Сущность, формы, показатели и системы заработной платы.

ВведениеАктуальность выбранной темы исследования объясняется важностью изучения форм и систем заработной платы в рыночной экономике, а также влияния величины заработной платы на производительность труда и эффективность деятельности организации. При этом в современных условиях наблюдается многообразие различных систем организации оплаты труда, что обуславливает необходимость глубокого изучения теоретических и практических аспектов применения наиболее подходящих систем заработной платы.Заработная плата не смотря на всю очевидность ее значения, по-прежнему может недооцениваться в современной практике хозяйствующих субъектов. Реализуемые ее функции способны не только обеспечивать воспроизводство и обеспечение организации трудовым потенциалом, но еще во многом обуславливают эффективность функционирования основных бизнес-процессов. Цель исследования – предложить меры по повышению эффективности системы оплаты труда в организации на примере ООО «Примавера».Задачи:- раскрыть понятие и сущность заработной платы в рыночной экономике;- рассмотреть источники и виды заработной платы;- исследовать организационно-экономические характеристики деятельности ООО «Примавера»;- провести анализ эффективности системы оплаты труда персонала ООО «Примавера»;- предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «Примавера».Объект исследования – ООО «Примавера».Предмет исследования – оплата труда сотрудников ООО «Примавера».Исследование темы заработной платы в рыночной экономике встречается в работах отечественных и зарубежных авторов. В данной работе рассмотрены труды авторов, посвященные теме работы, а именно: Вещунина, Л.Т. Гиляровская, Н.А. Горелов, В.Р. Захарьин, и других.Методы исследования: системный анализ и комплексный подход, наблюдение, сравнение, обобщение, систематизация, расчет коэффициентов и другие.Курсовая работа состоит из введения, 3 глав основной части, заключения, списка используемый источников и 2 приложения.1. Теоретические аспекты организации заработной платы на предприятии1.1. Сущность и значение заработной платыПо мнению Д.Б. Кларка, на теории которого базируется современная экономическая наука Запада. зарплата должна устанавливаться в соответствии с предельной производительностью труда рабочего. При постоянном размере капитала и постоянном уровне техники последующее увеличение количества используемых на предприятии рабочих может привести к снижению производительности труда каждого нового принимаемого рабочего. В определенный момент труд последнего нанятого рабочего будет иметь настолько низкую производительность, что не принесет ни прибыли, ни убытков хозяйствующему субъекту. Д.Б. Кларк делает вывод, что с ростом числа занятых рабочих производительность труда будет снижаться, а соответственно будет уменьшаться и их заработная плата [13, c. 390].По мнению Л.Е. Басовского, «Заработная плата является субъектом дохода наемного работника, вознаграждением за его труд» [3, c. 11].В.Р. Захарьин приводит следующую формулировку: «заработная плата– это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы» [7, c. 14].Согласно Н.Л. Вещуниной и Л.Ф. Фоминой, «заработная плата – это материальная форма вознаграждения за труд» [6, c. 16].Исходя из приведенных мнений различных авторов можно увидеть, что противоречий между ними нет и под заработной платой принято понимать вознаграждение, выплачиваемое за трудовую деятельность человека.Вознаграждение за труд для работников – главный доход. Заработная плата и ее размер – это отражение качества труда, условий, в которых работает сотрудник, его квалификации, особых заслуг. Каждый сотрудник имеет право на получение заработной платы в объеме, определенном действующим законодательством.Заработная плата и ее размер определяются разными факторами – сложностью, условиями труда, ее качеством, результативностью. Кроме того, сотрудникам, которые работают в особо сложных или вредных условиях, выплачиваются компенсационные надбавки. В эту категорию входят выплаты за труд в особых климатических условиях, в экологически вредной зоне, в радиоактивных локациях. Помимо этого, предусмотрены и другие формы вознаграждения труда – стимулирующие и мотивационные. В эту группу относятся премии, доплаты за качество, перевыполнение плана и пр. [11, c. 61].Обеспечение сотрудников материальными благами за труд, то есть, другими словами, удовлетворение потребностей труда, – это и есть сущность оплаты труда.Для четкого формирования себестоимости продукции и избежания инцидентов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными соучастниками хозяйственных отношений необходимо безошибочное осуществление расчетов с сотрудниками по оплате труда [15, c. 504].В России каждая трудовая деятельность регулируется на уровне закона. Это означает, что все условия труда и его оплаты определены в федеральных законах РФ, что, несомненно, гарантирует каждому защиту его интересов. Поэтому в контексте вопроса об оплате труда специалисты и эксперты обращаются к законодательной основе, тем самым избегая значительных ошибок и соблюдая стандарты.В Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации представляется главным нормативно-правовым актом, регулирующим оплату труда. Также некоторые аспекты оплаты труда регулируются другими нормативно-правовыми актами такими как: Налоговый кодекс Российской Федерации – регулирует удержания из заработной платы по налогу на доходы физических лиц; Семейный кодекс Российской Федерации – регулирует удержания из заработной платы по исполнительным листам и заявлениям работников. Также российскими законами регулируется размер минимальной оплаты труда, допустимой в отечественных организациях.Заработная плата – важнейший фактор экономического значения. Заработная плата отражает результаты, характер и направленность труда, условия работы, квалификацию и разряд сотрудника [6, c. 71]. Особые достижения практически всегда вознаграждаются дополнительно, однако этот вопрос входит в сферу компетенции руководителя организации или предприятия. Стоит отметить, что каждая выплата, которая осуществляется на предприятии, должна быть задокументирована. Что касается стимулирующих и прочих дополнительных выплат, то они должны иметь объективное обоснование и подтверждение.В основе заработной платы в организации лежит фонд оплаты труда, которые представляет собой суммарное количество денежных средств, расходующихся в течение конкретного периода времени на вознаграждения за труд работников, компенсационные и стимулирующие выплаты. Для того, чтобы распланировать фонд оплаты труда, необходимо составить смету или бюджет расходов на оплату труда, основываясь на информации о предполагаемой величине выплат заработной платы. В бюджете фонда оплаты труда данные затраты могут быть сгруппированы по определенным признакам, например, по центрам управления затратами, центрам прибыли, и детализироваться с необходимой степенью точности [10, c. 78].Таким образом, в компании фонд оплаты труда может быть распланированным в разрезе отдельных структурных подразделений (к примеру, цехов) и элементов ФОТ (оклад, премия, отпускные и так далее).Планированием фонда оплаты труда в компании в зависимости от ее масштабов и структуры может заниматься как бухгалтерия, так и плановый отдел или ОТиЗ (отдел труда и заработной платы).Таким образом, заработная плата является субъектом дохода наемного работника, вознаграждением за его труд. Сущность заработной платы состоит в обеспечении сотрудников материальными благами за труд и формировании условий для удовлетворения их основных потребностей.1.2. Принципы организации и основные функции заработной платыТакже размер оплаты труда зависит и от работодателя, ведь именно он создает и устанавливает систему мотиваций и стимулов, которая влияет на желание и стремление работников достигать определенные цели компании.Основные принципы организации оплаты труда в современной организации перечислены на рисунке 1.Рис. 1. Основные принципы оплаты труда [3, c. 62]Функции заработной платы:1. Поддерживающая – формирование условий для удовлетворения базовых потребностей человека, поддерживающих его способность к трудовой жизни и обеспечивающая его развитие. 2) Воспроизводственная – обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации. Посредством оплаты труда регулируется спрос на определенные профессии и умения, наиболее востребованные на рынке труда.3) Стимулирующая – содействие росту производительности труда сотрудников на рабочих местах. Посредством заработной платы и определенных ее элементов формируется заинтересованность в высоких достижениях на рабочем месте [12].Итак. важнейшими функциями заработной платы являются поддерживающая, стимулирующая или мотивационная. Каждая из данных функций имеет огромное значение как для отдельного человека, так и для хозяйствующих субъектов. При этом нельзя выделить какую-то одну наиболее главную, так как каждая из них имеет важное значение в экономике страны.На успешное функционирование любой организации влияет огромное количество различных факторов. И, одним из важнейших показателей является эффективность работы сотрудников той или иной фирмы. Для эффективной работы сотрудников необходимы различные средства мотивации и стимулирования их деятельности. Одним из главных таких средств является заработная плата. Она имеет большое значение, так как является непосредственным доходом, обеспечивающим жизнь работников. Она выполняет стимулирующую функцию и оказывает особое влияние на поведение и производительность труда человека, работающего в организации. Однако заработная плата имеет важное значение не только для работника, но и также для работодателя, потому что в совокупности с другими факторами она оказывает воздействие на конкурентоспособность предприятия и, конечно же, на размер его прибыли. Соответственно, в перечень задач предприятия в том числе входит создание и разработка такого материального механизма стимулирования, который бы побуждал сотрудников выполнять свою работу качественно и наиболее эффективно для улучшения различных показателей предприятия и достижения положительных результатов. Но, к сожалению, далеко не во всех современных организациях существует действительно эффективная и гибкая система стимулирования, которая бы положительно влияла на достижение целей и реализации задач компании. Зачастую слабо развиты системы премирования сотрудников, которые в том числе могут негативно сказаться на общей эффективности их деятельности [16, c. 65].Таким образом, организация оплаты труда строится на базе реализация определенных принципов, обеспечивающих ее эффективность для работника, организации и государства в целом. При этом заработная плата выполняет ряд объективных функций, что подчеркивает важность данного вопроса как на уровне отдельного человека, так и на уровне организации и страны в целом.1.3. Виды и формы оплаты трудаОплата труда – один из ключевых вопросов на каждом предприятии. Стоит отметить, что все организации и производства самостоятельно выбирают наиболее оптимальную систему, что позволяет регулировать и контролировать данный процесс. Многие специалисты считают, что система оплаты труда – это определенный свод правил и указаний относительно начисления заработной платы. Важнейшим аспектом системы заработной платы является документационное обеспечение регламента начисления заработной платы за конкретный временной промежуток. Система оплаты труда регулируется законом. Основные законодательные нормы, регулирующие труд и его вознаграждение на предприятиях, изложены в ТК РФ. Ст. 135 содержит подробную характеристику системы оплаты труда [1]. Стоит указать на то, что система оплаты труда регулирует не только те процессы, что связаны с начислением основной заработной платы, но и определяет регламент дополнительных начислений, включая стимулирующие вознаграждения, социальные выплаты, отпускные, больничные и другие виды.Системы оплаты труда, исходя из специфики производственной деятельности, выбираются и устанавливаются каждой организацией самостоятельно.По мере развития рыночных отношений в практической деятельности были сформированы различные подходы к организации оплаты труда. Исходя из этого можно выделять различные формы заработной платы, основные из которых представлены в таблице 1.Таблица 1Виды и формы организации заработной платы в организации [9; 14]Система оплаты трудаОписание системы оплаты трудаПростая повременнаяНачисление оплаты труда на основе отработанного времени, фиксированной ставки и тарифаПовременно-премиальнаяК ставке (тарифу) прибавляется премия. Ее можно утвердить в твердой сумме либо в процентахПрямая сдельнаяЗаработная плата выплачивается в соответствии с выработкой. Работодатель утверждает расценки за каждую операциюСдельно-премиальнаяКаждая проведения операция оценивается руководителем индивидуально. В то же время начисление заработной платы производится на основе выработки. Если производственное задание перевыполнено или выполнено уровне, руководитель дает премию, размер которой регулируется коллективным договором и положением о начислении о объеме премийСдельно-прогрессивнаяЕсли работник трудится сверхурочно, объем заработной платы вышеКосвенно-сдельнаяРазмер заработной платы на прямую зависит от результатов труда работников основного производстваКомиссионнаяЗаработная плата может рассчитываться как:1. процент от выручки;2. фиксированный оклад плюс процент от выручки;3. процент от выручки, но не менее фиксированного окладаСистема плавающих окладовОклады сотрудников зависят от общей выручки организации и повышаются/понижаются в зависимости от установленных коэффициентовАккорднаяРазмер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работВ представленной таблице описано 9 форм организации заработной платы. При этом данный перечень не является исчерпывающим, так как в современных условиях создаются новые подходы к оплате труда на основе показателей, условий выполнения или иных договоренностей.Условно перечисленные в таблицы виды можно сгруппировать в две основные группы, которые формируются в зависимости от формы ее расчета – повременной и сдельной. При повременной оплате труда рассматривается тарифная ставка работника и фактически отработанное время. Существует ряд тарифных ставок – часовые, дневные и месячные. Оплата труда при сдельной форме осуществляется в зависимости от количественного фактора произведенной продукции.Также в практической деятельности принято выделять два вида заработной платы – основную и дополнительную [8, c. 40]. В качестве основной оплаты труда выступают начисления, осуществляемые за основное отработанное время или произведенный продукт (услуга), а также премии, надбавки и доплаты. Под дополнительной оплатой труда входят все денежные вознаграждения, которые представляются работодателем сверх оговоренных условий. К ним могут относиться выходные пособия при увольнении, декретные отпуска для кормящих матерей, льготное время для подростков, доплаты за сверхурочную работу или осуществление работы в особых условиях.Несомненно, сейчас организации уделяют особое внимание созданию и развитию такой системы оплаты труда, которая бы могла бы поспособствовать повышению ее производительности и увеличению получаемого дохода. Ведь она является важным предметом для объединения целей и интересов работников и работодателей [4, c. 42].Таким образом, оплата труда сотрудников может осуществляться в различных формах, которая зависит от наиболее важных для работодателя показателях (условиях). В связи с этим в практической деятельности было выработано значительное количество различных форм организации заработной платы. Исходя из своих целей и особенностей хозяйственной деятельности руководители организаций выбирают наиболее подходящую для них форму оплаты труда. 2. Анализ системы оплаты труда в ООО «Примавера»2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия Общество с ограниченной ответственностью (сокращенно – ООО) «Примавера» создано и зарегистрировано 05.03.2015 г. в соответствии с российским законодательством.Генеральный директор – Голенов Александр Анатольевич.Юридический адрес: 123001, город Москва, Большой Патриарший пер., д. 8 стр. 1, эт 1 пом IV ком 1-6.Предприятие функционирует на рынке мясной продукции и владеет магазином розничной торговли.Организационная структура управления ООО «Примавера» изображена на рисунке 2. Рис. 2. Организационная структура управления ООО «Примавера»Организационная структура является линейной. Все сотрудники напрямую подчиняются директору организации. Несложная структура управления рассматриваемого магазина способствует быстрому и оперативному решению возникающих проблем.Экономические показатели деятельности ООО «Примавера», рассчитанные на основе бухгалтерской отчетности (см. Приложение 1-2), представлены в таблице 2.Таблица 2Экономические показатели хозяйственной деятельности ООО «Примавера», тыс. руб.Наименование показателя2019г.2020г.2021г.Абс. откл. 2021 г. к 2019 г., тыс. руб.Относ. откл. 2021 г. к 2019 г., %Выручка, тыс. руб.167451835017120375102Себестоимость, тыс. руб.139751560214572597104Чистая прибыль, тыс. руб.148913851115-37475Численность персонала, чел.5550-Производительность труда, тыс. руб./ чел.329536703424129104Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.1242016720175005080141Фондоотдача, руб./руб.1,31,11,0-0,377Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.415742204527370109Затраты на 1 рубль реализованной продукции, руб.0,830,850,850,02102Рентабельность продаж, %8,897,556,51-2,3873Представленные данные свидетельствуют о не стабильности основных финансовых показателей за последние 3 года. Так, выручка от продаж после роста в 2020 г., на конец анализируемого периода снижается. При этом в целом за 2019-2021 гг. динамика положительная.Себестоимость имеет схожую динамику с выручкой, что обусловлено зависимостью данных показателей. Так, при росте продаж организация вынуждена в большем объем производить закупки товара, что способствует росту издержек, включаемых в себестоимость. И наоборот, при снижении спроса и соответственно продаж, расходы в рамках себестоимости снижаются.При этом удельный вес себестоимости в объеме выручки, выражаемый с помощью показателя затрат на 1 руб. продукции, за анализируемый период вырос с 0,83 руб. в 2019 г. до 0,85 руб. в 2020-2021 гг.Несмотря на прирост товарооборота, объем чистой прибыли ежегодно снижается. Это является отрицательным фактором, так как получение прибыли является основной целью осуществления коммерческой деятельности.Численность штата организации стабильно составляет 5 человек. За последние годы значение данного показателя не изменялось в силу давно сформированного штатного расписания.Значение производительности труда в ООО «Примавера» за анализируемый период повторяет динамику выручки от продаж: после роста в 2020 г., затем в 2021 г. снижается. Это обусловлено зависимостью данного показателя от выручки и численности персонала, который за анализируемый период не изменялся.Основные фонды организации увеличиваются, в свою очередь фондоотдача ежегодно снижается.Среднегодовая стоимость оборотных средств также имеет положительную динамику, что свидетельствует о стремлении руководства поддерживать рост товарооборота и развивать хозяйственную деятельность по выбранному направлению.Рентабельность продаж имеет отрицательную динамику. Значение данного показателя ежегодно снижается, что свидетельствует о снижении эффективности коммерческой деятельности и негативно характеризует управление предприятием в целом.Таким образом, несмотря на рост товарооборота ООО «Примавера», чистая прибыль и рентабельность продаж снижаются, что является негативным фактором. Во многом успех коммерческой деятельности рассматриваемого предприятия зависит от кадрового состава и его усилий. В связи с этим в следующем параграфе рассмотрим управление оплатой труда персонала2.2. Исследование эффективности системы оплаты труда на предприятииОсновной формой оплаты труда сотрудников ООО «Примавера» является повременно-премиальная. Данная форма является наиболее простой и именно с этим связан выбор руководства организации именно данной системы.Схема формирования заработной платы работников в ООО «Примавера» изображена на рисунке 3.Рис. 3. Схема формирования заработной платы работников в ООО «Примавера»В ООО «Примавера» повременно-премиальная оплата труда. Как видно из рисунка 3 в организации при начислении заработной платы учитывают такие факторы как количество отработанных дней за месяц. Кроме того, прибавкой к заработной плате является премия. Применение данной формы оплаты труда во много обусловлено стремлением к соблюдению принципа справедливости. При одинаковом выполнении должностных обязанностей основной категории персонала (продавцы) размер заработной платы зависит от количества отработанных часов и дней. Также директор предприятия вправе проводить ежемесячную дополнительную мотивацию персонала в случаях замещения временно отсутствующего сотрудника.Данные для анализа состава фонда оплаты труда в ООО «Примавера» представлены в таблице 3.Таблица 3Анализ состава фонда оплаты труда в ООО «Примавера»Состав затрат на оплату труда2019 год2020 год2021 годСумма, руб.Уд. вес,%Сумма, руб.Уд. вес,%Сумма, руб.Уд. вес,%Месячный фонд оплаты труда, всего, в т. ч.:183504100183504100210400100 В денежной форме, из неё:183504100183504100210400100- по тарифным ставкам, окладам 16272888,712532468,414875870,6- премия2077611,32246012,2187289,0- отпускные--3572019,44291420,4Итак, своеобразным костяком заработной платы сотрудников в ООО «Примавера» является оклад, который начисляется независимо от результативности труда сотрудников и является гарантированной выплатой за отработанные дни и часы. По мере роста общего фонда оплаты труда увеличивается и удельный вес окладной части с 68,4% до 70,6%.Также значительный удельный вес имеет премия, размер которой ежегодно снижается, что является негативным фактором, так как именно размер премии должен выступать главным мотивирующим инструментом. Для определения факторов влияния на ФОТ необходимо провести факторный анализ (таблица 4).Таблица 4Основные факторы влияния на фонд оплаты труда в ООО «Примавера»ПоказательЗначение показателяИзменение,+/-2020 2021 Среднесписочная численность работников (Ч), чел.550Количество отработанных дней одним работником (Д), дни224225+1Средняя продолжительность смены (t), часы10,511+0,5Среднечасовая заработная плата 1 работника (ЧЗП), руб.187,25204,02+16,77Среднемесячный фонд оплаты труда, руб.18350421040026896Среднегодовой фонд оплаты труда, тыс. руб.22022525323Исходя из представленных данных в таблице данных видно, что наибольшее влияние на произошедшее изменение объема оплаты труда имело увеличение среднечасовой ставки. На фоне роста инфляции сотрудники стали высказывать неудовлетворенность размером заработной платы и это спровоцировало ряд увольнений. С целью стабилизации кадрового состава директор ООО «Примавера» был вынужден принять решение об увеличении одного из ключевых факторов, обуславливающих размер труда сотрудников в организации. Следует отметить, что производимое увеличение заработной платы, как правило, преследует своей целью повышение результативности труда, выражаемое в конкретных экономических показателях. Исходя из этого в следующей таблице проанализируем ряд показателей, характеризующих эффективность использования заработной платы в ООО «Примавера» (см. табл. 5).Таблица 5Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платыПоказатели20202021Относ. изменение, %1.Среднесписочная численность, чел.55-2.Выручка, тыс. руб.1835017120933.Производительность труда, тыс. руб.36703424934.Фонд заработной платы - всего, тыс. руб.220225253235.Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб.4405051156.Соотношение роста производительности труда к росту заработной платы -0,81-Итак, произведенные расчеты показали, что на каждый процент уменьшения производительности труда заработная плата увеличивалась на 0,81%. Это с негативной стороны характеризует систему оплаты труда в ООО «Примавера», так как ею не выполняется стимулирующая функция, которая является одной из основных в современных рыночных условиях.Таким образом, во 2 главе была рассмотрена практика использования заработной платы на базе данных ООО «Примавера». Данное предприятие осуществляет свою деятельность в торговой сфере и имеет небольшой по численности и разнообразию штат работников.Несмотря на рост товарооборота прибыль и рентабельность продаж ежегодно снижаются, что является негативным фактором. Во многом успех коммерческой деятельности рассматриваемого предприятия зависит от кадрового состава и его усилий. При этом основным мотивирующим фактором на предприятии выступает именно заработная плата. Она имеет повременно-премиальную форму и направлена на соблюдение принципа справедливости. При одинаковом выполнении должностных обязанностей основной категории персонала (продавцы) размер заработной платы зависит от количества отработанных часов и дней. Расчет показателей, характеризующих эффективность использования денежных средств в рамках выбранной системы оплаты труда свидетельствует о наличии проблем и необходимости принятия мер по пересмотру существующих подходов. Определению возможных мер по своерешенствованию системы оплаты труда в будет посвящена следующая глава. 3. Направления повышения эффективности оплаты труда в ООО «Примавера»3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на предприятииООО «Примавера» является малым предприятием с небольшой численностью штата. Применение каких-либо сложных систем заработной платы на рассматриваемом предприятии вызовет сложности у директора, которая не слишком компетентна в расчетах и начислении. При этом просто увеличение размера оплаты труда тоже не будет являться целесообразным в виду и так ежегодного снижения чистой прибыли. В связи с этим основной акцент должен быть направлен на придании системе оплаты труда большего мотивирующего эффекта при сравнительно простой форме применения.На основе вышеизложенного предлагается модель бестарифной системы оплаты труда для различных категорий персонала ООО «Примавера», которая будет учитывать дополнительные факторы, влияющие на мотивацию персонала и обуславливающие размер его заработка.Пример значений критериев, используемых в рамках бестарифной системы оплаты труда, представлен в таблице 6.Таблица 6Модель бестарифной системы оплаты труда для ООО «Примавера»Квалификационные группы123456789Интервалы коэф-тов соотношений в оплате0,6-1,41,0-1,81,4-2,41,9-3,12,5-3,93,2-4,84,0-5,04,5-5,55,0-6,0Среднее значение коэф-та в интервале1,01,41,92,83,24,04,55,05,5Категории персоналаПродавцыХХХХБухгалтерХХХРуководительХХХИтак, представленная таблица является пример выставления коэффициентов трудового участия. При этом следует отметить, что значение каждого из критериев должно подбираться исходя из определенных факторов, применимый к рабочим обязанностям сотрудников ООО «Примавера».В рамках новой формы осуществления оплаты труда в ООО «Примавера» имеет смысл внедрение специализированных факторов, которые бы могла как увеличивать значение коэффициента, так и оказывать понижающее значение. Возможные варианты условий использования данных факторов перечислены на рисунке 4.Рис. 4. Факторы, влияющие на КТУ в ООО «Примавера»Итак, группа факторов состоит из увеличивающих и понижающих. Это обусловлено сложностью и многоаспектностью современных бизнес-процессов в рамках каждой отдельной взятой должности или рабочего места. При этом помимо принципа справедливости должна реализовываться стимулирующая функция заработной платы.В ООО «Примавера» для оплаты труда двух продавцов выделена сумма в 84000 руб. По двум работникам данные для расчета заработной платы следующие:Сидорова С.А. - единый коэффициент, учитывающий трудовой вклад - 2,8; отработано 172 часа.Кондратьева А.Н. - единый коэффициент - 2,2; отработано 170 часов.Расчет заработной платы:1) Умножением коэффициента квалификационного участия на отработанное число рабочих часов определим расчетную величину, необходимую для распределения сумм заработной платы - 84000 (2,8 × 172 часа + 2,2 × 170 часов). 2) Далее, на основе индивидуальных расчетных величин, рассчитаем сумму заработной платы, причитающейся к начислению каждому из работников:Сидорова С.А.: 0,56 × 84000 = 47280 руб.Кондратьева А.Н.: 0,44 × 84 000 = 36720 руб. Общая сумма заработной платы: 84000 руб.Основными факторами, определяющими КТУ будут следующие (например, по Сидоровой С.А.):- выполнил план (+ 0,3);- высокое качество обслуживания и общения с клиентами (покупателями) (+ 0,1);- стаж работы 6 лет (+ 0,2);-имели место нарушения дисциплины (например, опоздание или грубое общение с клиентом) (- 0,2).Итоговая величина трудового вклада работника составит 3,2 (2,8+0,3+0,1+0,2 - 0,2).Таким образом, рекомендуемая модель начисления заработной платы является достаточно простой и понятной. К тому она позволит задействовать стимулирующую функцию и станет основой для роста личного вклада каждого работника в рост основных показателей коммерческой деятельности рассматриваемой торговой организации. В следующем параграфе необходимо оценить экономическую эффективность предложенных рекомендаций.3.2. Оценка экономической эффективности предложенных рекомендацийВ настоящее время каждое решение должно сопровождаться детальным расчетом его практической целесообразности и эффективности. Затраты на оплату труда принято приравнивать к инвестициям в человеческий капитал, так как правильно организованное материальное стимулирование кадрового состава способно существенным образом повлиять на качество и результативность выполнения работы и стать драйвером для последующего устойчивого роста в долгосрочной перспективе.Экономическое отражение изменений в ООО «Примавера» после применения бестарифной системы оплаты труда персонала представлены в таблице 7.Таблица 7Прогнозные показатели деятельности предприятия торговли ООО «Примавера»Показатели2021Прогнозный годИзменение (+,-)Среднегодовая численность работников, чел.55-Выручка от реализации, тыс. руб.1712019688115Фонд оплаты труда, тыс. руб.25252525100Доля фонда оплаты труда в выручке, %14,812,886Итак, данные таблицы наглядно демонстрируют возможность обеспечения роста основных финансовых показателей при неизменном объеме денежных средств, выделяемых на оплату труда. Внутренняя заинтересованность сотрудников должна выступать главным движущим фактором роста товарооборота и развития деятельности хозяйствующего субъекта.Таким образом, даже в малом бизнесе необходимо применение более новых форм осуществления заработной платы, которые бы основывались на учете большего количества факторов. При этом помимо принципа справедливости должна реализовываться стимулирующая функция заработной платы. В связи с этим в практической деятельности ООО «Примавера» было предложено внедрение такой формы оплаты труда как бестарифная, основанная на расчете коэффициента трудового участия. Применение данной модели будет основываться на учите дополнительных факторов, влияющих на мотивацию персонала и обуславливающие размер его заработка. В долгосрочной перспективе это позволит сформировать прочную основу для роста результативности труда персонала и увеличении итоговых финансовых результатов всей организации в целом.ЗаключениеПодводя итог проведенному исследованию, необходимо отметить следующее.Заработная плата является субъектом дохода наемного работника, вознаграждением за его труд. Сущность заработной платы состоит в обеспечении сотрудников материальными благами за труд и формировании условий для удовлетворения их основных потребностей.Организация оплаты труда строится на базе реализация определенных принципов, обеспечивающих ее эффективность для работника, организации и государства в целом. При этом заработная плата выполняет ряд объективных функций, что подчеркивает важность данного вопроса как на уровне отдельного человека, так и на уровне организации и страны в целом.Оплата труда сотрудников может осуществляться в различных формах, которая зависит от наиболее важных для работодателя показателях (условиях). В связи с этим в практической деятельности было выработано значительное количество различных форм организации заработной платы. Исходя из своих целей и особенностей хозяйственной деятельности руководители организаций выбирают наиболее подходящую для них форму оплаты труда.Во 2 главе была рассмотрена практика использования заработной платы на базе данных ООО «Примавера». Данное предприятие осуществляет свою деятельность в торговой сфере и имеет небольшой по численности и разнообразию штат работников.Несмотря на рост товарооборота прибыль и рентабельность продаж ежегодно снижаются, что является негативным фактором. Во многом успех коммерческой деятельности рассматриваемого предприятия зависит от кадрового состава и его усилий. При этом основным мотивирующим фактором на предприятии выступает именно заработная плата. Она имеет повременно-премиальную форму и направлена на соблюдение принципа справедливости. При одинаковом выполнении должностных обязанностей основной категории персонала (продавцы) размер заработной платы зависит от количества отработанных часов и дней. Наибольшее влияние на произошедшее изменение объема оплаты труда имело увеличение среднечасовой ставки. На фоне роста инфляции сотрудники стали высказывать неудовлетворенность размером заработной платы и это спровоцировало ряд увольнений. С целью стабилизации кадрового состава директор ООО «Примавера» был вынужден принять решение об увеличении одного из ключевых факторов, обуславливающих размер труда сотрудников в организации.Своеобразным костяком заработной платы сотрудников в ООО «Примавера» является оклад, который начисляется независимо от результативности труда сотрудников и является гарантированной выплатой за отработанные дни и часы. По мере роста общего фонда оплаты труда увеличивается и удельный вес окладной части с 68,4% до 70,6%. Также значительный удельный вес имеет премия, размер которой ежегодно снижается, что является негативным фактором, так как именно размер премии должен выступать главным мотивирующим инструментом.Расчет показателей, характеризующих эффективность использования денежных средств в рамках выбранной системы оплаты труда свидетельствует о наличии проблем и необходимости принятия мер по пересмотру существующих подходов.Даже в малом бизнесе необходимо применение более новых форм осуществления заработной платы, которые бы основывались на учете большего количества факторов. При этом помимо принципа справедливости должна реализовываться стимулирующая функция заработной платы. В связи с этим в практической деятельности ООО «Примавера» было предложено внедрение такой формы оплаты труда как бестарифная, основанная на расчете коэффициента трудового участия. Применение данной модели будет основываться на учите дополнительных факторов, влияющих на мотивацию персонала и обуславливающие размер его заработка. В долгосрочной перспективе это позволит сформировать прочную основу для роста результативности труда персонала и увеличении итоговых финансовых результатов всей организации в целом.Список использованных источников1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)2. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция)3. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. / Л.Е. Басовский– М.: ИНФРА-М, 2017. – 222 с. 4. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. / Н. Богданова. –М., Омега-Л, 2018. – 192 с.5. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. / Е. Ветлужских. – М.: А. Паблишер, 2018. – 149 c.6. Вещунина Н.Л. Анализ системы оплаты труда / Н.Л. Вещунина, Л.Ф. Фомина – М., 2017. – 543 с.7. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях / В.Р. Захарьин. – М.: Проспект, 2018. – 656 c.8. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики // Вопросы экономики. – 2020. – №3. – С. 36-48.9. Климушина А.А. Заработная плата как вид мотивации // Теория и практика современной науки. – 2021. – № 11 (77). – С. 56-58.10. Миляева Л.Г. Методика двуединого функционального анализа заработной платы персонала предприятия // Финансовая экономика. – 2021. – № 10. – С. 77-80.11. Мусаев М.М. Сущность и значение стимулирующей функции заработной платы работников компании // Деловой вестник предпринимателя. – 2021. – № 2 (4). – С. 60-63.12. Мусаева Б.М. Воспроизводственная и мотивационная функции заработной платы // Деловой вестник предпринимателя. – 2021. – № 5 (3). – С. 97-100.13. Протасова Е.Н., Казанцева И.Г. Об экономической природе заработной платы // Молодежная наука в развитии регионов. – 2020. – Т. 1. – С. 389-392.14. Рожкова Л.К. Формы и виды заработной платы // Вестник науки. – 2019. – Т. 1. – № 9 (18). – С. 29-33.15. Саченок Л.И. Экономическая сущность понятия «заработная плата», как экономическая категория // Актуальные вопросы современной экономики. – 2021. – № 5. – С. 503-509.16. Халлаева В.З., Лолаева Б.Х. Заработная плата как основной стимул эффективного труда // Интернаука. – 2021. – № 19-4 (195). – С. 64-66.ПриложенияПриложение 1Бухгалтерский баланс ООО «Примавера» за 2021 г.Приложение 2Отчет о финансовых результатах ООО «Примавера» за 2021 г. Отчет о финансовых результатах ООО «Примавера» за 2020 г.