Основание и условия наступления материальной ответственности работников

Основанием наступления материальной ответственности работников
является трудовое имущественное правонарушение, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых
обязанностей, в результате чего предприятию, учреждению или организации
был нанесен имущественный ущерб. Таким образом, на основании
совершения трудового имущественного правонарушения, которое является
одновременно трудовым дисциплинарным правонарушением, а также
причиняет работодателю имущественный ущерб, можно привлечь работника
к материальной ответственности.
Условиями наступления материальной ответственности работника
является:
1) прямой действительный ущерб;
2) противоправное поведение работника;
3) вина в действиях или бездействии работника;
4) прямая причинная связь между противоправным и виновным
действием или бездействием работника и ущербом, наступившей.
Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой
действительный ущерб, который он причинил работодателю.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю,
возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его
вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми
заключен письменный договор о полной материальной ответственности.
Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после
прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия
трудового договора. Материальная ответственность подразумевает
удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им
материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При
определении размера ущерба учитывается только прямой действительный
ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить
работодатель, но не получил их в результате противоправных действий
работника, т.е. упущенная выгода. Под прямым действительным ущербом
понимается реальное уменьшение (ухудшение) наличного имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на
восстановление или приобретение имущества.
Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих
в данной местности на день причинения ущерба. Но он не может быть ниже
остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным
бухгалтерского учета. При определении ущерба не учитываются фактические
потери в пределах установленных норм естественной убыли.
Не взыскивается с работника материальный ущерб, если он возник
вследствие непреодолимой силы — чрезвычайного и непредотвратимого
события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие
необходимой обороны. Материальная ответственность не наступает также в
случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.
239 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство прямо
предусматривает, что работник может считаться виновным в нанесении
ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности,
т.е. противоправны. Следует обратить особое внимание на положение ст. 240
ТК РФ, предусматривающее право работодателя по своему усмотрению
решать вопрос о привлечении работника к материальной ответственности:
взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться
от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба.
В том случае, если работодатель решил взыскать с работника
причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух
видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым
законодательством, — ограниченной и полной (ст. 241, 242 ТК РФ).
При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается
в размере, не превышающем средний месячный заработок работника. То есть
из двух сумм выбирается меньшая: если ущерб меньше зарплаты — он будет
возмещен полностью. Если зарплата меньше ущерба — взыскивается сумма,
равная зарплате, т.е. часть ущерба возмещена не будет. И это — общее
правило. Полная материальная ответственность является исключением и
возможна только для тех работников, которые непосредственно обслуживают
или используют денежные, товарные ценности или иное имущество. При
полной материальной ответственности ущерб возмещается без каких-либо
ограничений, но этот вид ответственности может быть применен только в
случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:
когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на
работника возложена материальная ответственность в полном размере за
ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых
обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
Лица моложе 18 лет могут нести полную материальную
ответственность лишь за умышленное причинение ущерба в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за
ущерб, причиненный в результате совершения преступления либо
административного проступка (например, в случае привлечения к уголовной
ответственности за хищение).
Договор о полной материальной ответственности заключается с
работником на основании трудового договора и приказа по типовой форме,
утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85. В нем конкретизируются
обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности
ценностей. Невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику,
является основанием для освобождения работника от материальной
ответственности, а в соответствующих случаях — и для возложения
обязанности возместить ущерб на виновного руководителя, его заместителя
или главного бухгалтера.
Работник не несет материальной ответственности, если ущерб от
недостачи или порчи ценностей произошел не по его вине. Это условие
обязательно указывается в договоре. Кроме того, указанный договор
предусматривает полную материальную ответственность только за недостачу
и порчу ценностей. Во всех других случаях ущерб возмещается в
соответствии с положениями ТК РФ об ограниченной материальной
ответственности.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
2.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.
от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации" // СПС «Консультант Плюс», 2021.
3. Гейхман В.Л. Трудовое право : учебник для среднего
профессионального образования - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство
Юрайт, 2020. - 382 с.