это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
955837
Ознакомительный фрагмент работы:
Существующий финансово - экономический кризис в нашей стране оказывает определенное существенное влияние на снижение доходов организаций, что связано со снижением спроса на товары и услуги среди населения. В свою очередь, рост цен на товары и услуги повышает требовательность к размеру оплаты труда работников к работодателям. На этой почве нередко возникают конфликты между ними. Поэтому тщательная проработка существующей системы оплаты труда на предприятии является залогом успеха деятельности компании, так как оказывает влияние на производительность труда персонала в целом.
В ближайшие годы возможен сценарий ухудшения условий развития бизнеса в нашей стране, что ставит многие предприятий на грань банкротства. Руководство задумывается об оптимизации своих затрат и максимизации прибыли, в том числе путем рационализации затрат по фонду оплаты труда.
Одним из ключевых ресурсов современного общества, где имеет место высокий уровень конкуренции, становится человек, который обладает определенным набором компетенций и требований, необходимых для формирования и дальнейшего поддержания лидирующих позиций компании на рынке. Поэтому компаниям в борьбе за лучшие кадры нужно предлагать достойные условия труда и достойную заработную плату. Следовательно, компаниям необходимо формировать более эффективные подходы к организации системы оплаты труда, которые должны отражать специфику деятельности компании, которая впоследствии поспособствует появлению множества систем оплаты труда.
Актуальность темы исследования заключается в необходимости рассмотрения вопросов по совершенствованию систем оплаты труда как одного из принципов материального стимулирования сотрудников. Цель исследования состоит в изучении влияния мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда не деятельность компаний. Задачами исследования являются изучение методик стимулирования сотрудников, а также оценка достоинств и недостатков данных методик.
Актуальность темы заключается в том, что оплата труда персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Оплаты труда персонала позволяет производить отслеживание изменений в структуре заработной платы, выявлять тенденции в отклонениях и своевременно определять качественные и количественные тенденции.
В качестве объекта исследования в работе выступает компания.
В качестве предмета исследования в работе выступает совокупность финансово- экономических отношений по вопросам аспектов оплаты труда персонала.
Целью данной работы является исследование системы организации труда на предприятии и направлений ее совершенствования.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1. раскрыть теоретические и нормативные основы организации оплаты труда на предприятии;
2. проанализировать и оценить организацию оплаты труда конкретного предприятия;
3. дать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда конкретного предприятия.
Методы исследования. В качестве научно — методологического инструментария в работе использованы принципы и закономерности построения и анализа систем управления персоналом, количественные и качественные подходы к совершенствованию организации управления предприятием и его отдельными подсистемами; методы сбора, обработки и использования маркетинговой информации; методы анализа элементов комплекса маркетинга.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Практическая значимость работы состоит в разработке конкретных рекомендаций применительно к деятельности компании с целью повышения эффективности использования персонала в компании.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Роль социальных феноменов правды, лжи и молчания в формировании мышления подростков в хореографическом коллективе.
Реферат, Педагогика и психология
Срок сдачи к 22 апр.
Swot анализ морально-психологического климата трудового коллективаа
Другое, менеджмент организации
Срок сдачи к 26 апр.
Развития логического мышления младших школьников на уроках технологии
Статья, Педагогика
Срок сдачи к 20 апр.
Мятик совершает 20 колебаний за 1 мин 20 секунд найти период и чистоту...
Решение задач, Физика
Срок сдачи к 20 апр.
Сделать в электронном виде или нарисовать на бумаге от руки и сделать скан
Чертеж, Основы архитектурного проектирования
Срок сдачи к 25 апр.
Не нужно делать сначала диплом, материал есть, его нужно переработать и доделать
Диплом, Психология
Срок сдачи к 9 мая
Выполнить и оформить КР (курсовую) работа состоит из 11 задач
Курсовая, Нормирование точности
Срок сдачи к 1 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!