеру, в расчётной ведомости отсутствуют необходимые

40

подписи руководителя и главного бухгалтера, которые подтверждают
достоверность документа. Такие документы и совершаемые на их основании
операции могут быть признаны недействительными.
Не всегда в документах заполняются строки и графы, которые
предусмотрены бланками документов, например, номера документов, коды
структурных подразделений, коды аналитического учёта. Это может
привести к отсутствию полной информации о хозяйственных операциях, что
приведёт к искажению данных при их учёте.
Специалист отдела кадров, готовящий при увольнении сотрудника
записку-расчёт (форма Т-61), не всегда указывает периоды и количество дней
неиспользованного отпуска для проведения расчёта с увольняемым
работником. Соответственно, компенсация работнику за неиспользованный
отпуск бухгалтерией не выплачивается или выплачивается позже, после
обнаружения ошибки.
6. Путаница в сроках перечисления и выплаты заработной платы
сотрудникам на карт-счета. В случае оплаты труда через кассу предприятия
вопросов о сроках не возникает. Но в том же случае, когда заработная плата
сотрудникам перечисляется карт-счета, открытые в банке, возникает вопрос,
с какой именно даты заработная плата работнику будет считаться
выплаченной - со дня перечисления средств или со дня поступления её на
счёт (разница может составлять 2 - 3 дня).
7. Ошибки бухгалтерии в порядке расчёта, удержаний и выплаты
заработной платы сотрудникам вследствие арифметических неточностей или
двойной выплаты.
8. Нарушения, возникающие в связи с неправильным применением
положений законодательства Российской Федерации. Они заключаются в
несоблюдении тех или иных норм Трудового кодекса Российской Федерации
либо иных нормативно-правовых актов, регулирующих порядок оплаты
труда работников. Чаще всего такие нарушения возникают из-за
недостаточной правовой грамотности бухгалтерии.

41

Таким образом, в результате анализа целей, стратегий, состояния
системы оплаты труда на предприятии, были выявлены следующие
ключевые проблемы, требующие разработки мер по усовершенствованию
учёта и документального оформления оплаты труда:
- отсутствие системы внутреннего аудита;
- отсутствие в учётной политике информации о резерве отпусков;
- задержки с заработной платой;
- отсутствие отметок о сверхурочных работах в табелях;
- проблемы, связанные с документальным оформлением оплаты труда;
- путаница в сроках перечисления и выплаты заработной платы
сотрудникам на карт-счета;
- ошибки в порядке расчёта, удержаний и выплаты заработной платы;
- нарушения, возникающие в связи с неправильным применением
положений действующего законодательства.

3.2. Предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии

При учитывании всех вышеперечисленных проблем в области учёта
оплаты труда предприятию необходимо разработать и реализовать комплекс
мероприятий по совершенствованию учёта и документального оформления
оплаты труда, чтобы упростить работу бухгалтерии, а также избежать
негативных последствий в виде штрафов, санкций и споров с
контролирующими органами. Рассмотрим эти мероприятия.
В связи с путаницей в сроках перечисления и выплаты заработной
платы на карт-счета сотрудников бухгалтерии предприятия следует:
- во-первых, перечислять заработную плату на счета на несколько дней
раньше, поскольку право реально распоряжаться заработной платой и,
следовательно, получить её возникает у работников со дня её поступления на
расчётный счёт;

42

- во-вторых, можно установить в локальном нормативном акте
предприятия другие сроки выплаты заработной платы, ведь Трудовой кодекс
предусматривает необходимость выплаты заработной платы именно каждые
полмесяца, а установление конкретных дат - это прерогатива работодателя.
У бухгалтерии нередко возникает вопрос, как взыскать с работника
излишне выплаченную ему заработную плату. Статья 137 Трудового кодекса
Российской Федерации устанавливает, что излишне выплаченная работнику
заработная плата (в том числе при неправильном применении законов или
иных нормативно-правовых актов) не может быть с него взыскана, за
исключением случаев счётной ошибки, признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм
труда или простое, также если заработная плата была излишне выплачена
работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными
судом.
Если же работник в результате ошибки бухгалтерии получил
заработную плату два раза: один раз она была начислена на пластиковую
карточку, второй - наличными в кассе, то такая ситуация счётной ошибкой
считаться не будет. Ведь в данном случае речь идёт не об ошибках в
исчислении (заработная плата была исчислена правильно), а о том, что
недобросовестный работник получил её два раза. В такой ситуации
предприятие может обратиться с иском в суд и доказать неправомерные
действия работника, то есть что его действия были направлены на получение
не полагающихся ему денежных сумм. В качестве доказательств могут быть
использованы справки из банка о том, что заработная плата работником была
получена ранее, чем в кассе предприятия, ведомость (расходный кассовый
ордер) на получение этой же суммы заработной платы на предприятии с
подписью работника.
В случае если работник уволился, трудовые отношения с ним
прекращены, излишне выплаченная ему сумма денежных средств может
быть возмещена только в добровольном порядке либо путём обращения

43

предприятия в суд. При обращении в суд следует руководствоваться
нормами главы 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В качестве нарушения, на которое хотелось бы обратить внимание,
является несоблюдение размера удержаний, производимых из заработной
платы работников. В соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса
Российской Федерации удержания из заработной платы работника
производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами. Общий размер
всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать
20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%
заработной платы, причитающейся работнику.
При осуществлении удержаний из заработной платы по нескольким
исполнительным документам за работником в любом случае должно быть
сохранено 50% заработной платы.
Статьей 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об
исполнительном производстве» предусмотрено, что размер удержания из
заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения
авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется исходя из
суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении
исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с
должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы
и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объёме
содержащихся в исполнительном документе требований.
Удерживать из заработной платы работника другие исковые
требования со стороны предприятия-работодателя, если обязанности по
исполнению исполнительных документов не исполнены и общий размер
удержаний, производимых по ним, составляет 50% (а в отдельных случаях –
70%), неправомерно.

44

Эффективным способом улучшения расчётов по оплате труда на
предприятии будут являться мероприятия по совершенствованию учётной
политики для целей бухгалтерского и налогового учёта.
В учётной политике предприятия отсутствует информация о создании
резерва на отпуска. Предприятию следует закрепить в учётной политике
порядок начисления резерва отпусков и периодичность отчислений в резерв
(на конец месяца, квартала, года).
Произведём расчёт норматива отчислений в резерв на отпуска и
формирование резерва и отразим полученные данные в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Расчет норматива отчислений в резерв на оплату отпусков
Категории
работ-
ников

Плановый ФОТ,
тыс. руб.

Количе-
ство
отпуск-ных
дней

Средне-
дневной
заработок по
плану с
учетом
отчислений
на соц.
нужды, руб.

Предпо-
лагаемые
расходы
на оплату
отпусков,
тыс. руб.

Норматив
отчислений в
резерв на
оплату
отпусков, %

без учёта
отчислений
на соц.
нужды

с учётом
отчислений
на соц.
нужды

Управлен-
ческий
персонал

9108,0 10929,5 2544 624,3 846,4 7,7

Прочий
персонал

1349,7 1619,6 700 330,7 118,3 7,3
ИТОГО 10457,7 12549,1 3244 х 964,7 7,7

Расчёт сумм резерва на оплату отпусков

Периоды
года

Фактически
начислено
на отпуск,
тыс. руб.

В %
к итогу

Расчёт
отпускных
за счёт
резерва,
тыс. руб.

Норматив
отчислений в
резерв, %

Сумма
резерва

В %
к
итогу
I квартал 282,0 32,6 2605 7,7 200,6 22,0
II квартал 114,6 13,3 3110 7,7 239,5 26,2
III квартал 92,8 10,7 3740 7,7 288,0 31,6
IV квартал 375,1 43,4 2390 7,7 184,0 20,2
ИТОГО 864,5 100,0 11845 7,7 912,1 100,0

45

От всей начисленной оплаты труда предприятие каждый месяц будет
отчислять в резерв на оплату отпусков 7,7%. Более целесообразно
производить эти отчисления по категориям работающих.
При начислении отпускных без создания резерва сумма выплат по
кварталам составила 864,5 тыс. руб., а при расчёте отпускных за счёт резерва
сумма выплат составит 912,1 тыс. руб. Поскольку фактически на оплату
труда израсходовано меньше средств, чем было зарезервировано, то в
соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации
недоиспользованные суммы указанного резерва подлежат обязательному
включению в состав налоговой базы текущего налогового периода.
Таким образом, используя резерв на оплату отпусков, предприятие
сможет не только более равномерно распределить расходы на оплату труда
по месяцам отчётного года, но и предусмотреть платежи по налогу на
прибыль в бюджет в более оптимальном режиме.
Действенным способом улучшения оплаты труда будет являться ввод в
штат должности аудитора для усиления внутреннего контроля оплаты труда
на предприятии. Аудитор будет осуществлять плановые и внезапные
проверки на предмет выяснения соответствия данных бухгалтерского учёта
фактическому наличию по учёту расчётов по оплате труда.
Экономическая эффективность от внедрения аудитора определяется
как соотношение затрат на его осуществление с полученными результатами.
В таблице 3.2 отразим экономическую эффективность от внедрения
должности аудитора на предприятии.

Таблица 3.2
Расчёт экономической эффективности от внедрения ставки аудитора на

предприятии

Наименование
действия

Исходные данные

Аудитор, числящийся в штате предприятия Аудитор со стороны

Расходы на оплату
труда, включая
премии, на начисления

Заработная плата, выплачиваемая сотруднику
ежемесячно:
12075,00 руб.

Стоимость услуги на
основании договора
об оказании

46
с заработной платы Отчисления во внебюджетные фонды:
12075,00 х 30% = 3622,50 руб.

аудиторских услуг:
24000,00 руб. в месяц

Расходы на офисные
принадлежности

Стоимость в соответствии со сметой расходов:
800,00 руб. в год

0,00 руб.

Расходы на покупку
основных средств,
амортизацию

Покупка основных средств для обеспечения
функционирования отдела аудита:
28000,00 руб. компьютер в сборе
16000,00 руб. многофункциональное устройство
Годовая сумма амортизационных отчислений:
(28000,00 х 33,33%)+(16000,00 х 33,33%) = 14666,66 руб.
0,00 руб.

ИТОГО расходы за
год

144900,00 + 43470,00 + 800,00 + 28000,00 + 16000,00 +
14666,66 = 247836,66 руб.

24000,00 х 12 =
288000,00 руб.

Коэффициент
возможных
выявленных
финансовых ошибок
по оплате труда

Кош = Нош / З,
где Нош – общая сумма выявленных финансовых
ошибок;
З – затраты на содержание аудитора
Кош = 27386,00 / 247836,66 = 0,11
Данный коэффициент показывает, сколько рублей
выявленных ошибок приходится на 1 рубль затрат на
содержание аудитора.

Коэффициент
возможных потерь из-
за ошибок по
налогообложению

Кн = ФС / ЗК,
где ФС – сумма возможных финансовых санкций;
ЗК – затраты на содержание аудитора
Кн = 60000,00 / 247836,66 = 0,24

Абсолютная сумма
эффекта работы
аудитора

Асэ = Нош + ФС
Асэ = 27386,00 + 60000,00 = 87386,00 руб.

Благодаря внутреннему аудиту предприятие сэкономит:
- 27 386,00 руб. за счёт своевременного обнаружения аудитором
финансовых ошибок в операциях по оплате труда;
- 60 000,00 руб. за счёт обнаружения аудитором ошибок, связанных с
налогообложением оплаты труда.
Таким образом, при условии создания должности аудитора
предприятие будет нести расходы на содержание сотрудника в сумме 247
836,66 руб. При заключении договора об оказании аудиторских услуг
предприятие понесёт большие расходы. То есть эффективнее ввести в штат
новую ставку аудитора с целью создания отдела внутреннего контроля, чем
каждый месяц платить аудиторской фирме за проведённую проверку.
Важной проблемой оплаты труда на предприятии является
несвоевременное перечисление отпускных выплат из-за того, что отдел
кадров поздно приносит приказ на отпуск, нарушая тем самым график
документооборота, установленный на предприятии.

47

В таблице 3.3 отразим сумму штрафов, которую предприятие выплатит
из-за несвоевременного перечисления отпускных работнику.

Таблица 3.3
Расчёт суммы штрафов в связи с несвоевременным перечислением

отпускных выплат сотруднику
Исходные данные

ФИО работника Смекалов Максим Васильевич
Должность Водитель
Период отпуска 01.12.2021 – 10.12.2021
Сумма отпускных выплат, руб. 5885,90
Фактическая дата перечисления отпускных выплат 08.12.2019

Расчёт

Наименование действия Расчёт

Сумма компенсации работнику (5885,90 х 7,5% х 1/150 х 7) = 20,60 руб.
Административный штраф в соответствии со ст. 5.27 КОАП
РФ

30000,00 – 50000,00 руб. на предприятия
ИТОГО Минимальный размер: 20,60 + 30000,00 =

30020,60 руб.
Максимальный размер: 20,60 + 50000,00 =
50020,60 руб.

Кроме того, неблагоприятными последствиями для предприятия из-за
несвоевременного перечисления отпускных выплат будут являться вопросы
со стороны органов государственной налоговой службы. Расходы по
выплаченной компенсации не фиксируются в расходах по оплате труда, ведь
проценты никак не связаны с рабочим режимом и содержанием сотрудников.
Руководству бухгалтерии необходимо уведомить руководство
предприятия о систематических нарушениях отделом кадров графика
документооборота и отдельно создать приказ о сроках предоставления
первичных учётных документов в бухгалтерию.
Таким образом, своевременное предоставление отделом кадров в
бухгалтерию приказов на отпуск позволит избежать административных
штрафов и выплаты компенсации сотруднику.

48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В соответствии с целью и задачами, поставленными во введении, были
выполнены исследования и расчёты, позволившие сделать следующие
выводы.
В первой главе рассмотрены: экономическая сущность, нормативное
регулирование, формы и системы, организация контроля, документальное
оформление, синтетический и аналитический учёт оплаты труда.
Оплата труда представляет собой вознаграждение, систематически
выплачиваемое работникам за работу, обусловленную трудовым договором,
с учётом сложности, количества, качества и условий её выполнения.
Оплата труда выполняет несколько функций, основными из которых
являются: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая,
производственно-долевая, социальная.
Экономическая сущность оплаты труда состоит в том, что она
представляет собой долю работников в национальном доходе, которая
направляется на цели личного потребления и распределяется по количеству и
качеству труда, затраченного каждым работником в общественном
производстве.
В настоящее время существует три системы оплаты труда – тарифная,
бестарифная и смешанная. Тарифная система определяет оплату труда в
зависимости от нескольких факторов: сложность выполняемой работы,
квалификация, условия выполнения работы, характер и интенсивность труда,
виды производства. Бестарифная система предусматривает оплату работника
не в соответствии с его индивидуальными достижениями, а на основании
оценки работы всего коллектива. При смешанной системе допустимо
объединение систем тарифных и бестарифных , что даёт возможность
стимулировать сотрудника  на интенсивный труд, который принесёт пользу
предприятию.

49

В зависимости от того, что является основой начисления оплаты труда
- отработанное время или выполненная работа - различают две формы
оплаты труда: повременную и сдельную. Повременной называется такая
форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется в
зависимости от количества отработанного времени согласно данным
табельного учёта, установленной тарифной ставки или оклада. Сдельная
форма оплаты труда предполагает определение величины заработной платы
исходя из установленного размера оплаты труда за единицу работы и объёма
выполненных работ.
Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учёта расчётов по
оплате труда отражается в следующих документах: Конституция Российской
Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс
Российской Федерации, Федеральный Закон «О бухгалтерском учёте» № 402-
ФЗ, Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской
отчётности в Российской Федерации. Все эти документы устанавливают
основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые
гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы.
Нормативное регулирование бухгалтерского учёта расчётов по оплате
труда в Российской Федерации осуществляется по четырёхуровневой
системе, включающей следующие уровни: законодательный, нормативный,
методологический, организационный.
Для осуществления контроля оплаты труда применяется
инвентаризация, которая представляет собой систему обязательных
контрольных действий по документальной и фактической проверке
законности и обоснованности начисленной и выплаченной работникам
заработной платы, правильности отражения операций по оплате в учёте и
отчётности.
Для учёта оплаты труда применяются унифицированные формы
первичной учётной документации. Данные из первичных документов

50

переносят в регистры бухгалтерского учёта, которые предназначены для
систематизации и накопления информации об оплате труда.
Документация по оплате труда представляет собой движение
первичных и сводных бухгалтерских документов, содержащих информацию
о начисленных и выплаченных суммах заработной платы работникам, а
также налогообложении операций, связанных с оплатой труда.
Синтетический учёт расчётов по оплате труда осуществляется на счёте
70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого отражается
начисление заработной платы работникам, а по дебету счёта - выплаченные
денежные средства. Аналитический учёт ведётся по каждому сотруднику
предприятия с использованием лицевых счетов.
Во второй главе рассмотрена организационно-экономическая
характеристика объекта исследования, порядок учёта и осуществлён анализ
оплаты труда.
В качестве объекта исследования было выбрано фармацевтическое
предприятие ООО «Ригла».
Порядок начисления оплаты труда на предприятии представляет собой
установленную процедуру расчёта основных и дополнительных выплат
работнику, полагающихся ему в связи с выполнением деятельности,
предусмотренной трудовым договором. Бухгалтерия определяет заработную
плату исходя из штатного расписания, иных локальных актов.
Организация расчётов по оплате труда в ООО «Ригла» производится на
основе статистической отчётности отдела кадров, плана по труду, отчёта по
труду, и иной отчётности, связанной с трудовыми ресурсами предприятия.
На предприятии применяются две формы оплаты труда: повременно-
премиальная и сдельно-премиальная.
Заработная плата работникам начисляется и выплачивается за
фактически отработанное время два раза в месяц.
В оплату труда работников включаются следующие выплаты:
должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного

51

характера, материальная помощь, иные выплаты.
Бухгалтерия на основании приказа директора о зачислении сотрудника
и трудового договора заводит на каждого работника личную карточку с
указанием справочных данных сотрудника.
При выплате заработной платы бухгалтерия предприятия извещает
сотрудников о том, какая заработная плата им полагается. Для этого каждому
работнику выдаётся расчётный листок.
Кроме заработной платы за отработанное время и выполненные работы
работникам выплачиваются различные надбавки и доплаты.
Основным регистром, отражающим сведения об оплате труда на
предприятии, является оборотно-сальдовая ведомость. В данном регистре
бухгалтерия группирует информацию об остатках на начало и конец периода,
оборотах за отчётный период по счетам учёта оплаты труда.
На основе итоговых данных оборотно-сальдовой ведомости сводный
синтетический учёт ведётся в главной книге, которая открывается на один
год. При открытии книги на основании данных на 1 января записывают
остатки по счетам учёта оплаты труда на начало года.
Анализ оплаты труда был осуществлён по следующим направлениям:
анализ фонда заработной платы, анализ производительности труда, анализ
среднемесячной заработной платы.
Анализ оплаты труда был осуществлён с целью выявления уровня
эффективности использования средств на оплату труда, обеспечения роста
объёмов производства и прибыли, обеспечения стабильных условий
функционирования персонала предприятия.
В третьей главе изучены проблемы оплаты труда и документального
оформления расчётов по оплате труда, даны рекомендации по устранению
выявленных проблем. По результатам исследования были выявлены
следующие проблемы оплаты и документального оформления расчётов по
оплате труда, требующие разрешения:
- отсутствие системы внутреннего контроля по учёту оплаты труда;

52

- отсутствие в учётной политике информации о резерве отпусков;
- задержки в оплате труда;
- отсутствие отметок о сверхурочных работах в табелях;
- проблемы, связанные с документальным оформлением расчётов по
оплате труда;
путаница в сроках перечисления и выплаты заработной платы
сотрудникам на карт-счета;
- ошибки в порядке расчёта, удержаний и выплаты заработной платы;
- нарушения, возникающие в связи с неправильным применением
положений действующего законодательства.
Для устранения вышеперечисленных проблем были предложены
следующие рекомендации:
- применение резерва на оплату отпусков, что позволит предприятию
более равномерно распределять расходы на оплату труда по месяцам
отчётного года и предусмотреть платежи по налогу на прибыль в бюджет в
более оптимальном режиме;
- ввод в штат должности аудитора для усиления внутреннего контроля
оплаты труда на предприятии путём осуществления аудитором проверок на
предмет выяснения соответствия данных бухгалтерского учёта фактическому
наличию по учёту расчётов по оплате труда;
- своевременное предоставление отделом кадров в бухгалтерию
приказов на отпуска, что позволит избежать административных штрафов и
выплаты компенсации сотруднику за нарушение срока оплаты.
Таким образом, можно считать, что достигнута поставленная в
курсовой работе цель - изучение теоретических положений и организационно
- методических механизмов учёта и анализа оплаты труда на предприятии
ООО «Ригла».

53

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Международный стандарт финансовой отчётности (IAS) 19
«Вознаграждения работникам»: Приказ Минфина России от 28.12.2015 №
217н (ред. от 12.07.2018) // Официальный интернет-портал правовой
информации: официальный сайт - URL: http://www.pravo.gov.ru/
2. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным
голосованием 12.12.1993 // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. - №
9. - Ст. 851.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.11.2021) // Собрание законодательства РФ. -
07.08.2000. - 32. - Ст. 3340.
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете» (ред. от 30.12.2021) // Российская газета. - № 278. - 09.12.2011.
6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана
счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности
организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010) //
Экономика и жизнь. - № 46. - 2000.
7. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении
Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации» (ред. от 11.04.2018) // Бюллетень нормативных актов
федеральных органов исполнительной власти. - № 23. - 14.09.1998.
8. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении
Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых
обязательств» (ред. от 08.11.2010) // Финансовая газета. - № 28. - 1995.
9. Антышева Е.Р. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Е.Р.
Антышева, О.А. Банкаускене, Н. Л. Вещунова [и др.]; под редакцией Н.Г.
Викторовой. - Спб: Санкт-Петербургский политехнический университет

54

Петра Великого, 2019. - 251 c.
10. Валько Д.В. Экономика труда: учебное пособие / Д.В. Валько, Е.А.
Постников. - 2-е изд. - Челябинск, Саратов: Южно-Уральский институт
управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019. - 186 с.
11. Васильчиков А.В. Доходы и заработная плата: учебное пособие /
А.В. Васильчиков, О.С. Чечина. - 2-е изд. - Самара: Самарский
государственный технический университет, ЭБС АСВ, 2020. - 140 с.
12. Дубаневич Л.Э. Экономика труда: учебное пособие для бакалавров /
Л.Э. Дубаневич. - Саратов: Вузовское образование, 2022. -133 с.
13. Зоткина Н.С. Организация, нормирование и оплата труда в
строительстве: учебное пособие / Н.С. Зоткина, А.А. Зубарев, А.В. Копытова.
- Тюмень: Тюменский индустриальный университет, 2020. - 199 с.
14. Козлова Е.И. Экономика труда. Ч.2: учебное пособие / Е.И.
Козлова, О.В. Титова. - Липецк: Липецкий государственный технический
университет, ЭБС АСВ, 2019. - 73 с.
15. Короткий С.В. Менеджмент: учебное пособие / С.В. Короткий. -
Саратов: Вузовское образование, 2018. - 225 с.
16. Кравченко О.В. Применение современных методов организации,
нормирования и оплаты труда на предприятии // Современные научные
исследования и инновации. - 2019. - № 11.
17. Позднякова О.Б. Экономика труда: учебное пособие для бакалавров
/ О.Б. Позднякова, О.А. Логвиненко. - Москва: Ай Пи Ар Медиа, 2021. - С.
75.
18. Разуваев А.Д. Нормирование и оплата труда в строительстве:
конспект лекций / А.Д. Разуваев. - Москва: Российский университет
транспорта (МИИТ), 2020. - 103 с.
19. Савдирякова А.С. Обзор изменений по учёту заработной платы в
2020 году // Вектор экономики. - 2019. - № 12.
20. Юшин, Г.Д. Оплата труда персонала: учебное пособие / Г.Д. Юшин,
Н.Ю. Калинина - Москва: Ай Пи Ар Медиа, 2021. - 171 с.

55

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Уровень Нормативно-правовые
акты

Краткое содержание

1
Федеральный закон от
06.12.2011 № 402-ФЗ «О
бухгалтерском учёте»

Устанавливает правила составления и хранения первичных
документов и регистров бухгалтерского учета, проведения
инвентаризации; регламентирует общие требования к финансовой
отчетности, ее составу и отчетному периоду; устанавливает
обязанность осуществления организацией внутреннего контроля и
применения федеральных и отраслевых стандартов бухгалтерского
учета.

Трудовой кодекс РФ

Является основным законодательным актом, устанавливающим
государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных условий для труда и защищающим права и
интересы работников и работодателей.

Налоговый кодекс РФ

Устанавливает обязанность физических лиц уплачивать налог на
доходы физических лиц; регламентирует особенности определения
видов облагаемых налогом доходов, налоговой базы, исчисления и
уплаты налога налоговым агентом; устанавливает правила учета и
исчисления имущественных, социальных и стандартных налоговых
вычетов.

Федеральный закон от
19.06.2000 № 82-ФЗ «О
минимальном размере
оплаты труда»

Минимальный размер оплаты труда применяется с целью
регулирования размера заработной платы, определения размера
пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и
для других целей в области обязательного социального страхования.

2
Приказ Минфина РФ от
29.07.1998 № 34н «Об
утверждении Положения
по ведению
бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности
в РФ»

Определяет особенности порядка организации и ведения
бухгалтерского учёта, составления и предоставления финансовой
отчётности

ПБУ № 1/2008 «Учетная
политика организации»

В учетной политике утверждаются: план счетов, формы первичных
учетных документов, правила признания доходов и расходов
организации, правила документооборота, порядок организации
внутреннего контроля.  

ПБУ № 10/99 «Расходы
организации»

Определяет особенности порядка организации и ведения
бухгалтерского учёта, составления и предоставления финансовой
отчётности

3
Методические указания,
инструкции и
рекомендации,
разработанные
Минфином РФ и
федеральными органами
исполнительной власти:
План счетов, формы
первичных документов

План счетов бухгалтерского учета разрабатывается организацией
самостоятельно на основании Плана счетов, утвержденного
Минфином РФ и закрепляется в Учетной политике организации.
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты» утверждает
унифицированные формы документов по учету кадров, рабочего
времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об
утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»
определяет порядок их выдачи, хранения и заполнения.

4
Документы организации:
распоряжения, приказы,
инструкции

Данные документы применяются непосредственно в пределах
отдельно взятого предприятия.    

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

56

Бухгалтерский баланс ООО «Ригла»

Наименование статьи Код 2018г. 2019г. 2020г.

I ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы 1110 22 722 46 106 51 472
Основные средства 1150 710 204 1 010 550 1 144 175
Доходные вложения в материальные ценности 1160 502 253 353 644 271 393
Финансовые вложения 1170 3 119 720 3 224 288 2 250 389
Отложенные налоговые активы 1180 62 197 58 259 81 772
Прочие внеоборотные активы 1190 287 608 451 194 523 770
Итого по разделу I 1100 4 704 704 5 144 041 4 322 971
II ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы 1210 2 602 353 3 752 595 5 524 908
Налог на добавленную стоимость по приобретенным
ценностям

1220 3 346 5 175 4 093
Дебиторская задолженность 1230 2 005 955 2 907 240 2 804 625
Финансовые вложения 1240 440 045 7 545 1 834 493
Денежные средства и денежные эквиваленты 1250 208 650 390 496 558 891
Прочие оборотные активы 1260 12 368 8 018 11 642
Итого по разделу II 1200 5 272 717 7 071 069 10 738 652
БАЛАНС 1600 9 977 421 12 215 110 15 061 623
III КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал 1310 1 880 010 1 880 010 1 880 010
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток 1370 311 301 303 388 525 250
Итого по разделу III 1300 2 191 311 2 183 398 2 405 260
IV ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Долгосрочные заемные средства 1410 1 821 890 1 615 792 1 239 027
Отложенные налоговые обязательства 1420 38 691 21 418 29 444
Итого по разделу IV 1400 1 860 581 1 637 210 1 268 471
V КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Краткосрочные заемные средства 1510 353 024 671 935 1 284 587
Кредиторская задолженность 1520 5 272 025 7 499 522 9 806 831
Оценочные обязательства 1540 192 210 223 045 296 474
Итого по разделу V 1500 5 817 259 8 394 502 11 387 892
БАЛАНС 1700 9 977 421 12 215 110 15 061 623

Отчёт о финансовых результатах ООО «Ригла»

Наименование статьи Код 2018г. 2019г. 2020г.
Выручка 2110 18 505 785 23 314 086 31 857 823
Себестоимость продаж 2120 15 108 926 19 525 622 25 312 216
Валовая прибыль (убыток) 2100 3 396 859 3 788 464 6 545 607
Коммерческие расходы 2210 4 365 033 5 308 509 7 376 181
Прибыль (убыток) от продаж 2200 -968 174 -1 520 045 830 574
Доходы от участия в других организациях 2310 394 609 519 212 1 212 630
Проценты к получению 2320 31 164 43 473 59 229
Проценты к уплате 2330 161 462 191 591 162 243
Прочие доходы 2340 1 719 601 2 144 255 2 291 864
Прочие расходы 2350 291 861 352 917 533 674
Прибыль (убыток) до налогообложения 2300 723 877 642 387 2 037 232
Налог на прибыль 2410 68 694 34 027 176 098
Изменение отложенных налоговых обязательств 2430 -21 071 - -
Изменение отложенных налоговых активов 2450 14 022 - -
Прочее 2460 -39 2 118 67
Чистая прибыль (убыток) 2400 648 095 606 242 1 861 067


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Математика
Физика
История
icon
136882
рейтинг
icon
5825
работ сдано
icon
2637
отзывов
avatar
Математика
История
Экономика
icon
135700
рейтинг
icon
3029
работ сдано
icon
1325
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
90086
рейтинг
icon
1993
работ сдано
icon
1252
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
49 410 оценок star star star star star
среднее 4.9 из 5
РАНХиГС
Работа выполнена отлично, даже на 11/10.Выполнена в срок, было 3 доработки, все выполнены ...
star star star star star
МКТ имени Альтшуля
Мне нужна была срочная помощь - исправить ошибки в курсовом до следующего утра. Kotia н...
star star star star star
политехнический университет
Очень доволен выполненной работой! Быстрее срока, грамотный специалист!
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Решить задания в файле

Решение задач, теория электрических цепей

Срок сдачи к 7 апр.

только что

Контрольная

Контрольная, налоговое право

Срок сдачи к 30 мар.

1 минуту назад

Дорешать задачу

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 29 мар.

2 минуты назад

итоговый тест

Тест дистанционно, финансовое право

Срок сдачи к 31 мар.

3 минуты назад

Проектирование железобетонного моста

Курсовая, строительство

Срок сдачи к 15 апр.

3 минуты назад

Контрольная работа будет похожа из файла

Контрольная, Математика и основы экономики

Срок сдачи к 30 мар.

4 минуты назад

этапы работы по обучению детей современным музыкально_ ритмическим...

Курсовая, ритмика, искусство

Срок сдачи к 31 мар.

4 минуты назад

Сделать доклад и презентацию

Доклад, Эпсис

Срок сдачи к 31 мар.

4 минуты назад

Написать Выпускную квалификационную работу

Диплом, Прикладная информатика

Срок сдачи к 8 апр.

4 минуты назад

Сделать только задания. Гостиница Полет

Отчет по практике, Гостиничное дело

Срок сдачи к 9 апр.

5 минут назад

Решить задачи

Решение задач, Специальная техника(правоохранительная деятельность)

Срок сдачи к 30 мар.

5 минут назад

Сделать доклад и презентацию

Доклад, Участие специалиста

Срок сдачи к 1 апр.

5 минут назад

Написать курсовую работу (или часть курсовой)

Курсовая, Медиакоммуникации, мода, журналистика, искусство

Срок сдачи к 15 апр.

5 минут назад

4,5, 6 задачи

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 29 мар.

7 минут назад

Контрольная, Процессная модель предприятия или организации

Контрольная, Процессная модель предприятия или организации, менеджмент организации

Срок сдачи к 31 мар.

7 минут назад

Изучение методов специальной физической подготовки...

Курсовая, анатомия физкультура

Срок сдачи к 3 апр.

8 минут назад

Написать письмо на английском

Другое, Английский язык

Срок сдачи к 3 апр.

9 минут назад

Решить задачу

Решение задач, Специальная техника(правоохранительная деятельность)

Срок сдачи к 31 мар.

9 минут назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.