написать 2 сообщения - конспекта (2 темы)

1. Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового

договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст.
20 ТК РФ).
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с законодательством (ст. 22 трудового кодекса РФ)
работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; -
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации,
трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением; - своевременно выполнять
предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных
на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым кодексом
РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
Работник - это физическое лицо, на возмездной основе принятое в
штат работодателя для выполнения строго оговоренных трудовых функций.
Принимаемый на работу сотрудник должен соответствовать определенным
требованиям:
Достигнуть минимального для работы возраста. Некоторой трудовой
деятельностью лица вправе заниматься при достижении 14 летнего возраста.
Однако, при возрасте от 14 до 18 лет законодателем установлены
дополнительные ограничения, гарантии и компенсации данной категории
работников.

Быть дееспособным. Не дееспособные граждане, не отдавая отчет в
своих действиях, могут причинить вред как окружающим, так и имуществу
работодателя.
Не иметь противопоказаний по здоровью. Отдельные виды трудовой
деятельности имеют законодательно установленные ограничения по
физическому состоянию работников.
Иметь необходимое специальное образование. Лица, не имеющие
специальных познаний, которые не подтверждены установленным законом
способом, не вправе заниматься отдельными видами трудовой деятельности.
Не иметь иных ограничений. Для отдельного вида трудовой
деятельности могут устанавливаться ограничения. Например: наличие
судимости для службы в правоохранительных органах и т.д.
Согласно ст. 21 трудового кодекса РФ работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда
и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов; - участие в управлении организацией в формах, предусмотренных
РФ, федеральными законами и коллективным договором;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; -
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,
за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации, или соответствующим положениям
профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями
первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для
признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в
текст трудового договора, а недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон,

заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения
и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств
работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его
семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении
работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из
условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой
договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и
работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав
или исполнения этих обязанностей.

2. Безработные граждане. Права и обязанности безработных.
Основные социальные гарантии безработным гражданам.
В силу ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О
занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются
трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей

работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве
заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного
заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации
гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо
прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем,
сокращением численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска
подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости
по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня подачи
гражданином заявления о предоставлении ему государственной услуги по
содействию в поиске подходящей работы и при наличии в органах службы
занятости документов и (или) сведений, необходимых для постановки на
регистрационный учет безработного гражданина в соответствии с порядком
регистрации безработных граждан.
Безработными не могут быть признаны граждане:
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации
назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или)
накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32
настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по
государственному пенсионному обеспечению;
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах
службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов
подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые
ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации
- в случае двух отказов от профессионального обучения или от
предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера.
Гражданину не может быть предложена одна и та же работа
(профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
- не направившие в органы службы занятости в срок, установленный
порядком регистрации безработных граждан, в электронной форме с
использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых
отношений "Работа в России" (далее также - единая цифровая платформа)
информацию о выборе двух вариантов подходящей работы или
профессионального обучения;
- не направившие в органы службы занятости в срок, установленный
порядком регистрации безработных граждан, в электронной форме с

использованием единой цифровой платформы информацию о дне и
результатах проведения переговоров с работодателями по двум выбранным
вариантам подходящей работы или не представившие в случаях,
предусмотренных порядком регистрации безработных граждан, направление
с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме
на работу в органы службы занятости;
- не явившиеся без уважительных причин в срок, установленный
органами службы занятости, для регистрации их в качестве безработных (за
исключением инвалидов I и II групп, с которыми осуществляется
взаимодействие в порядке, предусмотренном абзацем третьим пункта 3.1
статьи 15 настоящего Закона);
- осужденные по решению суда к исправительным работам либо
принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы,
если данное наказание не назначено условно;
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения
об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие
недостоверные данные для признания их безработными.
Безработный имеет право на:
- выбор места работы путем прямого обращения к работодателю
(организация (юридическое лицо) либо физическое лицо, с которым
гражданин вступает в трудовые отношения);
- бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в
органах службы занятости для выбора сферы деятельности, трудоустройства,
возможности профессионального обучения;
- бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению
органов службы занятости;
- самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами
территории Российской Федерации;
- социальную поддержку в виде выплаты пособия по безработице, в
том числе в период временной нетрудоспособности;
- выплаты стипендии в период профессиональной подготовки,
повышения квалификации, переподготовки по направлению службы
занятости;
- предоставления возможности участия в общественных работах;
- возмещения затрат в связи с добровольным переездом в другую
местность для трудоустройства по предложению органов занятости.

Гражданин, признанный безработным, обязан:
- активно содействовать своему трудоустройству и информировать
органы службы занятости о результатах своих действий по вопросам
самостоятельного поиска работы и трудоустройства;
- являться к работодателю на переговоры по трудоустройству в течение
трех рабочих дней со дня направления органами службы занятости и
возвращать при очередной перерегистрации направление на работу с
отметкой работодателя, заверенное подписью должностного лица и печатью
организации;
- своевременно сообщать обо всех изменениях, связанных с переменой
места жительства и трудоустройством, включая трудоустройство на
сезонную, временную работу, на работу с неполным рабочим днем (неделей),
с испытательным сроком, работу по договорам гражданско-правового
характера, по договорам, заключенным с индивидуальным
предпринимателем, авторским договорам, о членстве в производственных
кооперативах (артелях), включая предпринимательство. Также безработные
должны сообщать о прохождении стажировки, независимо от условий
оплаты;
- посещать центр занятости в строго назначенные дни и часы;
- предъявлять при перерегистрации паспорт, трудовую книжку (ранее
состоявших в трудовых отношениях), индивидуальную программу
реабилитации и абилитации (для граждан, имеющих инвалидность);
- в случае нарушения сроков перерегистрации по уважительным
причинам представлять документы, подтверждающие уважительность
причин неявки в учреждения службы занятости.
В силу ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О
занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует
безработным:
- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной
нетрудоспособности безработного;
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
Время, в течение которого гражданин в установленном законом
порядке получает пособие по безработице, принимает участие в
оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или
переселения по направлению органов службы занятости в другую местность
для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к
мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной

гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не
прерывают трудового стажа.