это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1433220
Ознакомительный фрагмент работы:
В системе современного управления организации все большую роль играет правильное и эффективное применение методов стимулирования персонала. Система стимулирования является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Главная цель, преследуемая стимулированием на предприятии – это получить максимальный экономический и социальный эффект от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить уровень результативности предприятия и увеличить доходы.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что правильно применяемые методы стимулирования в организации помогают повысить социальную, деловую и творческую активность сотрудников предприятия, а также привести к успешным результатам деятельности организации и повысить показатели работы предприятия в целом.
Вопросами стимулирования персонала организации занимались такие авторы, как С.Б. Каверина, Е.Н. Ветлужских, А.Я. Кибанова, В.И. Ковалева, О.К. Комарова, Б. Трейси, Г.П. Гагаринской, Л. Дэкерса, А.В. Соловьева, а также множество других известных ученых, работы которых и были взяты за основу при написании данного исследования.
Цель данной работы – исследовать теоретические аспекты стимулирования персонала в современных условиях и рассмотреть применение данных методов на практическом примере ООО «Спектр».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
- рассмотреть теоретические аспекты применения методов стимулирования персонала в современных условиях;
- привести организационно-экономическую характеристику ООО «Спектр»;
- проанализировать действующие методы стимулирования персонала;
- разработать рекомендации по усовершенствованию методов стимулирования персонала в ООО «Спектр».
Объектом исследования данной работы выступает ООО «Спектр».
Предметом исследования – методы стимулирования персонала в ООО «Спектр».
В ходе исследования были использованы следующие методы работы: наблюдение, сравнение, анализ, синтез, расчет коэффициентов и др.
Информационную основу исследования составили работы авторов в области управления персоналом, материалы периодических изданий по теме мотивации и стимулированию труда персонала.
Структура курсовой работы представлена введением, двумя главами основной части, заключением и списком использованной литературы.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Задача на анализ рисков в сельскохозяйственной организации
Решение задач, Анализ и оценка рисков
Срок сдачи к 12 мая
Там есть таблица и в ней номера вариантов и определённые значения к...
Контрольная, электроника и электротехника
Срок сдачи к 13 мая
Диплом по предмету «государственное и муниципальное управление»
Диплом, государственное и муниципальное управление
Срок сдачи к 14 мая
Тема на выбор: Способы разрешения международных конфликтов.
Эссе, дипломатия, политология
Срок сдачи к 15 мая
все написано в анатации
Доклад, Кафедра социально-экономических наук и внешнеэкономической деятельности
Срок сдачи к 25 мая
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2024 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте