Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала предприятия

Тип Эссе

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
4451593

Просмотров

740

Размер файла

82.5 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала предприятия

Рассматривая вопрос наставничества как инструмента адаптации и развития персонала, необходимо в первую очередь рассматривать сам процесс адаптации работника в организации и его важность в системе управления персоналом.

Адаптация работника – это период привыкания к новому месту работы, новым коллегам и новым обязанностям [9, с.39]. Окончанием периода адаптации будет момент, когда новый работник начнет полностью осваивать методы, приемы труда, выполнять нормы выработки, установленные для операций, на которых он работает, а также понимать и выполнять все требования организации, установленные для данного рабочего места, профессии или должности.

Вначале понятие «адаптация» относилось к вопросу приспособления организма к внешнему мир, то есть это был физиологический термин. Сегодня это понятие рассматривается гораздо шире.

Все перемены в жизни человека связаны с нарушением зоны комфорта, с выходом из привычных условий жизнедеятельности. Поэтому каждому человеку нужно перестроиться, привыкнуть, принять новые правила игры, другими словами – пройти адаптацию.

Итак, адаптация персонала в организации - это целая система из различных мероприятий, направленных на приспособление работника к новым (изменившимся) условиям труда [7, с.25].

Адаптация помогает «влиться» в коллектив, ведь в сплоченном работается быстрее и легче, а обязанности могут быть выполнены максимально эффективно. Если адаптация организована правильно, то все эти задачи решаются довольно быстро.

Попадая в слаженный коллектив, новый сотрудник часто испытывает стресс, который вызван сем новым: начиная от обстановки и коммуникации, заканчивая условиями труда и выполняемыми задачами.

Если сотрудник не получает помощи в этот период (период адаптации, приспособляемости), он не сосредотачивается на качественном выполнении своих новых обязанностях, а бросает все свои усилия к привыканию к новой обстановке, налаживанию контактов с коллективом, то есть усиленно борется со стрессом.

Конечно, все новички реагируют по-разному первые дни работы, но если говорить в целом, то в той или иной степени стресс при переходе на новую работу (должность) испытывает каждый сотрудник. Естественно, это негативно отражается на его трудовой деятельности, а для самой организации не приносит ничего, кроме убытков.

Именно в связи с этим большинство организаций внедряют систему адаптации персонала: следуя определенной схеме, сотрудник полностью адаптируется уже спустя пару недель после вступления в новую должность, благодаря чему сможет выполнять свои функции максимально эффективно.

Таким образом, адаптационные мероприятия выгодны работодателю по следующим причинам:

Смотреть

Эссе на тему: Метод Делфи как один из методов принятия управленческого решения
Эссе, Управление персоналом

Смотреть

Эссе на тему: Существуют ли перспективы использования неформальных контактов сотрудников для подбора персонала из внутренних источников
Эссе, Управление персоналом

Смотреть

Эссе на тему: «Я - лидер»
Эссе, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

138883
рейтинг

3050
работ сдано

1327
отзывов

Математика

Физика

История

137866
рейтинг

5837
работ сдано

2642
отзывов

Химия

Экономика

Биология

92388
рейтинг

2004
работ сдано

1261
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

МИП

Благодарю Мари, за хорошо выполненную работу. Работа выполнена досрочно.

МТУСИ

Работа была выполнена всего за 4 ч, с некоторыми доработками. Эссе препод принял, спасибо

АНХпПП

Очень помогла специалист,работа на проверке, думаю все согласно задания,спасибо

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Вариант 4

Контрольная, Физика

Срок сдачи к 2 мая

1 минуту назад

Контрольная работа (6 заданий) с примерами выполнения

Контрольная, вычислительная математика

Срок сдачи к 1 мая

1 минуту назад

написать реферат по экономике

Реферат, Экономика

Срок сдачи к 5 мая

1 минуту назад

Задача 1.фирма производит 3 изделия «а», «б», «в». определить:1)

Решение задач, Экономика орга

Срок сдачи к 28 апр.

1 минуту назад

Внешнеполитическое взаимодействие сша и японии в 21 веке: факторы сближения и основные направления сотрудничества

Диплом, международные отношения

Срок сдачи к 22 мая

1 минуту назад

Организационная культура

Контрольная, Менеджмент

Срок сдачи к 11 мая

2 минуты назад

Вопросы для курсовой: 1. Как вас писать

Курсовая, Гражданское право

Срок сдачи к 12 мая

2 минуты назад

на тест дается 2 часа, 3 попытки, одна уже использована

Тест дистанционно, Бухгалтерский учет

Срок сдачи к 29 апр.

3 минуты назад

Вопросы для курсовой: 1. Как вас писать

Курсовая, Гражданское право

Срок сдачи к 12 мая

3 минуты назад

Написать курсовую по плану, который я прикрепила выше, по теме "Китайско-российские отношения при Си Цзиньпине (2013–2023 гг.)"

Курсовая, Регионоведение, муниципальное управление

Срок сдачи к 15 мая

3 минуты назад

Решить задачи, представленные на скринах

Решение задач, теория вероятностей и математическая статистика

Срок сдачи к 29 апр.

3 минуты назад

Построение чертежа

Чертеж, Начертательная геометрия

Срок сдачи к 30 апр.

5 минут назад

Необходима консультация и подготовка по черчению

Другое, Черчение

Срок сдачи к 30 апр.

5 минут назад

Задания в файле

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 9 мая

7 минут назад

Помощь на тесте

Онлайн-помощь, Химия

Срок сдачи к 27 апр.

7 минут назад

На основе организации оценить систему экологического менеджмента (СЭМ).

Контрольная, Экологический менеджмент

Срок сдачи к 5 мая

7 минут назад

Решить аналитическую часть

Контрольная, Финансы и финансовый менеджмент

Срок сдачи к 30 апр.

8 минут назад

Все промежуточные тесты и итоговый Магнит Магнум для...

Ответы на билеты, ТММ

Срок сдачи к 1 мая

8 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.