это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4202216
Ознакомительный фрагмент работы:
Структура и динамика конфликта.Конфликтная ситуация — это объективная основа конфликта, фиксирующая возникновение реального противоречия в интересах и потребностях сторон. По сути дела, это еще не сам конфликт, так как существующее объективное противоречие может определенное время не осознаваться участниками взаимодействия.Структура конфликта состоит из нескольких составляющих: конфликтная ситуация, под которой подразумевается объективное содержание конфликта, которое фиксирует начало реального противоречия в интересах сторон; объект конфликта, который является реальным или идеальным предметом, являющимся причиной спора; стороны конфликта или участники. Каждая сторона, участвующая в конфликте, имеет ряд нюансов: внешняя позиция в конфликте, которая предстает в качестве открыто предъявляемой мотивировки; внутренняя позиция, которая скрывается не только от оппонентов, но в большинстве случаев о ней не знают и сами участники конфликта.Динамика конфликта – это развитие конфликта в определенном временном промежутке.Выделяется ряд этапов динамики конфликта: 1) Этап, на котором возникает конфликтная ситуация (противоречие). Появление противоречий считается закономерным процессом, который невозможно избежать. Противоречию свойственно возникать постепенно, поэтому, отмечается, что конфликт формируется еще задолго до того, как конфликт проявится ярко. 2) Этап, на котором происходит осознание конфликта. Важно отметить, что конфликт не всегда может осознаваться теми, кто в нем принимает участие. Причина в большинстве случаев кроется в том, что включаются психологические защитные механизмы. Но поведение участников определяется именно представлением участников о конфликте, а не самой реальной ситуацией. Существует несколько вариантов взаимоотношений между образами конфликтной ситуации и реальностью: при адекватно понятном конфликте рассматриваются случаи, когда стороны, участвующие в конфликте, корректно понимают разногласия, могут оценить себя и ситуацию; при неадекватно понятном конфликте рассматриваются ситуации, когда объективная конфликтная ситуация имеет место быть, участники конфликта воспринимают его с искажениями; при ситуациях, когда психологически конфликт для участников не существует, конфликт имеет место быть, но участники не воспринимают его как конфликт; при ложном конфликте рассматриваются ситуации, когда конфликта нет, но участники ошибочно воспринимают ситуацию как конфликтную; случаи отсутствия конфликта характеризуются отсутствием конфликта на объективном уровне и уровне осознания.На третьем этапе происходит переход к конфликтному поведению. Во время конфликта участникам необходимо выбрать один из трех вариантов действий: бороться, для того чтобы прийти к желаемой цели; уход от конфликта; начать переговоры, чтобы прийти к общему разрешению конфликта.В большинстве случаев, конфликт воспринимается как зло в организациях. Он создает напряжение в отношениях среди сотрудников, внимание работников переключается на выяснение отношений с выполнения своих профессиональных задач. Все это тяжело сказывается на их нервно-психическом состоянии. Но, следует отметить, что конфликт может служить толчком, развивающим компанию. При исследовании роли конфликта в компании были выявлены его функции: процесс группообразования, установления и поддержания нормативных и физических свойств группы; процесс установления и поддержания сравнительно стабильного положения внутригрупповых и межличностных взаимоотношений, процесс интеграции и идентификации, происходит социализация и адаптация как отдельного каждого человека, так и групп в целом; сбор данных об окружающем мире; формирование и сохранение баланса сил, власти, а также осуществление социального контроля; нормотворчество; формирование новых социальных институтов; проведение диагностики нарушения работы компании; повышения самосознания конфликтующих людей.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Структура имущества организации и источники его формирования по данным...
Диплом, Экономика и бухгалтерский учёт
Срок сдачи к 3 июня
Билет №10.
Ответы на билеты, Устройство, надзор и техническое состояние железнодорожного пути и искусственных сооружений
Срок сдачи к 5 мая
необходимо ответить на три вопроса и решить одну задачу, задание должно быть оформлено в Word
Контрольная, Математика
Срок сдачи к 10 мая
Участие органов государственной власти в законодательном процессе
Контрольная, Гражданское право
Срок сдачи к 6 мая
Как изменятся усилия в стержняк равномерно нагруженной силами P...
Решение задач, теоретическая механика
Срок сдачи к 8 мая
Моторный участок легковых автомобилей 250 рабочих 1 пост 1 смена
Курсовая, автомобили и автомобильное хозяйство
Срок сдачи к 10 мая
Написать курсовой проект, сделать схемы. По Шеховцову.
Курсовая, электроснабжение
Срок сдачи к 7 мая
Написать реферат на 10 рукописных листов на тему «Особенности выбора...
Реферат, Доказательная медицина
Срок сдачи к 8 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!