это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3536456
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Система вознаграждений является одной из наиболее важных аспектов
в области человеческих ресурсов и имеет значение для хороших рабочих
отношений. Кроме того, это одни из самых высоких затрат, которые
компания должна нести по сравнению с затратами, связанными с
персоналом. Следовательно, это также одна из основных проблем
организаций, которые постоянно стремятся, с одной стороны, быть
эффективными в распределении этого ресурса, а с другой стороны, быть
осторожным с точки зрения возможности поддерживать удовлетворенность,
мотивацию и другие важные аспекты человеческих ресурсов, на которые
может повлиять неэффективное управление вознаграждениями.
Аудит системы вознаграждений - важный инструмент для компаний,
позволяющий оценить текущий момент и восприятие вознаграждений
сотрудниками, который приобрел большое значение.
Актуальность темы обусловлена тем, что большинство признанных
моделей управления человеческими ресурсами рассматривают
вознаграждения, как один из составных элементов и как очень важную
переменную, когда дело доходит до достижения организационных целей.
Именно по этим причинам чрезвычайно важно иметь адекватный контроль
над этими затратами, и именно здесь действия аудиторов необходимы, чтобы
они могли высказать свое мнение по поводу разумности, с которой
осуществляется этот процесс.
Цель работы – провести аудит системы вознаграждений.
Задачи работы:
- изучить теоретические и методические основы аудита системы
вознаграждений;
- дать характеристику ООО «Юникар»;
- провести аудит системы вознаграждений в ООО «Юникар»;
- проанализировать эффективность аудита системы вознаграждений в
ООО «Юникар»;
- разработать предложения по совершенствованию аудита системы
вознаграждений в ООО «Юникар».
Методика исследования и анализа: анализ.
Обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой
проблеме: данный вопрос исследовали – Ю. С. Фролов, И. Б. Тесленко и
другие.
Работа состоит из введения, двух глав (в каждой
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Написать наусную статью на тему" Мотивация и стимулирование трудовой...
Статья, Управление персоналом
Срок сдачи к 30 апр.
Автомобиль КамАЗ-53212 (qн=10 т) перевозит груз первого класса (?=1)...
Решение задач, Логистика
Срок сдачи к 26 апр.
Выполнить расчетно-графическую работу,которая включает в себя две задачи.
Решение задач, теоретическая механика
Срок сдачи к 10 мая
Написать домашнее творческое задание по теме: "Трудовая миграция: причины, классификация видов и форм миграции"
Эссе, управление человеческими ресурсами
Срок сдачи к 27 апр.
Курсовая на тему: « Цифровая трансформация добывающих компаний: современное состояние и перспективы»
Курсовая, Управление цифровой экономикой
Срок сдачи к 5 мая
1. Может ли «хайп» блогеров, которые распространяют информацию о...
Решение задач, Экономика
Срок сдачи к 26 апр.
Связи с общественностью в коммерческой организации: понятие, используемые технологии, проблемы (на примере ооо «сотка» (онлайн-школы)
Курсовая, Основы связей с общественностью
Срок сдачи к 4 мая
Mergers and acquisitions: synergies and post-acquisition performance
Курсовая, финансы
Срок сдачи к 20 мая
Запрет принудительного труда как реализация права на свободу...
Курсовая, трудовое право
Срок сдачи к 2 мая
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2024 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте