Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнай стоимость на индивидуальную работу!

Цены в 2-3 раза ниже

Мы работаем
7 дней в неделю

Только проверенные эксперты

Ответы на билеты по социологии управления

Тип Ответы на билеты

Предмет Социология управления

ID (номер) заказа
40893

Просмотров

914

Скачиваний

190

Размер файла

51.93 Кб

Материальное и нематериальное стимулирование персонала организации. Слабости системы стимулирования.

Комплексная система стимулирования персонала образуется двумя составляющими - материальной и нематериальной.

Материальное стимулирование:

Оплата труда (включая премирование и социальный пакет) - наиболее важный для сотрудников фактор, который влияет на производительность и лояльность людей.

1. Заработная плата. a) Основная часть - фиксированный оклад b) Дополнительная часть, которая включает (ежемесячные премии, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты, оплата совместительства, доплаты кормящим матерям; доплаты за руководство отделом / бригадой, доплаты молодым специалистам и др.). 2. Бонусы 3. Участие в прибыли 4. Дополнительные выплаты для персонала отделов продаж и сбыта 5. Дополнительные выплаты за стаж работы. 6. Привязка уровня оплаты труда к «жизненным пикам» работника

Нематериальное стимулирование:

1. Для повышения удовлетворенности людей от самого процесса труда надо постараться помочь им найти творческую составляющую в своей работе.

2. Предоставление свободного времени, точнее - достижение оптимального распределения рабочего времени работников с учетом баланса «интересы предприятия/интересы человека». Можно награждать наиболее выдающихся сотрудников правом выбора:гибкого рабочего графика; дополнительных выходных дней;дополнительного отпуска; возможность выбора времени отпуска.

3. Если позволяет деятельность компании, то можно использовать работу так называемого виртуального персонала.

4. Для мотивации сотрудников можно реализовывать различные социальные программы, проводить различные корпоративные мероприятия (фестивали, праздники, спортивные мероприятия, турниры), предоставлять сотрудникам возможность участия в принятии важных решений и др.

5. Для мотивации (особенно в сложной экономической ситуации) очень важно признание их заслуг (в виде подарков, сувениров, знаков отличия, фотографии на доске почета), своевременная обратная связь, сигналы от руководства коллективу о том, что руководители знают эффективных сотрудников и ценят их вклад в общее дело.

6. Можно предоставлять дополнительные компенсации и льготы

Смотреть

Ответы на билеты по социологии управления
Ответы на билеты, Социология управления

Смотреть

Ответы на билеты по социологии управления, управлению обществом
Ответы на билеты, Социология управления

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Стратегический менеджмент

Производственный менеджмент

Инновационный менеджмент

83251
рейтинг

2191
работ сдано

931
отзывов

Статистика

системный анализ

Этика

66737
рейтинг

4237
работ сдано

1696
отзывов

Электротехника

электроснабжение

элементы систем автоматики

55610
рейтинг

942
работ сдано

505
отзывов

Менеджмент

Экономика

финансы

49268
рейтинг

1568
работ сдано

870
отзывов

Тип работы

УГЛТУ

Ну проооооосто нет слов) Работа выполнена за пару часов)))) Быстро, качественно, надёжно! +++

ТОГУ

Очень грамотный исполнитель и ответственный!Отлично справилась с работой!Регулярно обращаю...

ЛГУ им.А.С.Пушкина

Мария замечательный и ответственный исполнитель, сделала работу досрочно без замечаний.

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Тема работы "Перспективные химические технологии", объем 50-60страниц

Другое, Химия

Срок сдачи к 31 янв.

только что

2 вопроса

Контрольная, экономика социально-трудовых отношений

Срок сдачи к 31 янв.

только что

Здравствуйте. Надо решить задачу по Международному праву

Решение задач, международное право

Срок сдачи к 21 янв.

только что

Теорія поведінки споживача та виробника. ринкова рівновага

Решение задач, Микроэкономика

Срок сдачи к 23 янв.

только что

Практическое задание

Контрольная, обеспечение надёжности нефтяных объектах

Срок сдачи к 23 янв.

только что

срочно Диплом, (3 глава)экономика кредит и финансы

Диплом, Диплом, (3 глава) экономика кредит и финансы

Срок сдачи к 21 янв.

только что

Решить 1 задачу

Решение задач, Эконометрика

Срок сдачи к 20 янв.

только что

Найти ранг матрицы в зависимости от параметра

Решение задач, Линейная алгебра

Срок сдачи к 20 янв.

только что

ответы на билеты

Ответы на билеты, Биология

Срок сдачи к 21 янв.

только что

Помочь на экзамене

Онлайн-помощь, Бухгалтерский учет

Срок сдачи к 25 янв.

только что

Задания на английском. время начало 13

Онлайн-помощь, финансовая математика

Срок сдачи к 21 янв.

только что

Кейс Удачный клев

Контрольная, маркетинг

Срок сдачи к 21 янв.

только что

Выполнить задания к билету

Ответы на билеты, Маркетинговый аудит

Срок сдачи к 21 янв.

1 минуту назад

КП

Курсовая, Железобетонные и каменные конструкции

Срок сдачи к 31 янв.

1 минуту назад

Тестирование

Тест дистанционно, Безопасность и гигиена труда в международных стандартах (на английском языке)

Срок сдачи к 24 янв.

1 минуту назад

1 файл мой файл с решенной задачей, но в ней ошибка, не понимаю где

Решение задач, Методы исследования в менеджменте

Срок сдачи к 21 янв.

1 минуту назад

Составьте программу и алгоритм ваших действий, представляя

Другое, Этика

Срок сдачи к 22 янв.

2 минуты назад

Чертеж в Компасе.

Чертеж, инженерная и компьютерная графика

Срок сдачи к 20 янв.

2 минуты назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Мы ВКонтакте

Трейлер о сайте

Принимаем к оплате visa webmoney mastercard yamoney

Ответы на билеты по социологии управления

Нет нужной работы в каталоге?

Требуются доработки? Они включены в стоимость работы

Последние размещённые задания

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы