Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и доплат

ВВЕДЕНИЕ   3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ   5

1.1Виды, формы и системы оплаты труда   5

1.2 Организация бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда    9

1.3 Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда   14

2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «КОММУНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ГАТЧИНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»   17

2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия   17

2.2 Анализ персонала предприятия   20

2.3 Анализ и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии   23

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ПО РАСЧЕТАМ ТРУДА   30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ   34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ   36

ПРИЛОЖЕНИЕ 1   39

ВВЕДЕНИЕ

Социально-экономическая жизнь человека не возможна без важнейшего элемента - заработная плата. Выгодное положение для экономики страны играет высокий спрос на товары и услуги, в результате которого возрастает уровень заработной платы. Хотелось бы выделить, что основной проблемой в социально-экономической жизни является проблема оплаты труда работников. Повышение эффективности и производительности труда зависит от правильного распределения материальных и нематериальных ресурсов заработной платы.Конечный результат деятельности и хозяйственная деятельность предприятия позволяет определить размер заработной платы. Заработная плата для предприятия является себестоимостью, для работника – основной источник дохода, государство формирует бюджеты. Как мы можем отметить, учет труда и заработной платы является неотъемлемой частью бухгалтерского учета. Вследствие чего, чтобы заработная плата выполняла стимулирующую функцию, необходимо обозначить границы (категория работника, сложность задания и т.д.), которые будут положительно оцениваться самим работником.Актуальность темы выпускной квалификационной работы является, применяемые формы и системы оплаты труда не стимулируют работников к повышению качества и производительности труда. Необходимо рассмотреть предприятию выгодные условия для работников, которые будут направлены на эффективность производительности труда.Целью данной работы является изучение совершенствование учета расчетов по персоналу, что позволит повысить результативность и качество их деятельности.Для достижении цели, поставленной в выпускной квалификационной работы, были определены следующие задачи:Изучить теоретические основы особенности учета расчетов с персоналом;Выявить сравнительную характеристику бухгалтерского и налогового учета по персоналу;Провести анализ и оценку организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии;Разработать совершенствование аналитического учета и комплексную систему премирования работников.Объектом исследования является АО «Коммунальные системы Гатчинского района Ленинградской области».Предметом исследования является изучение особенности учета расчетов с персоналом.При написании выпускной квалификационной работы использовалась литература по законодательным актам, нормативных документов, публикации в издании бухгалтерского, финансового и налогового учета. Для выполнения анализа в практической части были использованы материалы бухгалтерская отчетность предприятия, документация по учету оплаты труда работников за 2018-2020 г.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМВиды, формы и системы оплаты труда В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Главы 20 Статьи 129: «Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».Хотела бы также отметить несколько определений оплаты труда и заработной платы разных авторов для сравнения и также схожих черт данных понятий, которые приведены в таблице 1.1.Таблица 1.1 – Определения заработной платы и оплаты трудаАвторОпределениеВ. ПеттиЗакон должен обеспечивать рабочему, только самое необходимое для жизни; ибо, если рабочему давать вдвое больше необходимого, то он будет работать только наполовину по сравнению с тем, сколько он мог бы работать и фактически работал бы без такого удвоения заработной платы, а это для общества означает потерю продукта соответствующего количества трудаА.Ю.КоваленкоПод термином «оплата труда» понимает «систему отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорамиДробышева О.А., Домаш Д.В.Термин оплата труда определяют как важнейшую категорию в системе условий труда. Вместе с этим под «заработной платой понимают оплату услуг труда работника, которая отображает социально-экономическое положение в национальной экономике и уровень жизни в обществеЯ.В.КузнецоваЦена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложениемЧувикова В.В.Оплата труда по видам может подразделяться на основную и дополнительную заработную платуКак мы можем заметить, все определения разные, но в то же время имеют и схожие признаки между собой. Оплата труда является важнейшим элементом системы труда, которая влияет на социально-экономическое положение в стране.Расходы труда на оплату подразделяются на основную заработную плату, дополнительную заработную плату и поощрительные, компенсационные выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год (табл.1.2).Таблица 1.2 – Расходы на оплату трудаВидОпределениеОсновная ЗПвознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами трудаДополнительная ЗПвознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия трудаПоощрительные, компенсационные выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за годпремии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами нормОсновная заработная плата включает в себя тарифные ставки (оклады) и должностные оклады служащих.В дополнительную заработную плату входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.Основными принципами формирования оплаты труда являются:- от производительности труда (количество и качество);- от квалификации, категории и условий труда работника;- от превышения номинальной заработной платы над инфляцией:-от предоставления максимальной состоятельности в вопросах по оплате труда.В настоящее время существуют разнообразные виды и формы оплаты труда. В данной работе рассмотрим, те формы оплаты труда, которые получили максимальное распространение – сдельная и повременная оплата труда.Сдельной формой оплаты труда называется труд работников, который оплачивается в соответствии выполненной работы и услуги, количеством изготовленной продукции. Она нормируется в результате количественных показателей и нормируется путем установления норм.Повременная оплата труда является заработная плата, при которой учитывается от фактически отработанного времени.В данной работе хотелось подробнее рассмотреть систему сдельной и виды повременной формы оплаты труда, которые представлены в таблице 1.3.Таблица 1.3 - Системы сдельной и виды повременной оплаты трудаСдельная оплата трудаПовременная оплата трудаПрямая сдельнаяСдельно-прогрессивнаяСдельно-премиальнаяКосвенно-сдельнаяПростая повременнаяПовременно-премиальнаяПрямая сдельная система – система оплаты труда, где заработная плата работника зависит от произведенной им единицей продукции и выполненных работ.Сдельно-прогрессивная система – система оплаты труда, которая устанавливается за счет выработки сверх установленной нормы.Сдельно-премиальная система – система оплаты труда, при которой премирование зависит от качественных показателей.Косвенно-сдельная система – система оплаты труда, которая устанавливается в процентном соотношении вспомогательных и основных рабочих. Простая повременная вычисляется путем часовой или дневной ставки тарифа и количество выполненной продукции.Повременно-премиальная оплата труда зависит от процентной ставки соотношений премий тарифной ставки и самой тарифной ставки.При изучении статистических данных Федеральной службы государственной статистики (Росстата), исходя из международных сопоставлений статистических данных, по труду выделяются три группы издержек на рабочую силу: фонд ЗП, выплаты социального характера, расходы, не относящиеся к фонду ЗП и выплатам социального страхования (рис 1.1).144970547625Издержки работодателя на рабочую силу00Издержки работодателя на рабочую силуИздержки работодателя на рабочую силуИздержки работодателя на рабочую силу4215765289560Расходы, не относящиеся к ФЗП и выплатам социального страхования00Расходы, не относящиеся к ФЗП и выплатам социального страхования116776523622000011677651920240001167765147066000116776596774000288226530480002882265304800093154530480001238252545080Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие систематический характер00Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие систематический характер1238252065020Единовременные поощрительные выплаты00Единовременные поощрительные выплаты1238251623060Оплата за неотработанное время00Оплата за неотработанное время1238251173480Оплата за отработанное время00Оплата за отработанное время123825289560Фонд заработной платы00Фонд заработной платы2173605289560Выплаты социального характера00Выплаты социального характераРасходы, не относящиеся к ФЗП и выплатам социального страхованияРасходы, не относящиеся к ФЗП и выплатам социального страхованияВыплаты на питание, жилье, топливо, носящие систематический характерВыплаты на питание, жилье, топливо, носящие систематический характерЕдиновременные поощрительные выплатыЕдиновременные поощрительные выплатыОплата за неотработанное времяОплата за неотработанное времяОплата за отработанное времяОплата за отработанное времяФонд заработной платыФонд заработной платыВыплаты социального характераВыплаты социального характераРис. 1.1 – ФЗП в составе издержек на рабочую силуФонд заработной платы (ФЗП) — это общая сумма средств, выплачиваемых работникам предприятий, организаций, учреждений в соответствии с количеством, качеством и результатами их труда. В состав ФЗП включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характерПоскольку фонд заработной платы включает в себя многочисленные выплаты, различающиеся между собой назначением, порядком установления, связью с количеством, качеством и результатами труда.192405217805Тарифный (окладный) ФЗП повременщиков00Тарифный (окладный) ФЗП повременщиков2478405217805Сдельный ФЗП (ЗП, начисленная по сдельным расценкам)00Сдельный ФЗП (ЗП, начисленная по сдельным расценкам)Тарифный (окладный) ФЗП повременщиковТарифный (окладный) ФЗП повременщиковСдельный ФЗП (ЗП, начисленная по сдельным расценкам)Сдельный ФЗП (ЗП, начисленная по сдельным расценкам)264604514351000135064514351000298894522542500245745-3175Прямой фонд заработной платы00Прямой фонд заработной платы321754522542500343090527305Доплата до часового фонда00Доплата до часового фондаПрямой фонд заработной платыПрямой фонд заработной платыДоплата до часового фондаДоплата до часового фонда2927985231140Часовой фонд заработной платы00Часовой фонд заработной платы245745231140Доплата до дневного фонда00Доплата до дневного фондаЧасовой фонд заработной платыЧасовой фонд заработной платыДоплата до дневного фондаДоплата до дневного фонда264604561595002318385615950035756851892300034309051892300036823656350Доплата до годового фонда00Доплата до годового фонда65722567310Дневной фонд заработной платы00Дневной фонд заработной платыДоплата до годового фондаДоплата до годового фондаДневной фонд заработной платыДневной фонд заработной платы1731645172085Годовой фонд заработной платы00Годовой фонд заработной платыГодовой фонд заработной платыГодовой фонд заработной платыРис. 1.2 – Состав фонда заработной платыТаким образом, в российской практике наблюдаем различные виды и формы оплаты труда. Состав фонда заработной платы является также важнейшим элементом оплаты труда, который представляет систему общих средств, выплачиваемые работникам за количество и качество оказанных услуг и продукции. Установлена необходимость в правильной организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом, которые нужно соблюдать нормативно-правовым регулированием. 1.2 Организация бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате трудаРегулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.Организация бухгалтерского учета оплаты труда – построение учетного процесса, в результате получения своевременной и достоверной информации о финансово-хозяйственной деятельности предприятии.При введении бухгалтерского учета по оплате труда, необходимо регулироваться внутренними правилами предприятия и законодательными документами.Каждое предприятие разрабатывает «Положение об оплате труда работников предприятия», где прописываются производственные условия для повседневного руководства. Положения по оплате труда представляет собой заключенный коллективный договор, а также положения нормативно-правовых актов, которые распространяются на работников предприятия.Разновидностью положения по оплате труда являются:- оказание материальной помощи, -положение о премировании, -положение о выплате вознаграждений по итогам года;- за выслугу лет и т.д.Аналитический учет по каждому сотруднику на организации ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Заработная плата начисляется по счету кредиту счета 70 и дебета счетов учета затрат. Рассмотрим подробнее способы начисления заработной платы персонала, которые представлены в таблице 1.4.Таблица 1.4 – Хозяйственные операции по начислению заработной платыСодержание хозяйственной операцииДебетКредит123Начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства20, 23, 2970Начислена заработная плата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства25,2670Начислена заработная плата, занятых в процессе продажи товаров4470Начислена заработная плата работников в процессе строительства (реконструкции) объекта основных средств0870Начислена заработная плата работникам, занятые в процессе производства прочих доходов.91.270Начислена заработная плата работникам за счет созданного ранее резерва9670Начислена заработная плата работникам, затраты которых учитываются в расходах будущих периодов9770Начислена заработная плата работникам, занятым ликвидацией впоследствии чрезвычайных ситуаций91.270Для учета отработанного и неотработанного времени работника используется табель учета рабочего времени (Т-12), который ведется на каждом подразделении предприятия. С его помощью также зафиксированы уважительные и неуважительные причины работника, в результате которых будет фиксироваться отработанное время и у чет расчетов персонала труда.С трудовым законодательством работникам необходимо выплачивать заработную плату не менее двух разов в месяц. Начисленные суммы фиксируются в трудовом договоре работника, расчетно-платежной ведомости.Каждой организации в определенных случаях должна выплачивать работникам, следующие выплаты:- отпускные,- пособие по беременности;-пособие по безработице.Отпускные начисляется путем среднего заработка работника на счетах учет затрат, если организации не нужно создавать резерв. В том случае, когда необходимо создать резерв, данная операция фиксируется на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». В данном случае организации необходимо произвести расчет оценочного обязательства по неиспользованным отпускам, где учитываются следующие показатели: количество дней неиспользованного отпуска, средняя заработная плата, размер страховых взносов. Хозяйственные операции по начислению отпускных отражены в таблице 1.5.Таблица 1.5 – Хозяйственные операции по начислению отпускныхСодержание хозяйственной операцииДебетКредитНачислены отпускные9670Начислены отпускные работникам организации20,23,25,26,29,08, 4470Удержан НДФЛ с суммы отпускных7068Выплачены отпускные7050При оплате дополнительных учебных отпусков оплата начисляется за все календарные дни, совпадающие с периодом таких отпусков, но необходимо представить справку учебного заведения.При расчете пособия временной нетрудоспособности включаются все выплаты по всем местам работы, которые были начислены взносы ФСС РФ.При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.Таблица 1.5 - Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за 2021 г.Максимальный размерМинимальный размерНормативный актпособие по временной нетрудоспособностипри страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25  при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 80% = 1947,40 руб. при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 60% = 1460,55 руб.средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяцсредний дневной заработок определяется:МРОТ х 24/730 = 420,56 руб.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ)пособие по беременности и родаммаксимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 рубУдержание из заработной платы работника могут производиться в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ (или иных федеральных законах).Удержания из заработной платы делится на три категории:-обязательные, которые проводятся в соответствии с законодательством.-проводимые по заявлению работника.-проводимые по заявлению работодателя.К данным удержаниям относятся:1)Налог на доходы физических лиц уплачиваются с доходов физических лиц, получающих на территории РФ. Используемая общая ставка 13%.С 1 января 2021 году появился новый закон об увеличении ставки на 15%, если доходы предприятия превышают больше 5 млн. руб. Если ставка не будет превышать указной суммы (5 млн. руб.), то ставка остается 13%.Также ставка 15% используется для нерездентов.НДФЛ по ставке 30% применяются по ставкам 30%, кроме дивидендов которые выпустили российские компании.НДФЛ по ставке 35% - доходы резидентов.2)Удержания по исполнительным листам к ним относятся:А) Алименты,Б) Прочие удержании по решению суда.3)Средства, выданные подотчет – средства, выданные для осуществления текущей деятельности. В случае, когда остались неизрасходованные средства работнику необходимо сдать в кассу.4)Удержание по личному страхованию работников.5)Возмещение материального ущерба.Хозяйственные операции по удержаниям заработной платы отражены в таблице.Таблица 1.6 – Хозяйственные операции по удержанию заработной платы работниковСодержание хозяйственной операцииДебетКредитУдержан НДФЛ7068Выданные работнику подотчетные суммы в счет ЗП7071Удержаны из ЗП невозвращенные денежные средства, выданные подотчет7094Удержаны из ЗП сумма материального ущерба7073.2Удержаны из ЗП платежи по личному страхованию7076.1Удержаны средства из ЗП работников по исполнительным листам7076.4Учет расчетов персонала труда является неотъемлемой и значительную часть работы в налоговом и бухгалтерском учете. Как мы можем заметить, много нюансов заключается в осуществлении заработной платы и удержаний с нее, начисление налоговых платежей и выплат социального характера. 1.3 Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда Нормативное регулирование с персоналом по оплате является ключевым элементом бухгалтерского учета для любой организации. Рассмотрим основные нормативные документы: ФЗ «О бухгалтерском учете», Трудовой Кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, а также другие нормативные документы.В данной работе рассмотрим подробнее нормативное регулирование бухгалтерского учета. 1)Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».В законе описывается обязанности и особенности организации введения бухгалтерского учета, описывает правила составления и хранения первичной документации, регламентирует общие требования бухгалтерской (финансовой) отчетности, описывает особенности внутреннего контроля и применения федеральных и отраслевых стандартов бухгалтерского учета.2)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016).Основным законодательным актом, которые определяет трудовые отношения между работником и работодателем, определяет гарантии трудовых прав и свобод граждан, защищает права и интересы двух сторон.3)Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017 г.)Кодекс, в котором рассматриваются права подрядчика на удержание, порядок оплаты труда.4) Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2 от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ (ред. 07.04.2017г.)НК РФ определяет обязанности физических лиц, которые получают на территории РФ, исчисление и уплата НДФЛ, правила учета и исчисления материальных, социальных и имущественных выплат.5) Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗМинимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно установленный минимум платы труда в месяц.В законодательстве нашей страны нет особых правил для разработки и применения об оплате труда для каждого работодателя.При ведении бухгалтерского и налогового учета, также необходимо разработать приказ об учетной политике, где будут разработаны требования и положения на предприятии.Для каждого предприятия также необходимо установить систему окладов. Она подразумевает вознаграждение, которое начисляется каждому работнику ежемесячно при исполнении его прямых обязанностей. Хотелось бы выделить компенсирующие и стимулирующие виды выплат, которые заинтересуют работников к повышению качества и производительности труда.Стимулирующая выплата – выплата, которая мотивирует и поощряет работника, чтобы повысить его результативность.Компенсирующая выплата- выплата, которая возмещает воздействие неблагоприятных факторов и относятся к трудовым обязанностям.В результате рассмотрения данного федерального закона, мы можем отметить, что он является основополагающим документом, который определяется с целью установления заработной платы, пособий нетрудоспособности, по беременности и родам и др. социальных выплат.6) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред.10.12.2016).Данное постановление характеризует виды выплат, предусмотренной системой труда, которые учитываются среднюю заработную плату.Таким образом, мы рассмотрели основные нормативно-правовые документы, которые регулируют учет расчетов с персоналом. Руководитель и бухгалтер должны самостоятельно следить за выходом новых изменений в нормативных документах.2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «КОММУНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ГАТЧИНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятияАО «Коммунальные системы Гатчинского района Ленинградской области» предоставляет коммунальные услуги физическим и юридическим лицам в 15 сельских поселений. Предприятие снабжает  питьевой водой и теплом  более 118 тысяч человек, а также бюджетные и внебюджетные  предприятия и организации района, всего - более 500 абонентов.Абонентам АО "Коммунальные системы Гатчинского района» оказываются услуги по выдаче технических условий на подключение к инженерным узлам учета тепловой энергии, разработке проектов для подключения к сетям АО «Коммунальные системы Гатчинского района», согласованию и приемке водомерных и тепловых приборов учета, опломбировке. Основными видами деятельности АО «Коммунальные системы Гатчинского района» являются:ТеплоснабжениеПроизводство тепловой энергииТранспортировка тепла до потребителейРеализация тепловой энергииВодоснабжениеОрганизация водоснабженияОказание услуг по водоотведениюРеализация водыОбъектами АО "Коммунальные системы Гатчинского района" являются:котельные;тепловые сети;очистные сооружения;водопроводные сети;канализационные сети;водонапорные башни;насосные станции;канализационные насосные станции.Структура административно-управленческого персонала АО «Коммунальные системы Гатчинского района» позволяет осуществить контроль над выполнением функций, которые возложены на сотрудников и регулирует их деятельность (рисунок 2.1).054610Административно-управленческий корпус АО «Коммунальные системы Гатчинского района»Планово-экономический отделОтдел материально-технического снабженияБухгалтерияЮридический отделСлужба персоналаСлужба главного инженера00Административно-управленческий корпус АО «Коммунальные системы Гатчинского района»Планово-экономический отделОтдел материально-технического снабженияБухгалтерияЮридический отделСлужба персоналаСлужба главного инженера57153427730Рисунок 2.1 - Административно-управленческий корпус АО «Коммунальные системы Гатчинского района»00Рисунок 2.1 - Административно-управленческий корпус АО «Коммунальные системы Гатчинского района»Административно-управленческий корпус АО «Коммунальные системы Гатчинского района»Планово-экономический отделОтдел материально-технического снабженияБухгалтерияЮридический отделСлужба персоналаСлужба главного инженераАдминистративно-управленческий корпус АО «Коммунальные системы Гатчинского района»Планово-экономический отделОтдел материально-технического снабженияБухгалтерияЮридический отделСлужба персоналаСлужба главного инженераРисунок 2.1 - Административно-управленческий корпус АО «Коммунальные системы Гатчинского района»Рисунок 2.1 - Административно-управленческий корпус АО «Коммунальные системы Гатчинского района»АО «Коммунальные системы Гатчинского района» является единым производственно-техническим организмом, где мы можем рассмотреть состав и соотношение внутренних звеньев, которые определяют структуру предприятия. Основными характеристиками персонала являются численность и структура. На предприятии 31.12.2020 г. работает около 520 сотрудников. При рассмотрении персонала необходимо рассмотреть структуру персонала, которая является единой системой с общими характеристиками (рис 2.2). Структура персоналаАдминистративно- управленческий корпус Автотранспортный участок Служба по обслуж. БМК Вспомог. произв. Службы Вспомог. участки(19)Участок 1 Участок 2 Участок 3 Участок 4 Структура персоналаАдминистративно- управленческий корпус Автотранспортный участок Служба по обслуж. БМК Вспомог. произв. Службы Вспомог. участки(19)Участок 1 Участок 2 Участок 3 Участок 4 Структура персоналаАдминистративно- управленческий корпус Автотранспортный участок Служба по обслуж. БМК Вспомог. произв. Службы Вспомог. участки(19)Участок 1 Участок 2 Участок 3 Участок 4 Структура персоналаАдминистративно- управленческий корпус Автотранспортный участок Служба по обслуж. БМК Вспомог. произв. Службы Вспомог. участки(19)Участок 1 Участок 2 Участок 3 Участок 4 Рисунок 2.2 – Структура персонала АО «Коммунальные системы Гатчинского района»Миссия АО «Коммунальные системы Гатчинского района» состоит в поддержании эффективной производственной деятельности по созданию коммунальных компонентов, которые определяют важные классы оборудования и устройств в различных сферах, а также в развитии инновационных проектов, определяющих научно-технический прогресс в области коммунальных услуг.Миссия АО «Коммунальные системы Гатчинского района» направлена на повышение эффективности действующих производственных подразделений, услуги которые определяют многие стратегически важные классы приборов в коммунальной сфере. Как текущая деятельность, так и перспективные планы АО «Коммунальные системы Гатчинского района» направлены на:1) наиболее полное удовлетворение потребностей покупателей и заказчиков;2) укрепление коммунальных услуг в Ленинградской области и Санкт-Петербурге.2.2 Анализ персонала предприятияУспех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия. Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетов интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий отдыха и т.д. Анализ структуры персонала позволит определить количественный и качественный состав кадров, оценить технико-экономический потенциал; раскрыть резервы повышения эффективности использования персонала предприятия, повышение качества организации, условий труда и его оплаты; снижения текучести кадров; выявить сильные и слабые стороны структуры персонала, станет основанием для поиска возможностей совершенствования деятельности предприятия. Основными характеристиками персонала являются численность и структура. На предприятии 31.12.2020 г. работает около 520 сотрудников. При рассмотрении персонала необходимо рассмотреть структуру персонала, которая является единой системой с общими характеристиками:Административно-управленческий персонал. Работники, которые обеспечивают существование предприятия и решают управленческие задачи. На данном участке работают 84 сотрудника.Автотранспортный участок. Работники, которые обслуживают транспортное средство, улучшают их качество и эффективность на данном участке работают 21 сотрудника.Служба по обслуживанию БМК. Специалисты БМК, которые занимаются техническим обслуживанием, включая диагностику, контроль технического состояния и устранения неисправностей. На данном участке работают 11 сотрудника.Вспомогательные производственные службы. Работники, которые обслуживают основные производственные процессы на предприятии. На данном участке работают 53 сотрудника.Участок (4) – производственное подразделение, которые объединяет ряд рабочих мест, сгруппированных по определенному признаку. На данном участке работают 53 сотрудника.Вспомогательные участки. Работники, которые обслуживают основные производственные процессы на предприятии. На данном участке работают 19 сотрудниковПредприятие оснащено полуавтоматическим и автоматическим оборудованием (сборочным, контрольно-измерительным, испытательным и др.), которое позволяет производить качественную продукцию. Проведение исследований, усовершенствование технологий, освоение новой продукции, совместная работа с потребителями, активная политика в области качества, внедрение инноваций позволяет поддерживать достойный уровень конкурентоспособности продукции.Рассмотрим подробнее структуру персонала автотранспортного участка (табл. 2.2).Таблица 2.1 – Анализ персонала автотранспортного участкаДолжность (специальность)КоличествоОклад, руб.ФОТ, руб.Начальник (автотранспортного участка)160 00060 000Зам. начальника автотранспортного участка145 00045 000Главный механик145 00045 000Диспетчер125 00025 000Инспектор по проведению медицинского осмотра113 00013 000Водитель легкового автомобиля440 00040 000Водитель грузового автомобиля (самосвал)135 00035 000Водитель (автобус)330 00030 000Водитель (спецмашины)130 00030 000Водитель (спецмашины КО)140 00040 000Водитель грузового автомобиля230 00030 000Водитель спецмашины КМА140 00040 000Машинист погрузчика130 00030 000Машинист автокрана140 00040 000Машинист экскаватора144 00044 000Итого21747 000747 000 При изучении штатного расписания сотрудников автотранспортного участка, можем заметить, что ФОТ должен быть больше заработной платы работника, а он равен заработной платы.По статье 129 Трудового Кодекса РФ указано, что все расходы на заработную плату работников, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты. Работодателю необходимо заплатить помимо заработной платы, также налоги, такие как:1)НДФЛ – 13% от зарплаты для граждан РФ, 30% для нерезидентов.2)Пенсионное страхование – взносы на будущую пенсию 22% от зарплаты.3)Социальное страхование – социальные выплаты работнику 2,9% от зарплаты.4)Медицинское страхование – взносы за медицинское обслуживание 5,1%.Таблица 2.2. – Пересчет показателя ФОТ заработной платыДолжность (специальность)КоличествоОклад, руб.13%22%2,90%5,10%ФОТ, руб.Начальник (автотранспортного участка)160 0007 80013 2001 7403 06085 800Зам. начальника автотранспортного участка145 0005 8509 9001 3052 29564 350Главный механик145 0005 8509 9001 3052 29564 350Диспетчер125 0003 2505 5007251 27535 750Инспектор по проведению медицинского осмотра113 0001 6902 86037766318 590Водитель легкового автомобиля440 0005 2008 8001 1602 04057 200Водитель грузового автомобиля (самосвал)135 0004 5507 7001 0151 78550 050Водитель (автобус)330 0003 9006 6008701 53042 900Водитель (спецмашины)130 0003 9006 6008701 53042 900Водитель (спецмашины КО)140 0005 2008 8001 1602 04057 200Водитель грузового автомобиля230 0003 9006 6008701 53042 900Водитель спецмашины КМА140 0005 2008 8001 1602 04057 200Машинист погрузчика130 0003 9006 6008701 53042 900Машинист автокрана140 0005 2008 8001 1602 04057 200Машинист экскаватора144 0005 7209 6801 2762 24462 920Таким образом, чтобы выплатить начальнику (автотранспортного участка) заработную плату 60 000 руб., работодатель должен отдать 85 800 руб.Каждый предприниматель хочет снизить свои расходы, может сокращать работникам зарплату, но не следует применять такие методы. Работник в праве рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение – является одним из основных факторов, влияющую на текучесть кадров, их квалификацию и эффективность производительности.2.3 Анализ и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятииПод оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами предприятия.Основная оплата труда состоит из месячной тарифной ставки (оклада) за выполнение должностных обязанностей, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных законодательством. В соответствии с планом счетов учет с персоналом ведется на 70 счете «Расчет с персоналом по оплате труда»Начисляемая оплата труда, премии, пособии по нетрудоспособности по кредиту счета 70, выплата работнику, сумма удержанного налога, ,задолженность по займам, по исполнительному документу в пользу физического и юридического лица.Таблица 2.3. - На предприятии отражаются следующие проводки по ЗП работников:Хозяйственные операцииДебетКредитНачислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства20, 23, 2970Начислена заработная плата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства25,2670Начислена заработная плата работникам, занятые в процессе производства прочих доходов.91.270Начислены отпускные9670Начислены отпускные работникам организации20,23,25,26,29,08, 4470Удержан НДФЛ с суммы отпускных7068Выплачены отпускные7050Удержан НДФЛ7068Выданные работнику подотчетные суммы в счет ЗП7071Удержаны из ЗП невозвращенные денежные средства, выданные подотчет7094Удержаны из ЗП сумма материального ущерба7073.2Удержаны из ЗП платежи по личному страхованию7076.1Удержаны средства из ЗП работников по исполнительным листам7076.4Начисление отпускных в 2021 году регулирует Трудовой кодекс и уточняющее его Положение о среднем заработке из постановления российского Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922.Любой расчет отпускных в 2021 году подчиняется единой системы расчета:- определить расчетные месяцы (12),-определить выплаты, которые учитываются в 2021 году,-просуммировать учитываемые выплаты,-рассчитать средний заработок за один день,-умножить его на число дней оплачиваемого отдыха сотрудников.Рассчитаем отпуск начальника автотранспортного участка с окладом 60 000 руб., который взял отпуск с 1-го июня 2021 года. В этом случае расчетными месяцами является период с июня 2020 года по май 2021 года.В таком случае, если начальника не было исключаемых периодов, то его средняя зарплата в день составляет 2047,78 р. (60 000 р. х 12 мес. : 12 : 29,3).Если в расчетном периоде (два года, предшествующие наступлению страхового случая) фактический заработок работника оказался меньше минимального, расчет пособия нужно проводить исходя из минимального заработка.При расчете больничного необходимо воспользоваться следующими расчетами:-рассчитать пособие по обычным правилам с учетом заработка и стажа работника; -рассчитать пособие из МРОТ, т.е. 12 792 руб. поделить на число дней в месяце и умножить на дни болезни; -сравнить полученные суммы; -выплатить наибольшую сумму из сравниваемых.Рассмотрим пример выплаты больничных. Работник Иваннов болел с 20 по 29 апреля 2021 года и представил в бухгалтерию больничный лист. Общий страховой стаж Иванова 1 год и 2 месяца. В расчетный период для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотрудника входят два предшествующих года - 2019 и 2020. В 2019 году Петров не работал. Сумма выплат, на которые начислялись страховые взносы на ОСС в 2020 году, составила 195 000 руб., из них зарплата в сумме 170 000 руб. и премия за производственные показатели – 25 000 руб. 195 000 рублей меньше предельного лимита в 912 000 руб. Эта сумма меньше и минимального двухлетнего заработка в сумме 307 008 руб. (12 792 руб. × 24 мес.), рассчитанного из суммы действующего на момент наступления страхового случая МРОТ. Значит, расчет пособия следует вести исходя из минимума. Сумма дневного пособия, причитающегося Петрову, будет равна 252,34 руб. (307 008 руб. : 730 дн. × 60%). Петров болел 10 календарных дней, поэтому размер пособия составит 2 523 руб. (252,34 руб. х 10). Рассчитанное пособие нужно также сравнить с пособием из МРОТ за полный месяц. Пособие за полный апрель 2021 года равно 12 792 руб., а за 10 дней апреля – 4 264 руб. (12 792 руб. : 30 дн. × 10 дн.). Это больше, чем пособие из фактического заработка. Поэтому бухгалтер назначил и выплатил пособие в размере 4 264 руб.В АО «Коммунальные системы Гатчинского района» начисление заработной платы оформлены и обоснованы документально (табл.2.5).Таблица 2.4 - Формирование первичной документации на предприятииЭтапДокументыИнформационное обеспечениеКадровый учетТрудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переводе, приказ об увольнение, штатное расписаниеИнформация о структурном подразделении ,должности сотрудника, об окладе, об испытательном сроке, о надбавкахУчет начисленийТабель учета рабочего времени, расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомостьДанные о должности, о тарифной ставке, окладе, удержания НДФЛ, использовании вычетов.Учет удержанийИсполнительные документы, расчетная ведомость.Взыскание элементов на несовершеннолетних детей, возмещении нетрудоспособности, вреда.Учет выплатыРасходный кассовый ордер, расчетно-платежная ведомостьОснование выплатыТакже к первичным учетным документам относят график отпусков, который предопределен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков всех работников организации на календарный год по месяцам.В бухгалтерской (финансовой) отчетности на 31.12.2019 г. не отражено оценочное обязательство по оплате неиспользованных работниками отпусков и страховых взносов, подлежащих уплате с этой суммы в размере 20 392 тыс. руб. Указанное оценочное обязательство также не отражено и в бухгалтерской (финансовой) отчетности за предшествующий год в размере 21 527 тыс. руб.Заработная плата предприятия производится за счет отработанного времени для этого необходимо изучить среднюю численность работников и фонд начисленной заработной платы. Рассмотрим Федеральное статистическое наблюдение, где проанализируем численность, начисленную заработную плату и отработанное время работников в таблице 2.5.Таблица 2.5 – Численность, начисленная заработная плата и отработанное время работников., тыс.руб.Виды экономической деятельностиВодопроводКанализацияТеплоэнергия2020 годСредняя численность работников , тыс. руб.Работники списочного состава5591289Внешних совместителей0,30,30,4Работники по договору441332Количество отработанных чел.- часовРаботники списочного состава102 713165 802513 176Внешних совместителей 7988141 078Фонд начисленной заработной платы, тыс. руб.Работники списочного состава244,93 937,312 515,8Внешних совместителей28,629,863,1Работники по договору1 373,2443,4969Выплаты социального характера, тыс. руб.Все работники369,8594,51 939,12019 годСредняя численность работников , тыс. руб.Работники списочного состава6198314Внешних совместителей0,40,40,7Работники по договору451231Количество отработанных чел.- часовРаботники списочного состава118 599191 453592 553Внешних совместителей 8778951 183Фонд начисленной заработной платы, тыс. руб.Работники списочного состава2655,24275,613591,6Внешних совместителей3839,584Работники по договору1352,4436,8954,2Выплаты социального характера, тыс. руб.Все работники354,7571,11864,42018 годСредняя численность работников , тыс. руб.Работники списочного состава65102323Внешних совместителей0,40,40,7Работники по договору401228Количество отработанных чел.- часовРаботники списочного состава119 592193 058597 516Внешних совместителей 1 0501 0671 417Фонд начисленной заработной платы, тыс. руб.Работники списочного состава2370,93817,912135,9Внешних совместителей3839,584Работники по договору1116,4360,6787,7Выплаты социального характера, тыс. руб.Все работники469,5756,22468,8Как мы можем заметить, средняя численность работников с каждым годом уменьшается. Работники списочного состава уменьшились в 2020 году уменьшилась на 6 тыс.руб., в 2019 году на 4 тыс. руб. в результате чего было уменьшено количество отработанных чел-часов.Фонд начисленной заработной платы в 2020 году у работников списочного состава уменьшился почти 5 раз, это свидетельствует о, том что был сокращен штат сотрудников предприятия.На протяжении трех лет выплаты социального характера не изменились.В данной таблице был рассмотрен месячный фонд заработный платы, который включает в себя все виды заработной платы за этот период. Фонд заработной платы предприятия является выплаты за отработанные дни и выплаты социального характера, но не были отражены такие виды как оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, дней выполнения государственных и общественных обязанностей, дней вынужденного простоя. 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ПО РАСЧЕТАМ ТРУДА Для любого предприятия важны успех и процветание, так как оно зависит от такого фактора как эффективность труда персонала, а эффективность – ключевой элемент заработной платы. При повышении стимулирующей функции заработной платы, изменяется результативность труда работников. Необходимо отметить, что производительность и эффективность производства труда не только от квалификации, категории, стажа и мастерства сотрудника, но и от индивидуализации заработной платы. Ведь для улучшения благосостояния предприятия и оплаты труда работника зависит его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – реализация способности каждого сотрудника.При изучении предприятия АО «Коммунальные системы Гатчинского района» мы наблюдаем следующие проблемы при учете расчетов оплаты труда:-недостаточный контроль над деятельностью бухгалтерии со стороны руководства компании;- недостаточная гибкость механизма оплаты труда.На основе проведенного анализа и наблюдения АО «Коммунальные системы Гатчинского района Ленинградской области» при совершенствовании учета по расчетам оплаты труда необходимо провести следующие мероприятия:Необходимо ввести дополнительный контроль над учетом расчета труда со стороны руководства. Основным и общим недостатком системы учета предприятия является недостаточный контроль руководства за деятельностью бухгалтерии по оплате труда персонала. В процессе анализа бухгалтерской документации не были обнаружены оценочные обязательства по отпускам.Оценочное обязательство признается в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий:а) у организации существует обязанность, явившаяся следствием прошлых событий ее хозяйственной жизни, исполнения которой организация не может избежать. В случае, когда у организации возникают сомнения в наличии такой обязанности, организация признает оценочное обязательство, если в результате анализа всех обстоятельств и условий, включая мнения экспертов, более вероятно, чем нет, что обязанность существует;б) уменьшение экономических выгод организации, необходимое для исполнения оценочного обязательства, вероятно;в) величина оценочного обязательства может быть обоснованно оценена.При определении величины оценочного обязательства организация исходит из следующего:а) если величина оценочного обязательства определяется путем выбора из набора значений, то в качестве такой величины принимается средневзвешенная величина, которая рассчитывается как среднее из произведений каждого значения на его вероятность;б) если величина оценочного обязательства определяется путем выбора из интервала значений и вероятность каждого значения в интервале равновелика, то в качестве такой величины принимается среднее арифметическое из наибольшего и наименьшего значений интервала.При определении величины оценочного обязательства принимаются в расчет:а) последствия событий после отчетной даты;б) риски и неопределенности, присущие этому оценочному обязательству;в) будущие события, которые могут повлиять на величину оценочного обязательства (если существует достаточная вероятность того, что эти события произойдут).В случае если предполагаемый срок исполнения оценочного обязательства превышает 12 месяцев после отчетной даты или меньший срок, установленный организацией в учетной политике, такое оценочное обязательство оценивается по стоимости, определяемой путем дисконтирования его величиныПрименяемая организацией ставка дисконтирования:а) должна отражать существующие на финансовом рынке условия, а также риски, специфичные для обязательства, лежащего в основе признаваемого оценочного обязательства;б) не должна отражать суммы уменьшения или увеличения налога на прибыль организации, которые отражаются в бухгалтерском учете и отчетности, а также риски и неопределенности, которые были учтены при расчете будущих денежных выплат, вызванных оценочным обязательством.Важнейшим элементом улучшения бухгалтерского учета необходимо соблюдать контроль на организации. Для любой организации необходим контроль – неотъемлемая часть процесса управления системы (финансовый, социальный и др.).Контроль представляет собой функцию управления, в результате которого необходима связь между субъектом и объектом управления, в целях принятия корректирующих управленческих решений, которые направлены на достижение цели.Контроль хоть и является самостоятельной функцией управления, но он также связан и с другими функциями. Это можно пояснить через характеристику задач внутреннего контроля (таблица.2.15)В России на законодательном уровне в системе организации бухгалтерского учета было введено понятие «внутренний контроль». Согласно федеральному закону, каждый экономический субъект должен:1) осуществить внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни;2) проводить внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности (если подлежит обязательному аудиту).Таблица 2.6 - Задачи внутреннего контроляЗадачаИнтерпретацияИнформационнаяСостоит в обеспечении уместной и достоверной информации о состоянии объекта контроля для принятия на ее основе управленческих решений.ОценивающаяЗаключается в оценке выявленных отклонений, в результате сравнения полученной информации о фактическом состоянии объекта контроля с установленными для него стандартами и нормами.СтимулирующаяРеализуется при создании благоприятной среды, формирующей заинтересованность исполнителей в результатах деятельности. Контроль стимулирует соблюдение дисциплины и повышает ответственность исполнителей. Защитная Заключается в оперативном и своевременном применении защитных мер против воздействия внешних негативных факторов. Данная задача состоит в защите интересов собственников, инвесторов, клиентов и др.Регулирующая Состоит в обеспечении адекватного разделения обязанностей, эффективности хозяйственной деятельности и информационных связей. Данная задача подразумевает также регулирование деятельности контролируемого объекта в случае выявления недопустимых отклонений.Для предприятия также необходимо разработать систему премирования. Многие экономисты считают, что оклад – цена человеческого ресурса и квалификации. Необходимо управлять эффективностью работы работников, можно лишь с помощью премий, выплачиваемые за результат и успех.Эффективная система вознаграждений повышает результативность и производительность работников. Основополагающую роль в мотивации сотрудников играет не только материальное вознаграждение, но и также этому может способствовать развитие работника, комфортные условия, продвижение по карьерной лестнице и др.Таким образом, организации необходимо ввести контроль руководства по учету персонала по оплате труда и стимулирование работников не только материального характера, но и социального.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ российской практике наблюдаем различные виды и формы оплаты труда. Состав фонда заработной платы является также важнейшим элементом оплаты труда, который представляет систему общих средств, выплачиваемые работникам за количество и качество оказанных услуг и продукции. Установлена необходимость в правильной организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом, которые нужно соблюдать нормативно-правовым регулированием.Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.АО "Коммунальные системы Гатчинского района» оказываются услуги по выдаче технических условий на подключение к инженерным узлам учета тепловой энергии, разработке проектов для подключения к сетям АО «Коммунальные системы Гатчинского района», согласованию и приемке водомерных и тепловых приборов учета, опломбировке.Структура баланса АО «Коммунальные системы Гатчинского района» неудовлетворительна и ближайшие полгода у компании нет возможности восстановить платежеспособность.Предприятие АО «Коммунальные системы Гатчинского района» имеет кризисное положение по типу финансовой устойчивости. Для финансирования запасов привлекается кредиторская задолженность.Производительность и эффективность производства труда не только от квалификации, категории, стажа и мастерства сотрудника, но и от индивидуализации заработной платы. Ведь для улучшения благосостояния предприятия и оплаты труда работника зависит его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – реализация способности каждого сотрудника.При изучении предприятия АО «Коммунальные системы Гатчинского района» мы наблюдаем следующие проблемы при учете расчетов оплаты труда:-недостаточный контроль над деятельностью бухгалтерии со стороны руководства компании;- недостаточная гибкость механизма оплаты труда.Важнейшим элементом улучшения бухгалтерского учета необходимо соблюдать контроль на организации. Для любой организации необходим контроль – неотъемлемая часть процесса управления системы. Необходимо ввести дополнительный контроль над учетом расчета труда со стороны руководства.Для компании АО «Коммунальные системы Гатчинского района» рекомендуется разработать бально-рейтинговую систему премирования персонала для увеличения показателей производительности работы, а также имиджа работы.Правильный расчет оплаты труда, введение бухгалтерского и налогового учета, соблюдение требований трудового законодательства, который входит в круг обязанностей главного бухгалтера и руководителя организации минимизируют риски на организацииСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫГражданский кодекс Российской Федерации: Часть первая-четвертая:[Принят Гос. Думой 23 апреля 1994 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 10 апреля 2021г.]//Собрание законодательства РФ. – 1994. - №22.Налоговый кодекс Российской Федерации: Часть первая-четвертая:[Принят Гос. Думой 16 июля 1998 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 21 апреля 2021г.]//Собрание законодательства РФ. – 1998. - №146.Трудовой кодекс Российской Федерации: [Принят Гос. Думой 21 декабря 2001 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 1 апреля 2021г.]//Собрание законодательства РФ. –2001. - №197.Федеральный закон «О бухгалтерском учете»: [Принят Гос. Думой 22 ноября 2011 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 21 апреля 2021г.]//Собрание законодательства РФ. –2011. - №402.Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»: [Принят Гос. Думой 2 июня 2000 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 21 апреля 2021г.]//Собрание законодательства РФ. –2000. - № 82.Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: [Принят Гос. Думой 24 декабря 2007 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 21 апреля 2021г.]//Собрание законодательства РФ. –2007. - № 922.Приказ Минфина России "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010)": [Зарегистрировано в Минюсте России 03 февраля 2011, с изменениями и дополнениями по состоянию на 21 апреля 2021г.] - №167н.Приказ Минфина России "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" [Зарегистрировано в Минюсте России 31 мая 1999, с изменениями и дополнениями по состоянию на 21 апреля 2021г.] - № 33н.Азарская М. А. Система внутреннего контроля организаций / М. А. Азарская. — Йошкар-Ола: Изд-во ПГТУ, 2018. — 69 с.Агеева, О.А. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: Учебник для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - Люберцы: Юрайт, 2018. - 509 c.Азарова, Н. А. Экономика труда: учебное пособие / Н. А. Азарова, А. Ю. Небесная. — Воронеж: ВГЛТУ, 2019. — 115 с. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/152421(дата обращения: 23.03.2022).Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет, расчеты по оплате труда [Текст]: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2018. - 215 c.Береза, В. М. Взаимосвязь заработной платы и производительности 173труда / В. М. Береза // Вестник КемГУ. – 2018. – № 1. – С. 169 36) Березкин, И.В. Изменения порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам / И.В. 59 С.56Бригхэм, Ю. Ф. Финансовый менеджмент [Текст]: учеб. пособие / Ю. Ф. Бригхэм, С. Э. Майкл. – СПб. : Изд-во Питер, 2017. – 960 с.Вольф Е. В., А. В. Муравьев, Н. Ю. Горбушина Нормирование и оплата труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса: учебное пособие / Г. П. Терлецкая, Е. В. Вольф, А. В. Муравьев, Н. Ю. Горбушина. — Санкт-Петербург : БГТУ "Военмех" им. Д.Ф. Устинова, 2019. — 86 с. Илышева, Н.Н. Анализ финансовой отчетности [Текст]: учеб. пособие / Н.Н Илышева, С.И. Крылов. - М.: Изд-во ИНФРА-М, 2017. - 480 с.Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Экономика и жизнь. − № 9. − 2017 – С.36 Колядов, Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Анализ производственной деятельности / Л.В. Колядов, В.Р. Матвеев, Л.Н. Отвагина. - Москва: Изд-во МАКС Пресс, 2018. - 184с. Курочкина, Р. Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие : в 2 частях / Р. Д. Курочкина. — 3-е изд., стер. — Москва: ФЛИНТА, [б. г.]. — Часть II — 2019. — 191 с. — ISBN 978-5-9765-1962-6. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/122643 (дата обращения: 23.03.2022).Курсова, О. А. Оплата труда персонала: учебное пособие / О. А. Курсова, Н. В. Обухович. — Тюмень: ТюмГУ, 2019. — 312 с. — ISBN 978-5-400-01244-0. — Текст : электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/161686 (дата обращения: 23.03.2022).Лукаш Ю. А. Анализ финансовой устойчивости коммерческой организации и пути ее повышения / Ю. А. Лукаш. — Москва: Изд-во ФЛИНТА, 2018. —250 с. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты. Порядок расчета и получения. [Текст]/ Практическое пособие. - М.: Синергия, 2018. - 192 c.Официальный сайт акционерного общества «Коммунальные системы Гатчинского района Ленинградской области» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://gtncomsys.ru/Федеральная служба государственной статистики Режим доступа: http://www.gks.ruресурс.ПРИЛОЖЕНИЕ 1