это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4213123
Ознакомительный фрагмент работы:
Цель работы заключается в анализе организации кадрового документооборота на примере филиала АУ «Многофункциональный центр Югры». Задачи:рассмотреть понятие, содержание и принципы организации кадрового документооборота, изучить кадровый документооборот и классификация кадровой документации, рассмотреть нормативную базу кадрового учета в РФ, изучить краткую характеристику и анализ деятельности филиала АУ«Многофункциональный центр Югры», провести анализ кадрового состава организации и системы управления персоналом, проанализировать практику организации кадрового документооборота организации и выявить недостатки, разработать рекомендации по совершенствованию организации работы с кадровой документацией, оценить эффективность предложенных мероприятий. (слайд 3) в качестве объекта исследования выбрано предприятие – АУ «Многофункциональный центр Югры». Предмет исследования – система кадрового документооборота. АУ «Многофункциональный центр» - это Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ) - государственное учреждение, осуществляющее функции по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями, участвующими в предоставлении государственных (муниципальных) услуг, информированию граждан и организаций, приему и выдаче документов, обработке персональных данных, связанных с предоставлением указанных услуг. (слайд 4)Организационная структура АУ «Многофункциональный центр Югры» соответствует масштабам деятельности организации и обеспечивает успешное решение задач по выполнению обязательств перед клиентами. В данном случае реализована линейно-функциональная структура управления. Руководство деятельностью АУ «Многофункциональный центр Югры» осуществляет генеральный директор, который действует в соответствии с Уставом, распоряжается средствами предприятия в пределах предоставленных ему прав. (слайд 5) Функции службы персонала АУ «Многофункциональный центр Югры» представлена на (слайде 6) Функции «Подбор персонала», следующие:− открытие вакансии и оформление заявки на подбор;− распространение информации о вакансии;− размещение заказа на подбор у контрагентов (кадровое агентство, служба занятости);− поиск кандидатов;− организация и проведение интервью с кандидатами; Функции службы персонала (непрямые функции):− подготовка и формулирование предложения кандидату;− подготовка выхода нового сотрудника;− формирование и ведение базы данных контрагентов (кадровых агентств, служб занятости);− формирование и ведение базы данных о кандидатах.Численность и структура персонала по категориям АУ «Многофункциональный центр Югры» за 2019–2021 гг. представлена на (слайде 7) Как показывают данные, представленные на слайде 7, общая численность работающих в АУ «Многофункциональный центр Югры» выросла на 15 %.Структурный состав не претерпел сколько-нибудь существенных изменений в исследуемом периоде. Наиболее высокий удельный вес занимают специалисты: на их долю по состоянию на 01.11.2021 г. приходится 94 % от общей численности работающих.Наименьший удельный вес занимают руководители.Проблемы в системе кадрового делопроизводства в АУ «Многофункциональный центр Югры» представлены на (слайде 8) Мероприятия, предлагаемые для решения выявленных проблем в системе кадрового делопроизводства АУ «Многофункциональный центр Югры» представлено на (слайде 9)Расходы на реализацию предложенных мероприятий представлены на (слайде 10)Экономический эффект представлен на (слайде 11)Таким образом, при разработке проекта внедрения программного продукта в АУ «Многофункциональный центр Югры» был сделан выбор, что в компанию лучше всего внедрить систему Directum, он не уступает двум другим программам, является более технологичным и более привлекательным по цене.Система DIRECTUM по программе DIRECTUM Standard станет для компаний АУ «Многофункциональный центр Югры» мощным инструментом повышения качества управления и конкурентоспособности. (слайд 12) Спасибо за внимание, доклад окончен. (слайд 13)
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Решение задач
Решение задач, Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений
Срок сдачи к 12 мая
По методическим указаниям произвести расчет 3 практических работы и...
Контрольная, Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений
Срок сдачи к 5 мая
Решение задач (вариант#8)
Решение задач, Метрология, стандартизация и сертификация
Срок сдачи к 31 мая
Особенности стратегического управления образовательной...
Реферат, Организация менеджмента в образовательной организации
Срок сдачи к 28 апр.
Тест по переходным процессам rc rl rlc цепям
Тест дистанционно, Переходные процессы в электроэнергетике
Срок сдачи к 28 апр.
выполнить контрольную работу (Вариант 1) и выполнить реферат
Контрольная, источники распределительной энергии
Срок сдачи к 6 мая
"Системно-критический подход к моей профессиональной деятельности"
Другое, Критическое и системное мышление
Срок сдачи к 13 мая
Статистическая обработка результатов лабораторных исследований инженерно-геологического
Курсовая, Изыскательная практика
Срок сдачи к 23 мая
Итоговое задание .Структурный анализ...
Другое, Основы компьютерной аранжировки,записи и обработки звука
Срок сдачи к 30 апр.
Тема: правовое регулирование, документирования деятельности государственных учреждений на примере гу мвд россии по новосибирской области.
Диплом, документоведение
Срок сдачи к 5 мая
Написать пункт диплома на тему: оценка состояния системы информационной безопасности пао «мтс-банк»
Диплом, Экономическая безопасность
Срок сдачи к 2 мая
Кроме перевода необходимо сделать еще четыре задания, три из которых по тексту и составить биографический рассказ
Перевод с ин. языка, Английский язык
Срок сдачи к 11 мая
Совершенствование системы управления персоналом организации менеджмента (на примере ооо «чайхана 1»)
Презентация, Для защиты диплома
Срок сдачи к 3 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!