это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4942064
Ознакомительный фрагмент работы:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
Раздел 1. Теоретические аспекты грейдирования заработной платы: порядок формирования и использования в практике хозяйствования 6
1.1 Сущность грейдирования заработной платы 6
1.2 Порядок формирования и использования грейдирования заработной платы в практике хозяйствования 9
1.3 Преимущества и недостатки грейдирования заработной платы 12
Раздел 2. Анализ организации ООО «Эксима» 15
2.1 Общая характеристика ООО «Эксима» 15
2.2 Анализ состава и динамики персонала 17
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала 29
Раздел 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в ООО «Эксима» 36
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI 36
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ А 52
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы можно объяснить тем, что грейдирование заработной платы может стимулировать работников к улучшению своих профессиональных навыков и достижению высоких результатов. Путем установления четких критериев и стандартов оценки производительности, грейдирование позволяет компаниям удерживать высококвалифицированных и мотивированных сотрудников. В условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов грейдирование заработной платы может быть привлекательным инструментом для привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников. Компании, предлагающие прозрачную систему грейдирования и справедливое вознаграждение, обычно выстраивают себе репутацию работодателя, ценящего своих сотрудников. Грейдирование заработной платы может служить мощным мотивационным инструментом. Когда работники видят возможность прогресса и повышения своего статуса и заработной платы через достижение конкретных целей, это стимулирует их энергию, преданность работе и стремление к развитию.Система грейдирования помогает создать прозрачные критерии оценки и ранжирования сотрудников. Она позволяет избежать произвола и предвзятости при принятии решений о заработной плате и карьерном развитии, что способствует построению справедливой и доверительной рабочей среды, где каждый работник имеет равные возможности для продвижения по карьерной лестнице. Объект исследования – ООО «Эксима».Предмет исследования - система мотивации персонала в ООО «Эксима»Цель работы – разработать мотивационную систему для компании ООО «Эксима».Задачи работы: - исследовать сущность грейдирования заработной платы;- проанализировать порядок формирования и использования грейдирования заработной платы в практике хозяйствования;- изучить моральное преимущества и недостатки грейдирования заработной платы;- разработать систему грейдов и систему KPI;- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации в организации и оценить эффективность предложенных мероприятий.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Адова И. Ю. Инструментарий успешного менеджера. - М.: Дело, 2019. – 642 с.
2 Банников С. А. Совершенствование системы материального стимулирования персонала. - М.: Дело, 2021. - 645 с.
3 Ветлужских Е. А. Как разработать эффективную систему оплаты труда. - М.: Дело, 2021. – 453 с.
4 Доминяк В. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Дело, 2019. – 656 с.
5 Жуков А. Л. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования. - М.: ЮНИТИ, 2021. – 438 с.
6 Лапшова О. И. Оплата труда персонала. – М.: Дело, 2021. – 357 с.
7 Лобанова Т. И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: ЮНИТИ, 2022. - 453 с.
8 Кафидов В. К. Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала. - М.: Дело, 2020. – 461 с.
9 Бухгалтерский баланс ООО «Эксима» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7806479769_ooo-eksima. – Загл. с экрана.
10 Профиль ООО «Эксима» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/6089553. – Загл. с экрана.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Решение задач
Решение задач, Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений
Срок сдачи к 12 мая
По методическим указаниям произвести расчет 3 практических работы и...
Контрольная, Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений
Срок сдачи к 5 мая
Решение задач (вариант#8)
Решение задач, Метрология, стандартизация и сертификация
Срок сдачи к 31 мая
Особенности стратегического управления образовательной...
Реферат, Организация менеджмента в образовательной организации
Срок сдачи к 28 апр.
Тест по переходным процессам rc rl rlc цепям
Тест дистанционно, Переходные процессы в электроэнергетике
Срок сдачи к 28 апр.
выполнить контрольную работу (Вариант 1) и выполнить реферат
Контрольная, источники распределительной энергии
Срок сдачи к 6 мая
"Системно-критический подход к моей профессиональной деятельности"
Другое, Критическое и системное мышление
Срок сдачи к 13 мая
Статистическая обработка результатов лабораторных исследований инженерно-геологического
Курсовая, Изыскательная практика
Срок сдачи к 23 мая
Итоговое задание .Структурный анализ...
Другое, Основы компьютерной аранжировки,записи и обработки звука
Срок сдачи к 30 апр.
Тема: правовое регулирование, документирования деятельности государственных учреждений на примере гу мвд россии по новосибирской области.
Диплом, документоведение
Срок сдачи к 5 мая
Написать пункт диплома на тему: оценка состояния системы информационной безопасности пао «мтс-банк»
Диплом, Экономическая безопасность
Срок сдачи к 2 мая
Кроме перевода необходимо сделать еще четыре задания, три из которых по тексту и составить биографический рассказ
Перевод с ин. языка, Английский язык
Срок сдачи к 11 мая
Совершенствование системы управления персоналом организации менеджмента (на примере ооо «чайхана 1»)
Презентация, Для защиты диплома
Срок сдачи к 3 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!