Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Роль мотивации в поведении организации

Тип Курсовая

Предмет Теория Менеджмента

ID (номер) заказа
1485937

Просмотров

602

Размер файла

416.5 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Руководству каждой организации для достижения целей ее деятельности необходимо реализовать меры по обеспечению эффективных действий персонала: для этого важно способствовать не только функциональной загрузке работников и созданию необходимых условий их труда, но и формировать их желание к эффективному совершению именно тех действий, приближающих организацию к достижению поставленных целей. Именно по этой причине руководству организации важно осуществлять функцию по созданию условий для мотивации работников и ее практической реализации.
Менеджерами может быть создана и эффективная система стратегического планирования, и найдены оптимальные организационные структуры, и созданы эффективные системы передачи и обработки информации, и установлено наилучшее оборудование, отвечающее последнему слову техники. Но все это - ничтожно, если персонал организации не будет функционально осуществлять свои обязанности, должным образом вести себя в коллективе, а также показывать собственное стремление своим трудом вести организацию к выполнению ей своей миссии. Вне всякого сомнения, к числу ключевых факторов успеха функционирования любой организации относится готовность каждого члена коллектива выполнять свою работу, обусловленную трудовой функцией. Человек - это не машина, которую в любой момент можно «включить» (когда его работа будет нужна) и «выключить» (если отпадает потребность в его труде). И именно в этот момент своеобразным катализатором послужит такой инструмент повышения эффективности деятельности, как мотивация, основной целью которой выступает получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов для повышения общей результативности и прибыльности деятельности предприятия.
Постепенный переход к рынку ознаменовал появление такой особенности управления персоналом, как возрастающая роль личности работника; также прослеживается изменение в соотношении мотивов и потребностей, на которые система мотивирования ставит высокие приоритеты. Чтобы мотивировать сотрудников организации, менеджерами применяются не только финансовые, но и нематериальные методы вознаграждения. Однако, ни теория менеджмента, ни управление персоналом в практической деятельности не дают определенных положений относительно соотношения отдельных аспектов современной мотивационной сферы сотрудников и наиболее эффективных методов управления ими.
Целью работы является исследование роли мотивации в поведении организации.
Для достижения этой цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
- рассмотреть сущность мотивации персонала в организации;
- изучить основные теории мотивации;
- выделить основные модели и механизм мотивации персонала организации;
- охарактеризовать методы мотивации персонала организации;
- определить особенности мотивации персонала российских организаций;
- проанализировать зарубежный опыт в мотивации персонала.
Объект исследования – персонал. Предмет - система мотивации и стимулирования персонала.

Смотреть

Анализ и совершенствование управленческой деятельности на примере ООО "Синдбад"
Курсовая, Теория Менеджмента

Смотреть

Основные понятия формирования портрета современного руководителя
Курсовая, Теория Менеджмента

Смотреть

Женщина-руководитель опыт и проблемы управления
Курсовая, Теория Менеджмента

Смотреть

ПЛАНИРОВАНИЕ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА
Курсовая, Теория Менеджмента

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

138883
рейтинг

3050
работ сдано

1327
отзывов

Математика

Физика

История

137758
рейтинг

5837
работ сдано

2642
отзывов

Химия

Экономика

Биология

92388
рейтинг

2004
работ сдано

1261
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

МИИТ

Хороший курсовой. НО! У моего одногрупника был точь точь такой же чертеж, с той же компоно...

РУДН

Очередное огромное спасибо за досрочное выполнение работы и оперативное исправление замеча...

Тюменский медицинский колледж

Спасибо огромное! Очень контактная девушка!на все возникшие вопросы дает полный ответ. Р...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Тест

Тест дистанционно, Английский язык

Срок сдачи к 27 апр.

только что

….

Решение задач, Проектирование цехов

Срок сдачи к 30 апр.

только что

Начертить чертежи к дипломной работе

Чертеж, Механика

Срок сдачи к 20 мая

только что

нужно написать курсовую, план я прекрепила в...

Курсовая, право социального обеспечения

Срок сдачи к 5 мая

только что

Все в методичке

Курсовая, Управление персоналом

Срок сдачи к 1 мая

1 минуту назад

Составить перечень нарушений техники безопасности в офисе, составить акт проверки ТБ в офисе

Другое, Делопроизводство

Срок сдачи к 15 мая

1 минуту назад

Решать по определение , не по лапиталю

Решение задач, Математика

Срок сдачи к 29 апр.

1 минуту назад

Решить задание

Решение задач, Высшая математика

Срок сдачи к 26 апр.

1 минуту назад

Написать курсовую

Курсовая, Гражданское право

Срок сдачи к 30 апр.

1 минуту назад

связь диалогичности межличностных отношений и психологического благополучия в юношеском возрасте «

Курсовая, Психология и педагогика

Срок сдачи к 2 мая

1 минуту назад

Решить две задачи

Решение задач, тепломассообмен

Срок сдачи к 10 мая

1 минуту назад

Нужно написать доклад на 10 страниц по теме

Доклад, Юриспруденция

Срок сдачи к 28 апр.

1 минуту назад

Решить 4 контрольных точки

Контрольная, Практикум по виду профессиональной деятельности

Срок сдачи к 5 мая

1 минуту назад

Все в прикрепленных файлах

Реферат, физическая культура

Срок сдачи к 9 мая

2 минуты назад

Нужно сделать отраслевой анализ для организации ооо карамелька

Решение задач, Маркетинг в отраслях и сферах деятельности

Срок сдачи к 29 апр.

2 минуты назад

элктроэнергетика

Отчет по практике, элктроэнергетика

Срок сдачи к 27 апр.

3 минуты назад

Срочный заказ

Контрольная, технология строительных процессов

Срок сдачи к 27 апр.

3 минуты назад

выполнить практические задание

Другое, Финансы и кредит

Срок сдачи к 26 мая

3 минуты назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.