Проведение специальной оценки условий труда на предприятии (организации)

Введение. Охрана труда и техника безопасности имеют первостепенное значение для каждого производственного объекта. Здоровье или жизнь каждого работника в той или иной степени зависит от соблюдения правил и стандартов условий труда. Забота о своих сотрудниках и их безопасной работе - одна из главных задач работодателей. Для того, чтобы сделать условия труда безопасными, необходимо оценить их специальные условия труда. Обязательное социальное страхование предоставляется, если условия труда работника являются опасными и произошел несчастный случай.
Оценка условий труда в соответствии с требованиями национальных нормативных актов по охране труда включает:
1. Выявление потенциально вредных и (или) опасных факторов производства;
2. Изучение (тестирование) и измерение вредных и (или) опасных факторов производства;
3. Регистрацию результатов специальной оценки условий труда.
При осуществлении регулярных производственных (технических) процессов и / или регулярной деятельности организации соответствие условий труда санитарным нормам оценивается путем измерения и оценки уровня факторов производственной среды и рабочего процесса. При оценке должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими правилами и утвержденные в соответствии с установленными процедурами для создания наиболее оптимальных условий труда.
Актуальность работы состоит в том, что охрана труда имеет важнейшее значение на каждом производстве. Именно от соблюдения правил и норм охраны труда зависит здоровье или жизнь каждого работника в той или иной степени. Забота о своих сотрудниках, о их безопасном труде - одна из основных задач работодателя. Для того, чтобы сделать условия труда безопасными необходимо проводить их оценку. На случаи, когда условия труда оказались небезопасными для работника и произошел несчастный случай, предусмотрено обязательное социальное страхование.
Объект работы – ЗАО «Ярославль-Резинотехника»
Предмет – проведение специальной оценки условий труда на предприятии.
Цель работы – изучить, какую значимость несет в себе проведение специальной оценки условий труда на предприятии в настоящее время. Исходя из цели работы, выделим ключевые задачи, которые предстоит решить:
1. Определить понятие и сущность СОУТ;
2. Рассмотреть цели и содержание СОУТ;
3. Оценить современное состояние «Ярославль-Резинотехника»;
4. Проанализировать основные специальности на предприятии;
5. Провести оценку условий труда на предприятии.
При написании данной работы были использованы методы исследования:
1. Теоретические:
а) анализ для разделения темы на более мелкие части, чтобы лучше понять их (анализ научно-методической литературы и документальных и архивных материалов);
б) синтез для объединения ранее разрозненных понятий в одно целое.
2. Эмпирические:
а) наблюдение для описания поведения изучаемого объекта;
б) сравнение для выявления в объекте новых и важных свойств.
Теоретическая основа исходит из того, что в настоящее время имеется огромное количество ученых, изучающих данную проблематику: Адаскин И. в своей работе «Оплата труда» довольно подробно рассматривает условия и оплату труда работников. Также Буряк Е. в работе «Организация труда в условиях мобилизационной экономики» раскрывает ключевые особенности и задача оценки условий труда. Стоит упомянуть труда Ефремова О. С., Иньшина А.А. и т.д.
Нормативная база исследования включает себя ряд нормативно-правовых документов: Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Приказ Минтруда РФ от 24 января 2014 года № 33н «О методике утверждения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и / или опасных факторов производства, форм отчетов о специальной оценке условий труда и инструкций по завершению специальной оценки условий труда» и т.д.
Структура. Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список литературы. Во введении раскрыты актуальность темы исследования, ее цель, задачи, предмет и объект, теоретическая и методологическая база. В первой главе исследованы теоретические аспекты. Во второй главе проведен анализ исследуемой темы. В заключении обобщены основные выводы и предложения.
1. Теоретические особенности специальность оценки условий труда1.1 Понятие и этапы специальной оценки условий трудаСпециальная оценка условий труда - совокупность последовательно осуществляемых мероприятий по определению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и рабочих процессов, а также оценке степени их воздействия на работников с учетом отклонения их фактического значения от нормативов условий труда (санитарных норм) и использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников, установленных федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации [13, с. 65-72].
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказом Минтруда РФ от 24 января 2014 года № 33н «О методике утверждения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и / или опасных факторов производства, форм отчетов о специальной оценке условий труда и инструкций по завершению специальной оценки условий труда». В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны предоставить специальную оценку условий труда. Специальная оценка условий труда на предприятии является важнейшим инструментом оценки условий труда, выявления вредных факторов и факторов риска на рабочем месте и разработки мер по их максимально возможному устранению. Этапы специальной оценки условий труда [4, с. 112-132]:
1. Организация специальной оценки условий труда;
2. Подготовка специальных оценок условий труда;
3. Выявление потенциально вредных и / или опасных факторов производства;
4. Изучение (испытание) и измерение вредных и (или) опасных факторов производства;
5. Классификация, основанная на исследованиях (испытаниях) и измерениях вредных и / или опасных факторов производства, в соответствии со степенью вреда условиям труда на рабочем месте и / или степенью опасности условий труда в классе (подклассе);
6. Регистрация результатов специальной оценки условий труда;
7. Передача результатов специальной оценки условий труда в Федеральную национальную информационную систему бухгалтерского учета;
8. Контроль качества специальной оценки условий труда.
Результаты специальной оценки условий труда могут быть использованы для:
1. Разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников [8, с. 90-134];
2. Информирования работников об условиях труда на рабочем месте, существующих рисках причинения вреда их здоровью, мерах по их защите от вредных и / или опасных факторов производства, а также для работников, занятых во вредных и / или опасных условиях труда;
3. Организации обязательных предварительных (после трудоустройства) и регулярных (во время трудоустройства) медицинских осмотров работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4. Предоставление гарантий и компенсаций работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Ежегодно, начиная с 2003 года, Правительство Российской Федерации издает постановление о частичном финансировании профилактических мероприятий для предприятий в целях снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование в целях предотвращения несчастных случаев на производстве [5, с. 213-256].
Финансируемые профилактические меры включают специальную оценку условий труда. В частности, следует отметить, что финансирование фондов социального страхования может осуществляться по специальным оценкам условий труда только в том случае, если предприятие (организация) осуществляет эту работу не самостоятельно, а с участием других организаций. С января 2012 года у работодателей появилась новая обязанность представлять результаты специальной оценки условий труда в Фонд социального страхования. Соответствующие изменения были внесены на основании Федерального закона от 6 ноября 2011 года № 300. На основании полученных данных страховая компания определяет размер скидки или премии. Размер скидки или премии рассчитывается исходя из результата трехлетней работы страхователя и устанавливается страхователем с учетом состояния охраны труда предприятия. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей требованиям статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «Специальная оценка условий труда», проводимая работодателем на основании гражданско-правовых договоров [4, с. 132-156].
1.2 Цели и требования СОУТСпециальная оценка условий труда проводится с целью:
1. Обнаружения и идентификации опасностей на рабочем месте;
2. Оценивания, соответствуют ли условия труда на рабочем месте требованиям охраны труда [19, с. 200-254];
3. Мониторинга условий труда на рабочих местах с опасными и / или опасными условиями труда;
4. Предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и / или опасными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством;
5. Освобождения от уплаты работодателями страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере страховых взносов.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:
1. В учредительных документах организации указывается, что основным видом деятельности организации или одним из ее видов деятельности является специальная оценка условий труда [1, с. 23-41];
2. Наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих экспертное удостоверение на право проведения специальной оценки условий труда, в том числе не менее одного высокообразованного эксперта-гигиениста общего профиля, гигиениста по гигиене труда, гигиениста и гигиениста-лаборанта;
3. Наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и рабочих процессов в соответствии с пунктами 1-11 и 15-23 статьи 13 статьи 426-ФЗ от 28.12.2013.
В соответствии с классификацией, предусмотренной статьей 14 Закона № 426 - ФЗ, условия труда подразделяются на четыре категории по степени опасности (категория 1), допустимые (категория 2), вредные (категория 3) и наиболее опасные (категория 4) условия труда. При этом вредные условия труда (категория 3) делятся на 4 подкатегории, соответствующие определенной степени вреда [16, с. 65-72]:
1. Раздел 3.1 (вредные условия труда 1-й степени);
2. Раздел 3.2 (вредные условия труда второй степени);
3. Раздел 3.3 (вредные условия труда 3-й степени);
4. Раздел 3.4 (4-я степень вредных условий труда).
С 2014 года страховые тарифы для подразделения финансовой разведки были повышены в связи с особыми условиями работы (см. табл. 1.1).
Таблица 1.1 - Качественный состав работников по возрасту
Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса
Опасный 4 8,0 процента
Вредный 3.4 7,0 процента
3.3 6,0 процента
3.2 4,0 процента
3.1 2,0 процента
Допустимый 2 0,0 процента
Однако, если работодатели улучшат условия труда и снизят вредные и опасные факторы, дополнительные тарифы будут снижены [17, с. 187-192].
С 1 января 2014 года вместо сертификации рабочих мест (СРМ) была введена специальная оценка условий труда (СОУТ). На первый взгляд кажется, что нет никакой разницы в порядке поведения, и специальная оценка - это почти та же сертификация. Однако, если проанализировать его более подробно, СОУТ отличается от СРМ:
1. СРМ описывает фактическое значение состояния условий труда, новая программа представляет собой комплексный объем работ по оценке условий труда на рабочем месте, в котором рассматриваются вопросы охраны труда, вопросы социального обеспечения работников, планирования организации;
2. СОУТ был принят в рамках Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», AWP был повышен до уровня сотрудничества с Президентом Российской Федерации и Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342-н «О специальной оценке условий труда» [12, с. 7-15];
3. Организация СОУТ по-прежнему закреплена за работодателем и организацией, проводящей специальные оценки, участвующей в гражданско-правовых договорах. Права и обязанности работодателей и работников организаций в рамках СОУТ, а также в новом порядке конкретизированы и разделены на отдельные термины. В соответствии с АРМ обязательства участников содержатся в тексте документа по частям. Кроме того, в ходе специальной оценки появляется новый участник - эксперт по специальной оценке. Ранее функция оценки и обработки результатов была возложена на эксперта АРМ, которым мог быть любой сотрудник, проработавший более 3 лет, получивший высшее техническое образование и прошедший 144-часовой курс обучения. К экспертам по-прежнему предъявляются те же требования. Единственное, что количество профессиональных занятий сокращено до 72 часов, а сертификация впервые вводится в Министерстве труда [20, с. 47-51].
2. Оценка специального условия труда на предприятии ЗАО «Ярославль-Резинотехника»2.1 Организационно-экономические характеристикиЗАО «Ярославль-Резинотехника» (ЯРТ) работает в области производства резинотехнических изделий с 1938 года. В настоящее время компания производит:
1. Приводные и вентиляторные ремни;
2. Конвейерные ленты;
3. Резиновые смеси и пластины;
4. Резиновые ткани;
5. Спасательное и водолазное снаряжение;
6. Спасательные плоты [3, с. 72-91].
7. Пневматические каркасные модули;
8. Гибкие ограждения и т.д.
Уникальные структурные характеристики резины определили ее широкое применение в различных отраслях экономики и повседневной жизни, поэтому об уровне развития резиновой промышленности в стране можно судить по состоянию ее тяжелой промышленности. Чем сложнее и изощреннее техническое устройство, тем больше используется резиновых изделий. Резиновая промышленность включает в себя производство шин, резиновых и асбестовых изделий, резиновой обуви, потребительских товаров и изделий для ремонта шин. Автомобильная промышленность всегда ищет новые решения, связанные с материалами, конструкциями и технологиями, которые должны соответствовать новым эксплуатационным характеристикам. Они могут включать долговечность, экономическую эффективность и соответствие государственным нормативным актам, в зависимости от области применения [16, с. 132-165].
Рост механизации производственного процесса горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, развитие транспорта и народного хозяйства привели к разработке высокопрочных конвейерных лент, трансмиссионных ремней, масляных и бензиновых шлангов, противоударных и антиметаллических прокладок и других резинотехнических изделий (РТИ). В настоящее время РТИ выпускают около 50 специализированных предприятий, в последнее десятилетие введены в эксплуатацию новые заводы с использованием современных технологий и оборудования. Отличительной особенностью РТИ является очень широкий ассортимент (около 100 000 наименований), так как эти продукты используются практически во всех сферах современного общества. Развитие современной резиновой промышленности имеет следующие особенности:
1. Расширение сферы применения резиновых изделий;
2. Фиксация условий эксплуатации изделия (температура, давление, скорость, агрессивные среды и т.д.);
3. Стремление использовать самые дешевые и доступные материалы, резину, ингредиенты, когда невозможно бесконечно увеличивать ассортимент [9, с. 10-32].
4. Разновидности продукции и трудоемкие изделия, требующие снижения материалоемкости;
5. Санитарные и экологические требования.
Необходимое сочетание рентабельности с высоким качеством и другими противоречивыми требованиями ставит перед отраслью следующие организационные и научно-технические задачи:
1. Гармонизация и стандартизация резиновых смесей, конструкции и размеров изделий, крупносерийных и мелкосерийных;
2. Расширение ассортимента специальных химических добавок для облегчения переработки смесей и создания резины с улучшенными свойствами из существующей резины;
3. Повышение качества является одной из фундаментальных проблем развития современной промышленности - совершенствование традиционных и новых технологий создания продукции, повышение производительности труда.
Основными мерами по совершенствованию технического процесса являются обновление существующих машин и оборудования, использование новых материалов в производственном процессе и широкое внедрение научных результатов во все отрасли народного хозяйства [14, с. 312-354].
Ежегодно создается большое количество новых станков, оборудования и инструментов, а также снимается с производства большое количество устаревших конструкций станков и оборудования. Одним из важнейших резервов повышения эффективности производства является повышение качества продукции, повышение надежности и долговечности машин, оборудования и приборов.
2.2 Основные специальности на предприятииМенеджер по продажам горюче-смазочных материалов. Особенности работы:
1. Управление хозяйственной деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение потребностей потребителей и посредством стабильной работы на поддержание деловой репутации и планирование хозяйственной деятельности в соответствии со стратегическими целями;
2. Контролировать разработку и реализацию бизнес-планов и условий ведения бизнеса, заключать соглашения, контракты, а также оценивать степень возможных рисков [10 с. 72-91].
3. Анализ и решение организационных, технических, экономических, кадровых и психосоциальных проблем в целях стимулирования производства и увеличения объемов продаж, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономически эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов;
4. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивировать их профессиональное развитие, оценивать и поощрять качество работы.
Характеристики ремонтника резиновых изделий:
1. Выполнение несложных работ по устранению дефектов готовых резинотехнических изделий, полуфабрикатов или индивидуальные работы по резинотехническим изделиям в авторемонтных мастерских под наблюдением высококвалифицированных ремонтников;
2. Проверка изделий по внешнему виду;
3. Отрезать более мелкие детали от более крупных деталей с дефектами. Необходимо знать: вид дефектов готовых полуфабрикатов, обоснованные приёмов и методов их исправления [15, с. 84-132].
Системный администратор должен осуществлять:
1. Резолюции, команды, другие руководящие принципы и положения высших и других органов по методам программирования и использованию компьютерных технологий в обработке информации;
2. Технические и эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режим работы устройства, его технические правила эксплуатации;
3. Сетевое оборудование и программное обеспечение;
4. Простейшие принципы ремонта оборудования.
2.3 Условия труда на предприятииХимические вещества, смеси, в том числе вещества с определенными биологическими свойствами (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), физиологические эффекты при химическом синтезе и / или для контроля. Гигиеническая норма содержания монооксида углерода составляет 20 мг/Ми (около 0,0017%) [18, с. 180-215].
В соответствии с классификацией Организации Объединенных Наций окись углерода (II) классифицируется как класс опасности 2.3, а вторичные опасности в соответствии с классификацией Организации Объединенных Наций 2.1. Угарный газ очень опасен, потому что он не имеет запаха и может привести к отравлению или даже смерти. Признаки интоксикации: головная боль и головокружение; шум в ушах, одышка, учащенное сердцебиение, мелькание перед глазами, покраснение лица; в тяжелых случаях судороги, потеря сознания, кома. Токсическое действие оксидов углерода (II) обусловлено образованием карбоксильного гемоглобина-комплекс гемоглобина с кислородом (оксигемоглобин) сильнее карбонильного комплекса гемоглобина. В результате блокируется процесс транспорта кислорода и клеточного дыхания. Более 0,1% воздуха погибнет в течение часа.
Сульфоновый ангидрид представляет собой бесцветный газ с резким, резким запахом. При атмосферном давлении он затвердевает при -75,4°C и разжижается при -10,1°C до бесцветной жидкости. Он хорошо растворим в воде с образованием сульфитов, а также в спиртах, сложных эфирах и бензоле. Негорючий и взрывоопасный ангидрид серной кислоты используется в производстве серной кислоты, ангидрида серной кислоты, серной кислоты и сульфата, в производстве бумаги и текстиля, для дезинфекции мест.
На практике используются различные санитарно-химические методы: фотометрические, хроматографические, электрохимические, люминесцентные, спектроскопические [7, с. 72-91].
Для анализа используются приборы различных конструкций: оптические хроматографы (FEC-M-56, FEC-N-57), спектрофотометры (SF-56, SF-66), хроматографы (газовый хроматограф FGH-1). Массовая концентрация диоксида серы измеряется методом фотометрии. Определение диоксида серы основано на реакции измеряемого вещества с реагентом фуксиноформальдегида с образованием окрашенного продукта. Измерения проводятся на фотоэлектрическом хроматографе с длиной волны 540 нм с использованием зеленого фильтра. Отбор проб проводят в случае концентрации диоксида серы в абсорбционном аппарате, заполненном абсорбционным раствором. Нижний предел определения содержания диоксида серы в объеме анализируемой пробы составляет 1 микрограмм. Нижний предел измерения массовой концентрации диоксида серы в воздухе составляет 5,0 мг / м (отбор проб воздуха от 0,4 дм).
Шум - это набор непериодических звуков (шорох, дребезжание, скрип, крик и т.д.) различной интенсивности и частоты. С физиологической точки зрения шум - это любой звук, который воспринимается негативно. Длительное воздействие шума может привести к профессиональным заболеваниям, таким как «шумовая болезнь» [3, с. 312-341].
В физических терминах шум представляет собой волнообразное движение частиц в упругой среде (газе, жидкости или твердом теле) и поэтому характеризуется амплитудой колебаний (м), частотой (Гц), скоростью распространения (м/с) и длиной волны (м). Характер негативного воздействия на органы слуха человека и подкожные рецепторные устройства также зависит от таких показателей шума, как уровень звукового давления (дБ) и громкость. Первый показатель называется интенсивностью звука (intensity), которая определяется звуковой энергией, передаваемой через отверстие площадью 1 квадратный сантиметр в секунду.
Выбросы ЭМП классифицируются как неионизирующее излучение. Естественными источниками ЭДС и излучения являются атмосферное электричество, радиоизлучение Солнца и галактик, а также электричество и ЭДС Земли. Все промышленные и бытовые электрические и радиотехнические установки являются искусственными полями и источниками излучения, но с разной интенсивностью [18, с. 142-156].
В связи с особенностями ЭДС и различным воздействием электромагнитных волн различной длины на организм человека низкочастотные электромагнитные поля назначаются отдельно в диапазоне ВЧ (10-30 кГц), в диапазоне частот EMR30 кГц-300 ГГц создаются статические электрические поля и постоянные магниты.
Санитарные нормы параметров микроклимата в рабочей зоне приведены в ГОСТ 12.1. 005-76. Если люди работают в разных местах в рабочей зоне, то это считается постоянным рабочим местом. Микроклимат рабочей зоны определяется сочетанием температуры, влажности и скорости, которые влияют на организм человека, а также температурой окружающей поверхности. Высокая влажность затрудняет нагрев тела и способствует перегреву из-за испарения при высоких температурах, в то время как при низких температурах, наоборот, увеличивается теплоотдача, что приводит к переохлаждению.
Освещение рабочего места является одним из наиболее важных факторов. Во время сертификации параметры световой среды должны быть измерены на любом рабочем месте. Одним из наиболее распространенных профессиональных заболеваний является потеря зрения. Свет на рабочем месте необходим для поддержания здоровья. Важно отметить, что недостаточное освещение на рабочем месте снижает производительность труда, а при выполнении точных работ это напрямую влияет на качество работы [8, с. 166-187].
Оценка эффективности средств индивидуальной защиты «Стандарты безопасности труда» распространяется на следующие виды средств индивидуальной защиты:
а) средства индивидуальной защиты органов дыхания;
б) средства индивидуальной защиты от вибрации рук и ног;
в) средства индивидуальной защиты слуха;
г) средства защиты зрения.
Стандарт не распространяется на следующие виды средств индивидуальной защиты:
а) средства индивидуальной защиты военнослужащих, разработанные и изготовленные в соответствии с государственным оборонным заказом;
б) средства индивидуальной защиты, специально предназначенные для подразделений по тушению пожаров и подразделений, обеспечивающих ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера [14, с. 213-254];
в) средства индивидуальной защиты, специально предназначенные для подразделений по тушению пожаров и подразделений, обеспечивающих ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Подготовка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
Работник поднимает 2 детали (вес одной детали 8кг) и переносит на расстояние 2 м. За 1 смену работник переносит 19 деталей. Глубоких наклонов корпуса (более 30) за смену 11. Стереотипные движения при региональной нагрузке - 1100. Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим процессом - 25м. Статическая нагрузка 930 кгс∙с [14, с. 62-84].
Таблица - 2.1 Сопоставление значений по вредным факторам сотрудников
Фактор Фактическое значение Оптимальное значение  Класс УТ 
физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг · м) 608 12500 1
Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 8 15 1
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены 152 250 1  152 250 1
Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы 59 75 1
Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) 19 6 2
Оксид углерода, мг/м3 51 30 2
Сернистый ангидрид, мг/м3 12 10 3.1
Температура воздуха (на момент измерений - охлаждающий микроклимат)°C 23 19.0-20.9 2
Освещенность, лк 200 300 3.1
Коэффициент пульсации, % 14 20 1
Таблица 2.2 - Результаты оценок показателей
Процедура  Результат оценки 
Оценка эффективности выбора СИЗ на рабочем месте Отрицательная 
Оценка эффективности применения СИЗ на рабочем месте Отрицательная 
Таблица 2.3 - Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:
Наименование факторов производственной среды и трудового процесса Класс Эффективность СИЗ*,+/-
Химический 3.1 -
Биологический 3.1 -
Шум 3.1 -
Вибрация локальная 1 -
Неионизирующие излучения 3.1 -
Параметры микроклимата  2 -
Параметры световой среды 3.1 -
Таблица 2.4 - Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятым на данном рабочем месте
Виды гарантий и компенсаций  Фактическое наличие Необходимость в установлении (да, нет)
Повышенная оплата труда работника (работников) Нет Да
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Нет Нет
Сокращенная продолжительность рабочего времени Да Да
Лечебно-профилактическое питан Нет Нет
Проведение медицинских осмотр Нет Да
Соответственно, основным преимуществом специального метода оценки является изменение дополнительных ставок по уплате страховых взносов в подразделение финансовой разведки. В настоящее время эти сборы оплачиваются за все работы. С введением нового закона работодатели смогут сократить или полностью исключить взносы на те рабочие места, где созданы наилучшие или приемлемые условия труда. Кроме того, добросовестные работодатели, систематически улучшающие условия труда, по-прежнему могут воспользоваться скидкой на страховой тариф при оплате обязательного социального страхования в ФСС России. В дальнейшем планируется сделать так, чтобы размер тарифа зависел от результатов специальной оценки условий труда.
ЗаключениеВ ходе работы были изучены основные аспекты специальной оценки условий труда, а также кратко рассмотрены факторы, влияющие на работников. Также был разработан набор документов СОУТ для каждого сотрудника и заявление о безопасной рабочей среде для системных администраторов. В дальнейшем материалы, собранные в рамках данного курса, могут быть использованы при написании эссе на тему «Специальная оценка условий труда».
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» уже прошел сложный путь. Его появление обусловлено несколькими целями, одной из главных из которых является стремление улучшить ситуацию с организованной охраной труда в России.
Этот закон имеет существенные преимущества:
Во-первых, в Трудовом кодексе нет статьи, посвященной оценке условий труда (т. е. рабочего места), но есть полный Федеральный закон «Специальная оценка условий труда». Это плюс, потому что вопрос нормативного регулирования выходит на новый уровень. Российские работодатели привыкли к тому, что законодательство в области охраны труда очень сложное. Эти изменения призваны сделать все более и более понятным.
Во-вторых, большая часть работ будет оцениваться на основе упрощенных процедур. В процессе сертификации абсолютно все работы должны оцениваться по полному набору критериев. Теперь на первом этапе специальные эксперты по оценке выявляют так называемые потенциально вредные и / или факторы риска. То есть он сравнивает факторы производственной среды и рабочие процессы, имеющиеся на рабочем месте, с теми, которые предусмотрены классификатором вредных факторов и факторов риска. Если в процессе идентификации не будет выявлено никаких вредных и / или факторов риска, работодатель самостоятельно проведет процесс декларирования этих рабочих мест. Многие работодатели смогут воспользоваться этим упрощенным подходом. При обнаружении вредных факторов и / или факторов риска они должны быть исследованы и измерены.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Список использованных источниковНормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 2020).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020).
3. «Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2018 года (новая редакция)» (утв. Правительством РФ 14.05.2015).
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
5. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
6. Федеральный закон РФ от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
7. Приказ Минтруда РФ от 24 января 2014 года № 33н «О методике утверждения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и / или опасных факторов производства, форм отчетов о специальной оценке условий труда и инструкций по завершению специальной оценки условий труда».
Библиографический список
8. Адаскин, И. Оплата труда / И. Адаскин. - М.: Профиздат, 2014. - 160 c.
9. Буряк, Е. Организация труда в условиях мобилизационной экономики / Е. Буряк. - М.: LAP, 2015. - 252 c.
10. Ефремова, О. С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организация / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-пресс, 2012. - 408 c.
11. Иньшин, А.А. Бригадная форма труда в промышленности / А.А. Иньшин. - М.: Экономика, 2013. - 253 c.
12. Иоффе, А.Ф. Излучение, электроны, полупроводники / А.Ф. Иоффе. - М., 2012. - 675 c.
13. Кашаев, А.Н. Бухгалтерский учет в условиях перестройки управления экономикой / А.Н. Кашаев. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 176 c.
14. Козырев, Н. А. Специальная оценка условий труда / Н.А. Козырев. - М., 2017. - 681 c.
15. Козырев, А.Н. Методика проведения специальной оценки условий труда. Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов / А.Н. Козырев. - М.: Альвис, 2014. - 108 c.
16. Николаева, С.В. Особенности учета затрат в условиях рынка: система / С.В. Николаева. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 128 c.
17. Озеров, И.Х. Борьба общества и законодательства с дурными условиями труда / И.Х. Озеров. - М.: Книга по Требованию, 2017. - 797 c.
18. Пуанкаре, А. Условия труда/ А. Пуанкаре. - М., 2014. - 152 c.
19. Романовский, В.И. Теория вероятностей, статистика и анализ / В.И., Романовский. - М., 2014. - 162 c.
20. Смирнов, Б. А. Анализ и проектирование условий труда. Эргономические аспекты / Б.А. Смирнов. - М.: Гуманитарный центр, 2012. - 292 c.