Эссе на тему: "Современные формы и системы оплаты труда в организациях"

В соответствии с изменениями в социально-экономическом развитии государства значительно корректируется политика в области оплаты труда, защиты работников и социальной поддержке населения. Существенная часть функций властей по реализации данной политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно формируют механизмы и размеры оплаты труда.
Современная редакция Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оплату труда и заработную плату приравнивает как синонимы, понимая под ними вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].
Однако, современные исследователи проводят четкие линия различия между данными категориями. Так, А.И. Бобровникова под заработной платой понимает компенсацию трудового вклада работников в деятельность экономического субъекта [2, с. 175]. При этом под оплатой труда чаще всего понимают некий режим формирования вознаграждения за труд человека [4] [5] [7] [8] [9]. Следовательно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только механизм расчета заработной платы, но и применяемые формы, системы и элементы оплаты труда, порядок начисления и выплаты заработной платы, условия определения и способы удержаний из заработной платы и так далее.
Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда. Ст. 135 ТК РФ закрепляет правило установления заработной платы работнику в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда [1]. Под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы [9, c. 53].
А.В. Морозова и А.С. Севостьянова отмечают, что с переходом к рыночной экономике в России сформировались две системы оплаты труда: тарифная (устанавливающая нормы качества труда) и бестарифная (устанавливающая норму количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). При этом в России организации чаще всего используют систему тарифного нормирования, которая сложилась ещё в прежней экономической системе [6, c. 27].
Т.В. Подлегаева утверждает, что в настоящее время в организациях РФ распространены две основные формы оплаты труда, представленные на рис. 1.

Рисунок 1 – Формы оплаты труда [7, c. 218]
В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Повременная оплата труда устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации, а заработок определяется количеством времени, затраченного на выполнение трудовых обязанностей, которое учитывает квалификацию работника и условия его работы. Сдельная оплата труда устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда, при ней заработок определяется количеством произведенной продукции, учитывается качество, сложность и условия труда. Надо также отметить, что время принимается во внимание не календарное, а нормативное, предусмотренное тарифной системой.
Для обеих форм оплаты труда существуют отправные точки – расценки, которые позволяют определить минимальные нормативы, являющиеся базой для расчетов при использовании различных систем. Какая сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно.
Повременная оплата использует в качестве базы нормированные задания, а для выполнения функций или объемов работ устанавливаются нормы обслуживания или численности работников. В рамках повременной формы оплаты труда выделяется простая повременная и повременно – премиальная системы.
Простая повременная система оплаты труда предусматривает оплату за конкретное количество отработанного времени вне зависимости от количества работ. Схема расчета: тарифная ставка умноженная на фактически отработанное время.
Повременно-премиальная система оплаты труда дополнительно включает премии. Схема расчета: тарифная ставка умножается на фактически отработанное время и добавляется премия.
При сдельной форме расценки на единицу продукции определяются на основе использования данных по разрядам работы, тарифных ставок и окладов, а также норм выработки или времени. Единицей сдельной формы являются сдельные расценки, которые определяют через два алгоритма:
1) деления тарифной ставки по соответствующему разряду на норму выработки,
2) умножение тарифной ставки на установленную норму времени [8, c. 98].
Разновидностями или системами сдельной формы являются: прямая, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная оплаты труда.
Прямая сдельная система оплаты труда является достаточно простой в расчете формой, в ней оплата труда находится в прямой зависимости от производительности труда. Для расчета используются твердые сдельные расценки, которые установлены для необходимой квалификации. Общая схема расчета такова: количество произведенной продукции умножается на сдельную расценку.
Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от первой системы тем, что в ней предусмотрено премирование в случае перевыполнение плана или за достижение определенных показателей производственной деятельности. Общая схема расчета таковая: количество произведенной продукции умножается на сдельную расценку и прибавляются премии.
Аккордная система оплаты труда используется в тех случаях, когда работы оцениваются в заданных временных рамках. Общая схема расчета: конкретная сумма оплаты труда за весь комплекс работ.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда существует план, за выполнение продукции в пределах которого осуществляется оплата труда по сдельным расценкам. В случае превышения норм расценки увеличиваются на определенный повышающий коэффициент. Общая схема расчета: количество произведенной продукции умножается на сдельную расценку (по норме 100%) плюс количество произведенной продукции умножается на сдельную расценку и на повышающий коэффициент (свыше 100%).
Косвенно-сдельная система оплаты труда используется для оплаты труда рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест. Сдельные расценки рассчитываются исходя из количества продукции, которая производится рабочими, которые заняты в производстве на обслуживаемых станках. Общая схема расчета: плановое количество произведенной продукции, которая произведена основными рабочими, умножается на сдельную расценку и делится на фактическое количество произведенной продукции [5, c. 178].
О. Н. Валькович и Т.Э. Соколова отмечают, что в настоящее время организации все чаще прибегают к формированию смешанных форм оплаты труда. Смешанная система оплаты труда, представленная на рис. 2, является синтезом традиционной сдельной и повременной форм оплат труда. В системе оплаты труда смешанного типа выделяют плавающие оклады, комиссионные формы, дилерские механизмы.
-283274555Смешанная система оплаты труда
Плавающие оклады
Комиссионные формы
Дилерские механизмы
Смешанная система оплаты труда
Плавающие оклады
Комиссионные формы
Дилерские механизмы

Рисунок 2 – Смешанные формы оплаты труда [3, c. 29]
Плавающая система предусматривает ежемесячную выплату, размеры оплаты труда зависят от конечного результата и качества результата. Комиссионная форма предусматривает выделение средств на оплату труда, исходя из общего дохода от реализации продукции в виде конечного процента. Дилерская форма предусматривает определенную схему, при которой работник приобретает товары для перепродажи, а разница в цене и формирует их доход.
Рассмотрев формы и системы оплаты труда, можно отметить ее сложность и структурность, которая позволяет говорить о применении формы вознаграждения в рамках любых организаций, обладающих спецификой производства.
Список источников:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 05.02.2018) // СПС «Консультант-Плюс».
2. Бобровникова А.И. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики России // Территория науки. – 2017. - № 2. – С. 175-178.
3. Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала // Символ науки. – 2017. - № 7. – С. 28-31.
4. Жижко М. О ценности труда и успеха // Человек и труд. – 2015. - № 1. – С. 70-79.
5. Ксылина А.И. Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда и анализа фонда оплаты труда // Актуальные вопросы экономических наук. – 2016. - №50-1. – С. 175-179.
6. Морозова А.В., Севостьянова А.С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Таврический научный обозреватель. – 2017. - № 3-2 (20). – С. 25-31.
7. Подлегаева Т.В. Заработная плата как основа системы оплаты и стимулирования труда // Инновационная наука. – 2017. - № 2-1.- С. 217-220.
8. Ропотан С.В. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Проблемы экономики и менеджмента. – 2015. - №6 (46). – С. 96-99.
9. Чернявая А.Л., Дмитрук Ю.И. Анализ оплаты труда и пути ее усовершенствования // CETERIS PARIBUS. – 2016. - №4. – С.53-55.