ID (номер) заказа
40893
Комплексная система стимулирования персонала образуется двумя составляющими - материальной и нематериальной.
Материальное стимулирование:
Оплата труда (включая премирование и социальный пакет) - наиболее важный для сотрудников фактор, который влияет на производительность и лояльность людей.
1. Заработная плата. a) Основная часть - фиксированный оклад b) Дополнительная часть, которая включает (ежемесячные премии, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты, оплата совместительства, доплаты кормящим матерям; доплаты за руководство отделом / бригадой, доплаты молодым специалистам и др.). 2. Бонусы 3. Участие в прибыли 4. Дополнительные выплаты для персонала отделов продаж и сбыта 5. Дополнительные выплаты за стаж работы. 6. Привязка уровня оплаты труда к «жизненным пикам» работника
Нематериальное стимулирование:
1. Для повышения удовлетворенности людей от самого процесса труда надо постараться помочь им найти творческую составляющую в своей работе.
2. Предоставление свободного времени, точнее - достижение оптимального распределения рабочего времени работников с учетом баланса «интересы предприятия/интересы человека». Можно награждать наиболее выдающихся сотрудников правом выбора:гибкого рабочего графика; дополнительных выходных дней;дополнительного отпуска; возможность выбора времени отпуска.
3. Если позволяет деятельность компании, то можно использовать работу так называемого виртуального персонала.
4. Для мотивации сотрудников можно реализовывать различные социальные программы, проводить различные корпоративные мероприятия (фестивали, праздники, спортивные мероприятия, турниры), предоставлять сотрудникам возможность участия в принятии важных решений и др.
5. Для мотивации (особенно в сложной экономической ситуации) очень важно признание их заслуг (в виде подарков, сувениров, знаков отличия, фотографии на доске почета), своевременная обратная связь, сигналы от руководства коллективу о том, что руководители знают эффективных сотрудников и ценят их вклад в общее дело.
6. Можно предоставлять дополнительные компенсации и льготы
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Тема работы "Перспективные химические технологии", объем 50-60страниц
Другое, Химия
Срок сдачи к 31 янв.
Здравствуйте. Надо решить задачу по Международному праву
Решение задач, международное право
Срок сдачи к 21 янв.
Теорія поведінки споживача та виробника. ринкова рівновага
Решение задач, Микроэкономика
Срок сдачи к 23 янв.
срочно Диплом, (3 глава)экономика кредит и финансы
Диплом, Диплом, (3 глава) экономика кредит и финансы
Срок сдачи к 21 янв.
Тестирование
Тест дистанционно, Безопасность и гигиена труда в международных стандартах (на английском языке)
Срок сдачи к 24 янв.
1 файл мой файл с решенной задачей, но в ней ошибка, не понимаю где
Решение задач, Методы исследования в менеджменте
Срок сдачи к 21 янв.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!