это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2910692
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Управление персоналом является стратегической функцией, формирование которой в самостоятельный элемент происходило в XX веке путем совершенствования различных управленческих форм. Одним из основных компонентов управления персоналом выступает процесс мотивации и стимулирования трудовой деятельности наемного персонала организации, высокий уровень мотивации сотрудников положительно влияет на укрепление социальной и психологической обстановки в трудовом коллективе, а также увеличивает производительность труда сотрудников и вместе с тем ведёт к качественному улучшению деятельности организации в целом. Наличие мотивации и стимулирования подталкивает персонал к настойчивым действиям, которые, в свою очередь, способствуют преодолению возникших в процессе трудовой деятельности препятствий. Важнейшей функцией управления персоналом выступает обеспечение мотивации трудовой деятельности коллектива. На практике это означает, что руководство организации должно решить трудную задачу, а именно понять, какие у сотрудников ожидания от своей деятельности и каким образом можно способствовать достижению данных ожиданий. Культурные различия в отношении к работе делают такую задачу еще сложнее.
Помимо этого, сотрудники с высоким уровнем мотивации являются одним из конкурентных преимуществ, которое имеет компания перед остальными участниками рынка. Принимая во внимание всю практическую значимость, которую имеет мотивация труда персонала, рассмотрение данной темы в выпускной квалификационной работе становится весьма актуальным.
Цель курсовой работы – совершенствование механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности в АО «Разрез Харанорский».
Для реализации поставленной цели необходимо решить целый комплекс практических задач, среди которых:
− проанализировать теоретические источники по теме исследования,
− дать общую характеристику деятельности АО «Разрез Харанорский»;
− изучить механизмы мотивации и стимулирования персонала в организации;
− разработать рекомендаций по совершенствованию механизмов мотивации и стимулирования труда в АО «Разрез Харанорский» и провести их оценку.
Объектом исследования является коммерческая организация АО «Разрез Харанорский».
Предмет исследования - механизмы мотивации и стимулирования труда сотрудников АО «Разрез Харанорский».
Методология исследования базируется на теоретических положениях и выводах, сформулированных в трудах классиков теорий мотивации и выстроена с применением системного подхода. В исследовании применяются следующие методы: анализ документов финансово-хозяйственной и управленческой деятельности; анализ и синтез теоретического материала по теме исследования; анализ статических данных; анкетирование.
Основной информацией, которая была использована в данной работе, является кадровая отчётность исследуемой организации за 2019-2020 годы, литература учебного характера по теме исследования, различные электронные источники и периодические издания, а также нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы, имеющие непосредственное отношение к теме данного исследования.
Важно отметить, что данное исследование имеет определенную практическую значимость, которая заключается в разработке мероприятий по совершенствованию механизмов мотивации и стимулирования труда в АО «Разрез Харанорский».
Список использованных источников
1. Афанасьева Л.А. Методологические аспекты управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности компании // Основы ЭУП. 2017. №5 (11). С.61-65.
2. Багирова И. Х. Мотивация персонала в условиях кризиса // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2018. №4 (16). С. 133-138.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учеб. для студ. вузов / ред. Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2017. - 560 с.
4. Беркович Л. С., Копылова Т. В. Мотивация: от теории к практике // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2018. №2. С. 41-46.
5. Горощенко В.В. Мотивация труда как фактор повышения эффективности управления персоналом // Вестник Института экономических исследований. 2019. №3 (7). С. 11-16.
6. Губарев Р.В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда // Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. 2018. №1 (7). С.239-246
7. Дьяков И. И. Мотивация персонала в условиях кризиса // Молодой ученый. - 2017. - №8.1. - С. 29-31
8. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. 2-е изд., прере-раб. и дополн. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 464 с.
9. Захаров А. Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда // Вестник НГИЭИ. 2019. №9 (40). С. 91-95.
10. Зинченко В.Д. Формирование эффективной системы мотивации и стимулирования труда персонала // Бизнес в законе. 2018. №1. С.169-172
11. Истратий А.Ю. Проблемы формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала организации // Вестник ГУУ. 2019. №14. С.317-321
12. Качан П.А. Система мотивации и стимулирования персонала как фактор повышения эффективности производства // НиКа. 2017. №. С.336-338
13. Ковряков Д.В. Управление системой мотивации персонала предприятия // Известия СПбГЭУ. 2018. №2. С. 13-17.
14. Когдин А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Основы ЭУП. 2019. №4 (4). С. 114-117.
15. Корзенко Н.И., Хорева А.С. Стимулирование и мотивация труда в организации // Вестник ЧелГУ. 2020. №1 (356). С.127-128
16. Корзенко Н.И., Зобнина М.Е. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала // Вестник ЧелГУ. 2017. №3 (257). С.66-69
17. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. Ки-банова А.Я. М.: Инфра-М, 2019.- 351 с.
18. Нестеров П.А. Построение системы мотивации персонала предприятия - М.: Лаборатория Книги, 2017. - 269 с.
19. Расумов В.Ш. Пути оптимизации системы мотивации персонала // European research. 2018. №1 (24). С. 44-47.
20. Саламатова Ю.А., Агалакова А.В. Мотивация и стимулирование сотрудников в современных условиях // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2019. №6. С.54-55
21. Семина А.П., Тихонов А.И. Мотивация и стимулирование персонала в авиакомпании // Московский экономический журнал. 2018. №5 (1). С. 81-85.
22. Сухова А.Р. О системе мотивации персонала предприятия // European science. 2018. №2 (12). С. 43-47.
23. Сухова А.Р. Совершенствование системы мотивации персонала предприятия // European science. 2019. №2 (12). С. 22-26.
24. Ткачук А.О., Сычева А.В. Разработка системы мотивации и стимулирование персонала // Актуальные вопросы экономических наук. 2017. №38. С. 201-205.
Якимов В. Н. Стимулирование и мотивация труда в организации // Знание. Понимание. Умение. 2018. №4. С. 34-39.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнить курсовую работу, согласно варианту, вариант для выполнения 8
Курсовая, Организация, управление и планирование в строительстве
Срок сдачи к 28 мая
Вклады до востребования физических лиц
Презентация, Финансовые продукты и услуги
Срок сдачи к 13 мая
Проектирование заданий по адаптации первоклассников к школе
Курсовая, Проектирование и организация учебно- исследовательской и проектной деятельности младших школьников»
Срок сдачи к 26 мая
Нужно написать научную статью на тему ""Влияние архитектурного дизайна...
Статья, Архитектура
Срок сдачи к 28 мая
Повышение эффективности процесса адаптации у младших школьников на первом году обучения математике
Курсовая, Методика обучения в начальном образовании»
Срок сдачи к 26 мая
Необходимо решить 11 задач и расписать к ним ответы (почему именно так...
Контрольная, Макроэкономика
Срок сдачи к 12 мая
Права и обязанности сторон в обязательстве купли-продажи.
Курсовая, Гражданское право
Срок сдачи к 15 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!