это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4200740
Ознакомительный фрагмент работы:
Доклад к ВКР на тему: Управление мотивацией труда сотрудников организации (на примере ООО «Хантер-ру»). Актуальность темы исследования заключается в том, что сегодня в условиях кризисных явлений в экономике России от эффективной системы мотивации зависят производительность труда и финансовые результаты деятельности организации в целом. Анализ управления мотивацией труда сотрудников организации позволяет выявить резервы повышения производительности труда и улучшения финансовых результатов организации (слайд 2).
Целью исследования является анализ системы управления мотивацией труда сотрудников, организации объекта исследования и разработка рекомендаций по ее совершенствованию (слайд 3).
Объектом исследования является организационно-управленческая деятельность ООО «Хантер-Ру». Основным видом является торговля розничная прочая в специализированных магазинах. Изменение основных экономических показателей деятельности ООО «Хантер-Ру» за 2019-2021 гг. рассмотрено в таблице 1 (слайд 4). Результаты исследования показали, что в целом за 2019-2021 гг. произошло снижение эффективности использования ресурсов предприятия. Среднесписочная численность персонала составляет 7 чел. Наибольший удельный вес занимают специалисты, со средним профессиональным образованием, со стажем работы менее 2 лет. Итоговая аналитическая таблица мотивационной системы ООО «Хантер-Ру» представлена на слайде 5. Таким образом, в ООО «Хантер-Ру» используется как материальная, так и нематериальная мотивация. У каждого стимула в мотивационной системе есть свои особенности. Изменение заработной платы ООО «Хантер-Ру» за 2019-2021 гг. отражено в таблице 3 (слайд 6). В итоге оплата труда выросла по причине ее индексации. Факторы изменения фонда оплаты труда ООО «Хантер-Ру» за 2019-2021 гг. представлены на рис.1 (слайд 6). Результаты исследования показали, что благодаря положительному влиянию росту часовой оплаты труда фонд оплаты труда увеличился. При этом благодаря отрицательному влиянию снижения числа сотрудников, числа рабочих дней и снижения продолжительности рабочего дня фонд оплаты труда уменьшился. Для определения удовлетворенности сотрудников ООО «Хантер-Ру» мотивационной системой в целом был проведен опрос сотрудников. Были выявлены следующие проблемы в системе мотивации персонала:сотрудников не удовлетворяет система дополнительной материальной мотивации; сотрудников не удовлетворяет психологический климат в коллективе (слайд 7). Поэтому необходимо реализовать меры по внедрению новых материальных стимулов и улучшению климата в коллективе. В качестве мероприятий по улучшению управления мотивацией труда сотрудников ООО «Хантер-Ру» было предложено реализовать следующие: вручение подарочных сертификатов двум лучшим сотрудникам по итогам квартала; проведение тренингов сплоченности для персонала; проведение корпоративных вечеров. Планируемый процентный рост производительности труда и объема продаж определим с помощью метода экспертных оценок. Экспертами выступали сотрудники предприятия, на основе мнения которых было рассчитано среднее значение производительности труда и объема продаж в результате реализации данных мероприятий. Динамика экономических показателей ООО «Хантер-Ру» до и после всех мер представлена в таблице 5 (слайд 8). В результате реализации предложенных мероприятий производительность труда и выручка увеличится на 33%, чистая прибыль на 247,88%. Кроме того, улучшится система мотивации труда сотрудников предприятия, повысится их удовлетворенность работой и улучшится доверие к менеджменту предприятия. Для определения социальной эффективности предложенных мероприятий по улучшению управления мотивацией труда сотрудников ООО «Хантер-Ру» был проведен повторный опрос персонала об удовлетворенности системой мотивации (слайд 9). Результаты опроса показали, что большинство сотрудников признало спектр дополнительного материального стимулирования ООО «Хантер-Ру» удовлетворительным. Сотрудники полностью удовлетворены всеми представленными показателями в корпоративной культуре и системе нематериальной мотивации персонала в целом.
Таким образом, повторный опрос персонала показал, что большинство сотрудников полностью удовлетворены системой мотивации.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Научная статья по теме "Управление природно-техническими системами через концепцию устойчивого развития и приемлемого риска"
Статья, безопасность жизнедеятельности
Срок сдачи к 7 мая
Решить задачу по сопротивлению материалов.
Решение задач, Сопротивление материалов
Срок сдачи к 3 мая
Разработать по примеру гайд для фокус-группового исследования по теме
Решение задач, реклама
Срок сдачи к 7 мая
Написание курсовой на тему Проектирование и разработка фирменного...
Курсовая, Технология продовольственных продуктов и товаров, кулинария
Срок сдачи к 4 мая
Необходимо перевести текст и выполнить задания со словами из текста
Контрольная, Историческая грамматика, филология
Срок сдачи к 9 мая
Доклад на тему Деятельность органов прокуратуры в период Великой...
Доклад, прокурорский надзор
Срок сдачи к 30 апр.
Помогите убрать границы страницы, чтобы был чистый текст с рисунками и тд
Другое, Прикладная механика
Срок сдачи к 2 мая
Упражнение 1. Запишите торговые и фирменные названия лекарственных
Другое, латинский язык
Срок сдачи к 30 апр.
Выберите организацию малого/среднего бизнеса
Контрольная, Анализ и моделирование бизнес-процессов организации, менеджмент
Срок сдачи к 13 мая
Реализовать алгоритм шифрования или хеширования sha-256. алгоритм...
Курсовая, Информационная безопасность и защита информации
Срок сдачи к 9 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!